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(未定稿)扎魯特旗人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)提綱

 

扎魯特旗人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)提綱

扎魯特旗人力資源和社會(huì)保障局

（201*年8月22日）

201*年，我旗按照全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議的總體要求，結(jié)合實(shí)際，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”兩條主線，全面實(shí)施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，不斷提高社會(huì)保障水平，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，使17月份工作進(jìn)展順利，成效顯著。

一、關(guān)于17月份亮點(diǎn)、重點(diǎn)和特色工作情況

全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議結(jié)束后，我旗及時(shí)召開(kāi)了全旗工作會(huì)議，旗四大班子領(lǐng)導(dǎo)、各蘇木鎮(zhèn)場(chǎng)和旗直機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)、各單位政工干部等參加會(huì)議，重點(diǎn)安排部署工作，落實(shí)任務(wù)，明確責(zé)任，形成了全旗上下齊抓共管的工作氛圍，推動(dòng)了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。體現(xiàn)了以下3個(gè)特點(diǎn)：

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（一）亮點(diǎn)工作異彩紛呈

1、新農(nóng)保試點(diǎn)工作成績(jī)顯著。全旗參加新農(nóng)保人員達(dá)到96406人，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)201*萬(wàn)元，分別完成計(jì)劃任務(wù)的73.5%和152.6%。全旗有18558名60周歲以上人員從201*年10月1日開(kāi)始計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，到201*年7月共發(fā)放養(yǎng)老金1200萬(wàn)元。我們的主要做法：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織周密。把新農(nóng)保工作列入全旗十大民生工程之一，旗里成立了專(zhuān)項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)了《扎魯特旗新型農(nóng)村牧區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》和《扎魯特旗農(nóng)村牧區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)實(shí)施方案》，召開(kāi)了全旗動(dòng)員會(huì)，簽訂責(zé)任狀，落實(shí)任務(wù)，明確責(zé)任。二是加大宣傳力度。錄制新農(nóng)保電視宣傳節(jié)目5期，分30次進(jìn)行輪回播放，出動(dòng)宣傳車(chē)20臺(tái)進(jìn)村巡回宣講，發(fā)放蒙漢文字宣傳單15萬(wàn)份，做到家喻戶(hù)曉，人人明白。三是深入基層，真抓實(shí)干。社保局人員分成4個(gè)組，分片包干，進(jìn)村入戶(hù)，邊宣傳動(dòng)員邊現(xiàn)場(chǎng)辦理參保手續(xù)，并在基層勞動(dòng)保障所設(shè)有專(zhuān)門(mén)辦公地點(diǎn)，在嘎查村有專(zhuān)門(mén)協(xié)理員。四是建章立制。制定了八項(xiàng)新農(nóng)保經(jīng)辦制度，實(shí)行參保人員一人一冊(cè)一檔一發(fā)票，3天對(duì)賬反饋，確保資金及時(shí)足額入庫(kù)。五是經(jīng)費(fèi)保障。旗財(cái)政拿出50萬(wàn)元啟動(dòng)資金，并在今后每年增加10萬(wàn)元。六是機(jī)構(gòu)人員保證。成立了扎魯特旗新農(nóng)保管理股，新增事業(yè)編

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制12人，為做好新農(nóng)保工作提供了保障。

2、事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”始終如一。幾年來(lái)，凡是事業(yè)單位新增人員，必須由人社局主導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察、編辦、用人單位主管部門(mén)等共同參與，安照以崗擇人的原則，嚴(yán)格資格審核，堅(jiān)持學(xué)歷對(duì)口，實(shí)行統(tǒng)一考試面試，擇優(yōu)錄用。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，既體現(xiàn)了“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，避免了用人上的不正之風(fēng)，又為用人單位選擇了所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)歷合格的人才，解決了所學(xué)非所用、人才資源浪費(fèi)的問(wèn)題。今年共為教育、政府信息中心、工業(yè)園區(qū)管委會(huì)等事業(yè)單位招錄598人。

3、職工和居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇顯著提高。安照市局年初“城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付額達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄�工資和居民可支配收入的6倍”的要求，職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年支付額由12萬(wàn)元提高到16萬(wàn)元，居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年支付額由5萬(wàn)元提高到6萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)提高60%70%，最高支付額達(dá)到4000元。

