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郵政人員心得體會(huì)范文-心得體會(huì)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-28 07:30:26 | 移動(dòng)端:郵政人員心得體會(huì)范文-心得體會(huì)

郵政人員心得體會(huì)范文-心得體會(huì)

郵政職工心得體會(huì)

說起“平凡”與“平庸”這兩個(gè)詞,也許有人會(huì)將它們劃上等號。但二者真一樣嗎?平凡的崗位就注定平庸的業(yè)績嗎?一本名為《可以平凡不能平庸》的書告訴我們,平凡絕不等于平庸!在平凡的崗位上照樣可以書寫精彩的人生。

有人說,人生就是一個(gè)追求夢想的過程。想要實(shí)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大抱負(fù),就得做些轟轟烈烈的大事,那些具體、瑣碎的平凡小事,只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和經(jīng)歷,對以后的發(fā)展毫無益處。乍聽此言似乎有理,但不知持有這種想法的人有沒有想過,如果連平凡、瑣碎的事情都做不好,又怎么可能去做轟轟烈烈的大事?一屋不掃,又何以掃天下?

在《可以平凡不能平庸》一書中,兩位甘于平凡的人物深深打動(dòng)了我:日本郵政大臣野田圣子步入社會(huì)的第一份工作是在酒店洗馬桶,但她憑著“就算一輩子洗馬桶也要做一名洗馬桶最出色的人!”的態(tài)度,把工作做得無可挑剔,漂亮地邁出了人生第一步;牛津大學(xué)醫(yī)學(xué)教授威廉?奧斯拉教授,畢業(yè)當(dāng)年只被一家效益不好的醫(yī)院錄取,但他從當(dāng)上醫(yī)生起,就把醫(yī)學(xué)作為畢生的事業(yè),在平凡的崗位中執(zhí)著鉆研,最終成為了著名的醫(yī)生并創(chuàng)立世界馳名的約翰?霍普金斯醫(yī)學(xué)院。由此可見,平凡的崗位同樣蘊(yùn)藏著的機(jī)會(huì)。只要我們盡職盡責(zé)地做好目前的工作,自身的價(jià)值就會(huì)得以提升。

常聽有人報(bào)怨:崗位平凡、角色普通、生活平淡。卻不知這些發(fā)牢騷的人有沒有注意到,同樣的生活,有人因平凡而優(yōu)秀,有人卻因平庸而無為。平凡的人不一定能成就一番驚天動(dòng)地的大事業(yè),但能在生命的過程中把自己點(diǎn)燃,即便只是一根小小的火柴,也要發(fā)出微微星火。而平庸的人,就像是找不到引線的火藥,能量再大難以發(fā)不出一絲光亮和聲音。

感動(dòng)中國的鄉(xiāng)郵員王順友,既不是領(lǐng)導(dǎo)干部,也不是博士專家,就是千千萬萬郵遞員中普通一員。然而,他最令人感動(dòng)是恰恰是他的平凡本色。他沒有豪言壯語,有的只是一樁樁、一件件極其普通、極其平常,對于大山里的群眾來說卻極又為重要的小事,正是這些平凡的小事體現(xiàn)出了“馬班郵路”的戰(zhàn)勝困難、勇往直前的奮斗精神,體現(xiàn)了郵政職工牢記使命、盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神。正如感動(dòng)中國人物頒禮的頒獎(jiǎng)詞所說:“他樸實(shí)得像塊石頭,用一個(gè)人的長征傳郵萬里,用20年的跋涉飛雪傳心。近近鄰尚得百里遠(yuǎn),世上最親郵遞員!痹谄椒驳耐蹴樣焉砩衔覀兛吹,平凡之中蘊(yùn)藏著偉大的人格,平凡之中彰顯著高尚的職業(yè)道德!捌椒病迸c“平庸”一字之差,但在心態(tài)上卻是迥然不同。平凡的人,以樂觀的態(tài)度極其認(rèn)真的生活,將人生視為一種在不斷奮斗中的歷練,經(jīng)得起大起大落,總能以寬容的胸懷善待一切。張兆鋒,西羅園郵局的總務(wù)員,我們身邊平凡得不能再平凡,普通得不能再普通,卻依然值得我們深深敬佩的老職工。身為總務(wù)員,張師傅賦予了這份工作太多的內(nèi)容。翻來張師傅那本厚厚的維修記錄本,您可以看到,大到打捆機(jī)、票底柜、款箱,小到驗(yàn)鈔燈、電源接線板、款箱上的吊扣和護(hù)角他都負(fù)責(zé)修理。與業(yè)務(wù)息息相關(guān)的夾鉗、日戳和宣傳標(biāo)牌他包修,與改善職工工作環(huán)境與服務(wù)設(shè)施的電扇、水壺、電話他管修,甚至連水龍頭、拖把、土簸箕他也負(fù)責(zé)修。可以說,在做好總務(wù)員的同時(shí),他還身兼了電工、管工、木工、鎖工、水暖工等許多工種。是什么讓張師傅把這份平凡的工作做得如此出色?就是這種“甘于平凡,拒絕平庸”的積極心態(tài)!抱著這種心態(tài),張師傅總能將復(fù)雜的事情簡單做,簡單的事情重復(fù)做,重復(fù)的事情快樂做,快樂的事情用心做。

