肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件

肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件

肥人才[201*]3號(hào)

關(guān)于開展肥西縣第三批拔尖人才選拔工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各有關(guān)單位：

為深入貫徹《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》（肥發(fā)[201*]1號(hào)）精神,激勵(lì)更多的人才為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》（肥人才[201*]3號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全縣范圍內(nèi)開展第三批拔尖人才的選拔評(píng)比工作，具體事項(xiàng)通知如下：一、選拔對(duì)象、范圍

本次選拔的對(duì)象主要是在技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)推廣應(yīng)用、新產(chǎn)品開發(fā)等方面做出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新型人才；在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生等第一線工作崗位上，及社會(huì)科學(xué)、文化、藝術(shù)、新聞出版、體育、法律等工作崗位上，做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)企業(yè)做出顯著成績(jī)的，或在企業(yè)管理上具有創(chuàng)新舉措，并獲得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；立足生產(chǎn)一線，愛崗敬業(yè)，技能水平拔尖的技能人才；帶頭致富，并帶領(lǐng)群眾致富取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的農(nóng)村實(shí)用人才；在其他工作崗位做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。選拔不受身份、工作單位限制，外籍受聘者在肥西工作一年以上，凡符合條件，均可推薦。二、選拔數(shù)量

第三批拔尖人才選拔名額為50名左右。待遇享受期限為201*年元月1日201*年12月31日為止。三、選拔程序

1、準(zhǔn)備和宣傳發(fā)動(dòng)（201*年7月中旬7月31日）。印發(fā)選拔通知，在縣內(nèi)媒體進(jìn)行廣泛宣傳，營(yíng)造良好的人才氛圍，提高公眾的知曉度和參與度。2、推薦（201*年8月1日8月15日）。由參評(píng)對(duì)象所在的工作單位正式推薦。推薦人選需按要求填寫《肥西縣第三批拔尖人才推薦表》一式15份，單位簽署推薦意見后，上報(bào)主管部門。

3、審核（201*年8月16日8月31日）。主管部門要在充分征求基層意見的基礎(chǔ)上，對(duì)所屬基層單位的推薦人選和材料，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，并逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》，獲獎(jiǎng)證書、作品原件及復(fù)印件等，于9月1日前一并報(bào)縣委組織部人才辦。4、專家評(píng)審（201*年9月1日9月10日）。縣委組織部人才辦在進(jìn)一步核準(zhǔn)推薦人選資格的基礎(chǔ)上，按行業(yè)分配名額，籌備召開人才評(píng)審會(huì)，邀請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行評(píng)審，且等額提出建議人選。

5、組織考察及命名審批（201*年9月底前）。縣委組織部會(huì)同縣人事、科技等有關(guān)部門，抽調(diào)人員，對(duì)專家組通過的初選對(duì)象進(jìn)行考察，寫出考察報(bào)告。在此基礎(chǔ)上召開縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，討論審定人選，再進(jìn)行公示、報(bào)縣委、縣政府審核批準(zhǔn)后命名。四、條件

凡在201*年以來取得的業(yè)績(jī)、成果，符合《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定條件之一者，均可申報(bào)、推薦，參加選拔。五、有關(guān)要求及說明

1、縣委、縣政府一貫重視人才隊(duì)伍特別是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，開展拔尖人才選拔管理工作，是大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，落實(shí)“黨管人才”原則的重要舉措。這項(xiàng)工作開展多年來，在社會(huì)各界產(chǎn)生了很大影響，極大地推動(dòng)了我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。因此，各級(jí)各部門要高度重視，充分認(rèn)識(shí)選拔一批優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)管理，對(duì)促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要意義。要切實(shí)采取措施，保證推薦選拔工作的順利進(jìn)行。

2、各部門應(yīng)把推薦的重點(diǎn)放在生產(chǎn)第一線的人員中。注意把握“五個(gè)方面”：在類別上，包含五種類型人才，以專業(yè)技術(shù)，尤其以科技創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)；在成果上，以取得重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益為主；在崗位上，以立足崗位，從事專門業(yè)務(wù)的人員為重點(diǎn)；在年齡上，以中青年為重點(diǎn)；在時(shí)限上，以201*年后取得的成果為主。

