農(nóng)村信用社人力資源部201*年上半年工作總結(jié)

 

農(nóng)村信用社人力資源部201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，我部在聯(lián)社的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞加強員工思想政治教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強事業(yè)心、責(zé)任心，以端正服務(wù)方向、服務(wù)態(tài)度為宗旨；堅持“以人為本，用人所長”的原則，充分發(fā)揮員工工作中的主動性和創(chuàng)造性，較好地實現(xiàn)人力資源工作管理目標(biāo)。

一、工作總結(jié)

（一）強化學(xué)習(xí)教育，提高員工整體素質(zhì)

為進一步提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支積極向上、具有較強凝聚力和向心力的職工隊伍，半年來，我部始終把開展思想學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)有機地結(jié)合起來，具體化到實際工作中去。

1、精心組織，深入開展“XX”學(xué)習(xí)季教育活動。為進一步提高提高員工的合規(guī)意識，增強員工的責(zé)任感、使命感、危機感和執(zhí)行力，提升經(jīng)營管理的風(fēng)險防范、化解能力，預(yù)防各種風(fēng)險問題和犯罪現(xiàn)象的發(fā)生，從201*年6月5日起，聯(lián)社在全轄組織展開了為期3個月的“XX”學(xué)習(xí)季教育活動，并結(jié)合學(xué)習(xí)季活動，同時展開了“XX”經(jīng)驗巡回交流活動。有針對性地進行了全面、深入的學(xué)習(xí)，進一步增強了全體員工學(xué)法、用法、懂法的意識，樹立依法合規(guī)經(jīng)營的觀念，增強了職工隊伍的整體素質(zhì)，營造了學(xué)習(xí)、進步的良好氛圍。

2、繼續(xù)重視對員工的培訓(xùn)教育，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，提升培訓(xùn)教育水平。今年上半年的培訓(xùn)工作，我們以面為主，更注重加強員工的基礎(chǔ)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)農(nóng)信人才，以面促點，著實提高全員的綜合素質(zhì)。今年上半年，我部與有關(guān)部門共同舉辦各種學(xué)習(xí)12期，參加培訓(xùn)員工共XX人次。使我社員工業(yè)務(wù)知識和操作技能有了較大提高，保證了我社改革和各項業(yè)務(wù)的順利進行。

（二）抓好企業(yè)形象，提升農(nóng)信社社會地位

1、為了調(diào)動員工的積極性，活躍職工生活，創(chuàng)造和諧團結(jié)的信合環(huán)境，增進員工感情，煥

發(fā)員工工作熱情，推動我社各項工作和諧向上發(fā)展。我社在今年春節(jié)前開展了一次大型的游園活動。增加了我社節(jié)日喜慶氣氛，增進職工團結(jié)，活躍職工生活，培育積極向上精神及歡樂和諧風(fēng)貌。

2、為進一步提高我社亞運期間的服務(wù)水平，以優(yōu)質(zhì)、高效、文明、一流的窗口服務(wù)迎接亞運會，我社根據(jù)茂名銀行同業(yè)公會要求，積極參與銀行同業(yè)公會組織的廣東銀行業(yè)迎亞運文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列活動，按照同業(yè)公會有關(guān)評選、申報迎亞運“文明規(guī)范示范單位”的要求，在全市營業(yè)網(wǎng)點開展了文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動。通過參與“文明規(guī)范服務(wù)示范單位”評選活動，提升了我社的整體服務(wù)素質(zhì)和水平，規(guī)范了員工的服務(wù)行為，促使我社服務(wù)向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展，增強了我社從業(yè)人員的服務(wù)意識和敬業(yè)精神，培養(yǎng)了從業(yè)人員的道德操守，展示了良好的企業(yè)形象。

（三）關(guān)心職工生活，深入開展“獻愛心送溫暖”活動。

1、認(rèn)真開展201*年元旦、春節(jié)送溫暖活動。201*年元旦、春節(jié)期間，我社工會辦、人力資源部前往基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開送溫暖活動，共慰問員工XX人，送去慰問金XX元及賀年應(yīng)節(jié)物品一批。