大千世界,蕓蕓眾生,除了極少數(shù)精英人物外,絕大多數(shù)人都是凡人。但社會(huì)本就是由眾多平凡的人組成,正是因?yàn)橛辛吮姸嗥椒踩说呐托燎诠ぷ,才有這多姿多彩的世界。平凡,就像是泥土,即使是災(zāi)年,照樣長出莊稼;平凡,就像是天空,既使是有雷雨,照樣橫跨彩虹;平凡,就像是河水,既使淺顯,照樣映照出太陽和月亮!這就是平凡,美麗的平凡,永恒的平凡!縣郵政局工作心得體會(huì)【心得體會(huì)范文】

縣郵政局工作心得體會(huì)

中國郵政正處于史無前例的改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期,市場化經(jīng)營,公司化運(yùn)作,既為郵政發(fā)展提供了難得的機(jī)遇,同時(shí)也給我們提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技進(jìn)步日新月異,知識的更新比以往任何時(shí)候都要快...

我在縣局工作二十四年,從分揀封發(fā)員、質(zhì)檢員、匯檢員、輪休員到鄉(xiāng)郵管理員,又先后擔(dān)任經(jīng)營服務(wù)部主任、辦公室主任、監(jiān)督檢查部主任,今年4月通過參加全州公開競聘走上縣局領(lǐng)導(dǎo)崗位。6月份開始,榮幸參訓(xùn)全國郵政縣局長遠(yuǎn)程崗位培訓(xùn)和全省郵政縣局長遠(yuǎn)程互動(dòng)集中培訓(xùn),開闊了眼界,打開了思路,受益非淺。下面,結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)啟迪,談?wù)?/p>

自己的粗淺體會(huì)。

企業(yè)要發(fā)展,經(jīng)營是核心,管理是經(jīng)營的基礎(chǔ)和保障。要搞好縣局經(jīng)營管理,首先要抓住自已的工作中心,圍繞中心去開展各項(xiàng)工作。這樣,才能在繁雜的事務(wù)中保持清醒的頭腦。那么,什么是縣局長的工作中心呢?我歸納為八個(gè)字:收入、質(zhì)量、安全、服務(wù)。收入,縣局的經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益,是郵政企業(yè)賴以發(fā)展的基礎(chǔ),是縣局經(jīng)營管理的終極追求目標(biāo)。質(zhì)量,在郵政行業(yè)有著特殊重要意義,可說是郵政通信的生命線,也決定著郵政企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。安全,重點(diǎn)是職工人身安全、資金安全、郵件安全、消防安全、車輛安全、信息網(wǎng)安全,安全是企業(yè)最大的效益,確保安全萬無一失,杜絕各類安全事故發(fā)生。服務(wù),一要履行好普遍服務(wù)和特殊服務(wù)職責(zé),二要重點(diǎn)提高商業(yè)化服務(wù)水平。

“收入、質(zhì)量、安全、服務(wù)”是縣局長的工作中心,只要緊緊抓住不放,圍繞這個(gè)中心,開展各項(xiàng)工作,縣局建設(shè)是完全可以搞好的。

