職工代表大會工作報告

職工大會工會工作報告

201*年2月

各位代表同志們：

我受項目部車間工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分201*年工作總結(jié)

由于工會剛成立，所以今年的工作我們重點抓了基礎(chǔ)，其工作情況如下：

1.按時上報了廠務(wù)公開月報表、職工違章月報表、職工先鋒號月報表、工會信息報送表，并及時進(jìn)行了廠務(wù)公開及存檔。

2.建立健全工會各組織。由于8月31日工會剛剛成立，對其認(rèn)識還比較淺薄，所以在第三季度考核中有許多東西還不健全，之后我們對其進(jìn)行了認(rèn)真的梳理，明確認(rèn)識到工會的職責(zé)與任務(wù)，建立健全了工會職代會及工會各職能小組，并制定了車間工會的工作制度，協(xié)助黨支部做好職工的思想工作；按時召開工會成員會議；組織了職工參加礦工會舉辦的文化體育娛樂活動，并進(jìn)行了比賽活動；開展了幫助困難職工和“送溫暖”活動。由于山上的天氣寒冷，我項目部提前安排專人把鍋爐燒好，為職工提供一個溫暖的家。天冷了，職工洗衣不方便，水涼，伸不出手來，經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，于10月31日為職工配備了洗衣機，解決了職工的洗衣問題。

3.積極開展勞動競賽，成立崗員網(wǎng)員，為完成處任務(wù)建功立業(yè)。工會圍繞“安康杯”、“職工先鋒號”、技術(shù)創(chuàng)新、知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。存在的問題

雖然取得了一定的成績，但很多工作還不扎實主要有以下幾點：1、班組建設(shè)和民主管理還有待加強，分配中還存在很多矛盾。2、網(wǎng)崗員發(fā)揮作用還不強。4、職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)還不到位，培訓(xùn)制度落實不好。5、勞動競賽、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒活動開展還不夠扎實，職工業(yè)務(wù)技能需要進(jìn)一步提升。6、管理人員能力有待提升，還有不適應(yīng)本職工作現(xiàn)象，作風(fēng)有待加強。

201*年工作打算

明年工會工作要認(rèn)真貫徹“十八大”精神，充分發(fā)揮工會組織在群眾中的作用，認(rèn)真履行工會的職能，做好橋梁紐帶的作用。

積極參與公司、處開展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等安全活動。落實群眾安全工作責(zé)任制，搞好職工“四防，”積極參加處舉辦各類安全知識培訓(xùn)和安全知識競賽活動。充分發(fā)揮女職工委員會和職工親屬安全二道防線作用，努力為創(chuàng)建為“安保型”企業(yè)作貢獻(xiàn)。嚴(yán)格執(zhí)行《公司安全網(wǎng)員管理辦法》切實加強安全網(wǎng)員的管理，提高安全網(wǎng)員的工作責(zé)任心，真正發(fā)揮安全網(wǎng)員在施工生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。

抓好職工培訓(xùn)工作。我們車間工會要建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅持“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)處十二屆五次職代會精神，進(jìn)一步加強形勢任務(wù)教育，做好“崗位標(biāo)準(zhǔn)”學(xué)習(xí)推廣，確保每名職工和各崗位達(dá)標(biāo)。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格按照職工教育培訓(xùn)制度落實工作。

我會認(rèn)真帶領(lǐng)各小組完成公司及處工會任務(wù)，真正成為一個為大家謀福利的組織機構(gòu)！

謝謝大家！

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中國水電五局四屆五次職代會、201*年工作會文件

民主管理科學(xué)維權(quán)

為建成集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)

四屆五次職工代表大會工作報告

（201*年3月8日）

王民安

各位代表：

今天，我局四屆五次職代會暨201*年工作會隆重召開了，剛才，久存局長向大會作了一個詳盡的工作報告，分析了形勢、指明了方向，既令人鼓舞、又催人奮進(jìn)。下面，根據(jù)大會安排，受職代會的委托，由我向大會作職代會工作報告，請予以審議。

一、201*年職代會工作的回顧與總結(jié)