2、抗震救災(zāi)獻愛心。4月14日，我國青海玉樹地區(qū)發(fā)生里氏7〃1級地震，給當(dāng)?shù)厝嗣裆�命財產(chǎn)造成巨大的破壞和損失。4月23日，我社全體員工積極響應(yīng)聯(lián)社的號召，大力支持青海玉樹地震災(zāi)區(qū)的抗震救災(zāi)和恢復(fù)重建工作，充分發(fā)揚了我社全體干部職工“一方有難，八方支援”的團結(jié)友愛精神，積極捐款，奉獻愛心，向青海玉樹地區(qū)捐款XXXX元。

3、積極開展“廣東扶貧濟困日”活動。為深入落實省委十六次全會精神，廣泛動員全社會參與扶貧濟困工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，自201*年起，每年的6月30日定為“廣東扶貧濟困日”。為此，我社積極響應(yīng)市委、市政府號召，6月29日，我社組織開展了“扶貧濟困日”活動，向全社員工提出捐款倡議：明確開展“廣東扶貧濟困日”既是弘揚中華民族“扶貧濟困、樂善好施”的傳統(tǒng)美德，也是我市農(nóng)信用社企業(yè)文化建設(shè)、對外展示良好形象的一項重要舉措。通過捐款倡議,大家紛紛響應(yīng)，踴躍捐款，全社共捐款扶貧濟困資金XXXX元，為改善我省城鄉(xiāng)貧困人口的生產(chǎn)生活條件和發(fā)展環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧作出了自身應(yīng)有的貢獻。

（四）認(rèn)真做好我社201*年度新員工招聘工作。

為適應(yīng)我市農(nóng)村信用社改革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化全市農(nóng)信社人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工整體素質(zhì)，根據(jù)《XX市農(nóng)村信用社201*年員工招聘方案》要求，我社從信息發(fā)布、應(yīng)聘報名、資格審查、組織筆試、組織面試、組織體檢等工作已順利完成。

（五）加強勞動工資管理，嚴(yán)格勞資紀(jì)律

勞動工資管理工作直接影響到我社全體干部職工的切身利益，做好勞動工資管理是我們?nèi)耸陆逃�部�?yīng)負(fù)的責(zé)任，為此，我部嚴(yán)格按照工資管理工作程序和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好我社的勞動工資管理發(fā)放工作：一是經(jīng)常反復(fù)檢查各項管理制度落實情況；二是做好各社的工資審核發(fā)放工作；三是做好各類人員的工資調(diào)整工作；四是做好加班工資的審核發(fā)放工作；五是做好內(nèi)退、退休人員工資折算和核發(fā)工作，六是嚴(yán)格按照員工的完成任務(wù)情況做好考核工資返還工作，為我社員工切身利益提供保障。

（六）加強內(nèi)部建設(shè)，提高管理力度

1、為了強化內(nèi)部管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，暴露隱患，防范案件風(fēng)險，根據(jù)《關(guān)于開展落實“四項制度”專項活動及內(nèi)部賬戶檢查工作的通知》（粵農(nóng)信聯(lián)發(fā)201*252號）要求，我社于XXX日，組織人力資源等部室對全社“四項制度”落實情況進行了全面檢查。

2、為進一步強化內(nèi)部管理，更好地提高經(jīng)營管理水平，促進各項工作順利開展，半年來，我社調(diào)整部室經(jīng)理XXX人。

3、加強員工管理，做好年度考核工作。為了正確、客觀地評價我市基層社的領(lǐng)導(dǎo)班子及員工在201*年度的德才表現(xiàn)及工作成績，我社成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全社在職的XX位干部職工進行了年度考核，并將考核結(jié)果作為今后工資晉升、崗位調(diào)動、職務(wù)提拔等依據(jù)存入人事檔案。

