薪酬績效專員職位說明書

薪酬績效專員職位說明書

崗位名稱：薪酬績效專員所在部門：人力資源＆行政組直接上級：人事行政主管職系：工資級別范圍：等級至等級本職概述：負責公司績效、薪酬管理和招聘工作，處理有關人事工作，促進建立有效的績效管理和薪酬激勵體系，促進人力資本不斷增值職責與工作任務：1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的要求，起草績效考核制度及修訂草案，報部門主管2.按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督績效3.對考核結果進行分析、整理，形成報告，報直接上級，經(jīng)確認后存檔管理4.參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢5.提出建議，合理利用績效考核結果，幫助員工發(fā)展1.了解國家薪資、福利政策2.起草公司薪酬制度及修訂草案，報部門主管3.組織完成工作分析，促進建立健全公司的職位體系薪酬4.起草員工定級方案，參與年度調薪、晉升工作，提出可行性建議管理5.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，適時提出薪酬體系調整方案，保持合理性和適用性6.按時計算薪資，將薪資表報部門主管及公司領導審批后，交財務發(fā)放工資7.發(fā)放薪資條，并解答員工關于薪酬問題的咨詢崗位編號：崗位定員：1直接下屬部門/崗位：所轄人員數(shù)目：崗位分析日期：年月1.根據(jù)年度人員編制，擬定招聘計劃，報部門主管2.與用人部門及時溝通，了解人員需求情況，對招聘計劃進行調整并實施3.協(xié)助用人部門形成招聘申請單，根據(jù)招聘要求，尋找合適的渠道發(fā)布招聘信息工作4.篩選簡歷，進行初試，并組織安排復試，并協(xié)助完成《面試評價表》任務5.協(xié)助進行職前調查，填寫《聘約人員任用核定表》，報公司領導批準6.發(fā)送《錄用通知》，辦理人員入職手續(xù)7.辦理員工轉正手續(xù)8.應屆生的接收手續(xù)1.安排年度員工體檢工作2.辦理員工差旅出行保險任務3.與社保中介及時溝通，并督促并辦理員工社保1.起草勞動合同，根據(jù)公司業(yè)務需要及管理規(guī)范，及時提出勞動合同變更建議2.辦理員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作3.負責員工檔案的調轉工作任務4.管理員工檔案，定期進行維護，督促員工補齊檔案材料5.每月編制人事月報表，報部門主管及公司領導6.辦理人才引進、工作居住證等7.協(xié)助解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛，提出合理化建議8.完成員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)助做好離職訪談工作職責一職責描述：完成上級交辦的其他工作相關權限：招聘渠道的選擇建議權對應聘人員的面試權及有關招聘問題建議權薪酬、考核制度的起草權及修訂建議權工作時間百分比：5%在負責工作范圍內對員工咨詢的解釋權對部門用人情況的監(jiān)督及建議權員工檔案的管理權與對員工的催辦權勞動合同的管理權與對員工的催辦權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權；學習、研究權和接受再教育、培訓的權利；辦公工具和勞動工具的使用權；相關事情的知情權；各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權；各部門有關資料和報表的索取權匯報關系：以上職責，向人事行政主管匯報工作協(xié)作關系：內部協(xié)作部門：所有部門外部協(xié)作單位：人才中介、人才招聘網(wǎng)、獵頭公司、人力咨詢公司等工作環(huán)境：一般工作環(huán)境使用工具設備：一般辦公自動化設備所需記錄文檔：員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數(shù)據(jù)任職資格：最低學歷要求：大學本科所需教育專業(yè)背景：企業(yè)管理相關專業(yè)或心理學所需工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗所需培訓的科目：人力資源管理社會心理學組織行為學財務公司業(yè)務所需勝任能力：團隊合作；責任心；誠信；主動性；人際理解力；客戶服務導向；應變能力；組織理解力；理解和解釋公司現(xiàn)有的考評標準的內涵；了解績效考核的理念及意義，了解績效考核的主要方法；正確執(zhí)行已有的考評管理制度；通過多種渠道，收集整理考評工作信息；了解薪資福利運算公式，獨立進行薪資福利的計算；了解勞動法律法規(guī)，能處理福利保險的繳納事務；了解崗位評價的基本流程，并能配合做好統(tǒng)計分析工作；能根據(jù)法規(guī)要求，建立合理的福利體系；對激勵理論有一定了解，能對薪酬體系提出可行性建議；理解職位分析的重要性，并基本了解職位分析過程及技術，對招聘崗位進行分析，抽取關鍵因素；熟悉招聘渠道與資源，能合理加以利用；了解、掌握面試技巧與技術，具備較強的觀察能力；了解勞動法律法規(guī)備注：

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一、崗位綜述：建設公司績效管理體系、薪酬管理體系，并負責具體實施；對部門職能說明書、崗位說明書進行日常維護，保持其最新；員工調崗、調薪等相

關手續(xù)辦理。

二、崗位職責及對應能力要求：

職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能績效管理知識企業(yè)績效管理制度BB度1、績效管理的相關制度和流程的擬寫1、在企業(yè)總部績效管理制度指導下，擬寫公司績效管理的相關制設定度和流程。1、根據(jù)績效管理制度設定績效考核表單；2、績效考核的跟蹤反饋；設定3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總；4、績效考核相關資料存檔。1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導下，擬寫公設定司薪酬管理的相關制度和流程。1、根據(jù)信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計算每月薪資；2、計算年終獎金；3、員工調薪、晉升、轉正等相關手續(xù)的辦理。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。書面表達能力B2、實施績效考核1、2、3、績效考核及時性；績效管理制度資料存檔完整性；檔案管理知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確性。BC溝通協(xié)調能力B3、公司薪酬管理相關制度和流程的擬寫。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度財務基本知識BC4、薪資計算（月度/年度）設定1、薪資核算準確率財務基本知識個所稅相關政策CB熟練運用辦公軟件B1、及時更新部門職能5、部門職能說明書、說明書；崗位說明書更新維2、及時更新崗位說護明書6、上級領導交辦的臨時性工作隨時及時性崗位說明書基本知識B隨時上級領導滿意度三、工作接觸：

接觸對象各部門主管人力資源部經(jīng)理出納人事專員所在單位各部門人力資源部財務部信泰人力資源部接觸性質內內內外接觸方式面談、電話、E-Mail面談、電話、E-Mail電話、E-Mail、面談電話、E-Mail、面談績效考核相關聯(lián)的具體工作活動頻率BACC工作溝通、匯報、審核薪資發(fā)放員工考勤數(shù)據(jù)四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適（工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動），工作時有時受其他同事干擾。五、工作風險：

1、勞動強度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快；每周平均工作時間45小時左右，平均每周需加班2030小時左右。

2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強；培訓關系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓需求的調查和培訓計劃的設置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓課程的開發(fā)和培訓績效的考核都是該崗位的重點和難點。新大學生的培訓工作關系著公司人才梯度的建設，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

六、學歷要求：專業(yè)教育（e大專）專業(yè)：人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。七、工作經(jīng)驗：

工作經(jīng)驗的類型績效管理、薪酬管理等相關工作經(jīng)驗年限2年以上八、特定資格或補充能力要求：（無）九、生理素質：

健康程度相貌、性別、身高、口齒、體型等力量、耐力、協(xié)調性、平衡性等視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常正常正常正常十四、心理素質：

記憶、思維、語言、操作活動能力、應變能力等興趣、愛好、性格、氣質類型等個性特點正常正常十五、道德品格：盡責、專注、善用資源。十六、轉型時間：36個月

編制：審核：批準：

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