201*年，我局的職代會工作在集團公司黨委、集團公司、省總工會、省國資委的關(guān)注和領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和工程局的大力支持下，以十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，積極履責(zé)，組織和團結(jié)動員廣大職工，立足本職、勇于進(jìn)取，全面落實四屆四次職代會的各項部署，為又好又快地發(fā)展我局做出了不懈努力，取得了較好的成績。

（一）、落實制度，企業(yè)民主管理不斷推進(jìn)

職代會作用有效發(fā)揮。職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。201*年，我局按期召開了四屆四次職工代表大會，認(rèn)

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真聽取、審議了《局長工作報告》、《財務(wù)預(yù)決算報告》和《經(jīng)營工作報告》；進(jìn)行了對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議和監(jiān)督，保證了職工的話語權(quán)；職代會職權(quán)得到了認(rèn)真落實、作用得到了有效發(fā)揮，“依靠”方針得到了較好貫徹，廣大職工的積極性被充分調(diào)動。閉會期間，對征集到的提案進(jìn)行了整理，并督促有關(guān)部門予以落實；實行了職工代表巡查制度，組織職工代表對十余個施工項目的生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益保障、安全生產(chǎn)和職工福利等方面進(jìn)行了巡視檢查，有效地發(fā)揮了職工代表的民主監(jiān)督作用。

廠務(wù)公開制度有效落實。根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》精神，進(jìn)一步加強了對廠務(wù)公開工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，廠務(wù)公開三級網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步健全。廠務(wù)公開季報制度得到了貫徹落實，在公開的內(nèi)容、形式和范圍等方面進(jìn)行了積極探索，使之更具操作性和實效性。年內(nèi)，共公開745次，有效維護(hù)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；并通過組織和參與實業(yè)總公司5個副職崗位的公開選聘，使廠務(wù)公開工作得到了豐富和延伸。

（二）圍繞中心，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新取得新成效

“創(chuàng)爭”活動再創(chuàng)佳績，技能大賽層次有新提升。201*年，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，“創(chuàng)爭”活動在全局廣泛、深入開展，“全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的氛圍更加濃厚。年內(nèi)，安裝分局紫坪鋪電站機電安裝水輪機班榮獲四川省“五一勞動獎狀”及“中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組”兩項殊榮；一分局龍馬項目部先后榮獲四川省“創(chuàng)爭”活動先進(jìn)單位、全國“學(xué)習(xí)型先進(jìn)班組”榮譽稱號；七分局紫坪鋪施工局土建一公司木工班榮獲四川省“五一勞動獎狀”；三

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分局火溪河施工局試驗班榮獲“全國電力行業(yè)優(yōu)秀班組”稱號；安裝分局張海生獲得四川省“五一勞動獎?wù)隆�、三分局干海勇獲得“全國電力行業(yè)優(yōu)秀班組長”稱號、六分局趙云飛被授予四川省“知識型技能型職工”稱號，充分展現(xiàn)了我局班組建設(shè)的新成就和一線職工的時代風(fēng)采。

從配合“人才強企”戰(zhàn)略、不斷深化職工素質(zhì)工程出發(fā)，我們認(rèn)真籌備、舉辦了工程局第三屆職工職業(yè)技能大賽，帶動了職工隊伍整體素質(zhì)的提高。12名選手獲“廣元市技術(shù)能手”稱號，其中，尹國生、張繼軍兩名選手還獲得201*年度“四川省職工技能比賽技術(shù)能手”稱號，局工會獲得四川省職工技術(shù)練兵技能比賽優(yōu)秀組織獎。

勞動競賽、合理化建議活動取得了顯著成效。全局各級工會組織積極配合行政，依托在建項目，有針對性地開展勞動競賽和合理化建議活動：田灣河施工局在以保節(jié)點目標(biāo)為主要內(nèi)容的勞動競賽中，突出“賽”，重抓“實”，堅持“評”，定期“獎”，大發(fā)DCⅢ標(biāo)引水隧洞5號洞控制段洞挖工程提前兩天全線貫通，為實現(xiàn)發(fā)電目標(biāo)奠定了重要基礎(chǔ)；火溪河施工局積極有效開展勞動競賽，水牛家大壩比計劃工期提前41天填筑到2274米壩頂高程。大渡河流域各項目開展的流域勞動競賽，成效得到業(yè)主的認(rèn)可。全局合理化建議活動在各單位廣泛開展，通過查、看、評，共有82條合理化建議被采納，據(jù)統(tǒng)計，合理化建議活動節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟價值達(dá)742.5萬元，對工程局的發(fā)展起到了積極作用。

