201*年人才工作總結(jié)

陳倉區(qū)工業(yè)和信息化局二一二年人才工作總結(jié)

今年以來，在省、市、區(qū)各級各部門的大力支持和扶助下，全區(qū)工信系統(tǒng)以《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組201*年工作要點》為指南，積極實施“中小企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃”，堅持科學(xué)發(fā)展、以人為本，努力培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理，適應(yīng)全面建設(shè)小康社會所必須的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，切實制定本系統(tǒng)人才年度工作計劃，穩(wěn)步推進人才發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真開展各項人才工作，以促進全區(qū)工信事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。今年上半年，全區(qū)工信系統(tǒng)各中小企業(yè)以及各鎮(zhèn)企業(yè)辦公室累計開展各類培訓(xùn)數(shù)30余期，培訓(xùn)各類人才5000余人次。經(jīng)自上而下民主推薦和組織申報，局黨委通過認(rèn)真篩選，2人被區(qū)委通報表彰并授予“201*年陳倉區(qū)有突出貢獻拔尖人才”榮譽稱號。申報省、市中小企業(yè)發(fā)展專項資金（人才培訓(xùn)）項目3個，申報專項扶持資金80萬元，目前已到位資金20余萬元。現(xiàn)將我區(qū)工信系統(tǒng)人才培訓(xùn)、人才管理、人才隊伍建設(shè)及其有關(guān)工作開展情況總結(jié)如下：

一、積極實施人才培訓(xùn)平臺項目建設(shè)

為了全面落實人才工作年度計劃，完成我區(qū)工信系統(tǒng)企

業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃，以及市、區(qū)下達我局人才培訓(xùn)工作目標(biāo)任務(wù)，局黨委、局領(lǐng)導(dǎo)曾多次召開專題會議進行研究部署，及時制定和完善《陳倉區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地項目建設(shè)實施方案》、《陳倉區(qū)中小企業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)實施方案》等。在此基礎(chǔ)上，我們根據(jù)全區(qū)工信系統(tǒng)中小企業(yè)的行業(yè)分布、產(chǎn)業(yè)布局、用工需求、人才信息以及青年農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)需要之實際，局里經(jīng)過多方努力和爭取，積極申報爭取“陜西省中小企業(yè)發(fā)展專項資金（201*年中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地項目）”建設(shè)；申報“陜西省中小企業(yè)發(fā)展專項資金（中小企業(yè)服務(wù)體系‘窗口服務(wù)平臺’項目）”；申報“寶雞市中小企業(yè)發(fā)展專項資金（中小企業(yè)服平臺項目）”建設(shè)等，3個項目共計申報專項資金80萬元（其中年內(nèi)已到撥付位資金近20萬元），到目前為止，我區(qū)工信系統(tǒng)中小企業(yè)人才培訓(xùn)項目及中小企業(yè)服務(wù)平臺項目建設(shè)已初具雛形。

二、加強人才管理工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)

在積極實施人才培訓(xùn)項目、爭取各級各部門人才培訓(xùn)資金支持與扶持的基礎(chǔ)上，為了扎實有序、積極有效的全面展開我區(qū)企業(yè)管理及經(jīng)營人才培訓(xùn)工作，使人才培訓(xùn)項目計劃書及“12年人才培訓(xùn)工作計劃”既定的目標(biāo)任務(wù)落到實處，我局成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，三名副局長為副組長，局機關(guān)各股室負(fù)責(zé)同志及有關(guān)業(yè)務(wù)人員為成員的“陳倉區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)對全區(qū)中小企業(yè)人才培訓(xùn)項目的建設(shè)、資金管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的總體安排部署及組織領(lǐng)導(dǎo)工作。并對領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行了

明確的分工，將項目建設(shè)、項目管理、項目實施、業(yè)務(wù)開展等工作任務(wù)責(zé)任明確落實到領(lǐng)導(dǎo)小組每位成員。并及時將全年人才培訓(xùn)工作目標(biāo)任務(wù)分解下達到各鎮(zhèn)，以確保全年人才計劃任務(wù)全面落到實處。