3、在獲獎(jiǎng)方面，以頒發(fā)的證書為依據(jù)；集體獲得的項(xiàng)目表彰取項(xiàng)目主要技術(shù)承擔(dān)者；重復(fù)授獎(jiǎng)的項(xiàng)目只計(jì)最高獎(jiǎng)一次。上報(bào)材料時(shí)，需將推薦對(duì)象獲獎(jiǎng)證書、論文、論著原件及復(fù)印件各一份，一并上報(bào)（原件審查后及時(shí)退回）。4、根據(jù)專家分級(jí)管理的原則，已被評(píng)為市級(jí)以上拔尖人才或已享受市級(jí)以上政府津貼人員，在享受待遇期內(nèi)不作為縣級(jí)拔尖人才的推薦人選。、5、申報(bào)人要根據(jù)評(píng)選條件填寫《肥西拔尖人才推薦表》一式15份（統(tǒng)一用16K紙型），申報(bào)表格可到《肥西先鋒網(wǎng)》“人才園地”欄目下載�？h人才辦聯(lián)系方式：8850141，feixircb@126.com。六、任用后待遇及其他事項(xiàng)參閱

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高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

高人才201*3號(hào)

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關(guān)于印發(fā)《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”

評(píng)選管理辦法》的通知

各鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣政府各部門、各人民團(tuán)體、各企事業(yè)單位黨委（黨組、黨支部）：

《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”評(píng)選管理辦法》已經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

201*年5月15日

高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”評(píng)選管理辦法

為貫徹落實(shí)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見》（魯人組發(fā)[201*]4號(hào)），大力實(shí)施“科教興縣”和“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，更好地培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新型人才，在全縣范圍內(nèi)培養(yǎng)和扶持一批優(yōu)秀的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，切實(shí)增強(qiáng)我縣自主創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，加快推進(jìn)由農(nóng)業(yè)縣向工業(yè)縣的重大轉(zhuǎn)變、建設(shè)富裕文明和諧新高青，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，著力遴選、培養(yǎng)和扶持一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，取得一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、對(duì)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的科技成果，形成一批有力支撐創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展的科研創(chuàng)新平臺(tái)，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹�業(yè)績(jī)一流的創(chuàng)新領(lǐng)軍人物，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持。

二、評(píng)選范圍、數(shù)額和申報(bào)條件

“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”主要在全縣限額以上工業(yè)企業(yè)的科研

群體中評(píng)選產(chǎn)生。

“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選不超過5個(gè)。

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是依托一定的科研平臺(tái)，以領(lǐng)軍人物為核心，由結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)組成，具有穩(wěn)定研究方向和持續(xù)創(chuàng)新能力的人才群體。申報(bào)“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”必須具備以下條件：

1、有核心領(lǐng)軍人物。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人物應(yīng)具有高深的學(xué)術(shù)造詣和創(chuàng)新性學(xué)術(shù)思想，在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)同領(lǐng)域有一定影響，品德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和合作精神，在研究群體中有較強(qiáng)的凝聚作用，一般應(yīng)為研發(fā)、生產(chǎn)一線工作的具有碩士以上學(xué)位、副高以上職稱、高級(jí)技師、近三年主持過市級(jí)以上科研項(xiàng)目或市級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)獲得者等中青年專家。

2、有創(chuàng)新人才群體。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)是在長(zhǎng)期合作基礎(chǔ)上形成的研究集體，團(tuán)隊(duì)成員具有相對(duì)集中和穩(wěn)定的研究方向和共同研究的學(xué)術(shù)問題，以及合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，連續(xù)3年以上合作攻關(guān)。團(tuán)隊(duì)核心成員一般應(yīng)在5人以上，具有�？埔陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較強(qiáng)的研究能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ�以及勇于探索、敢于�?chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3、有明確穩(wěn)定的研究方向。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的研究方向?qū)儆谑∈械膬?yōu)勢(shì)學(xué)科、特色學(xué)科、新興學(xué)科、急需培植發(fā)展學(xué)科，或?qū)儆谥卮�、關(guān)鍵、共性技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，對(duì)科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步和國(guó)家安全有重要戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)性、前瞻性研究，或圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，能產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。

