社工委工作總結

工作總結

201*學年第一學期，這是我進入社工委大家庭的第二個學期，相對于上學期而言，迎來十周歲生日的這學期的社工委更加的生氣。社團招新和社團文化月是每年社工委工作的重中之重。而我這學期在社工委策劃部主要參與了社團文化月宣傳手冊封面制作、社團招新及開課情況的了解、以及文化月閉幕式三方面的工作。

宣傳手冊封面的制作，我從對photoshop的一無所知，到能初步掌握cs的基本操作。這個過程中，有學長耐性是教導和我自己不斷努力的摸索。雖然最后的成品不是我的圖，但是自己學習到了新的知識，尤其還是這么使用的電腦操作，還是一件特別開心的事情。

每年新學年開學初的社團招新大戰(zhàn)都打得熱火朝天，今年也不例外。盡管今年醫(yī)學院的某些社團在招新之初頗為艱難，但是在社團個體對新生不斷的宣傳以及院社工委與校社團管理中心的磨合之后，還是基本取得了較為圓滿的結果。我親身的經歷了社團下班宣講招新的過程，說實話時間挺辛苦的事情，但一個一個新成員的加入會讓讓所有人都覺得那是值得的。這學期的開課情況也很樂觀，新生的熱情當然是重要因素之一，但是，我看到的更讓人為之振奮的是許多社團的在開課內容以及形式上的改良，大家都在不斷地努力進步。

在不久之前的社團文化月閉幕式上，相對于去年我作為一個表演者的身份，今年我加入了幕后工作。雖然只是參與了會場布置及簽到的瑣碎工作，但是作為工作人員的一份子，我能看到學長學姐“揮斥方遒”耀眼光芒背后的艱辛，也能體會每一位表演者在臺前幕后盡心準備的付出。

總而言之，在即將過去的這一個學期里，社工委又陪我成長了一段，我很自豪當初加入社工委這個明確的選擇。

擴展閱讀：市委社工委201*年工作總結

市委社工委201*年工作總結和201*年工作要點及責任分工

一、關于市委社工委201*年工作總結

201*年，是市委社工委及社工辦成立后正式運作的第一年，是新機構的起步之年、開局之年。一年來，在市委、市政府的正確領導下，深入學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為抓手，以爭創(chuàng)全國第二批社會工作人才隊伍建設試點為契機，以市委重點調研課題助推社會工作發(fā)展為著力點，進一步加強組織領導、探索創(chuàng)新、營造氛圍、扎實推進，不斷夯實社會管理工作的基石，取得了初步的工作成效。

（一）領導重視，夯實基礎，社會管理工作格局初步形成一是市委、市政府高度重視社工委工作。在第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，市委書記陳德榮親自把市民政局（市委社工辦）作為自己的學習實踐活動聯(lián)系點，把社會建設和管理作為蹲點調研的課題�；顒悠陂g先后多次深入社區(qū)、社會組織開展社會工作調研，問計于民，問需于民，并在嘉興日報撰文發(fā)表了《完善社會管理機制夯實和諧社會基石》的學習調研手記，強調社區(qū)、社團、社工在社會管理中的重要意義和作用。市委、市政府還把創(chuàng)新社會管理確定為201*年市級領導重點調研課題，召開了全市社會發(fā)展形勢分析會和市委讀書會，提出在社會轉型升級中要把社區(qū)、社團、社工建設當作重點工作進行研究部署。一年來，陳德榮書記、李衛(wèi)寧市長、裘東耀常務副市長、楊立平部長等在內的四位市委常委和張志偉副市長先后多次到市民政局（市委社工辦）開展調研、視察和指導社會工作。陳德榮書記、楊立平部長先后五次對社會工作作出重要批示。二是市委重點調研課題和成果轉化工作全面完成。去年，市委、市政府把創(chuàng)新社會管理確定為市委重點調研課題，分別由市委副書記魯俊牽頭，市委組織部長、市委社工委書記楊立平和市政協(xié)副主席邵建華參與調研，在歷時半年多的時間里，全力做好方案制定、深入調研分析、外出學習考察和相關起草修改工作，經過不斷修改完善，形成了《以加強三社建設為載體，創(chuàng)新社會管理的思路與對策》調研總報告，并在全市社會發(fā)展形勢分析會和市委讀書會上進行學習交流。一年來，還同步完成了市委建設和諧社會總課題辦公室、科學發(fā)展觀辦公室和市委人才工作領導小組三篇調研文章。同時，十分注重成果轉化和對實際工作的指導，提交市委、市政府制定出臺了《關于加強社區(qū)社團社工建設，進一步完善社會管理體制的意見》，進一步明確了以社區(qū)為基礎，以社團為載體，以社工和志愿者為骨干的“三社互動”的社會管理運行機制。