三、認(rèn)真做好各項人才工培訓(xùn)管理工作

近年來，我們始終堅持在年初就把本系統(tǒng)人才工作年度計劃的制訂放在首位，堅持以企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作為突破口，各項規(guī)章制度建設(shè)、工作計劃方案的分析研究與完善作為工作重點，依據(jù)本系統(tǒng)實際情況，制訂切實可行、行之有效的培訓(xùn)計劃，并不斷補充和完善培訓(xùn)項目建設(shè)實施方案、培訓(xùn)項目教學(xué)計劃、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、管理人員職責(zé)、培訓(xùn)管理制度等。使人才培訓(xùn)做到有章可循、有章可依，力求做到制度化、規(guī)范化。3月份，根據(jù)區(qū)委組織部文件通知要求，及時編制并上報了201*年局系統(tǒng)人才工作計劃。4月下旬，按照區(qū)委組織部的安排，對紡機公司、毅武面粉公司、育才玻璃公司等3戶企業(yè)開展了引進高層次人才調(diào)查研究工作，發(fā)放調(diào)查問卷和調(diào)查表近百份，收回93份，并按照區(qū)委組織部要求，及時將有關(guān)調(diào)查表匯總和上報。5月份，依據(jù)區(qū)委組織部“寶陳組發(fā)（201*）64號文件”精神，經(jīng)局系統(tǒng)自上而下民主推薦和申報，局黨委通過認(rèn)真篩選，及時組織上報王新建、趙國慶、楊占鋒、史滿孝、陳金標(biāo)等5人參加“陳倉區(qū)201*年度有突出貢獻拔尖人才”推薦選拔，王新建、楊占鋒兩同志被區(qū)委通報表彰并授予“201*年陳倉區(qū)有突出貢獻拔尖人才”榮譽稱號。

四、積極開展形式多樣的人才培訓(xùn)工作

在積極組織開展局系統(tǒng)培訓(xùn)和參加省市各類人才培訓(xùn)工作的同時，我們還采取各鎮(zhèn)企業(yè)辦培訓(xùn)與各中小企業(yè)自主現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合等方式，對企業(yè)員工、新型青年農(nóng)民、農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人、企業(yè)經(jīng)營管理人才、創(chuàng)業(yè)人才等分別進行在崗及崗前技能、科技知識、政策法規(guī)、項目信息、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)業(yè)知識等內(nèi)容的專業(yè)知識和技能以及專題講座培訓(xùn)。努力為各種類型人才在今后的創(chuàng)業(yè)、竟崗、就業(yè)、竟聘，以及在中小企業(yè)經(jīng)營與管理工作和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等方面提供強有力的理論知識保障和實際操作技能保證。堅持開展各類人才培訓(xùn)信息和數(shù)據(jù)采集，實行各類人才培訓(xùn)數(shù)據(jù)信息定期統(tǒng)計登記工作，及時了解和掌握局系統(tǒng)、各鎮(zhèn)企業(yè)辦、各中小企業(yè)等有關(guān)人才培訓(xùn)工作情況和人才培訓(xùn)任務(wù)進展和完成情況，201*年，全區(qū)工信系統(tǒng)累計開展各類專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以及專題講座累計30余期（其中組織參加省、市舉辦的各類人才培訓(xùn)及專題講座6期），累計完成各類人才培訓(xùn)5000多人次。

201*年，我們將繼續(xù)以省、市、區(qū)分解下達的年度目標(biāo)任務(wù)及各級《關(guān)于進一步落實高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃實施辦法》為工作重點，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生見習(xí)及就業(yè)安置工作，繼續(xù)加大企業(yè)自主型、實用型人才培訓(xùn)力度，加強經(jīng)營管理企業(yè)人才儲備與管理，切實做好人才引進與管理方面的各項工作。

回顧一年來我區(qū)工信系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)與管

理工作，我們雖然做了一些工作，但這與區(qū)委以及上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在一定不足和差距，加之本系統(tǒng)人才培訓(xùn)工作受到各種因素和條件的制約與限制，培訓(xùn)信息收集渠道不順暢、培訓(xùn)工作力度不夠大等，這些均有待于我們在今后的工作中逐步加以改進、完善和提高，隨著我區(qū)“中小企業(yè)服務(wù)平臺”、“中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地”項目建設(shè)的逐步完善，也將使我區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)及全民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作將邁上一個新的臺階。

二一二年十一月二十日

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工商業(yè)聯(lián)合會201*年人才工作總結(jié)

一年來，工商聯(lián)在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市工商聯(lián)的指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想、十七屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和商會干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部總體素質(zhì)。為會員做好服務(wù)工作，促使企業(yè)和諧健康發(fā)展，人才工作取得了較好的成績�，F(xiàn)將工商聯(lián)今年的人才工作情況匯報如下：一、人才基本情況