4、有基本的科研創(chuàng)新平臺(tái)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)以市級(jí)以上工程技術(shù)研究中心、市級(jí)以上科研基地和機(jī)構(gòu)、國(guó)家和省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)學(xué)科等科技創(chuàng)新平臺(tái)為依托，依托單位有強(qiáng)有力的科技投入支持，保證創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)具有完善的硬件設(shè)施、良好的工作氛圍和環(huán)境條件。

5、有突出的研究成果。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在近三年內(nèi)取得過對(duì)增加行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的重大研究成果，或獲得過市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)過市級(jí)以上重大科研項(xiàng)目，或在國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過研究論文，以及獲得國(guó)家發(fā)明專利。

三、申報(bào)辦法與評(píng)選程序

1、符合以上基本條件的研究群體由其所在企業(yè)或系統(tǒng)進(jìn)行遴選推薦申報(bào)，也可進(jìn)行自薦申報(bào)，申報(bào)時(shí)需填寫《高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)評(píng)審表》（一式五份）并附其他有關(guān)證明

材料的原件、復(fù)印件，送縣科技局進(jìn)行初審。

2、由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織有關(guān)部門及專家成立評(píng)審小組，通過聽取匯報(bào)、實(shí)地查看、座談了解等形式對(duì)初審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行審查、評(píng)選，確定“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”入選名單。

3、對(duì)評(píng)審小組評(píng)選產(chǎn)生的“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”入選名單報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，對(duì)公示無異議的正式確定為“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。

四、支持措施

1、“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”由縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)牌，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金5000元，所需經(jīng)費(fèi)由縣人才工作專項(xiàng)資金列支。

2、“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的支持管理期為四年。在支持管理期內(nèi)，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物和骨干成員進(jìn)行一次休養(yǎng)考察活動(dòng)，每年進(jìn)行一次健康查體。

3、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位加強(qiáng)督促協(xié)調(diào)，指導(dǎo)“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”所在單位進(jìn)一步加大支持力度，制定并實(shí)施本單位的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持措施，加大人、財(cái)、物等各方面的投入，及時(shí)了解掌握其工作情況，協(xié)助解決研究中遇到的問題，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)研究環(huán)境。

4、支持“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”轉(zhuǎn)化科技成果、創(chuàng)辦項(xiàng)目，享受招商引資的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，優(yōu)先推薦和積極幫助他們爭(zhēng)取上級(jí)各類專項(xiàng)資金補(bǔ)貼、承擔(dān)國(guó)家和省部級(jí)重大科研項(xiàng)目，支持他們參加各類學(xué)術(shù)交流、合作、研討活動(dòng)。

5、把創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為科研立項(xiàng)、項(xiàng)目評(píng)估、科技獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審、企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心認(rèn)定、各類評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)的重要條件。

6、在縣以上各類新聞媒體大力宣傳“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的工作和事跡，弘揚(yáng)其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

五、管理考核

1、“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”采取年度評(píng)估和期末考核相結(jié)合的方式，對(duì)其實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。

2、在正式批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)，由創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人填寫《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”研究計(jì)劃》，經(jīng)所在單位審查后報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣科技局備案。

3、按年度由創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人填寫《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”年度進(jìn)展報(bào)告》，于本年12月31日前，經(jīng)所在單位審查后報(bào)送縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣科技局。

4、在管理期限結(jié)束后，由創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人填寫《高青縣

“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”總結(jié)報(bào)告》，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家考核小組對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)估考核。對(duì)創(chuàng)新成果顯著，發(fā)展?jié)摿Υ�，�?chuàng)新氛圍好的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)可繼續(xù)給予支持。

5、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人因特殊原因不能繼續(xù)履行職責(zé)或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)重大變動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)及時(shí)向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交調(diào)整的書面報(bào)告，經(jīng)審查后縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否繼續(xù)進(jìn)行支持。

6、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)精誠(chéng)合作，積極爭(zhēng)取國(guó)家和上級(jí)政府、上級(jí)部門的支持，并以重大與重點(diǎn)科研項(xiàng)目為載體，以爭(zhēng)創(chuàng)高水平科研成果、培養(yǎng)高層次人才和建設(shè)一流產(chǎn)學(xué)研基地為主要目標(biāo)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，積極組織和參加多種形式的學(xué)術(shù)活動(dòng)，特別是加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)和高水平學(xué)者的合作交流。

