薪酬績效專員崗位職責說明書

薪酬福利專員崗位說明書

崗位編號崗位名稱薪酬福利專員管理類別所屬部分專員人力資源部職能類別崗級-人力資源編制1人崗位描述辦理員工薪資及社會保險，商業(yè)保險，公積金，及其他福利的所有事宜。崗位工作關(guān)系人事主管財務部上級社保局總經(jīng)理辦內(nèi)部薪酬專員外部公積金中心銀行各住辦事處下級其他福利機構(gòu)無工作職責職責概述制度的制定及實施工作職責和工作內(nèi)容負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作負責各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。負責各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行；申報個人所得稅負責員社會保險及公積金的各項業(yè)務辦理；負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。完成上級安排的其他工作。配合總部相關(guān)部門、其他項目公司開展相關(guān)工作負責程度考核要素提出符合公司實際情況部分負責的建設(shè)性意見；實施的及時及準確性各種報表的準確性，時效性各項基本政策的了解，個部門溝通順暢基本資料的完整性-薪酬發(fā)放及制作全責福利發(fā)放檔案管理其他全責全責-任職資格教育經(jīng)歷：職責概述

工作職責和工作內(nèi)容Page1負責程度考核要素制度的制定及實施負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作負責各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各提出符合公司實際情況部分負責的建設(shè)性意見；實施的及時及準確性各種報表的準確性，時效性各項基本政策的了解，個部門溝通順暢基本資料的完整性-薪酬發(fā)放及制作種薪酬信息臺帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。負責各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行；申報個人所得稅負責員社會保險及公積金的各項業(yè)務辦理；負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。完成上級安排的其他工作。配合總部相關(guān)部門、其他項目公司開展相關(guān)工作全責福利發(fā)放檔案管理其他全責全責-辦理員工薪資及社會保險，商業(yè)保險，公積金，及其他福利的所有事宜。考核的結(jié)果主要用于壓力傳遞、報酬管理、職務調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。大學本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗：2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，具有社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗技能要求：1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。績效考核是績效管理的重要內(nèi)容績效考績效考核制度度3、熟悉薪酬福利管理流程4.溝通協(xié)調(diào)能力強5.能熟練操作辦公軟件。崗位工作時間標準工時工作制，即每日工作8小時.Page2

崗位工作環(huán)境工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險人力資源部201*.6.24

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一、崗位綜述：建設(shè)公司績效管理體系、薪酬管理體系，并負責具體實施；對部門職能說明書、崗位說明書進行日常維護，保持其最新；員工調(diào)崗、調(diào)薪等相

關(guān)手續(xù)辦理。

二、崗位職責及對應能力要求：

職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能績效管理知識企業(yè)績效管理制度BB度1、績效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫1、在企業(yè)總部績效管理制度指導下，擬寫公司績效管理的相關(guān)制設(shè)定度和流程。1、根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單；2、績效考核的跟蹤反饋；設(shè)定3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總；4、績效考核相關(guān)資料存檔。1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導下，擬寫公設(shè)定司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。1、根據(jù)信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計算每月薪資；2、計算年終獎金；3、員工調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。書面表達能力B2、實施績效考核1、2、3、績效考核及時性；績效管理制度資料存檔完整性；檔案管理知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確性。BC溝通協(xié)調(diào)能力B3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度財務基本知識BC4、薪資計算（月度/年度）設(shè)定1、薪資核算準確率財務基本知識個所稅相關(guān)政策CB熟練運用辦公軟件B1、及時更新部門職能5、部門職能說明書、說明書；崗位說明書更新維2、及時更新崗位說護明書6、上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作隨時及時性崗位說明書基本知識B隨時上級領(lǐng)導滿意度三、工作接觸：

接觸對象各部門主管人力資源部經(jīng)理出納人事專員所在單位各部門人力資源部財務部信泰人力資源部接觸性質(zhì)內(nèi)內(nèi)內(nèi)外接觸方式面談、電話、E-Mail面談、電話、E-Mail電話、E-Mail、面談電話、E-Mail、面談績效考核相關(guān)聯(lián)的具體工作活動頻率BACC工作溝通、匯報、審核薪資發(fā)放員工考勤數(shù)據(jù)四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適（工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動），工作時有時受其他同事干擾。五、工作風險：

1、勞動強度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快；每周平均工作時間45小時左右，平均每周需加班2030小時左右。

2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強；培訓關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓需求的調(diào)查和培訓計劃的設(shè)置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關(guān)系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓課程的開發(fā)和培訓績效的考核都是該崗位的重點和難點。新大學生的培訓工作關(guān)系著公司人才梯度的建設(shè)，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

六、學歷要求：專業(yè)教育（e大專）專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。七、工作經(jīng)驗：

工作經(jīng)驗的類型績效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗年限2年以上八、特定資格或補充能力要求：（無）九、生理素質(zhì)：

健康程度相貌、性別、身高、口齒、體型等力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常正常正常正常十四、心理素質(zhì)：

記憶、思維、語言、操作活動能力、應變能力等興趣、愛好、性格、氣質(zhì)類型等個性特點正常正常十五、道德品格：盡責、專注、善用資源。十六、轉(zhuǎn)型時間：36個月

編制：審核：批準：

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