三是市、縣兩級社會工作機構建設實現(xiàn)全覆蓋。認真落實市委關于進一步完善全市社會管理體制和工作機構的要求，全力推進扁平式、網絡化社會管理格局的構建。去年全市7個縣（市、區(qū)）全部建立了社工委及社工辦，分別由縣（市、區(qū)）黨委副書記、組織部長、民政分管領導任社工委書記或副書記，實現(xiàn)了市、縣兩級社會工作機構全覆蓋。目前，市、縣（市、區(qū)）社工辦共配備專職副主任5名，增加行政（事業(yè)）編制16名，增設社會工作綜合處（科）8個，社會工作機構力量得到加強。

四是專業(yè)化職業(yè)化社會工作探索推進。一年來，學習借鑒浦東、深圳等地開展社會工作的主要做法和經驗，同步推進體制內外的專業(yè)社會工作。在體制內，率先在南湖區(qū)建設街道探索成立社會工作領導小組，設立社會工作部，并分別建立“心語”等5個專業(yè)社會工作室，通過配備專業(yè)社工和組織志愿者，開展婚姻家庭、社區(qū)矯正、青少年、居家養(yǎng)老、殘疾人照料等專業(yè)社工服務，著力在轄區(qū)內預防和解決社會問題，形成新型政社合作關系和社會管理與社會服務的強大合力。在體制外，培育成立全省首家民辦社會工作服務機構嘉興市陽光家庭社工事務所，目前承接我市首個由彩票公益金購買的“單親媽媽社工服務項目”，主要用專業(yè)社會工作方法，通過協(xié)助婦女、兒童、家庭挖掘自身及社會資源，發(fā)揮個體潛能，幫助個體成長，恢復家庭的功能，提升家庭生活品質，以家庭和諧促進社會的和諧。

（二）建立制度，統(tǒng)籌協(xié)調，社會管理運行機制逐步完善一是規(guī)章制度逐步建立和完善。建立社工委全體會議和社工辦主任例會制度，印發(fā)市委社工委和社工辦工作職責、議事規(guī)則和聯(lián)絡員制度等文件，增補市委直屬機關黨工委、市財政局為社工委成員單位。召開了市委社工委第二次全體會議和四次社工辦主任會議，研究部署工作任務。

二是加強專項督查和目標考核。8月份，由市委督查專員帶隊，對社會工作機構籌建、城市社區(qū)服務用房、農村社區(qū)建設、行業(yè)協(xié)會和社區(qū)民間組織培育發(fā)展等工作開展了專項督查，推動了工作的落實。建立了社會工作目標責任考核制度，市委、市政府把社區(qū)、社團、社工建設納入對縣（市、區(qū)）黨政領導目標責任制和市級部門“五型機關”考核內容。

三是加大統(tǒng)籌協(xié)調和協(xié)作。加強了市委社工委相關部門之間的協(xié)調溝通，形成推進社會工作的良好合力。市委組織部大力關心和支持社會工作人才培訓、基層城鄉(xiāng)社區(qū)建設和社會組織黨建等工作。市委宣傳部專門安排市委中心學習組開展社會工作輔導。市婦聯(lián)組織婦女干部到華東理工大學開展社會工作培訓，赴浦東、深圳學習婦女社會工作實務經驗。市委直屬機關黨工委擠出本部門的考核分值，用于對縣（市、區(qū)）和市級部門“五型機關”社工人才的考核。市人事局積極主動制定我市社工職稱培訓、考試和評審的相關文件。市勞動保障局和市新居民局發(fā)揮社工辦副主任成員單位作用，積極參與社工委的各項活動，認真提出意見建議�？傊�，各成員單位積極支持和參與，為推進社會工作發(fā)揮了作用。同時，加強了與國內發(fā)達社會工作地區(qū)和高校的聯(lián)系、合作，加快推進社會工作實務進程。與浦東、深圳、東莞等地社會工作機構建立良好關系，多次邀請浦東社工專家來我市講課、培訓，幫助組建并督導專業(yè)社工機構建設。商請復旦大學、浙江工商大學等在我市建立社會工作研究和實習基地事宜，嘉興學院已在全日制課程中開設社會工作模塊，去年秋季開設了社會工作成教本科，為培養(yǎng)專門社工人才提供平臺。