（二）重點(diǎn)工作成績(jī)突出

1、就業(yè)再就業(yè)工作成績(jī)突出。全旗新增城鎮(zhèn)就業(yè)1604人，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)746人，其中困難人員就業(yè)407人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的89%、93%和92.5%。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)746人，成功創(chuàng)業(yè)746，帶動(dòng)就業(yè)2600人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的168%、373%

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和325%。

2、高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作成績(jī)突出。通過(guò)事業(yè)單位考錄、人才儲(chǔ)備、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、“三支一扶”、社區(qū)服務(wù)、市場(chǎng)推介等多種渠道，已安置高校畢業(yè)生就業(yè)893人，完成目標(biāo)任務(wù)的188%。

3、人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心大樓建設(shè)進(jìn)展順利�？偯娣e6670平方米，總投資1172萬(wàn)元，現(xiàn)已完成主體工程；4個(gè)蘇木鎮(zhèn)基層勞動(dòng)保障所服務(wù)站，總面積1104平方米，年底前可交付使用，將為推進(jìn)我旗人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)效能發(fā)揮重大作用。

（三）特色工作初顯特色

我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，按照市局《關(guān)于的批復(fù)》要求，落實(shí)早，部署周密，行動(dòng)穩(wěn)健扎實(shí)，體現(xiàn)出結(jié)合本旗實(shí)際的工作特色。我們采取加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、明確工作進(jìn)度、確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督檢查等工作措施，穩(wěn)步推進(jìn)工作進(jìn)展。全旗應(yīng)設(shè)崗位管理的事業(yè)單位有339個(gè)、7869人，現(xiàn)經(jīng)報(bào)市局核準(zhǔn)批復(fù)307個(gè)單位、7564人，設(shè)崗率達(dá)到96%。目前正著手崗位聘任工作。

二、存在的主要問(wèn)題

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，我旗工作也面臨著新問(wèn)題：一是在新

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農(nóng)保方面，由于是新業(yè)務(wù)，部分農(nóng)牧民、特別是一些年輕人員對(duì)新農(nóng)保政策認(rèn)識(shí)不足，積極性不高，存在等待觀望思想；二是城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)重，擴(kuò)面空間小，特別是一些個(gè)體靈活就業(yè)人員參保難；三是“4050”人員就業(yè)壓力大；四是建筑領(lǐng)域由于短期用工，簽訂合同率低，拖欠工資等矛盾多。這些問(wèn)題，我們要通過(guò)加大宣傳力度，嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督，完善政策措施，改善服務(wù)作風(fēng)等加以解決，不斷適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展變化。

三、后五個(gè)月工作打算

按照年初市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真做好對(duì)照檢查，抓住薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，狠抓落實(shí)，確保年末全面完成或超額完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，使亮點(diǎn)工作更加閃亮，重點(diǎn)工作更加突出，特色工作彰顯風(fēng)彩。

一是繼續(xù)做好就業(yè)再就業(yè)工作。落實(shí)更加積極的就業(yè)政策，拓寬公益崗位開(kāi)發(fā)和安置工作的領(lǐng)域和渠道，積極協(xié)調(diào)民營(yíng)企業(yè)和新入駐企業(yè)安置就業(yè)，鞏固和建立再就業(yè)基地和高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地，做好小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作。通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、資金扶持、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)等多種措施，推動(dòng)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體和農(nóng)村牧區(qū)富余勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。

二是繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。以做好城鎮(zhèn)居民參保

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工作為重點(diǎn)，加大社會(huì)保險(xiǎn)法宣傳力度，把非公有經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)牧民工、失地農(nóng)牧民等作為擴(kuò)面重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)規(guī)模以上企業(yè)稽核力度，防止瞞報(bào)漏報(bào)，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。

三是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度。加大勞動(dòng)合同簽訂和履行力度，整治非法用工，做好農(nóng)牧民工維權(quán)工作，開(kāi)展企業(yè)支付工資情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。按照“有報(bào)必查、有查必果”的原則，堅(jiān)決及時(shí)查處群眾舉報(bào)勞動(dòng)違法案件，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

四是繼續(xù)做好人事人才工作。加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)審和推薦工作。進(jìn)一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，全面推行崗位聘用制。

通過(guò)這次會(huì)議，我們要學(xué)習(xí)兄弟旗縣的經(jīng)驗(yàn)，全面做好今后5個(gè)月工作，為完成“十二五”工作目標(biāo)開(kāi)好頭、起好步，為推進(jìn)全旗人力資源和社會(huì)保障工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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擴(kuò)展閱讀：銅陵市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站管理暫行辦法