工商聯(lián)現(xiàn)有干部職工共4人(公務(wù)員4人)，其中黨組書記、常務(wù)副主席1人，駐會副主席2人，秘書長1人。二、人才工作開展情況

(一)加強政治理論學(xué)習(xí)，提高對人才工作重要性的認(rèn)識

為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，工商聯(lián)組織機關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省市黨代會、縣黨代會精神和中央、省、市、縣《關(guān)于加強和改進新形勢下工商聯(lián)工作的實施意見》以及有關(guān)加強黨的先進性建設(shè)、加強人才工作等材料，特別是學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進干部工作科學(xué)化、民

主化、制度化。通過學(xué)習(xí)宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。(二)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

工商聯(lián)一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)定人才隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現(xiàn)有人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極為非公經(jīng)濟和商會工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題，并分析原因，為人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機關(guān)干部隊伍，為工商聯(lián)開展工作提供堅強的人才支持和組織保證。(三)加強干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)縣委、縣政府的要求和部署，我們采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和商會基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實

實做好本職工作，分別選送了倆位執(zhí)委赴清華大學(xué)培訓(xùn)結(jié)業(yè)，工商聯(lián)主席和副主席赴浙江大學(xué)培訓(xùn)結(jié)業(yè)，一位企業(yè)高管、商會干部到北京大學(xué)培訓(xùn)結(jié)業(yè)，另外還有十余名執(zhí)委，企業(yè)高管自費到思八達培訓(xùn)中心和企沿培訓(xùn)公司參加培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)實踐，機關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平、企業(yè)管理人才水平和實際工作能力都得到了較大提高。

(四)加快商會工作的步伐和非公經(jīng)濟企業(yè)科技創(chuàng)新和推廣人才素質(zhì)提升，部分企業(yè)科技水平有顯著提高

工商聯(lián)牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞科技增效、企業(yè)增收、和諧穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興企人才工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的能力發(fā)揮，有力地促進了科教興企工作在全縣的開展，使科技在企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好非公企業(yè)骨干人才的培訓(xùn)工作。1、今年在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員，搞好企業(yè)骨干培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，利用非公經(jīng)濟培訓(xùn)學(xué)�；�地優(yōu)勢，圓滿完成了規(guī)模企業(yè)職能技能培訓(xùn)的任務(wù)，從而走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)新路子，使多數(shù)企業(yè)通過培訓(xùn)提高了人才素質(zhì)、骨干素質(zhì)。2、新科技項目得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了新技術(shù)的引進使用和推廣。(五)狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展

一是工商聯(lián)工作實行目標(biāo)管理。年初，根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范，做到做給企業(yè)看、帶著商會會員干;五是扎實

開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作，但按照縣委、縣政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是工商聯(lián)人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與人才隊伍緊缺的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設(shè)，為的非公經(jīng)濟建設(shè)和商會管理出謀獻策。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我縣經(jīng)濟社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻大家的一份力量。

201*年工作計劃

在201*的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯�工商�?lián)將繼續(xù)以十七屆六中全會和黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，以提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)和商會能力和水平為保證，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，立足高起點，創(chuàng)建新機制，謀求大發(fā)展，組織動員廣大非公企業(yè)為的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，發(fā)揮工商聯(lián)組織在人才工作中的積極作用。

一、繼續(xù)學(xué)習(xí)落實黨的十七屆六中全會和黨的十八大會議精神，在推進發(fā)展中奮發(fā)有為

首先，要鼓勵干部職工為企業(yè)和商會組織自主創(chuàng)新，為成為自主創(chuàng)新示范引領(lǐng)縣區(qū)多做貢獻。要全面開展非公企業(yè)技術(shù)革新、小改小革、合理化建議以及技術(shù)培訓(xùn)、技能升級、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流活動，充分發(fā)揮企業(yè)職工在技術(shù)攻關(guān)中的積極作用；探索建立企業(yè)職工科技活動的激勵機制，將企業(yè)職工的發(fā)明創(chuàng)造、先進操作法等推廣和展示活動納入科技發(fā)展的總體規(guī)劃，鼓勵非公企業(yè)和商會為提高自主創(chuàng)新能力多做貢獻。

其次，要協(xié)助政府部門廣泛開展重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點工程的人才立功競賽、勞動競賽活動。積極開展重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點工程的立功競賽和勞動競賽；不斷深化以誠信為重點的職業(yè)道德建設(shè)，繼續(xù)推進樹行業(yè)新風(fēng)、展人才形象的文明窗口創(chuàng)建活動；鼓勵基層企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才為節(jié)能降耗、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)多做貢獻。

最后，圍繞改革開放、穩(wěn)定和發(fā)展大局，我們要大力弘揚十八大的先進思想。加強對新時期非公經(jīng)濟先進思想和精神的宣傳，努力推動形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代新風(fēng)，在全社會更好地展示非公經(jīng)濟人士的時代風(fēng)貌。