（三）加強指導，全面推進，城鄉(xiāng)社區(qū)建設取得新成績一是社區(qū)功能明顯增強。社區(qū)用房得到改善，全市23個未達標的城鎮(zhèn)社區(qū)，尤其是市本級19個未達標社區(qū)解決的難度大、問題多，但市、區(qū)兩級想方設法，通過改建、擴建、新建、置換、租賃等途徑，落實和解決了省定350平方米的標準。目前，全市318個城市社區(qū)現(xiàn)已全部達到省標，社區(qū)用房偏緊偏小的局面得到較大改善。社區(qū)服務設施有所改善，普遍設有“五室三站兩欄一校一場所”，40%的城市社區(qū)建立“一站式”辦事大廳，96345社區(qū)服務求助中心平臺覆蓋全市，提升了社區(qū)服務水平�！皵�(shù)字社區(qū)”建設初見成效，南湖區(qū)、平湖市、海寧市已實現(xiàn)縣（市、區(qū)）、街道、社區(qū)三級聯(lián)網，部分條件較好的社區(qū)建立了自己的網站，居民可以通過網站發(fā)表意見，參與社區(qū)管理。

二是加強社區(qū)專職工作者隊伍建設。人員配備基本到位，各社區(qū)均配備了5-7名“兩委”（黨組織、居委會）及社區(qū)事務站人員。素質結構趨向合理，全市共配置專職社區(qū)工作人員1528名，平均年齡42.3歲，大專以上學歷占68%，形成了以35-40歲人員為主體的梯次結構隊伍。工作待遇逐年改善，201*年社區(qū)專職工作者年收入達到2.3-2.5萬元左右，落實養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。

三是大力推進農村社區(qū)建設。市委、市政府出臺了《關于推進農村社區(qū)建設的意見》，召開了農村社區(qū)建設推進大會，有力地推進了農村社區(qū)建設工作。要求農村社區(qū)建設面積在500平方米以上的村級社區(qū)服務中心，基本形成20分鐘活動圈。平湖市和南湖區(qū)通過民政部的評估，成為首批“全國農村社區(qū)建設實驗全覆蓋”示范市（區(qū)），我市占了全國7家的其中兩席，其引領示范作用逐步顯現(xiàn)。

四是繼續(xù)深化社區(qū)結對共建工作。組織開展了對148個市級機關部門（單位）與74個城市社區(qū)結對共建工作的考評，命名表彰了10個“結對共建示范單位”和56個“結對共建工作優(yōu)秀單位”，一年來共支持社區(qū)共建經費和物資達110萬元。

（四）注重培育，規(guī)范管理，社會組織發(fā)展有新成效一是加強社會組織監(jiān)督管理和培育發(fā)展。率先全省出臺了《關于扶持和促進社會組織發(fā)展的若干意見》，力爭用23年時間，初步建立門類齊全、層次豐富、結構優(yōu)化、布局合理、覆蓋廣泛的社會組織體系。構建充滿活力、富有效率，有利于社會組織健康發(fā)展的體制，形成黨委領導、政府管理、社會監(jiān)督和社會組織自律相結合的社會組織管理格局。

二是推進社區(qū)民間組織培育發(fā)展。召開全市社區(qū)民間組織培育發(fā)展推進會，制定了加強社區(qū)民間組織培育發(fā)展與登記備案管理工作意見，目前已有登記備案的社區(qū)民間組織達1000余個。

三是對社會組織開展培訓評估和學習實踐活動的指導。加大培訓力度，開展對行業(yè)協(xié)會秘書長的培訓，八家新社會組織受到市委、市政府表彰。對首批18家社會組織開展評估，評出3A級以上單位10家，加強了社會組織黨的建設、自身建設和服務社會能力的建設。認真指導第三批新社會組織學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展“百家新社會組織服務新社區(qū)”活動。

四是建立市領導聯(lián)系行業(yè)協(xié)會商會制度。32名市領導與32個協(xié)會商會進行對接，通過市領導不定期走訪聯(lián)系，參加重要會議、重大活動，進一步加快行業(yè)協(xié)會商會的發(fā)展。

