團區(qū)委效能風(fēng)暴行動自查報告

金川區(qū)團委效能風(fēng)暴行動自查報

區(qū)紀委：

根據(jù)201*年區(qū)委、區(qū)政府的整體部署安排，依據(jù)區(qū)委辦發(fā)201*69號文件精神，團區(qū)委認真學(xué)習(xí)貫徹落實，為確保效能風(fēng)暴行動在團區(qū)委取得實效，團區(qū)委嚴格按照效能風(fēng)暴行動精神，通過認真組織自查，現(xiàn)將自查情況簡要報告如下：

一、存在的主要問題1、思想認識不高。

經(jīng)過認真學(xué)習(xí)“效能風(fēng)暴行動”省市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)金川區(qū)關(guān)于“效能風(fēng)暴行動實施方案”，同時召開效能風(fēng)暴行動動員大會，但仍然存在自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“效能風(fēng)暴行動”的責(zé)任感、危機感認識片面，反映出對“效能風(fēng)暴行動”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。2、部分團干部工作創(chuàng)新精神意識欠缺。

部分團干部的工作思路滯后于形勢發(fā)展和工作需要，面對新的形勢、新的機遇、新的需求和新的挑戰(zhàn)，大多數(shù)基層團干部的工作方法和思想缺乏創(chuàng)新精神，仍然停留在傳統(tǒng)的思想模式和工作態(tài)勢中，轉(zhuǎn)換機制的工作做得不夠，團干部沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，使團的活動內(nèi)容不夠新穎，形式比較單調(diào)，活動缺乏新意，活動文化含量與經(jīng)濟含量不高。

3、部分團干部的思想作風(fēng)不過硬，工作作風(fēng)不踏實，業(yè)務(wù)

素質(zhì)有待提高。

部分團干部工作熱情不高，艱苦創(chuàng)業(yè)作風(fēng)不過硬，存在畏難情緒，不少干部平時講學(xué)習(xí)少，對團干部業(yè)務(wù)和理論缺少鉆研精神，深入基層調(diào)查研究少，工作表面式、形式化，存在短期行為，工作作風(fēng)浮夸。

二、存在問題的主要原因

深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、重事務(wù),輕學(xué)習(xí)。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重,沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,存有“工作第一,學(xué)習(xí)第二”的錯誤想法,造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展,沒能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來。政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，對黨的最新理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對“效能風(fēng)暴行動”的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺

乏一定自信，重口頭,輕實踐。存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給工作帶來動力，滿足現(xiàn)狀，對目標也定的不高。

擴展閱讀：團區(qū)委關(guān)于開展效能風(fēng)暴行動工作進展情況的匯報

團區(qū)委關(guān)于開展效能風(fēng)暴行動工作進展情況的匯報

按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)金川區(qū)開展效能風(fēng)暴行動實施方案的通知》和區(qū)效能辦督查通知的要求，現(xiàn)就團區(qū)委開展效能風(fēng)暴行動進展情況匯報如下：

一、工作進展情況

（一）高度重視，立即安排部署。在全區(qū)“效能風(fēng)暴行動”動員大會之后，團區(qū)委迅速行動，于6月15日及時傳達金川區(qū)效能風(fēng)暴行動動員大會會議精神，深入學(xué)習(xí)《金川區(qū)開展效能風(fēng)暴行動實施方案》和常書記講話精神，切實增強了團委干部開展效能風(fēng)暴，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，增強服務(wù)意識，提升服務(wù)水平，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，樹立了團干部的良好形象。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實工作責(zé)任。團區(qū)委成立了由團區(qū)委書記任組長、辦公室工作人員為成員的團區(qū)委“效能風(fēng)暴行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)行動溝通和情況匯總等日常事務(wù)。團區(qū)委緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的重點工作和本單位的實際情況，認真討論制定了《團區(qū)委開展效能風(fēng)暴行動實施方案》，進一步明確了開展效能風(fēng)暴行動的指導(dǎo)思想、基本原則、工作目標、具體措施、實施步驟和具體要求，進一步細化了各項工作指標。

（三）精心組織，增強工作實效。緊盯目標，狠抓關(guān)鍵措施落實。全力推進效能風(fēng)暴行動有序開展自效能風(fēng)暴行動開展以來，團區(qū)委緊盯目標，狠抓關(guān)鍵措施落實。團區(qū)委對照《實施方案》要求和效能風(fēng)暴任務(wù)分解表，通過召開專題

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會議、自查自糾等形式，廣泛征求意見和建議，查找干部作風(fēng)和效能建設(shè)方面亟待解決的突出問題和團員青年反映強烈的熱點、難點問題。

1.抓學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。堅持每周一、三、五集體學(xué)習(xí)制度，認真學(xué)習(xí)省第十二次黨代會精神，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、討論相結(jié)合的辦法，對照查找自身存在問題，邊學(xué)邊改邊提高。著力糾正和解決部分團干部工作能力差、開拓意識不強的問題。

