一報(bào)告兩評(píng)議匯報(bào)

關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

及四項(xiàng)監(jiān)督制度情況

201*年，我局在貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及四項(xiàng)監(jiān)督制度中，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)[201*]12號(hào)）精神，堅(jiān)決把干部選拔任用各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處，為維護(hù)風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境作出努力，現(xiàn)將貫徹執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定情況作如下匯報(bào)：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)定，不斷提高干部選拔任用工作重要性的認(rèn)識(shí)

選人用人歷來關(guān)乎人心向背、社稷安危。去年，中央在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（下稱《條例》）的基礎(chǔ)上，又頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，構(gòu)成了一套完整的干部選拔任用監(jiān)督體系。我們作為人事部門，是義不容辭地堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。201*年7月28日，局黨支部召開了支部委員會(huì)，首先學(xué)習(xí)了《條例》及四項(xiàng)監(jiān)督制度，支委們在會(huì)上就執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度作表態(tài)，要求在維護(hù)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境、深化人事制度改革、全面提升組織工作滿意度等方面作出表率。7月30日上午，我們又組織黨員、干部職工深入學(xué)習(xí)了《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，會(huì)上，局長、支部書記黃

才同志作“貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，深化領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度改革”的專題發(fā)言。作為人事部門要求做到：一是要深入學(xué)習(xí)、全面領(lǐng)會(huì)《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，力求做到理解準(zhǔn)確、貫徹到位。二是要認(rèn)清形勢、強(qiáng)化責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的使命感和緊迫感，以堅(jiān)決態(tài)度整治用人上的不正之風(fēng)。三是要嚴(yán)格執(zhí)行制度，帶頭落實(shí)制度，堅(jiān)決杜絕違反制度的行為。四是要做好監(jiān)督制度的宣傳，讓群眾了解四項(xiàng)監(jiān)督制度的精神實(shí)質(zhì)，讓他們自覺參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。同時(shí)，我們要用黨性原則和鐵的紀(jì)律為黨和人民把好選人用人關(guān)。8月份我們還組織黨員、干部參加了《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的知識(shí)考試。

二、提高制度執(zhí)行力，強(qiáng)化制度約束力

制度的效果決定于制度的執(zhí)行力，不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。去年，在全面推行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度中雖然我局沒有新任領(lǐng)導(dǎo)干部和提拔調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，但在城區(qū)組織部的組織下，進(jìn)行了民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部，并按期進(jìn)行了公示。另外，在去年招考的公務(wù)員、事業(yè)單位的人員的過程中，均嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行公開招考，沒有出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)的行為。最近，我們還就黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用的人員進(jìn)行公示，目的是進(jìn)一步提高選人用人的公信度和群眾滿意度，切實(shí)提高制度執(zhí)行力。

今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，完善有關(guān)的制度，進(jìn)一步加

強(qiáng)干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人不正之風(fēng)上不斷取得新成效。

201*年3月15日

擴(kuò)展閱讀：黨校“一報(bào)告兩評(píng)議”工作總結(jié)報(bào)告

區(qū)委黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作情況的報(bào)告

根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展201*年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作做為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展。現(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、高度重視，明確責(zé)任。校委對(duì)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由常務(wù)副校長馮廣山負(fù)總責(zé)，副校長劉寶奎具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為我�！耙粓�(bào)告兩評(píng)議”工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評(píng)議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)201*年度干部選拔任用工作。為確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展，校委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、存在的主要問題及改進(jìn)措施等方面，對(duì)201*年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了201*

年干部選拔任用工作情況報(bào)告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評(píng)對(duì)象。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部選拔任用工作專題報(bào)告和評(píng)議工作。根據(jù)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作安排和黨校實(shí)際情況，1月16日我校召開有全體機(jī)關(guān)干部都參加的“一報(bào)告兩評(píng)議”工作專題會(huì)議。會(huì)上，常務(wù)副校長馮廣山就201*年干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，與會(huì)的23名機(jī)關(guān)干部在認(rèn)真聆聽工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評(píng)議表》，客觀公正地對(duì)我�？萍�(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評(píng)議。真正使評(píng)議工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。四是綜合分析評(píng)議結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。會(huì)議結(jié)束后，有關(guān)人員對(duì)評(píng)議表進(jìn)行了匯總，與會(huì)的23名機(jī)關(guān)干部對(duì)我�？萍�(jí)干部選拔任用工作民主評(píng)議平均滿意率為100％，從評(píng)議分析結(jié)果來看，全體干部對(duì)干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評(píng)。三、存在的問題及改進(jìn)措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對(duì)干部任用工作有關(guān)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠；二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，同時(shí)存在著配套機(jī)制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是我們將進(jìn)一步加大對(duì)干部任用文件的學(xué)習(xí)宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)

習(xí)、貫徹的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。二是改進(jìn)和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。三是進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，加大科級(jí)干部競爭上崗工作的力度，全面推進(jìn)科級(jí)干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級(jí)干部輪崗力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部教師隊(duì)伍，進(jìn)一步推進(jìn)黨校工作高水平發(fā)展。

201*年1月25日

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