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四月份護理部工作總結(jié)

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四月份護理部工作總結(jié)

四月份護理部工作總結(jié)

4月份護理部在院長重視及領(lǐng)導(dǎo)下,本著“一切以病人為中心,一切為病人”的服務(wù)宗旨,較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作,現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:一、認真落實各項規(guī)章制度

(嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,確保安全醫(yī)療的根本保證。)

1、護理部重申了各級護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,如

責任護士、巡回護士各盡其職,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了查對制度:

(1)要求醫(yī)囑班班查對,每周護士長參加總核對1-2次,并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡,一月來未發(fā)生大的護理差錯。3、認真落實各種常見疾病的護理常規(guī),

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,減少了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、為了提高護士長管理水平,醫(yī)院派遣門診輸液室護士長和住院部護士長前往宜昌長航醫(yī)院觀摩學(xué)習,學(xué)習了大量的寶貴經(jīng)驗,為醫(yī)院的發(fā)展提供參考。

1、要求護士長的工作計劃每月5日前交護理部進行考核,并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施,并監(jiān)測實施效果,要求護士長把每月工作做一小結(jié),以利于總結(jié)經(jīng)驗,開展工作。

2、建立了護士長例會制度:按等級醫(yī)院要求每月召開護士長例會一次,內(nèi)容為:安排每周工作重點,總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,并提出相應(yīng)的整改措施,向護理部反饋護理質(zhì)控檢查情況,并學(xué)習護士長管理相關(guān)資料。

3、每月對護理質(zhì)量進行檢查,并及時反饋,不斷提高護士長的管理水平。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)

1.落實護士行為規(guī)范,在日常工作中要求護士使用文明用語2.開展健康教育,對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表

3.本月門診輸液室召開科室例會一次,對工作表現(xiàn)突出的護士進行了表彰

4.對新分配的護士進行崗前培訓(xùn)。(職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理

基礎(chǔ)知識、?浦R)四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、對在職人員進行關(guān)于預(yù)防醫(yī)院感染的知識講座,并準備下月組織一次理論考試。2、與醫(yī)務(wù)科合作,參加專家授課,學(xué)習?浦R,以提高專業(yè)水平五、加強了院內(nèi)感染管理

1、嚴格監(jiān)督各科室執(zhí)行院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。2、每個星期對各科室檢查消毒液的更換及登記進行檢查督促

3、監(jiān)督各科室進行紫外線消毒,每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,并記錄每月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形,浸泡,集中處理,5、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑。七、存在問題:

1、個別護士主動服務(wù)意識不強

2、整體護理尚處于摸索階段,護理書寫欠規(guī)范。

3、由于護理人員較少,基礎(chǔ)護理不到位,如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù)4、病房管理尚不盡人意。

護理工作一直受到院長的重視、支持和幫助,護理部將加強內(nèi)部管理,外塑形象。在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上爭取獲得一定成績,杜絕因護理問題而引發(fā)的醫(yī)療糾紛。

李惠玲201*.5.

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護理部工作總結(jié)

一年來,在院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)和臨床科室主任、護士長和職能部門支持配合下,護理部按照既定目標計劃,扎實工作,較好地完成各項工作任務(wù)。

一、抓好制度建設(shè)。根據(jù)護理十四項核心制度及各級護理人員職責,結(jié)合我院實際情況,重新調(diào)整護理人員工作程序與工作質(zhì)量標準,抓好“職責、制度、常規(guī)”落實,用制度規(guī)范行為,使護理工作有章可循,有據(jù)可依。同時,重新調(diào)整護理質(zhì)量管理組織,采取護理部主任總體抓,各質(zhì)檢組長分組抓,護士長具體抓的形式組織實施。在質(zhì)量標準考評中重點抓“要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量”和“重點科室、重點人員、重點環(huán)節(jié)”,實現(xiàn)病區(qū)管理制度化、病區(qū)陳設(shè)規(guī)范化、護理工作程序化、質(zhì)量管理標準化、技術(shù)操作常規(guī)化,使各項護理指標達到“五化”標準要求。在鞏固醫(yī)院統(tǒng)一調(diào)度的基礎(chǔ)上,護理部堅持做好科室督導(dǎo)工作,經(jīng)常深入病房與科主任、護士長和護士交流溝通,認真貫徹落實醫(yī)院各項制度。

二、抓好護理管理。認真組織院內(nèi)護理管理培訓(xùn)班,提升護理管理水平。同時組織護士長座談會,讓病區(qū)護士長結(jié)合科室實際,查找臨床護理工作的重點、難點問題,反映臨床一線的所需所想,對績效分配改革建言獻策。組織護士長管理經(jīng)驗交流會,從制度建設(shè)、人員管理、物資管理、質(zhì)量控制、績效考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面進行經(jīng)驗交流。加大對護士長目標管理的月評年考,明確護士長工作流程及考評標

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