二、以凝聚非公企業(yè)構(gòu)建和諧為出發(fā)點，在聚焦非公經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)中優(yōu)化提升

首先，積極配合工會、勞動保障監(jiān)察等部門，明確維護非公經(jīng)濟企業(yè)

及人士合法權(quán)益工作的基本任務(wù)。一是維護職工勞動就業(yè)權(quán)利，督促用人單位規(guī)范用工行為；二是維護職工獲得勞動報酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資的規(guī)定，促進職工尤其是普通工人工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展同步增長；三是維護職工社會保障權(quán)利，督促用人單位特別是非公有制單位為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費；四是維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，督促用人單位落實勞動安全法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況；五是維護職工民主權(quán)利，加強基層職工民主管理，保障職工民主決策、民主管理、民主參與和民主監(jiān)督權(quán)利的落實。

其次，加強自身人才隊伍建設(shè)，為非公企業(yè)和商會人才隊伍營造優(yōu)良環(huán)境，堅持和完善維護非公經(jīng)濟企業(yè)及人士合法權(quán)益的制度和機制，加大商會隊伍和企業(yè)人才、常委、執(zhí)委中的優(yōu)秀人才培訓(xùn)力度，擇優(yōu)選撥精英到省外高校培訓(xùn)，拓寬視野，增長見識，提高管理水平。一是要健全和完善企業(yè)和商會宏觀參與機制。推動完善政府與工商聯(lián)、工會、勞動監(jiān)察聯(lián)席會議制度，及時反映并推動解決涉及企業(yè)和職工工作的重大問題；推動完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，積極參與并推動企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建；推動完善與政府有關(guān)部門的溝通機制，爭取政府給予培訓(xùn)資金支持，參與勞動就業(yè)、收入分配、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等涉及職工切實利益的法律法規(guī)的監(jiān)督落實；二是要建立和健全基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。督促用人單位包括勞務(wù)公司與職工依法簽訂和履行勞動合同，指導(dǎo)和幫助職工特別是非公有制企事業(yè)職工、進城務(wù)工人員簽訂勞動合同，推動規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式；大力推進平等協(xié)商和集體工資協(xié)商合同制度，突出協(xié)商重點，加強履約監(jiān)督；推行適應(yīng)企業(yè)實際和符合職工要求的專項集體合同制度，增強集體合同的針對性和實效性；三是要建立健全職工民主管理機制。建立完善上級工會對企事業(yè)單位職代會的預(yù)審和評估制度，職工代表巡視、述職、評議、質(zhì)詢制度；加強國有、集體企事業(yè)單位改制過程中的職工民主管理，參與企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和改制方案的制定，堅持企業(yè)改制和破產(chǎn)方案提交職代會審議、企業(yè)裁員方案提交職代會討論、職工安置方案提交

職代會審議通過；四是要建立健全工會勞動法律監(jiān)督機制。積極配合相關(guān)部門開展勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查，努力做到與政府勞動保障和安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生監(jiān)察相互配合、優(yōu)勢互補，并進一步推動工作的制度化、規(guī)范化；探索建立工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書以及勞動安全有獎舉報等制度，全面建立勞動關(guān)系及勞動安全預(yù)警機制，協(xié)助政府有關(guān)部門，共同開展勞動爭議仲裁，勞動法律訴訟及群體性勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。

再次，要建立完善對身邊人才的關(guān)愛互助、救急濟難機制。全面推廣深化探索為困難人才提供法律幫困的新形式，突出為群體性的困難人才權(quán)益侵害的案件提供法律服務(wù)，維護合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。

最后，要切實提高人才的維權(quán)工作實效。根據(jù)不同區(qū)域、行業(yè)。企業(yè)及不同層面骨干人才、職工面臨不同問題和困難的實際，適時調(diào)整維權(quán)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、重點和手段；加強調(diào)查研究，深入基層和職工群眾，及時掌握勞動關(guān)系動態(tài)，了解職工的需求和幸福指數(shù)，采取有力措施，一手抓維權(quán)機制建設(shè)，一手抓為職工辦實事，取得讓職工群眾看得見、摸得著的實際效果。

三、以黨群同步推進為抓手，在突破黨組織、工會運作機制的創(chuàng)新中夯實基礎(chǔ)

首先，要繼續(xù)把商會、黨組織、工會組建和職工入會作為全年工作的重中之重，要不斷擴大工作覆蓋面，不斷創(chuàng)新組織體制，認(rèn)真落實推進各種組織的全覆蓋。