（五）搶抓機遇，擴大影響，社會工作人才隊伍建設有新舉措

一是社會工作人才隊伍建設成為全國唯一綜合試點地級市。在南湖區(qū)作為第一批先行試點的基礎上，201*年全國啟動了第二批社會工作人才隊伍建設試點，我市對照要求和條件及時向省民政廳進行申報和推薦，9月份通過民政部的考察和審核，確定嘉興市和96345市區(qū)求助服務中心成為全國第二批社會工作人才隊伍建設試點市和單位。

二是建立評選表彰、聯(lián)系優(yōu)秀人才和職業(yè)資格評審制度。市委、市政府首次將“社會工作人才獎”列入“南湖百杰”評選表彰范圍，隆重舉行了“南湖百杰”優(yōu)秀人才表彰大會，全市十名社會工作者獲市委、市政府獎勵表彰，給予每人1萬元重獎、1份人生保險和1次療休養(yǎng)，社會工作人才地位和影響大大提高。市委建立了市領導聯(lián)系社會工作人才制度，下發(fā)了《關于建立市委市政府領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度的通知》，通過市領導與社會工作人才個別約見、走訪座談、看望慰問、電話信函等多種形式，進一步密切了與優(yōu)秀社工人才的聯(lián)系和交流。會同市人事局制定了《嘉興市社會工作者中、初級專業(yè)技術資格評價辦法》和《嘉興市社會工作專業(yè)不具備規(guī)定學歷基礎理論專業(yè)知識培訓考試實施辦法》。

三是加強社會工作知識和實務培訓。組織開展領導干部社會工作輔導講座，201*年第一次市委理論中心組學習會暨《紅船論壇》，邀請北京大學社會學系王思斌教授作社會工作專題輔導報告。同時，社會工作理論知識納入了全市第39期處級干部班和第21期中青年干部班的培訓課程，由浦東社會工作協(xié)會專家為處級領導和中青班學員授課。社會工作者培訓班首次列入市委201*年度干部教育培訓進修安排計劃，6月份邀請香港理工大學教授和專業(yè)社工進行社會工作知識、理念和實務的培訓和講學。組織開展社會工作人員的實務、入職和考前專題培訓，對全市318個城市社區(qū)主任進行社會工作知識全員培訓，邀請浙江工商大學等高校老師為參加全國社會工作者職業(yè)水平考試人員開展考前培訓輔導。兩年全市共有157人通過考試并取得《中華人民共和國社會工作者職業(yè)水平證書》。一年來，全市各級領導、社會工作人員、社區(qū)工作者等共有近1000人次參加了社會工作輔導和培訓，使社會各界對社會工作的理解、支持和參與不斷增強。

四是加強宣傳營造氛圍。充分發(fā)揮媒體宣傳輿論導向作用，嘉興日報等地方媒體和省民政廳、民政部的刊物、網站經常對我市創(chuàng)新完善社會工作機構、社工考試培訓和表彰獎勵等活動進行宣傳報道，日報頭版發(fā)表了《該為之鼓掌的社工考試熱》評論文章，在全市引起廣泛的關注和共鳴。舉行了全市首批社會工作者職業(yè)水平證書發(fā)放暨迎春座談會和走訪慰問社區(qū)社會工作者代表。一年來編發(fā)《嘉興社會工作資訊》二十四期，分別報送民政部、省廳和市領導以及市級部門領導，普及社會工作知識，傳播社會工作理念。蔣唯民秘書長還專門在第19期上作了批示，給予肯定。印發(fā)“社工知識”宣傳折頁5000份，社會工作影響進一步擴大。

回顧總結一年來所取得成績的同時，我們也清醒地認識到還有不足和問題。比如，如何在“兩分兩換”工作中推進城鄉(xiāng)一體新社區(qū)建設，使之成為推動社會管理上水平的“催化劑”；如何提高社會組織能力建設，使之成為社會管理的“平衡器”；如何加強社工人才的培養(yǎng)和引進，使之成為維系社會穩(wěn)定的“減壓閥”；如何推進三社互動發(fā)展、優(yōu)勢互補，使之充分發(fā)揮在社會管理中的基礎作用，等等。以上存在的不足和困難，都需要我們在今后的工作中積極面對，認真加以解決。