7、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)無法正常運(yùn)行或解散的，經(jīng)查實(shí)后，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消其稱號(hào)，終止對(duì)其進(jìn)行的各項(xiàng)支持。

8、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)被列入市級(jí)以上更高級(jí)別的支持計(jì)劃、支持項(xiàng)目，仍繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行支持，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

加快推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)是新形勢(shì)下人才隊(duì)伍建設(shè)的新要求，是建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)的迫切需要，是提高縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)力和

競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。各級(jí)各部門要高度重視，切實(shí)擺上重要工作日程。要針對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)研究提出有效的解決辦法和措施。要以“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”評(píng)選活動(dòng)為帶動(dòng)，進(jìn)一步加快推進(jìn)各級(jí)各類創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。評(píng)選管理工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，縣科技局具體組織實(shí)施，經(jīng)貿(mào)、油區(qū)、縣社系統(tǒng)和各鎮(zhèn)及各企業(yè)黨委具體負(fù)責(zé)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的推薦申報(bào)、審查和管理工作，各有關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，形成推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的強(qiáng)大合力。

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：1、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)評(píng)審表2、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)研究計(jì)劃3、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)年度進(jìn)展報(bào)告4、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)總結(jié)報(bào)告

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組201*年5月15日

附件一：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

申報(bào)評(píng)審表

團(tuán)隊(duì)帶頭人：研究方向：所在單位：通訊地址：聯(lián)系電話：申報(bào)日期：主管部門：

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

一、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)情況簡(jiǎn)表

研究方向支持單位或經(jīng)費(fèi)來源依托或所在研究平臺(tái)及名稱組建時(shí)間年月中初博士�？拼T士本科人員總?cè)藬?shù)高級(jí)級(jí)級(jí)及以上及以下構(gòu)成姓出生性別年月民族名日期專業(yè)學(xué)位及最終學(xué)位授予國(guó)技術(shù)專業(yè)或地區(qū)及學(xué)校職位行政電子郵箱職務(wù)所在工作單位團(tuán)通訊地址及郵編手隊(duì)聯(lián)系傳真電話機(jī)帶曾被授予的榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)勵(lì)頭人個(gè)人工作簡(jiǎn)歷創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)骨干成員（不超過10人，按核心成員順序排列）姓名性別出生年月畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)位所在單位及職務(wù)（職稱）研究方向二、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的基本情況

簡(jiǎn)述創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的研究方向，團(tuán)隊(duì)形成的背景、合作方式、支持條件、發(fā)展目標(biāo)、在國(guó)內(nèi)外所處位置等。

三、主要學(xué)術(shù)成績(jī)、創(chuàng)新點(diǎn)及其科學(xué)意義、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益

著重闡述近三年來在科學(xué)研究、高新技術(shù)創(chuàng)新及集成方面所取得的創(chuàng)新性研究成果及其產(chǎn)生的科學(xué)意義、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；在國(guó)內(nèi)外同行中所處的水平，具備的優(yōu)勢(shì)和特色。

四、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人簡(jiǎn)介

簡(jiǎn)述個(gè)人基本情況、大學(xué)以上學(xué)歷、主要學(xué)術(shù)任職、獲得的榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)勵(lì)、主要科研工作經(jīng)歷，包括近三年主持或參加的各級(jí)重大科研項(xiàng)目以及所獲各種人才計(jì)劃或基金的資助情況等。

五、研究骨干簡(jiǎn)介

簡(jiǎn)述個(gè)人基本情況、大學(xué)以上學(xué)歷、主要學(xué)術(shù)任職、獲得的榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)勵(lì)、主要科研工作經(jīng)歷等。

六、擬開展的研究工作

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)未來的研究方向和預(yù)期成果。七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及來源

預(yù)算科目包括科研業(yè)務(wù)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)、儀器設(shè)備費(fèi)、協(xié)作費(fèi)及國(guó)際合作費(fèi)等，并說明預(yù)算的依據(jù)。