主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理。一是大力進(jìn)行安全宣教活動。局工會、局安委會聯(lián)合舉辦了“安全在我心中”演講比賽，得到

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了省國資委、省安監(jiān)局、省總工會、成都電監(jiān)辦領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。為及時延伸為更廣泛的安全教育活動，獲獎選手組成了“安全在我心中巡講團”，到14個項目進(jìn)行巡講，3000多人次受到教育，促進(jìn)了全局安全生產(chǎn)大宣教格局的形成，同時也在各大業(yè)主和社會上產(chǎn)生了較大影響。二是協(xié)助行政抓實“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”活動。把安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)融入日常工作中、融入企業(yè)文化建設(shè)中，將安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)知識送到施工現(xiàn)場、送到班組，做到連續(xù)不斷、長抓不懈。

（三）維護(hù)權(quán)益，和諧五局建設(shè)展現(xiàn)新氣象

勞動關(guān)系更加協(xié)調(diào)。各級職代會認(rèn)真落實集體合同，加大了對集體合同履約情況的檢查和督促落實，保證了合同的有效執(zhí)行。為促進(jìn)勞動關(guān)系更加協(xié)調(diào)，各級工會組織加大從源頭上參與的力度，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，例如：西藏沖久項目工會積極參與，為職工增加了高原補助；六分局工會向行政建議提高職工乘坐火車的標(biāo)準(zhǔn)，得到行政的認(rèn)可。

201*年，我們組織30余名職工參加了第五批職工療休養(yǎng)；12月份，對局內(nèi)省部級以上勞模進(jìn)行了全面體檢，進(jìn)一步營造了尊重勞模、關(guān)愛勞模、勞模光榮的氛圍。年內(nèi)，201*名女職工參加了婦檢，1312名女職工參加了女職工大病保險。

扶貧幫困和“送溫暖”活動扎實有效。201*年，工程局和分局兩級困難職工幫扶中心機構(gòu)進(jìn)一步健全，設(shè)立了專項資金，制定了《水電五局扶貧幫困資金使用與管理辦法》，進(jìn)一步嚴(yán)格了資金使用和審批程序，推進(jìn)了扶貧幫困和“送溫暖”活動的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。在“捐一日工資，獻(xiàn)一份愛心”活動中，廣大

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職工積極響應(yīng)，全局共捐款166,843元，全部并入扶貧幫困資金。同時，健全了困難職工檔案和困難職工子女檔案，初步形成了較為全面和規(guī)范的幫扶體系。

此外，幫扶活動還延伸到了工程局以外：一是積極幫助四川省石棉縣草科藏族鄉(xiāng)和平村完善基礎(chǔ)設(shè)施、修建文化場所、提供就業(yè)機會，并捐衣捐物送到和平村；二是為林芝地區(qū)布江達(dá)縣希望工程和遭受水災(zāi)的寶輪愛國村捐款，均得到當(dāng)?shù)攸h委、政府和群眾的贊譽及集團公司的高度贊揚。

按照集團公司和省總工會的要求，201*年，我們深入開展了“冬送溫暖”、“夏送清涼”和“金秋助學(xué)”活動。全局“送清涼”活動共發(fā)放慰問品6700余份，支付費用達(dá)13萬元；此項活動范圍之廣、影響之深，受到了局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，得到了廣大職工特別是農(nóng)民工兄弟的稱贊，全國總工會網(wǎng)站對此項活動專門予以報道。201*年“兩節(jié)送溫暖”活動全局投入資金近200萬元，局領(lǐng)導(dǎo)率團對新疆波波娜、西藏沖久、云南土卡河、四川西溪河等邊遠(yuǎn)艱苦項目進(jìn)行了慰問，對六大基地及全局201*名困難職工、離退休職工及其家庭進(jìn)行了看望和救濟。“送溫暖”活動從慰問救濟困難職工延伸到了慰問一線職工和農(nóng)民工；從單純的慰問救濟深化到了關(guān)愛職工，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展�！敖鹎镏鷮W(xué)”活動進(jìn)一步制度化、常態(tài)化，年內(nèi)資助了14名困難職工子女就學(xué)。