二、關于市委社工委201*年工作要點及責任分工201*年，市委社工委工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、省委十二屆六次和市委六屆八次全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以推進社會管理體制創(chuàng)新為重點，以建立健全“黨政主導推動、三社互動發(fā)展、社工志愿者聯(lián)動共進”的社會工作運行機制為著力點，以抓好全國第二批社會工作人才隊伍建設試點工作為契機，著眼實際，積極探索，敢于創(chuàng)新，突破重點，全面加強全市社會建設和推進社會管理轉型發(fā)展。今年的主要任務是：

（一）加強政策體系建設，構建社會管理工作制度框架1、進一步把握社區(qū)社團社工建設的根本要求。各級和各成員單位要認真學習黨的十七大、十七屆四中全會和省委十二屆六次全會對加強社會建設和社會管理的重要決策和部署，學習貫徹市委、市政府關于區(qū)、社團和社工建設的意見，深刻理解和準確把握推進社會建設和社會管理的精神實質和根本要求，切實提高對加強和完善社會管理工作、創(chuàng)新完善社會管理體制、推進城鄉(xiāng)社區(qū)建設、培育發(fā)展社會組織、社會工作人才隊伍建設重要性和必要性的認識，增強推進社會建設和社會管理的責任感和緊迫感。[責任單位：市民政局（市委社工辦）、市委社工委成員單位、各縣（市、區(qū)）]

2、制定完善三社建設框架性政策措施。要認真貫徹落實《市委、市政府關于加強社區(qū)社團社工建設進一步完善社會管理體制的意見》（嘉委201*5號）。準確理解文件的內涵，著重建立“黨政主導推動、三社互動發(fā)展、社工志愿者聯(lián)動共進”的社會管理工作運行機制。及時制定“社區(qū)專職工作者管理、社會工作人才專業(yè)技術職位設置及薪酬待遇、社會工作及社會工作人才教育培訓、財政支持社會工作、社會工作專業(yè)崗位設置、社工和志愿者聯(lián)動發(fā)展、社會組織分類管理體制、社會組織承接政府轉移職能、政府購買服務、財政稅收支持社會組織發(fā)展”等相關配套辦法，逐步形成比較完善的具有我市特色的社區(qū)、社團、社工建設的“1+X”框架文件體系，為構建社會和諧、推進社會轉型發(fā)展提供政策性支持保障。開展督促檢查，制定責任分解方案，細化措施，排出實施計劃，下半年開展一次工作督查，并向當?shù)攸h委和政府進行通報。各縣（市、區(qū)）要結合實際制定出臺加強社區(qū)社團社工建設的政策措施。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市委組織部、市人事局、市財政局、市發(fā)改委、市經貿委、團市委、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）]

（二）加強社會工作機構建設，逐步完善社會管理工作體制機制

3、加快構建扁平式網絡化社會管理體制。在實現(xiàn)市和縣（市、區(qū)）社工委和社工辦全覆蓋的基礎上，加強對嘉興經濟開發(fā)區(qū)、嘉興港區(qū)建立社會工作機構的督促指導。各縣（市、區(qū)）要加大基層社會工作網絡建設調研力度，全面啟動鎮(zhèn)（街道）和城鄉(xiāng)社區(qū)社工機構建立的試點工作，進一步推進市、縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）、城鄉(xiāng)社區(qū)四級社會管理體系建設，加快構建起扁平式、網絡化的社會管理體制。[責任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]

4、探索建立“三社互動”工作運行機制。按照市委、市政府提出的建立健全“黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與”社會管理格局的要求，進一步創(chuàng)新社會管理工作理念、機制和方法，調動社區(qū)、社團、社工等各方面力量參與社會管理。通過社區(qū)、社團、社工的良性互動和社工與志愿者的聯(lián)動發(fā)展，努力形成新型政社合作關系和社會管理與社會服務的強大合力。進一步使社區(qū)在協(xié)調利益關系、化解矛盾、排憂解難方面，社團在反映訴求、規(guī)范行為、擴大公眾參與方面，社工在助人自助、提供專業(yè)社會服務、預防和解決社會問題方面發(fā)揮出重要的基礎性作用。[責任單位：市民政局（市委社工辦）、市委社工委成員單位、各縣（市、區(qū)）]

5、切實加強統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導。各級社工委和社工辦要加大統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導工作力度，研究落實社工委全體會議和社工辦主任會議、聯(lián)絡員隊伍、目標考評等制度，加強對社會管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調和落實督查。合理調整提高社區(qū)、社會組織、社會工作人才隊伍建設工作在縣（市、區(qū)）黨政領導責任制考評和市級部門“五型機關”考核中的分值，引導各級加強三社建設。適時召開全市社會工作暨全國社會工作人才隊伍建設試點工作推進會。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市委直屬機關工委、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）]