一、思想工作要有新意

企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞,經(jīng)濟(jì)效益的高低,關(guān)健在于員工的生產(chǎn)積極性。要調(diào)動(dòng)員工的積極性,思想工作不可缺少。思想工作的重要性無須多說,問題是怎樣去做思想工作?如何發(fā)揮思想工作的最佳效果?作為縣局長,往往對此考慮不多。要么認(rèn)為是書記或工會(huì)主席的事,要么采用“一作報(bào)告、二討論,相互幫助加談心”的老方法。我認(rèn)為思想工作最重要的一點(diǎn)是有時(shí)代氣息,要有新意!靶隆钡闹行氖菓(yīng)當(dāng)體現(xiàn)民主和改革。因?yàn)楝F(xiàn)在的員工,絕大多數(shù)是有文化,有一定知識面的中青年,他們能夠理解黨的方針政策,懂得做人的基本道理。問題往往囿于具體問題,一下子轉(zhuǎn)不過彎來。再說,一個(gè)人的思想水準(zhǔn)和政治見解并不完全與職務(wù)成正比。因此,我認(rèn)為開展民主對話、思想論壇、智力競賽、專題研討等活動(dòng)較好,這可以變過去一級一級的“直線型”的思想工作,為群眾性的“立體型”的思想工作,有助于發(fā)揚(yáng)民主,取得實(shí)效。當(dāng)然,這只能解決普遍性問題,特殊的思想問題還需過細(xì)的思想工作?傊,我覺得:一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最重要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是使廣大員工身上蘊(yùn)藏的能動(dòng)性釋放出來,而要達(dá)到這些,簡單的工作方法是不會(huì)奏效的。

二、融入地方經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)競合共贏郵政是地域性企業(yè),屬地經(jīng)營、屬地管理。郵政要實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,必須緊緊依托地方經(jīng)濟(jì),只有地方經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展,才能實(shí)現(xiàn)郵政的大作為。同時(shí),郵政作為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的平臺,又必須服從于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)大局。

融入地方經(jīng)濟(jì),就是與地方經(jīng)濟(jì)的競合,就能在共同發(fā)展中實(shí)現(xiàn)共贏。郵政要融入到地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,首先要以“競合共贏”的理念對待客戶。要以國際的視野、開放的心態(tài),搶抓各種機(jī)遇,不拘一格促發(fā)展。一是深入的戰(zhàn)略合作發(fā)展,優(yōu)勢互補(bǔ),如服務(wù)中小企業(yè),要“政府搭臺、郵政唱戲”讓政府認(rèn)可并產(chǎn)生社會(huì)效益,讓中小企業(yè)認(rèn)可并助力其發(fā)展,讓郵政市場進(jìn)一步拓展并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。二是規(guī)范的業(yè)務(wù)互利發(fā)展,讓利得利,充分利用相關(guān)政府部門政策資源等,合作推廣郵政業(yè)務(wù),實(shí)行收益均沾,達(dá)到拓展空間的目的。如服務(wù)地方文化旅游業(yè),將郵資封片卡、個(gè)性化郵品、形象年冊等郵政特有文化產(chǎn)品打造成頗具地方文化特色的“土特產(chǎn)”等。三是廣泛的代理發(fā)展,如利用現(xiàn)成網(wǎng)絡(luò),取長補(bǔ)短、如代發(fā)、代收、代理業(yè)務(wù),煙草代收配送業(yè)務(wù),“三農(nóng)”配送服務(wù)等。

三、建設(shè)一支富有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)

現(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根到底是人才的競爭。一個(gè)企業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)的高低,人才優(yōu)劣的比例,不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的水平和效果,也制約著企業(yè)活力的發(fā)揮,最終決定一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景。市場競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭,人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),包括精神和物質(zhì)兩方面。所以,員工為企業(yè)貢獻(xiàn)力量,企業(yè)要為員工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。我認(rèn)為,在鼓勵(lì)員工搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,要通過多種途徑,如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識,增長才干,在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。要堅(jiān)持不懈把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化治理結(jié)合起來,突出重點(diǎn),繼續(xù)深化三項(xiàng)制度改革,通過深入開展崗位練兵、技能比賽、勞動(dòng)競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),讓員工在推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造中推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性,激發(fā)員工戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,使企業(yè)上下形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。總之,堅(jiān)持以人為本,緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展協(xié)調(diào)的理念,是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的重要保證。