（四）適應(yīng)要求，工會建設(shè)得到進(jìn)一步加強

一年來，各級黨政組織切實重視工會組織建設(shè)，大力支持工會開展工作，各級工會按照工程局“扁平化”管理、做大做強做

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優(yōu)的要求，工作制度、機制進(jìn)一步健全、完善，隊伍素質(zhì)進(jìn)一步提高。201*年，局工會榮獲四川省總工會工作競賽二等獎。

組織建設(shè)、制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。201*年，新開工項目全部組建了工會組織；田灣河施工局將在該項目務(wù)工的農(nóng)民工全部吸納進(jìn)工會組織，擴大了工會工作的覆蓋面。內(nèi)培和外訓(xùn)相結(jié)合，組織了全局40多名基層工會干部參加培訓(xùn)，選送15人次參加集團公司、省總工會組織的培訓(xùn)，為推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程、有效落實職代會職權(quán)、維護(hù)職工權(quán)益提供了組織保證。建立健全了工會主席聯(lián)席會議制度，每季度召開一次工會主席聯(lián)席會議，對階段性工作進(jìn)行總結(jié)及安排，增強了凝聚力，提高了執(zhí)行力。

“職工之家”建設(shè)水平進(jìn)一步提升。去年初，局工會對云南片區(qū)部分單位的“建家”情況進(jìn)行了調(diào)研和巡視，并以此為契機，以點帶面，協(xié)助龍馬、土卡河、云鵬、古城、長河壩、田灣河、波波娜等七個項目建設(shè)“職工之家”，促進(jìn)了“建家”水平的進(jìn)一步提高。各級工會組織以“職工之家”為載體和平臺，因地制宜地開展多種多樣、健康有益的文體活動，尤其是重大節(jié)日期間，豐富多彩的活動既陶冶了職工情操，又強化了集體主義觀念，進(jìn)一步增強了隊伍的凝聚力。

各位代表，過去的一年，在大家的共同努力下，我局職代會工作取得了一定成績。在此，我謹(jǐn)代表局職代會向關(guān)心、支持我局職代會工作的上級組織、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)致以崇高的敬意！向積極參與職代會工作的全體職工代表、并通過你們向廣大職工及家屬表示衷心的感謝！

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在肯定成績的同時，我們還應(yīng)充分認(rèn)識到，同企業(yè)發(fā)展的要求相比、同職代會發(fā)展的要求相比，我們的工作還存在著較大的差距，突出表現(xiàn)在：一是在新形勢下如何充分發(fā)揮職代會在民主管理和民主監(jiān)督方面的作用，創(chuàng)新的工作方式和方法還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；二是職工代表的結(jié)構(gòu)還不盡合理，代表不能充分反映基層職工的心聲和利益。三是廠務(wù)公開工作需進(jìn)一步深化，個別單位仍然存在著落實職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)不夠的問題。四是職工代表的提案意識需進(jìn)一步增強，提案質(zhì)量需進(jìn)一步提高。這些問題，亟需我們認(rèn)真思考、積極對待，并采取切實有效的措施逐步加以解決。

二、201*年職代會工作安排

今年是我局發(fā)展過程中的關(guān)鍵之年，也是實現(xiàn)三年任期目標(biāo)的開局之年，鄭局長在工作報告中全面分析了我們面臨的形勢和機遇，提出了今年的工作思路和具體舉措，指出要用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅決貫徹集團意志，加快改革創(chuàng)新發(fā)展步伐，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)營業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，加大項目管控力度，增強履約和創(chuàng)利能力，促進(jìn)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營績效的升位和企業(yè)品牌的升級，加快建設(shè)集團優(yōu)勢企業(yè)的進(jìn)程。這既對全局各級職代會提出了更高、更全面的要求，也提供了新的發(fā)展機遇和更廣闊的平臺，全局各級職代會要緊緊把握工作思路，落實工程局各項部署和上級工會的要求，推進(jìn)民主管理工作再上一個新臺階。

