員工年度考核心得體會
學(xué)習(xí)《銀行員工年度考核試行辦法》心得體會
近期,我支行組織全體員工學(xué)習(xí)了合行下發(fā)的《農(nóng)村合作銀行員工年度考核試行辦法》,員工受益匪淺,本人學(xué)習(xí)心得體會如下:一、員工年度考核的目的
銀行員工年度考核是根據(jù)有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)對其所屬的各級各類工作人員年度內(nèi)的才能、工作成績、工作態(tài)度以及思想品德等所進(jìn)行的全面考察和評價,也是銀行科學(xué)管理和提高全員工作效率的重要手段。其主要是通過對在職干部職工的考察、評價,證明其所在職位是否稱職,并依據(jù)每個人的工作表現(xiàn)和政績,決定獎懲、升降,以及今后的發(fā)展和使用。一是正確評價銀行工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,激勵、督促工作人員進(jìn)一步增加事業(yè)心、責(zé)任感,努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行好崗位職責(zé)。二是對銀行工作人員當(dāng)年表現(xiàn)的總結(jié)性評價,考核結(jié)果作為工作人員升降、獎懲、培訓(xùn)、聘任、辭退以及調(diào)整工作崗位和提高工資待遇提供主要依據(jù)?傊ㄟ^年度考核對干部職工的年度工作給予合理認(rèn)定,以達(dá)到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)的目的。二、員工應(yīng)如何執(zhí)行好年度考核辦法
1、積極參與年度考核,針對考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,員工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策,努力提高本人政治理論素養(yǎng);勤于學(xué)習(xí)經(jīng)濟金融理論和專業(yè)知識,提高自身的業(yè)務(wù)能力。要立足本崗,增強自身事業(yè)心和責(zé)任感,不斷要求自身提高工作能力,把本職工作做好。要嚴(yán)格遵守各項廉政建設(shè)規(guī)定,嚴(yán)于律己,廉潔奉公,以身作則。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)理解年度考核的標(biāo)準(zhǔn),分析優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級的基本標(biāo)準(zhǔn),在平時的工作和生活中,以“優(yōu)秀”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,遵紀(jì)守法,勤奮工作,精通業(yè)務(wù),工作成績顯著,力爭達(dá)到優(yōu)秀和稱職的標(biāo)準(zhǔn)。要避免上班脫崗,不出現(xiàn)重大業(yè)務(wù)差錯,辦理業(yè)務(wù)合規(guī)操作,不發(fā)生“九種人”行為,避免“不稱職”行為的發(fā)生。
3、態(tài)度端正,積極配合合行領(lǐng)導(dǎo)開展年度考核工作。作為基層員工,要積極配合本支行行長和副行長做好年度考核測評評分工作。年終考核時,認(rèn)真撰寫個人述職報告,參與民主測評,認(rèn)真對待考核領(lǐng)導(dǎo)小組的談話工作,客觀進(jìn)行自我評價,客觀公正對其他員工進(jìn)行測評,服從考核領(lǐng)導(dǎo)小組的最終審核結(jié)果。三、對員工年度考核的一些建議
員工年度考核辦法的執(zhí)行進(jìn)一步加強和完善激勵機制建設(shè),能夠充分調(diào)動員工的工作積極性,提高工作效率和服務(wù)水平,促進(jìn)合行業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。在實際考核過程中,要避免將年終考作為一種例行公事的應(yīng)付,只是通過形式上的一考了之,對考評結(jié)果不加利用,失去了考評工作本來應(yīng)有的意義的現(xiàn)象發(fā)生。對每個層面的員工進(jìn)行年度考核是一門管理科學(xué),應(yīng)從實際出發(fā),本著便于操作,富有成效的原則,科學(xué)合理地確定考核體系,使員工年度考核工作更具科學(xué)性、合理性和適用性。在實施年度考核的過程中,一定要本著實事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的責(zé)任感,真正從思想上高度重視,從方式、方法上注重效果,這樣的考核才有意義。本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn):
1、重視日?己恕T谌粘9ぷ髦,各部門支行要建立員工行為臺賬,對員工平時良好行為和不良行為進(jìn)行記錄,作為年度考核的依據(jù)。
2、重視目標(biāo)考核。將完成年度目標(biāo)情況作為考核重點,業(yè)務(wù)崗位做到目標(biāo)量化,管理崗位重點考核崗位職責(zé)履行情況,突出業(yè)績和貢獻(xiàn)。
3、重視制度考核。制度的執(zhí)行情況反映了一名員工的業(yè)務(wù)知識和技能,體現(xiàn)著工作態(tài)度和工作質(zhì)量。年度考核應(yīng)對歷次檢查中發(fā)現(xiàn)問題的員工進(jìn)行評議,并作為年度考評扣分的依據(jù)。
4、重視廣泛性考核。年度考核不僅要讓員工評價、打分,而且還要讓客戶評價,通過翻閱客戶意見薄、下發(fā)客戶調(diào)查問卷等形式考評員工在客戶中的意見。5、重視考核結(jié)果的運用。本著考以致用、激發(fā)動力的原則,靈活地將考核結(jié)果運用到員工教育、薪酬掛鉤、先進(jìn)評比、晉級和職務(wù)升遷中,最大限度地調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情,促進(jìn)各項工作的開展。
201*年2月9日
擴展閱讀:事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(有個人總結(jié))
個人檔案號檔案存放地×縣事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
(201*年度)
姓名××性別男/女出生年月×年×月職員專技人員工勤人員參加工作時間×年×月黨派文化程度××級職稱工作單位本年思想工作職務(wù)任現(xiàn)職時間現(xiàn)工作崗位×縣×中心×科職員回顧201*年的工作,獲得了許多寶貴的經(jīng)驗。一,政治思想方面:思想上,加強學(xué)習(xí),注重政治素質(zhì)的提高。堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想,用馬列主義武裝自己的頭腦,不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造,提高自身的政治理論水平和工作能力。我積極參加單位組織的學(xué)習(xí)以及各項活動.遵紀(jì)守法,遵守單位的各項規(guī)章制度.通過瀏覽網(wǎng)總結(jié)絡(luò)、閱讀書報等進(jìn)行自我思想政治的學(xué)習(xí),時刻準(zhǔn)備著加入中國共產(chǎn)黨。二,業(yè)務(wù)工作方面:身體力行,深入細(xì)致地作好本職工作。不斷在工作中學(xué)習(xí)總結(jié),努力提高自己的業(yè)務(wù)技能水平,積極參加各類宣傳教育
活動,積累為民服務(wù)的經(jīng)驗,并及時的做好筆記和總結(jié)。不斷增強以群眾為中心的服務(wù)意識,努力在工作中提高群眾的滿意度.同時,我特別注重努力提高自己的思想認(rèn)識,向身邊的優(yōu)秀的上級學(xué)習(xí)。不足一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠,特別是具體事務(wù)性工作多的時候,對自己在理論提高方面要求的標(biāo)準(zhǔn)不夠高;二是工作中有時有急躁情緒,工作方式方法有時不太細(xì),需要進(jìn)一步改進(jìn)。在今后的工作中,我將發(fā)揚成績,克服不足盡職盡責(zé)地做好各項工作,不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒提出考核等次意見簽名:年月日考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核考核等次意見簽名:年月日單位確定考核等次
負(fù)責(zé)人意見被考核人簽名:年月日意見簽名:年月日復(fù)核意見簽名:年月日
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