四、加強(qiáng)企業(yè)管理,提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益

沒有規(guī)矩,不成方圓。嚴(yán)密的規(guī)章制度和科學(xué)嚴(yán)格的管理是企業(yè)立于同行業(yè)先進(jìn)行列不敗的主線,加強(qiáng)企業(yè)管理也是為了企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。對于一個(gè)企業(yè),其在運(yùn)作過程中,不論大小都必須把管理放在首位。沒有嚴(yán)密的管理制度,就沒有正常的企業(yè)運(yùn)作。企業(yè)要發(fā)展必須有良好的外部環(huán)境,但任何外部環(huán)境的改善都不能取代企業(yè)內(nèi)部管理。因此,企業(yè)必須向管理要效益。企業(yè)處在不利形勢下主要是因?yàn)楣芾砝砟詈头绞椒椒ú荒軇?chuàng)新,因此實(shí)施加強(qiáng)企業(yè)管理,建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理制度,就成了當(dāng)前提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。

我個(gè)人覺得可以從以下兩個(gè)方面入手,建立一套行之有效的管理制度:

一是提高“以人為本”管理理念。一個(gè)企業(yè)真正的效益不是逼出來的,而是自動(dòng)的由員工工作產(chǎn)生的,如果一味強(qiáng)調(diào)績效考核,強(qiáng)求工作,只能使通信質(zhì)量和效益大打折扣。但要員工樂于工作,這需要管理者付出很大的細(xì)心和努力。管理者需做到:(1)平等對待下屬,平等的意識在企業(yè)管理中是不可忽視的,管理者要重視這種平等精神,使企業(yè)上下齊心。(2)管理者要能虛心聽取員工的意見和建議,使大家“知無不言,言無不盡”。(3)提升員工滿意度,包括員工對薪酬、晉升、管理、工作本身和企業(yè)的滿意程度。(4)樹立“管理就是嚴(yán)格的愛”的管理理念,切實(shí)可行的管理制度,一經(jīng)訂好,一定要認(rèn)真執(zhí)行,要落實(shí)監(jiān)督檢查,要考核到位。

二是管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是指對企業(yè)的管理模式進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的、全方位的改進(jìn)與更新。目前,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,擁有核心競爭力,就必須不斷地進(jìn)行管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是企業(yè)贏得核心競爭力的動(dòng)力源泉。企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新歸根結(jié)蒂都要通過管理創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。管理創(chuàng)新不僅要在制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出一套資源整合方式,而且又強(qiáng)調(diào)了管理的新穎性、有效性,切實(shí)提高企業(yè)管理的效率。

加強(qiáng)企業(yè)管理是項(xiàng)長期而艱巨的工作,需要我們?nèi)ピ鷮?shí)工作,努力探討。企業(yè)要想和諧的發(fā)展,就要不斷總結(jié)過去好的經(jīng)驗(yàn)和做法,在實(shí)踐中積極探索新的工作經(jīng)驗(yàn),不斷開拓創(chuàng)新,使企業(yè)能夠走向平安大道!:

五、跟上時(shí)代的步伐,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共同成長

當(dāng)前,中國郵政正處于史無前例的改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期,市場化經(jīng)營,公司化運(yùn)作,既為郵政發(fā)展提供了難得的機(jī)遇,同時(shí)也給我們提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技進(jìn)步日新月異,知識的更新比以往任何時(shí)候都要快,市場競爭日趨激烈,“物競天擇適者存,狹路相逢智者勝”。面對新形勢、新領(lǐng)域、新事物、新情況,企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展,實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展,必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì),最大限度地開發(fā)人的潛能,使人力資本增值。作為縣局領(lǐng)導(dǎo)如何使自己的知識不老化、跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐,就必須不斷更新知識、強(qiáng)化學(xué)習(xí),全面提升自身的綜合素質(zhì)和管理水平。在實(shí)踐中,把握好縣局在郵政改革發(fā)展中的定位,牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,以與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識,以積極的態(tài)度迎接郵政改革發(fā)展的新局面,發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的精神,將自已的命運(yùn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)員工,促進(jìn)郵政事業(yè)又好又快發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同成長。