（三）加強城鄉(xiāng)基層社區(qū)建設，建設社會生活共同體6、加強城鄉(xiāng)社區(qū)布局規(guī)劃調整。開展城市社區(qū)布局規(guī)劃，新的社區(qū)規(guī)模以3000戶和1萬人左右為標準進行規(guī)劃。按照市委、市政府推進城鄉(xiāng)一體新社區(qū)的總體部署，統(tǒng)籌推進農村社區(qū)建設與“兩新工程”建設。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市農辦、市建委、各縣（市、區(qū)）]

7、加強城鄉(xiāng)社區(qū)管理體系建設。進一步理順社區(qū)黨組織、居委會和社會事務站的關系，形成工作職能相對分離、人員相對集中、任職相對交叉的社區(qū)組織機構。選擇1-2個縣（市、區(qū)）開展城市社區(qū)組織和村級組織換屆選舉試點，為201*年全市社區(qū)、村統(tǒng)一換屆積累經驗。不斷規(guī)范完善村（居民）代表會議制度、議事協(xié)商制度和民情懇談會、事務協(xié)調會、工作聽證會、成效評議會等會議制度，暢通社情民意溝通渠道，推動基層民主自治。開展村（居）務公開民主管理規(guī)范化建設示范鎮(zhèn)（街道）、示范村（社區(qū)）創(chuàng)建工作，加強規(guī)范化建設。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市委組織部、市農經局、各縣（市、區(qū)）]

8、加強城鄉(xiāng)社區(qū)基礎設施建設。加強城鄉(xiāng)社區(qū)“一站式”辦事大廳建設，90%的城市社區(qū)建成辦事大廳，75%的建制村建立村級社區(qū)服務中心。深化“數(shù)字社區(qū)”建設，實現(xiàn)社區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、縣（市、區(qū)）三級聯(lián)網，開展代辦服務。[責任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]9、著力完善城鄉(xiāng)社區(qū)服務體系。在加快推進一站式服務大廳建設的基礎上，促進公共服務向社區(qū)覆蓋，推進社區(qū)商業(yè)便民服務體系和平臺建設。同時，加強社區(qū)特色文化建設，舉辦首屆“社區(qū)之歌”演唱大賽和社區(qū)專職工作者體育運動會。培育社區(qū)志愿互助服務，發(fā)展社區(qū)志愿服務組織，擴大社區(qū)志愿者注冊覆蓋面。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市文化局、市體育局、團市委、各縣（市、區(qū)）]

10、加強城鄉(xiāng)社區(qū)專職工作者隊伍建設。實行全市統(tǒng)一招考，由縣（市、區(qū)）民政局牽頭，會同組織、人事、勞動部門進行考試、面試和考察，街道（鎮(zhèn)）參與配合的社區(qū)專職工作者的招聘辦法。實行社會工作職業(yè)準入制度，鼓勵支持參加學歷教育、全國社會工作者職業(yè)水平考試和我市的社會工作專業(yè)培訓考試資格評審。開展年度“雙述雙評”工作，推進規(guī)范化考評，提高考評結果效用。建立和健全城市社區(qū)錯時辦公和節(jié)假日值班制度，完善社區(qū)居委會成員聯(lián)系居民戶制度，形成共建和諧社區(qū)的良好氛圍。開展首屆城市社區(qū)專職工作者論壇。今年起，要提高社區(qū)專職工作者薪酬待遇，平均薪酬按不低于上年度城鎮(zhèn)職均工資上浮10%的標準執(zhí)行。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市委組織部、市人事局、市勞動局、各縣（市、區(qū)）]

（四）加強社會組織建設，增強社會管理和社會服務能力11、建立健全社會組織科學發(fā)展長效機制。指導新社會組織鞏固學習實踐活動成果，組織開展全市“百家新社會組織服務新社區(qū)”公益活動，引導新社會組織積極參與和諧社會建設，提升服務社會的能力。認真落實市委辦《關于加強新社會組織黨建工作的意見》，進一步推動社會組織黨的建設。在新社會組織申請籌備登記時提前介入，年檢報告書中增加黨建有關項目和內容，評估工作增加黨建工作分值。[牽頭單位：市委組織部，責任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]