面對新的形勢和要求，201*年，全局各級職代會要全面落實科學(xué)發(fā)展觀，融入中心、服務(wù)大局，進(jìn)一步履行職代會職能、深化廠務(wù)公開，不斷提升企業(yè)民主管理水平；發(fā)展和諧勞動關(guān)系，

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主動、依法、科學(xué)維權(quán)，團結(jié)動員全局職工為把我局建設(shè)成為集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)！今年，我們的重點工作是：

（一）學(xué)習(xí)貫徹“兩會”精神，引導(dǎo)廣大職工統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一行動

各級職代會要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹局“兩會”精神，引導(dǎo)全局職工明確201*年的工作目標(biāo)和任務(wù)，清醒認(rèn)識我們面臨的嚴(yán)峻形勢和發(fā)展機遇，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一行動，把全局職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)201*年的工作目標(biāo)上來，凝聚到建設(shè)集團公司優(yōu)勢企業(yè)上來。通過民主管理和民主監(jiān)督的這個平臺，增強全局職工的主人翁責(zé)任感、使命感，引導(dǎo)大家與企業(yè)同呼吸、共命運，支持改革、維護(hù)穩(wěn)定、致力發(fā)展，做到認(rèn)識上堅定、行動上主動，為全面實現(xiàn)年度目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。

（二）進(jìn)一步履行職代會職能、深化廠務(wù)公開，不斷提升民主管理水平

進(jìn)一步履行職代會職能。要把職代會作為民主管理的基本形式落到實處，使其職能得到進(jìn)一步履行。今年，國務(wù)院國資委將發(fā)布《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》，各單位要按照集團公司的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強宣傳和培訓(xùn)，并結(jié)合各自實際制定貫徹落實的具體措施。一要履行職代會職能。按照國家頒布的《企業(yè)法》和《企業(yè)工會工作條例》的要求，落實好對企業(yè)重大決策和改革改制方案、企業(yè)涉及職工根本利益的議案和制度、企業(yè)有關(guān)職工薪酬福利的重大事項的討論、審議、審查權(quán)；堅持好一年一度的職代會民主評議干部制度。二要改善

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職工代表結(jié)構(gòu)、提高代表素質(zhì)。職代會是以職工為主體的企業(yè)民主管理形式，代表結(jié)構(gòu)及素質(zhì)直接關(guān)系著行使職權(quán)的質(zhì)量。因此，在各單位職代會的換屆中，要尤其重視這一問題，要保證代表的群眾性和廣泛性，保障廣大職工尤其是一線職工擁有較為全面、通暢的利益訴求渠道。同時，局工會將積極選送和組織職工代表參加培訓(xùn)，提高代表參與管理和監(jiān)督的能力及水平。三要完善提案制度，提高提案質(zhì)量。職工代表要在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出代表性強、操作性強、能產(chǎn)生一定經(jīng)濟（社會）效益的提案。各單位要認(rèn)真對待職工代表的提案，具備條件的要認(rèn)真落實，暫時不能落實的要給予解釋。今年，我們將適時評選表彰優(yōu)秀提案，進(jìn)一步激發(fā)職工代表建言獻(xiàn)策的熱情。四要完善局、分局兩級職工代表巡視檢查和信息反饋制度。職代會閉會期間，要組織職工代表進(jìn)行巡回監(jiān)督檢查，重點檢查督促職代會決議的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議，并及時將處理情況反饋給職工群眾。五要不斷拓寬民主管理渠道。要每季度召開一次代表團團長會議，對局內(nèi)重大決策和事項進(jìn)行通報，切實保障廣大職工的知情權(quán)。