4、積極做好員工的社會保障工作。我部嚴(yán)格按照省聯(lián)社、XX市聯(lián)社關(guān)于農(nóng)信社員工社會保險工作的要求，積極做好員工保費的收繳、保險臺帳的建設(shè)等各項工作，有效地保障了廣大員工的合法權(quán)益。

5、認(rèn)真做好人事檔案的管理工作。為進一步加強我社人事檔案的管理力度，我部積極對已陳舊的檔案柜、檔案袋進行了更換，并及時做好人事檔案的更新、添加工作。

6、為總結(jié)成績、推廣經(jīng)驗。我社對201*年度各項工作表現(xiàn)突出的集體和個人進行評比。對XX名先進工作者進行表彰。

半年來，我部在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)及全體干部職工的積極配合下，各項工作取得了一些成績，但距離上級的要求還有較大的差距。展望未來，我部將努力克服不足，更加一把勁，把我社人事工作推上新臺階。

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人力資源部201*年上半年工作總結(jié)

201*年，人力資源部認(rèn)真貫徹落實省、市聯(lián)社“人力資源抓管理”的主要工作指導(dǎo)方針，在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹“以人為本”的用人理念，按照年初制定的各項工作目標(biāo)，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將201*年上半年的工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“四項制度”

按照各級監(jiān)管部門及聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)的要求，根據(jù)《友誼縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社干部交流制度》、《友誼縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社強制休假制度》、《友誼縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社崗位輪換制度》、《友誼縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社近親屬回避制度》的規(guī)定，人事部門認(rèn)真貫徹落實了“四項制度”，具體完成情況如下：

1、干部交流、崗位輪換制度。人力資源部于201*年4月對全轄干部員工的現(xiàn)任崗位時間進行了重新統(tǒng)計，目前友誼全轄不存在未交流干部、未崗位輪換人員。干部交流制度和崗位輪換制度已執(zhí)行完畢。

2、強制休假制度。按照強制休假制度規(guī)定，人事部門將在201*年7份制定強制休假方案并組織實施。

3、親屬回避制度的回避率達100%二、狠抓《人事內(nèi)控制度》的執(zhí)行力度

為維護友誼聯(lián)社機關(guān)的正常工作秩序，切實有效提高辦事效率，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，人力資源部于201*年4月先從規(guī)范機關(guān)工作人員上下

班制度入手，購置了一臺“指紋圖像考勤機”，實行專人管理和定時簽到制度，真實記錄每位員工具體簽到時間，有效避免傳統(tǒng)簽到方式存在的弊端，并以此作為一項獎懲的基礎(chǔ)性依據(jù)，此項工作的完成也標(biāo)志著人力資源部向現(xiàn)代化辦公又邁出了堅實的一步。同時人力資源部還重新修訂了《人力資源內(nèi)控制度》，并在全轄下發(fā)，明確了關(guān)于“婚、喪、嫁、娶、病、事”假的請銷假程序、日工資制度，進一步維護和加強了制度的執(zhí)行力。

三、強化培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)

提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是于寶清廣播電視大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系，鼓勵沒有大專以上學(xué)歷的員工報名參加函授學(xué)習(xí)取得大專學(xué)歷，提升員工的文化層次，今年報名人數(shù)達10人，目前已被錄取10人。二是認(rèn)真領(lǐng)會省市下達的各類報考文件精神，組織好員工參加經(jīng)濟師、銀行業(yè)從業(yè)人員上崗資格證的報考工作，今年3月，人力資源部積極和友誼縣人事局聯(lián)系，組織符合條件的員工報名參加職稱考試，全轄共有22名員工報名參加，截止至201*年6月，全轄目前共有中級經(jīng)濟師33人，高級經(jīng)濟師1人。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實際，注重提高在崗員工基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基本操作技能，根據(jù)在年初擬訂的年度培訓(xùn)計劃，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了關(guān)于信貸、財務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、稽核、人事、監(jiān)察保衛(wèi)等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并且為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，特地邀請紅興隆專業(yè)講師來聯(lián)社授課，重點培訓(xùn)了服務(wù)禮儀和敬