12、加大社會組織的培育發(fā)展力度。貫徹《市委辦、市府辦關于扶持和促進社會組織發(fā)展的若干意見》，細化相關配套政策。探索嘗試采用福彩公益金資助社會組織開展公益性社會公共事務項目的方式，促進公益性社會組織的發(fā)展。培育城鄉(xiāng)一體新社區(qū)民間組織建設，發(fā)展社區(qū)公益性組織、農村專業(yè)經濟組織、職業(yè)類協(xié)會等基層社會組織。籌建并成立嘉興市社會組織促進會，為社會組織提供服務咨詢、業(yè)務培訓、政策宣傳、規(guī)范檔案等相關服務。[責任單位：市民政局（市委社工辦）、市發(fā)改委、市經貿局、市財政局、市人事局、各縣（市、區(qū)）]

13、加強社會組織評估監(jiān)管工作。繼續(xù)深入開展社會團體和民辦非企業(yè)單位等社會組織的評估工作，建立完善科學合理的評估指標體系。積極創(chuàng)新發(fā)展模式，在原有行業(yè)協(xié)會實行集中辦公的基礎上，進一步擴大引入行業(yè)協(xié)會，形成良性的互動平臺。加強執(zhí)法監(jiān)察工作，依法查處社會組織違法違規(guī)行為，取締非法社會組織。[責任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]

14、規(guī)范社會組織的登記管理。加快市社會組織信息服務系統(tǒng)的建設和啟用，設置網上注冊、評估、年檢等網絡服務窗口，運用信息采集、動態(tài)發(fā)布、財務數(shù)據分析、年檢情況分析等功能，加強社會組織管理。開展社會組織年檢工作，關注社會組織對外交往和境外非政府組織在我市的活動情況。建立考核獎懲機制，開展評優(yōu)創(chuàng)先，實行優(yōu)勝劣汰，激勵社會組織規(guī)范有序發(fā)展。舉辦社會組織負責人、秘書長培訓班。[責任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]（五）加強社會工作人才隊伍建設，提高專業(yè)化社會服務水平

15、著力推進社會工作人才隊伍建設試點。以我市列入全國第二批社會工作人才隊伍建設試點市為契機，在民政部、省民政廳的直接指導、支持與幫助下，在學習借鑒第一批試點經驗的基礎上，高水平、高起點地推進我市社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化建設，著重在職業(yè)評價、崗位設置、薪酬保障、教育培訓、購買服務等方面有所突破，逐步建立起一支初具規(guī)模、結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市委社工委成員單位、各縣（市、區(qū)）]

16、抓好社會工作者職業(yè)資格認定和評價工作。繼續(xù)做好全國第三次社會工作者職業(yè)水平考試的宣傳、報名、培訓和相關考務工作，鼓勵、組織社工委成員單位系統(tǒng)、社會服務類公益事業(yè)單位和城鄉(xiāng)社區(qū)等廣大社會工作人員通過參加國家考試取得職業(yè)資格。抓緊落實《嘉興市社會工作者中、初級專業(yè)技術資格評價辦法》和《嘉興市社會工作專業(yè)不具備規(guī)定學歷基礎理論專業(yè)知識培訓考試實施辦法》，對機關事業(yè)單位以外的社會服務部門中社會服務工作經驗豐富、但不具備規(guī)定學歷的人員，開展一次全市社會工作師、助理社會工作師和社會工作員的培訓考試，并組織專項評審。開展社會工作者職業(yè)水平證書登記服務工作。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市人事局、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）]

17、探索開展首批社會工作崗位設置試點。根據公共服務和社會管理的需要，率先在市、縣（市、區(qū)）社工委成員單位中設置社會工作管理崗位，推動社會工作政策落實、指導協(xié)調和資源整合。著重在民政系統(tǒng)下屬事業(yè)單位開展社會工作崗位設置，按照人力資源和社會保障部民政部《關于印發(fā)民政事業(yè)單位崗位設置管理指導意見的通知》進行設崗；同時，在殘疾人服務機構、學校、醫(yī)院等公共服務機構開展社會工作崗位設置。積極在城鄉(xiāng)社區(qū)開展社會工作專業(yè)崗設置，為居民群眾提供政府社會性事務和社區(qū)公益性專業(yè)服務。探索在民辦社會工作服務機構和一些以黨員名字命名的黨員服務專業(yè)工作室設置社會工作崗位，推動職業(yè)化建設。對開發(fā)設置的社會工作崗位，按照人才引進和培訓提升相結合的辦法，配備社會工作專業(yè)人員。今年，市委社工辦、市社工協(xié)會將通過探索崗位合同工、政府購買崗位等形式，在全國范圍內招聘、引進相關專業(yè)社工，以派駐等形式充實到公共服務和社會管理部門開展社會服務工作。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市人事局、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）]