繼續(xù)堅持并不斷深化廠務(wù)公開。廠務(wù)公開是職工代表大會制度的延伸和發(fā)展，實行廠務(wù)公開，是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的基礎(chǔ)和條件。因此，搞好廠務(wù)公開要真心實意、真實可信、職工真正參與。今年，要在廠務(wù)公開的規(guī)范、深化、延伸和提高上下功夫，逐步將廠務(wù)公開向民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費、機構(gòu)改革等深層次問題推進(jìn)。認(rèn)真落實廠務(wù)公開季報制度，突出“三重一大”，尤其是職工群眾最關(guān)心，最直

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接、最現(xiàn)實的利益問題。充分尊重、維護(hù)、保障職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職工群眾的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的堅強力量和重要保證。

進(jìn)一步發(fā)揮集體合同的效能。平等協(xié)商集體合同制度，是維護(hù)職工具體利益與發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要機制和載體。要建立健全各級工會組織同行政的溝通、協(xié)商機制，搭建有效平臺。各單位行政要大力支持，工會要做到知曉情況、參與決策。在推行平等協(xié)商和簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，各單位工會要組織一次集體合同履約情況的檢查，并將檢查情況向本級職代會匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時通知有關(guān)部門整改，確保集體合同的全面履行，進(jìn)一步發(fā)揮集體合同的效能，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的互利雙贏。同時，廣泛開展調(diào)查研究，收集各方面意見和建議，為新一輪集體合同的協(xié)商和簽訂工作做好準(zhǔn)備。

不斷提升民主管理水平。不斷提升民主管理水平，是堅持“依靠”方針的體現(xiàn)，是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要，也是科學(xué)管理的重要組成部分。要緊緊依靠各級黨組織加強對本單位民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，為不斷提升民主管理水平提供堅強的保證；要大力推動各級經(jīng)營管理者落實職代會和廠務(wù)公開“第一執(zhí)行人”的職責(zé)，為不斷提升民主管理水平提供必要的支持和保障；要積極探索新形勢下職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑和形式，為進(jìn)一步提升民主管理水平做出切實的努力。

（三）圍繞年度任務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，團結(jié)動員廣大職工為建設(shè)集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)

深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽。職工群眾是企業(yè)

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創(chuàng)新的主人，要堅持立足基層、企業(yè)需要、職工歡迎的原則，堅持職工群眾廣泛參與的原則，配合全國總工會“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”的活動安排，有效激發(fā)職工群眾參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的積極性，把職工群眾的智慧轉(zhuǎn)化成物質(zhì)財富、把合理化建議轉(zhuǎn)化為經(jīng)營效益。要以“節(jié)能降耗、節(jié)約成本”為重點和目的，不斷提高創(chuàng)新活動的知識含量和科技含量，對效益顯著的合理化建議，局工會將建議工程局給予表彰獎勵。

今年，大渡河流域勞動競賽要爭取有新突破，繼續(xù)嘗試同業(yè)主聯(lián)合開展勞動競賽，勞動競賽要以提高效益為中心，由單純搶工期、完任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖康娜�面履約，實現(xiàn)勞動競賽的進(jìn)一步創(chuàng)新。

深化職工素質(zhì)工程，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。我們要始終堅持依靠主力軍、建設(shè)主力軍、發(fā)展主力軍。不斷深化職工素質(zhì)工程，著力激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，把廣大職工的智慧、力量集中到建設(shè)集團公司優(yōu)勢企業(yè)上來，促進(jìn)企業(yè)、職工的雙贏。一要積極參與做好職工培訓(xùn)工作。我們將采取積極有效的方式，鼓勵二級單位加大對一線職工的培訓(xùn)力度。通過“首席員工”、“能工巧匠”的評選及“導(dǎo)師帶徒”活動，激發(fā)職工學(xué)習(xí)本領(lǐng)、提高技能的積極性。二要廣泛開展崗位練兵，辦好技能比賽。依托項目，廣泛開展崗位練兵，把每一個現(xiàn)場、每一個崗位都作為鍛煉、提高職工素質(zhì)的舞臺，力爭做到干一個項目、出一批人才。今年全局性的職工職業(yè)技能大賽，在參賽人數(shù)和選手水平上要有新突破，在比賽的影響力和帶動力上要有新提高。三要弘揚勞模精神。做好勞模的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作，努力營造學(xué)習(xí)勞模、尊重