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貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,為*提供現(xiàn)代化郵政服務(wù)

科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)心得體會(huì)

近期,在中共*縣委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,在縣郵政局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下,我進(jìn)一步學(xué)習(xí)了黨的十七大、十七屆三中全會(huì)等中央、省、市、縣委的相關(guān)會(huì)議精神,學(xué)習(xí)了上級郵政部門對深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要文件精神和相關(guān)要求,加深了對科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、豐富內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和基本要求的理解和認(rèn)識,加深了對我縣郵政局貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的生動(dòng)實(shí)踐的認(rèn)識和思考。

當(dāng)前,國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生著風(fēng)起云涌的變化。面對復(fù)雜多變

的形勢,縣郵政局深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù),堅(jiān)持“降本增效”的發(fā)展方向,用信息化手段貫穿于郵政企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中,在搶抓發(fā)展機(jī)遇中拓展市場,實(shí)施結(jié)構(gòu)

調(diào)整,重視損益核算,堅(jiān)持降本增效,轉(zhuǎn)變收入增長方式,致力于為

實(shí)施五大戰(zhàn)略,建設(shè)生態(tài)、富庶、和諧*承擔(dān)相應(yīng)職責(zé),致力于為*經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供現(xiàn)代化的郵政服務(wù)。

一、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面提升服務(wù)水平。

*縣位于大別山腹地、皖西南邊陲,是大別山區(qū)唯一的純山區(qū)縣,有“八山一水半分田,半分道路和莊園”之稱,由于地理環(huán)境的影響,經(jīng)濟(jì)比較落后。面對服務(wù)面積廣、人員素質(zhì)較低、交通不便利、經(jīng)濟(jì)環(huán)境落后等一系列問題,縣郵政在上級主管部門的統(tǒng)一部署下,深入實(shí)踐發(fā)展觀,始終堅(jiān)持“人民郵政為人民”的宗旨和“快速、準(zhǔn)確、

安全、方便”的方針,注重社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的共同提高,緊緊把握時(shí)限這條主線,不斷地求新、求變、求快,狠抓規(guī)范化服務(wù),先后開展了創(chuàng)建“文明行業(yè)”、創(chuàng)建“星級規(guī)范服務(wù)窗口”、“誠信窗口”和“人民滿意的支局所”等活動(dòng),加強(qiáng)了營業(yè)人員

服務(wù)技能培訓(xùn),加大了明察暗訪和服務(wù)監(jiān)督考核力度,增加了人員投入和硬件投入,使業(yè)務(wù)受理方便快捷,窗口服務(wù)文明規(guī)范,投訴渠道暢通無阻,服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。通過借助社會(huì)力量強(qiáng)化服務(wù)

監(jiān)督,組織社會(huì)監(jiān)督員公正客觀地評價(jià)郵政服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題,郵政服務(wù)水平得到有效提升。

二、堅(jiān)持以人為本,大力營造和諧發(fā)展氛圍

一是建立了和諧的干群關(guān)系以及和諧的員工關(guān)系。各級領(lǐng)導(dǎo)干部以責(zé)任意識、憂患意識和進(jìn)取精神,講黨性、重品行、作表率,樹立務(wù)實(shí)高效、執(zhí)行到位的工作觀念,廉潔自律,積極推進(jìn)觀念、經(jīng)營、管理和服務(wù)創(chuàng)新,深入基層,加強(qiáng)與員工的溝通和交流。逐步建立了順暢的民意溝通機(jī)制、有效的矛盾調(diào)處機(jī)制、完善的監(jiān)督機(jī)制和嚴(yán)格的責(zé)任追究機(jī)制,始終與職工群眾心連心,切實(shí)做到風(fēng)雨同舟,和衷共濟(jì)。通過崗位練兵、集中學(xué)習(xí)、參觀見學(xué)等方式提高員工的技能和綜合素質(zhì),滿足員工職業(yè)發(fā)展訴求。通過推進(jìn)競爭上崗,建立能上能下的用人機(jī)制,拓寬員工晉升渠道,建立健全依靠人、理解人、關(guān)心人、提高人、激勵(lì)人的制度措施。積極創(chuàng)建和諧職工小家,積極組織職工為困難職工捐款獻(xiàn)愛心,幫扶困難職工,通過這些形式,大大改善了一線職工的生活環(huán)境和學(xué)習(xí)條件,提高了職工業(yè)余文化生活質(zhì)