業(yè)精神，取得了較好的收效。

四、進一步加強人事檔案管理

為進一步加強農(nóng)村信用社人力資源檔案管理，按照聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)安排布置，建立員工電子版履歷表，將員工個人有關(guān)資料輸入微機，對人員編制、工作崗位、員工管理做到隨時監(jiān)控，科學(xué)管理，以利于人力資源的合理配置。

目前，全轄在職員工的個人信息采集錄入工作已全部完成，所有資料及時準(zhǔn)確，得到上級部門的認(rèn)可和好評。

五、分支機構(gòu)高管人員資格審查、審批、申報工作順利完成為進一步加強對農(nóng)村信用社高管人員的管理，全國銀監(jiān)部門對農(nóng)村信用社高管人員進行網(wǎng)絡(luò)化管理，實行全國聯(lián)網(wǎng)，在上級銀監(jiān)部門的配合下，目前已全部完成了全轄2名高管人員個人信息的采集和錄入工作。錄入信息真實、準(zhǔn)確，得到有關(guān)部門的認(rèn)可。并按照上級有關(guān)部門改革工作要求，我們對全轄8名信用分社主任按照干部管理制度要求，進行了高管任職資格的申報，全部通過審核。

六、開展精神文明建設(shè)，樹立企業(yè)嶄新形象

自團總支成立以來，我們克服種種困難，認(rèn)真做好團的各項工作，并重點開展了對聯(lián)社員工文化生活的培養(yǎng)。考慮到聯(lián)社網(wǎng)點分布分散，為了擴大團總支的影響力，便于今后團總支的工作順利開展，聯(lián)社團委于今年4月份，友誼聯(lián)社團總支在全轄各營業(yè)網(wǎng)點分別設(shè)立了一個團聯(lián)絡(luò)員，組織聯(lián)絡(luò)員定期開會為團總支出謀劃策，籌建各項活動，并與5月份組織開展了綠色公益植樹活動，組建了友誼信合足球隊，

這些活動都取得了非常良好的效果，即豐富了青年職工的業(yè)余文化生活，同時又?jǐn)U大了友誼縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社對外宣傳的知名度，充分展現(xiàn)了友誼聯(lián)社青年職工朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌。

七、工傷、醫(yī)療保險參保工作順利進行

201*年聯(lián)社啟動了醫(yī)療保險、工傷保險參保工作，“兩險”關(guān)系到每一位員工的切身利益，為做好201*年醫(yī)療保險、工傷保險的參保工作，切實維護員工合法權(quán)益，保證“兩險”的順利參保，我們?nèi)肆�資源部本著高度負(fù)責(zé)的工作精神，盡職盡責(zé)，認(rèn)真組織材料，核定繳費基數(shù)，克服各種困難，截止至目前，醫(yī)療、工傷保險參保前的準(zhǔn)備工作已完成，并報社會保險機構(gòu)核準(zhǔn)確認(rèn)，待省社平工資被核準(zhǔn)后，此項工作圓滿結(jié)束。

八、開拓創(chuàng)新，扎實工作，認(rèn)真履行部門職責(zé)

1、每月按有關(guān)規(guī)定做好全體員工養(yǎng)老統(tǒng)籌基金的扣取、劃拔、帳務(wù)處理和報表的填制工作。

2、每季末，按照統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定做好友誼聯(lián)社勞動統(tǒng)計報表工作。3、做好人員調(diào)配工作。

4、完成聯(lián)社改革時期的各項工作；

5、做好柜員卡的管理與柜員權(quán)限的變更調(diào)整工作；6、及時、準(zhǔn)確上報各類報表。

總之，雖然在201*年上半年的工作中，我們?nèi)耸虏块T干了大量的工作，并也取得了一些成績，但是，這與聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對與我們的要求和我們自身下達的目標(biāo)還有一定才差距，在今后的工作中，我們一定加

倍努力，不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮自身能動性，保質(zhì)保量完成聯(lián)社下達的各項工作，為友誼聯(lián)社籌建商業(yè)銀行奠定堅實基礎(chǔ)。

二一年六月十七日

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