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勞模、關(guān)心勞模、爭當(dāng)勞模的濃厚氛圍。充分發(fā)揮勞模作用，用勞模的先進(jìn)思想和高尚情操影響帶動職工，使一切先進(jìn)思想得到尊重、優(yōu)秀才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到肯定，為培育“四有”職工隊伍做出貢獻(xiàn)。

推進(jìn)“創(chuàng)爭”活動向縱深發(fā)展。把“創(chuàng)爭”活動同基層班組建設(shè)有機結(jié)合，通過選配好班組長、建好班組、抓好班組學(xué)習(xí)，使“創(chuàng)爭”活動更好地向基層、向班組、向一線延伸。積極倡導(dǎo)立足崗位、終身學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)，持續(xù)增強學(xué)習(xí)新知識、新技能的自覺性和緊迫感；為職工搭建多層次、多樣化的平臺，動員和組織廣大職工立足本職、自我設(shè)計、自我成才。同時，建立常態(tài)長效機制，按照《四川省學(xué)習(xí)型組織和知識型職工評選表彰辦法》，進(jìn)一步完善“創(chuàng)爭”活動的考評、獎勵體系，不斷推介新成果，增強“創(chuàng)爭”活動的實效性。

促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展。一要發(fā)揮組織優(yōu)勢，增強職工的安全意識。以《四川省安全生產(chǎn)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》的發(fā)布和“安康杯”競賽活動為契機，組織職工群眾加強對各種安全法規(guī)，方針政策、規(guī)章制度和集團公司范集湘總經(jīng)理新安全觀的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高安全意識。二要按照集團公司黨委的要求，密切配合黨政，打造“安全工程”。要把黨政工聯(lián)手打造“安全工程”作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者是否貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、是否嚴(yán)格落實各項安全防范措施。三要加強勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，監(jiān)督勞動保護(hù)工作。及時調(diào)整勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，充實工會勞動保護(hù)三級網(wǎng)絡(luò)；要主動進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見，督促有關(guān)部門及時整改落實；

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繼續(xù)組織職工代表巡視檢查安全生產(chǎn)、勞保用品使用發(fā)放、環(huán)境保護(hù)等方面的情況，積極參與事故的調(diào)查與處理。

（四）、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，主動依法科學(xué)維權(quán)

發(fā)展和諧勞動關(guān)系。王兆國同志指出：構(gòu)建和諧社會，最基礎(chǔ)的就是要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。集團公司、工程局一再強調(diào)要共建和諧企業(yè)，但是，共建和諧企業(yè)，最基礎(chǔ)的著力點和切入點就是發(fā)展和諧勞動關(guān)系。今年，我們提出要發(fā)展和諧勞動關(guān)系，就是要在參與企業(yè)改革中促進(jìn)和諧、在加快企業(yè)發(fā)展中鞏固和諧、在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中保障和諧。各級職代會要把發(fā)展和諧勞動關(guān)系、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，作為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障職工利益、實現(xiàn)勞資雙贏的重要措施來抓。要為發(fā)展和諧勞動關(guān)系提供制度、組織、人員保障，有組織、有計劃地開展好這項活動。

牢固樹立科學(xué)維權(quán)觀。以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)是對中國特色社會主義工會維權(quán)觀的高度概括，是維權(quán)工作的指導(dǎo)原則，是“組織起來，切實維權(quán)”方針的具體體現(xiàn)，具有重要的理論意義和實踐意義。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、牢固樹立，不斷完善維權(quán)機制：一要更加關(guān)注一線職工收入增長的問題，對一線職工收入情況進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查、分析、研究，為推動建立健全一線職工收入增長機制、進(jìn)一步完善薪酬分配體系提供決策依據(jù)；二要進(jìn)行下（待）崗職工再就業(yè)情況的調(diào)研，結(jié)合調(diào)研結(jié)果進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，提高他們的再就業(yè)、再上崗能力。

使企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。要堅持以職工群眾為本，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，不斷實