量,增強(qiáng)了基層組織的凝聚力,促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

二是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),弘揚(yáng)普遍服務(wù)意識、質(zhì)量保證意識、市場第一意識、效益意識,創(chuàng)新意識等企業(yè)精神,培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感,引導(dǎo)員工樹立主人翁意識,倡導(dǎo)民主管理,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。加強(qiáng)員工教育培訓(xùn),培養(yǎng)具有現(xiàn)代文明意識的、復(fù)合型的高素質(zhì)員工隊(duì)伍;優(yōu)化郵政經(jīng)營生產(chǎn)場所,為員工提供優(yōu)美的工作環(huán)境,營造融洽的工作氛圍。深入開展“送溫暖”、建職工小家等活動(dòng),切實(shí)改善職工尤其是一線職工生產(chǎn)生活條件,努力為職工辦實(shí)事,開展好職工文化體育活動(dòng);進(jìn)一步健全職工互助保障體系,及時(shí)有效地開展困難職工救助活動(dòng)。建立健全企業(yè)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制,大力營造規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的和諧發(fā)展氛圍。

三、創(chuàng)新發(fā)展思路,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,開辟貧困山區(qū)郵政發(fā)展與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展融合的新途徑。

(一)立足縣情,為*縣高山蔬菜、茶葉、蠶桑等特色經(jīng)濟(jì)出口提供現(xiàn)代化速遞物流服務(wù),創(chuàng)新業(yè)務(wù)營銷服務(wù)方式,研發(fā)電子商務(wù)服務(wù)。依托獨(dú)具優(yōu)勢的郵運(yùn)網(wǎng)、信息網(wǎng)和投遞網(wǎng),做好家家購、代收貨款等的配套服務(wù),讓廣大*用戶盡享現(xiàn)代購物新時(shí)尚。

(二)充分利用數(shù)據(jù)庫等重要郵政資源,加大“兩區(qū)一商”市場和中小企業(yè)市場開發(fā)力度。*“兩區(qū)一商”有蓮云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、長寧工業(yè)區(qū)兩大工業(yè)區(qū),更有被稱為“市場在國際、工廠在農(nóng)村”的絎縫被產(chǎn)業(yè),汽配電子產(chǎn)業(yè),發(fā)展勢頭強(qiáng)勁農(nóng)特產(chǎn)品加工企業(yè)等各類中小

企業(yè)。在省公司的統(tǒng)一部署下,結(jié)合*特點(diǎn),認(rèn)真研究客戶的需求特性,加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì),促進(jìn)郵政產(chǎn)品與客戶需求的有效對接,真正實(shí)現(xiàn)郵政與客戶的共贏發(fā)展,為*經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供特色周到的服務(wù)。

(三)為弘揚(yáng)縣域經(jīng)濟(jì)文化貢獻(xiàn)力量。*地處吳頭楚尾,文化歷史悠久,文化資源豐富。*是革命老區(qū),紅色文化資源十分豐富;*司空山二祖寺是中華佛教禪宗二祖祖庭,是中華禪宗文化的發(fā)祥地,禪宗文化影響深遠(yuǎn);“*高腔”、黃梅戲等地方戲曲文化源遠(yuǎn)流長。我們應(yīng)發(fā)揮郵政商函廣告的宣傳優(yōu)勢,密切關(guān)注重大宣傳活動(dòng),為我縣實(shí)施“文化活縣”的戰(zhàn)略目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

總之,把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐,轉(zhuǎn)化為企業(yè)服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)的品質(zhì)能力,才是學(xué)習(xí)的最終目的。我會(huì)將科學(xué)發(fā)展觀作為自己日常工作的行動(dòng)指南,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極思考,不斷提高自身素質(zhì)和工作技能,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我相信,在科學(xué)發(fā)展觀的指引下,在縣委政府和上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下,縣郵政局會(huì)一如既往地努力為*實(shí)施五大戰(zhàn)略,推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供現(xiàn)代化的郵政服務(wù)。

(作者工作單位:*縣郵政局)

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