其次，要努力加強基層非公企業(yè)單位黨建、工會建設(shè)。一是要增強基層活力。整合商會、非公經(jīng)濟企業(yè)范圍內(nèi)各方面的資源，在科學(xué)技能、教育培訓(xùn)、文化娛樂、衛(wèi)生醫(yī)療、體育健康、法律維權(quán)等各個方面，設(shè)計和組織一系列貼近企業(yè)、貼近員工、貼近生活的活動項目，不斷滿足優(yōu)秀人才求知、求美、求健、求法的需求，促進基層組織進一步“活起來”、“轉(zhuǎn)起來”；二是要積極推進班組建設(shè)，增強基層組織的凝聚力。加強學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型團隊的建設(shè)；倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，營造企業(yè)以人為本、關(guān)心員

工，員工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)的人文環(huán)境，形成和諧勞動關(guān)系的示范效應(yīng)；三是要大力培訓(xùn)職工勞動技能，造就高素質(zhì)技術(shù)人才隊伍。鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才。201*年開展勞動競賽活動面和職工參與面分別達到90%以上；評選勞動競賽先進集體5個，明星職工5名，全面提高職工素質(zhì)，積極培訓(xùn)綜合技能性人才。加強對農(nóng)民工培訓(xùn)，201*年區(qū)非公經(jīng)濟培訓(xùn)學(xué)校將為250名農(nóng)民工和技術(shù)人才進行免費跟蹤培訓(xùn)。

最后，要適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)工商聯(lián)、工會、勞動保障監(jiān)察等部門的運作機制的創(chuàng)新。積極適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變，主動爭取政府職能轉(zhuǎn)變的項目、主動爭取政府培訓(xùn)服務(wù)的項目、主動爭取政府制度創(chuàng)新的項目，以實現(xiàn)運作機制的創(chuàng)新與功能發(fā)揮的突破，堅持“四化”方針，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和人才干部隊伍建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強干部培訓(xùn)，擬定在6月和11月舉辦兩期商會干部和企業(yè)高管培訓(xùn)班，培訓(xùn)社會工作人才,繼續(xù)開展走向人才、成為人才的技術(shù)創(chuàng)新活動，使“雙提升”更深入人心。

四、以培訓(xùn)活動為契機，全面總結(jié)工作經(jīng)驗，全面加強人才隊伍建設(shè)首先，要積極推進各類人才、干部隊伍的能力建設(shè)。按照把人才培養(yǎng)為領(lǐng)導(dǎo)干部、干部培養(yǎng)成為職業(yè)思想工作者、社會活動者和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的要求，努力提高人才隊伍的整體素質(zhì)。加大教育培訓(xùn)力度，加強橫向交流，努力把更多優(yōu)秀人才培養(yǎng)成為熟悉法律、經(jīng)濟、管理等方面的專門人才；建立優(yōu)秀人才儲備庫，探索實行企業(yè)干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的途徑，多渠道地選拔、儲備、使用各類人才。

其次，要建立主心骨履行職責(zé)的激勵與約束機制。建立健全維權(quán)工作的評估考核體系，努力推動維權(quán)工作績效評估考核指標(biāo)化，支持和鼓勵優(yōu)秀人才敢于維權(quán)、善于維權(quán)；建立健全保護自身合法權(quán)益的機制，實行上級保護下級，領(lǐng)導(dǎo)保護人才的責(zé)任制，為優(yōu)秀人才依法維權(quán)提供法律政策和經(jīng)濟保障；建立維權(quán)工作責(zé)任制，對在維權(quán)中做出成績的給予表揚和獎勵，對因履行職責(zé)而遭受不公正待遇的給予保護和幫助，對工作失誤或不

作為的提出批評直至追究責(zé)任。

最后，要以對事業(yè)的高度責(zé)任感，全面總結(jié)全方位人才工作新經(jīng)驗。建議各級各部門要勇于探索、貼近實際，目前已創(chuàng)造了許多符合時代特征和具有地方特色的工作方法和經(jīng)驗，在組織建設(shè)、維護權(quán)益、人才素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等多方面取得了出色的成績。我們要以馬克思主義的立場觀、方法論和鄧小平理論為指導(dǎo)，以“三個代表”的重要思想為準(zhǔn)繩，以對工作的高度責(zé)任感，科學(xué)、客觀、公正地總結(jié)以往工作的經(jīng)驗和典型。繼續(xù)為的人才工作作出應(yīng)有的貢獻。

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