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現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的根本利益，積極推動企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的協(xié)調(diào)。年內(nèi)，局工會將繼續(xù)組織一線職工的療休養(yǎng)，維護(hù)職工休養(yǎng)生息權(quán)益。同時，鼓勵二級單位積極組織開展對本單位一線職工、勞模的療休養(yǎng)工作，對此，局工會將給予一定支持。

加強幫扶中心建設(shè)，建立長效機制。按照標(biāo)準(zhǔn)化的要求，完善資金管理辦法，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格審批制度，提高幫扶質(zhì)量，把我局幫扶中心建成“唱得響、得人心、有實效”的品牌工程。同時，繼續(xù)做好困難職工的調(diào)查和動態(tài)管理，協(xié)助做好下（待）崗職工再就業(yè)、子女入學(xué)、就醫(yī)等方面的問題，健全長效機制。要繼續(xù)深入開展好“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學(xué)”、“愛心捐助”等活動，組織好“職工互助保險”，把好事辦實、把實事辦好，最大限度地幫助困難職工解決實際問題。

切實維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定。要依托“職工之家”和現(xiàn)有條件，加大投入，完善設(shè)施，開展豐富多彩的活動，保障職工的精神文化權(quán)益。尤其是要組織開展好元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日的活動，激發(fā)廣大職工及家屬的參與熱情，不斷增強凝聚力，不斷鞏固和擴大發(fā)展和諧勞動關(guān)系的群眾基礎(chǔ)。同時，切實做好群眾的來信來訪工作，加強政策和形勢宣傳，引導(dǎo)職工理解、支持工程局的改革發(fā)展，要讓廣大職工充分認(rèn)識到：職工的權(quán)益和企業(yè)的利益是密切相關(guān)的，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是維護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)和根本，維護(hù)企業(yè)的發(fā)展就是最根本的維權(quán)。

（五）進(jìn)一步夯實組織基礎(chǔ)，提升工作能力和水平穩(wěn)步推進(jìn)組織建設(shè)。按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求，認(rèn)真做好新開工項目工會的組建和會員發(fā)展工作；要以誠相待，

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切實做好新聘用職工及農(nóng)民工的入會工作，激發(fā)他們?nèi)霑�的積極性；要根據(jù)人員變動及時調(diào)整充實工會組織，確�；鶎庸�會換屆工作按時完成。同步建立健全各級女工組織，充分發(fā)揮女職工在共建和諧五局中的作用，繼續(xù)深化女職工“建功立業(yè)”和“素質(zhì)提升”工程，爭創(chuàng)新業(yè)績、展示新風(fēng)貌。

深入開展“職工之家”建設(shè)活動。認(rèn)真落實《企業(yè)工會工作條例》，樹立起“建家就是建企業(yè)”的創(chuàng)建理念，從本單位的實際出發(fā)，建好“職工之家”，特別是建設(shè)好項目部的“職工之家”。要充實“關(guān)愛、教育、培訓(xùn)、服務(wù)”的基本內(nèi)容，從形式和內(nèi)容上把“職工之家”建成品牌。各級工會組織要加大對邊遠(yuǎn)艱苦項目“職工之家”建設(shè)的支持力度，要給予特殊指導(dǎo)和關(guān)注，主動幫助他們解決實際困難。

加強工會干部能力建設(shè)。按照“三家”（政治家、社會活動家和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專家）的要求，加強工會干部特別是工會主席的能力建設(shè)，提高服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力和水平。組織開展多種形式的培訓(xùn)，建設(shè)一支密切聯(lián)系職工群眾、業(yè)務(wù)精通、銳意進(jìn)取的高素質(zhì)工會干部隊伍。

各位代表，不斷提升民主管理水平、主動依法科學(xué)維權(quán)，全局各級職工代表和工會組織責(zé)任重大、任務(wù)艱巨而光榮，讓我們?nèi)谌胫行�、服�?wù)大局，激勵并帶領(lǐng)廣大職工共謀五局發(fā)展大業(yè)、共享五局發(fā)展成果，用奉獻(xiàn)開拓新的希望，用努力鑄就新的輝煌，為實現(xiàn)我局年度各項目標(biāo)、早日進(jìn)入集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)！

謝謝大家！

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