2.抓考勤，嚴紀律。為整治部分團干部思想頹廢，紀律松懈，遲到早退，脫崗溜崗，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲等問題，團區(qū)委從嚴格考勤抓起，堅持辦公室工作人員上下班向書記報到，上班期間互相監(jiān)督，杜絕遲到、早退、脫崗、溜崗現(xiàn)象發(fā)生，糾正和解決自由散漫、不守紀律的問題。

3.抓衛(wèi)生清理，改善工作環(huán)境。根據(jù)實際情況制定了辦公室工作人員衛(wèi)生清理值日表，對辦公室環(huán)境衛(wèi)生進行徹底清理，達到窗明、桌亮、地凈，東西擺放整齊，文檔管理規(guī)范的效果，工作環(huán)境得到明顯改善。

4.抓作風(fēng)，求工作實效。團區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦公室工作人員深入兩鎮(zhèn)、十六個社區(qū)開展調(diào)研，通過看、聽、交流分析了解基層團建工作，為扎實開展富有吸引力的各項團組織活動奠定了良好基礎(chǔ)。改善了不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，不解決實際問題的漂浮工作作風(fēng)。

5.抓鋪張浪費，求簡樸實惠。團區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)在開展的各項團組織活動中務(wù)求簡樸實惠，解決杜絕鋪張浪費，公款消費，

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沉迷于吃喝玩樂的不好行為。

二、存在的問題

（一）思想認識不高。經(jīng)過認真學(xué)習(xí)“效能風(fēng)暴行動”省市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)金川區(qū)關(guān)于“效能風(fēng)暴行動實施方案”，同時召開效能風(fēng)暴行動動員大會，但仍然存在自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“效能風(fēng)暴行動”的責(zé)任感、危機感認識片面，反映出對“效能風(fēng)暴行動”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

（二）部分團干部工作創(chuàng)新精神意識欠缺。部分團干部的工作思路滯后于形勢發(fā)展和工作需要，面對新的形勢、新的機遇、新的需求和新的挑戰(zhàn)，大多數(shù)基層團干部的工作方法和思想缺乏創(chuàng)新精神，仍然停留在傳統(tǒng)的思想模式和工作態(tài)勢中，轉(zhuǎn)換機制的工作做得不夠，團干部沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，使團的活動內(nèi)容不夠新穎，形式比較單調(diào)，活動缺乏新意，活動文化含量與經(jīng)濟含量不高。

（三）部分團干部的思想作風(fēng)不過硬，工作作風(fēng)不踏實，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。部分團干部工作熱情不高，艱苦創(chuàng)業(yè)作風(fēng)不過硬，存在畏難情緒，不少干部平時講學(xué)習(xí)少，對團干部業(yè)務(wù)和理論缺少鉆研精神，深入基層調(diào)查研究少，工作表面式、形式化，存在短期行為，工作作風(fēng)浮夸。

三、下一步工作打算

（一）提高認識，增強做好工作的責(zé)任感和緊迫感。以

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“加強作風(fēng)效能建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”效能風(fēng)暴集中整治活動為突破口，不斷探索，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，增強共青團組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年的責(zé)任感和緊迫感。

（二）強化學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)和工作能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、模范帶頭，堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿于“效能風(fēng)暴”行動始終，弘揚理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)，不斷增強掌握新理論、汲取新知識的自覺性，提高運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，分析和解決實際問題的能力。教育引導(dǎo)干部職工重新審視自己的工作方法，更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，切實清除思想和行動上與時代不合拍、與發(fā)展要求不適應(yīng)的方面，努力破除目光短淺、沾沾自喜、固步自封的思想傾向，樹立強烈的責(zé)任意識，努力破除強調(diào)客觀忽視主觀、怨天尤人、畏難怕險的思想傾向，樹立強烈的發(fā)展意識，增強工作干勁；努力破除因循守舊、唯上唯書、不思進取的思想傾向，樹立強烈的創(chuàng)新意識，以新思路、新舉措推動各項工作取得新成效。

（三）把握重點，扎實有效地推進各項檢查督導(dǎo)工作。及時組織協(xié)調(diào)和督促各資源管理站和各股室落實檢查督導(dǎo)工作任務(wù)，收集、匯總和分析情況，及時提出工作改進意見、建議。充分發(fā)揮職能作用，加強檢查督導(dǎo)，推動各項工作的落實。

（四）創(chuàng)新方法，全面推進工作。嚴格落實“人盯人、人盯事、一人一事”的責(zé)任機制，對重點工作任務(wù)實行目標管理，靠實工作人員，分解工作任務(wù)，落實工作時限，實現(xiàn)

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工作目標化、任務(wù)具體化、落實限時化，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進共青團的各項工作不斷向前發(fā)展。

（五）強化服務(wù)意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。強化服務(wù)意識，把“青年需要的，就是我們要做的”作為共青團工作宗旨，通過形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，努力引領(lǐng)和教育青年廣大團員青年成長、成才，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。

（六）強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立務(wù)實的共青團組織。“實事求是”是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中力戒飄浮作風(fēng)，倡導(dǎo)干部職工求真務(wù)實、真抓實干、寡諾重行。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入一線進行調(diào)研，使作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。同時，加大監(jiān)督力度，確保制度落實，用制度規(guī)范工作，督促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，使共青團組織朝著務(wù)實、高效方向發(fā)展。

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