八、所在單位的推薦意見（蓋章）

對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的科研業(yè)績(jī)、創(chuàng)新潛力和擬開展的研究工作的評(píng)價(jià)；對(duì)是否同意申報(bào)，對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)配套支持經(jīng)費(fèi)的承諾及對(duì)所需人力、物力條件保障等。

九、主管部門的推薦意見（蓋章）

對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的審核推薦及將對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供的支持與保障。

十、專家組評(píng)審意見（專家簽名）（空半頁紙）

十一、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見（蓋章）（空半頁紙）十二、相關(guān)附件材料:

申報(bào)材料中所提及的相關(guān)研究成果、論文、發(fā)明專利、

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獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等均需提供相關(guān)證明材料。附件二：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

研究計(jì)劃

團(tuán)隊(duì)帶頭人：

研究方向：

所在單位：

聯(lián)系電話：

通訊地址：

主管部門：

編寫日期：

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

編寫提綱

一、課題名稱

二、結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，說明研究工作的學(xué)術(shù)思想和科學(xué)意義或技術(shù)創(chuàng)新、集成的路線和經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益

三、研究?jī)?nèi)容及預(yù)期目標(biāo)四、分年度進(jìn)度安排五、團(tuán)隊(duì)成員分工合作情況六、經(jīng)費(fèi)安排

七、所在單位審查意見（蓋章）八、主管部門審查意見（蓋章）

附件三：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

年度進(jìn)展報(bào)告

團(tuán)隊(duì)帶頭人：研究方向：所在單位：聯(lián)系電話：通訊地址：主管部門：編寫日期：

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

編寫提綱

一、本年度主要研究?jī)?nèi)容、進(jìn)展和階段性成果二、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流情況三、本年度經(jīng)費(fèi)使用情況

四、存在問題及需要說明的其它情況五、所在單位審查意見（蓋章）六、主管部門審查意見（蓋章）七、相關(guān)附件材料

年度申報(bào)材料中所提及的相關(guān)研究成果、論文、發(fā)明專利、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等均需提供相關(guān)證明材料。

附件四：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

總結(jié)報(bào)告

（支持管理期限：年月至年月）

團(tuán)隊(duì)帶頭人：研究方向：所在單位：聯(lián)系電話：通訊地址：主管部門：編寫日期：

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

一、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)總結(jié)簡(jiǎn)表

姓名性別民族研究領(lǐng)域行政職務(wù)出生年月研究方向電子郵箱傳真萬元萬元研究期限手機(jī)計(jì)劃完成年月實(shí)際完成年月最終學(xué)位及授予國(guó)家或地區(qū)及學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)團(tuán)隊(duì)所在工作單位帶曾被授予的榮譽(yù)稱號(hào)頭及獎(jiǎng)勵(lì)人通訊地址及郵編聯(lián)系電話獲得各類支持總額研究經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出金額主要研究創(chuàng)成果新國(guó)際國(guó)內(nèi)團(tuán)學(xué)術(shù)交流隊(duì)情況科研發(fā)表論著工情況作發(fā)明專利情情況況學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)情況（等級(jí)、項(xiàng)）人才引進(jìn)培養(yǎng)情況(層次、人)

二、研究方向及主要研究?jī)?nèi)容三、主要研究成果

著重闡述在科學(xué)研究、高新技術(shù)創(chuàng)新及集成方面所取得的創(chuàng)新性研究成果，產(chǎn)生的科學(xué)意義、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，國(guó)內(nèi)外評(píng)價(jià)、主要學(xué)術(shù)刊物收入和引用的情況，在國(guó)內(nèi)外同行中所處水平、具備的優(yōu)勢(shì)和特色。

四、所在單位審查意見（蓋章）

對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在支持管理期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和發(fā)展前景的評(píng)價(jià)。

五、主管部門審查意見（蓋章）對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的審核意見和評(píng)價(jià)。六、專家組評(píng)審意見（專家簽名）（空半頁紙）

七、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見（蓋章）（空半頁紙）八、相關(guān)附件材料:

總結(jié)材料中所提及的相關(guān)研究成果、論文、發(fā)明專利、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等均需提供相關(guān)證明材料。

主題詞：優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選管理辦法

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室201*年5月15日印發(fā)

（共印120份）

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