18、制定落實社會工作者相關薪酬保障待遇。事業(yè)單位取得全國社會工作職業(yè)水平證書的社會工作者，由單位聘任，執(zhí)行相應的事業(yè)單位工資標準；制定城鄉(xiāng)社區(qū)和民辦社工服務機構社會工作者職稱補貼及薪酬辦法，經考核為合格以上等次的城鄉(xiāng)社區(qū)社會工作者，每月分別給予社會工作員、助理社會工作師、社會工作師職稱補貼，民辦社工服務機構的社會工作者，實行社工職業(yè)薪酬指導價。各用人單位要嚴格執(zhí)行社會保障政策，按時足額繳納各項社會保險。[責任單位：市民政局（市委社工辦）、市人事局、市財政局、市勞動局、各縣（市、區(qū)）]

19、積極探索政府購買社會工作服務。學習借鑒浦東和深圳購買社會工作服務經驗和做法，建立以政府購買社會工作服務項目和社工崗位為主要形式的財政支持機制。貫徹《民政部關于促進民辦社會工作機構發(fā)展的通知》精神，吸引社會力量舉辦民辦社會工作服務機構，在已成立市陽光家庭社工事務所的基礎上，扶持成立市社會工作協(xié)會等民辦社工服務機構，通過項目購買、補貼、獎勵、崗位購買等多種政府購買形式，開展社會服務項目孵化和專業(yè)社會工作服務。探索開展社會工作實務合作項目，與浦東社工協(xié)會建立聯(lián)系協(xié)作機制，加快社會工作實務推進。各縣（市、區(qū)）要開展政府購買社會工作服務探索和試點，逐步推進民辦社會工作服務機構建設。[牽頭單位：市財政局，責任單位：市民政局（市委社工辦）、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）]

20、開展社會工作分級教育培訓和宣傳。加強對各級領導干部和公務員社會工作知識的培訓，爭取在“紅船論壇”（即市委中心組理論學習擴大會議）上安排一期社會工作專題輔導；積極爭取名額，組織縣（市、區(qū)）領導參加中組部委托民政部舉辦的社會工作黨政領導干部培訓班。開展全市第40期縣處級干部培訓班和22期中青年干部培訓班社會工作培訓教育，舉辦第二期社會工作專題培訓班。依托嘉興學院成立社會工作教育培訓基地，有計劃、分層次開展在職在崗社會工作人員入職培訓和繼續(xù)教育；依托相關機構成立社會工作實習服務基地，鼓勵社會工作的高校師生來禾開展社會工作實習服務。建立社會工作人才專家?guī)旌投綄е贫�，聘請省內外高校和機構人員組成專家?guī)欤�開展課題研究、講學交流和實務督導。各縣（市、區(qū)）要開展對領導干部和基層社會工作人員社會工作理論、知識、技巧和方法的培訓。加強與嘉興日報、南湖晚報和民政部宣傳刊物等相關媒體的聯(lián)系與社會工作新聞宣傳聯(lián)絡站建設，宣傳我市社會建設、社會管理的重大政策、重要活動和社會工作的專業(yè)理念與方法，進一步增強效果營造氛圍。繼續(xù)編發(fā)每月兩期的《嘉興社會工作資訊》，進一步提高編撰水平，增強傳播社會工作知識和理念的成效。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責任單位：市委組織部、市委宣傳部、各縣（市、區(qū)）]

21、探索建立“社工引導志愿者、志愿者協(xié)助社工”的社會工作聯(lián)動機制。要充分發(fā)揮社工助人自助、專業(yè)服務和整合資源等方面專業(yè)特長，結合志愿者人數(shù)眾多、樂于奉獻、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，通過指導、培訓、推動志愿者開展服務，進一步提升志愿者服務理念和水平，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、聯(lián)動共進，努力營造公眾廣泛參與的良好社會氛圍。[責任單位：市民政局（市委社工辦）、團市委、各縣（市、區(qū)）]

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