銅陵市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)銅陵市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站的管理，確保網(wǎng)站高效穩(wěn)定安全運(yùn)行，提升我局信息化工作水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，給合我局實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條“銅陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”是銅陵市人力資源和社會(huì)保障局在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)立的信息發(fā)布、查詢(xún)及網(wǎng)上辦公的網(wǎng)站。網(wǎng)站的規(guī)范域名為。

第三條“銅陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”的服務(wù)宗旨在于宣傳國(guó)家、省、市制定的人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策、法律法規(guī)、工作動(dòng)態(tài)，以及與人力資源和社會(huì)保障相關(guān)的其它信息；加強(qiáng)與群眾的溝通，為社會(huì)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、人事管理等方面的信息服務(wù)。

第四條成立銅陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)網(wǎng)站編輯委員會(huì)。網(wǎng)站管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組是局網(wǎng)站管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，網(wǎng)站編輯委員會(huì)負(fù)責(zé)日常具體工作。網(wǎng)站編輯委員會(huì)每季度召開(kāi)一次會(huì)議，研究、部署網(wǎng)站建設(shè)方面工。

第五條銅作陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站實(shí)行總編負(fù)責(zé)制�？偩幱删址止苄畔⒒�建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副總編由局辦公室、信息數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第六條局辦公室負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)的協(xié)調(diào)推進(jìn)，發(fā)布信息的檢查監(jiān)督；各單位（科室）確定一名專(zhuān)人擔(dān)任網(wǎng)站信息編輯員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的政策法規(guī)、工作動(dòng)態(tài)、辦事指南、服務(wù)信息等的收集、整理、發(fā)布工作;信息中心確定一名專(zhuān)人擔(dān)任網(wǎng)站管理員，具體負(fù)責(zé)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、制作、軟件管理等技術(shù)保障工作。

第二章網(wǎng)站內(nèi)容

第七條網(wǎng)站信息內(nèi)容主要有：市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)及機(jī)關(guān)自身建設(shè)內(nèi)容；市人力資源和社會(huì)保障局面向全市的通知、通告等；人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策、法律法規(guī)和規(guī)范性文件；市人力資源和社會(huì)保障局的重大活動(dòng)及有關(guān)會(huì)議的情況；企業(yè)招聘、個(gè)人求職、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、各類(lèi)公示公告等信息；其他適宜上網(wǎng)發(fā)布的信息等。

第八條上網(wǎng)信息的保密管理堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，依第十二條所規(guī)定的程序?qū)徍藢徟�。下列信息不得上網(wǎng)發(fā)布：

（一）涉及國(guó)家秘密和工作秘密的信息；

（二）機(jī)關(guān)內(nèi)部不宜公開(kāi)的事務(wù)；

（三）公安、新聞出版等相關(guān)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定不允許上網(wǎng)發(fā)布的信息；

（四）上級(jí)和有關(guān)單位發(fā)送我局的未公開(kāi)的文件、資料和信息；

（五）制定人力資源和社會(huì)保障政策性文件前的調(diào)研、方案等信息；

（六）未辦理完結(jié)的工作事項(xiàng)和尚未定稿的各類(lèi)文稿及上行文件；

（七）未經(jīng)同意的領(lǐng)導(dǎo)批示和未征得本人同意的個(gè)人資料；

（八）未經(jīng)著作權(quán)人或?qū)＠�所有人同意的涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)和發(fā)明專(zhuān)利等內(nèi)容的信息；

（九）不宜公開(kāi)的會(huì)議、活動(dòng)、事項(xiàng)及信息；

（十）其他不宜上網(wǎng)發(fā)布的信息。

第九條各單位（科室）要及時(shí)更新網(wǎng)上信息，要保證信息的真實(shí)性、時(shí)效性，并嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和保密方面的法律、法規(guī)和規(guī)定。

第三章網(wǎng)站信息管理

第十條各單位（科室）負(fù)責(zé)本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的網(wǎng)站信息采集、編輯、審核、上傳和發(fā)布工作。各單位（科室）應(yīng)按網(wǎng)站所設(shè)欄目，積極提供各類(lèi)信息，豐富上網(wǎng)信息的內(nèi)容，利用網(wǎng)站搞好宣傳和服務(wù)，努力擴(kuò)大人力資源和社會(huì)保障工作的宣傳面和影響力。

第十一條信息的采集與編輯。各單位（科室）網(wǎng)站編輯員應(yīng)及時(shí)采集本部門(mén)涉及的政策法規(guī)、公示公告、工作動(dòng)態(tài)等適宜上網(wǎng)的信息。同時(shí)做好編輯工作，保證內(nèi)容正確完整，格式美觀大方。

第十二條網(wǎng)站信息發(fā)布程序?yàn)椋?/p>

（一）對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)性信息，由各單位（科室）信息編輯員整理后報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，再送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后由各單位（科室）信息編輯員發(fā)布。重要信息或影響較大的信息送局主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

（二）對(duì)各類(lèi)工作動(dòng)態(tài)類(lèi)信息由各科室（單位）信息編輯員整理后報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，連同電子文檔一同送局辦公室，由局辦公室統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布。

（三）經(jīng)各單位（科室）信息編輯員發(fā)布的各類(lèi)信息，在每季度首月10日前將領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的材料送局辦公室整理、歸檔。

第十三條對(duì)已經(jīng)在網(wǎng)站上發(fā)布的信息內(nèi)容，發(fā)生變更或已過(guò)時(shí)效的，各單位（科室）須在三日內(nèi)在網(wǎng)站上作相應(yīng)的變更或刪除。

第十四條局辦公室要不定期進(jìn)行上網(wǎng)信息復(fù)查，對(duì)各欄目的信息及信息更新情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，提出改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)撤除不符合規(guī)定的上網(wǎng)信息。

第四章網(wǎng)站維護(hù)、安全及保密規(guī)定

第十五條信息中心負(fù)責(zé)網(wǎng)站技術(shù)保障，網(wǎng)站管理員具體負(fù)責(zé)下列網(wǎng)站維護(hù)工作：

（一）負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份和病毒防殺工作，防止由于病毒侵襲、計(jì)算機(jī)故障等原因造成網(wǎng)站癱瘓；出現(xiàn)異常情況和重大事故要及時(shí)處理，并向分管局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（二）負(fù)責(zé)網(wǎng)站版面設(shè)計(jì)，各類(lèi)數(shù)據(jù)管理，各單位（科室）用戶(hù)名、密碼、權(quán)限設(shè)定，欄目及信息增減或修改、社會(huì)保險(xiǎn)查詢(xún)窗口運(yùn)行等方面的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持。

（三）做好網(wǎng)站編緝?nèi)藛T的技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。

（四）對(duì)網(wǎng)站各類(lèi)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)。

（五）檢查網(wǎng)站在線留言和局長(zhǎng)信箱內(nèi)容，屏蔽反動(dòng)或者不健康留言，并做好記錄。

第十六條對(duì)網(wǎng)站欄目的新增與修改，網(wǎng)站的改版以及技術(shù)的重大變更，由局網(wǎng)站編輯委員會(huì)會(huì)議討論通過(guò)后由信息中心實(shí)施。

第十七條網(wǎng)站管理員負(fù)責(zé)設(shè)置各單位（科室）網(wǎng)站編輯員的用戶(hù)名、初始密碼和重設(shè)密碼工作，各網(wǎng)站編輯員要注意保管好密碼，不得外泄，以保證網(wǎng)站安全。

第十八條各單位（科室）不得利用本網(wǎng)站從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得制作和傳播有害信息，不得泄露國(guó)家和工作秘密，不得發(fā)布未經(jīng)審核信息和不宜公開(kāi)的政策等。凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上有違規(guī)及有害信息，應(yīng)立即通知網(wǎng)站管理員，由網(wǎng)站管理員應(yīng)及時(shí)作出處理。

第十九條未經(jīng)允許，任何人不得對(duì)本網(wǎng)站功能進(jìn)行刪除、修改或增加，不得對(duì)網(wǎng)站上存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)、信息和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。

第二十條嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從事危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家秘密等犯罪活動(dòng)，嚴(yán)禁查看、復(fù)制和傳播妨礙社會(huì)治安、破壞穩(wěn)定大局和不健康的信息。

第二十一條對(duì)違反本管理規(guī)定者，將給予警告、中止網(wǎng)絡(luò)連接等處理；觸犯有關(guān)法律、行政法規(guī)的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第五章附則

第二十二條網(wǎng)站管理納入各單位（科室）年度目標(biāo)責(zé)任制考核。

第二十三條本辦法由銅陵市人力資源和社會(huì)保障局辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�自印發(fā)之日起施行。

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