莎車縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公開承諾工作總結(jié)

莎車縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公開承諾工作總結(jié)

按照縣委關(guān)于在基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的事實(shí)方案的通知要求，我局黨支部高度重視公開承諾這項(xiàng)工作，自始至終把公開承諾作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重點(diǎn)來抓，使這項(xiàng)工作真正成為面向群眾、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能的重要措施，以公開承諾引領(lǐng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)并取得積極成效�，F(xiàn)將我局開展公開承諾工作以來的各項(xiàng)情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

公開承諾是貫穿于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)始終的，是深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要保障，做好公開承諾活動(dòng)的關(guān)鍵在于提高黨員素質(zhì)，目的是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的新發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為貫徹上級(jí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作精神，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，及時(shí)召開局黨支部會(huì)議、黨支部的各黨小組成員會(huì)議、局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，就開展公開承諾工作進(jìn)行了細(xì)致深入地研究、部署。一是通過組織黨員干部學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神以領(lǐng)會(huì)要義，抓住實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步開展工作。二是組織全體黨員召開座談會(huì)，就如何做好公開承諾工作展開討論研究，集中黨員干部智慧，廣泛征求意見建議，以提出具體、明確、實(shí)在的承諾事項(xiàng)，為制定黨支部公開承諾書做好準(zhǔn)備。

二、踐行公開承諾事項(xiàng)的進(jìn)展情況1、明確承諾內(nèi)容。

根據(jù)我局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案，結(jié)合我局工作實(shí)際和黨員的崗位特點(diǎn)，明確完善黨組織和黨員的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開承諾內(nèi)容。我局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是緊緊圍繞縣委中心任務(wù)和我局工作中心的前題下，我們確定了以“強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、確保工作效率”為主題，

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優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)體系、依法行政的體系、清正廉潔的工作體系等三大體系為主線的;開闊大視野，創(chuàng)新大格局，服務(wù)大發(fā)展，堅(jiān)持把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與人事勞動(dòng)和社會(huì)保障管理相結(jié)合，以沈浩、張磊同志為榜樣，改革創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織的實(shí)踐中建功立業(yè)。

2、作出公開承諾

我局依據(jù)單位實(shí)際情況，制訂了《局黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾書》，分別從“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)目標(biāo)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”、“建設(shè)服務(wù)型單位”、“推進(jìn)制度建設(shè)”、“改進(jìn)工作作風(fēng)”、“全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)”、“加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)”等方面作出了承諾。同時(shí)，根據(jù)全局黨員的特長(zhǎng)和所在崗位的特點(diǎn)，制定了黨員公開承諾工作制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員帶頭簽訂公開“承諾書”，明確黨員的工作重點(diǎn)和創(chuàng)建目標(biāo)，根據(jù)其承諾的內(nèi)容制定嚴(yán)格詳細(xì)的落實(shí)安排表和監(jiān)督措施。

在承諾書公示之前，我局對(duì)黨員的承諾內(nèi)容進(jìn)行逐級(jí)審查。局黨支部書記負(fù)責(zé)審查黨小組組長(zhǎng)承諾書內(nèi)容，黨小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)各小組成員的承諾書內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審議。經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)審議通過后，全面公示。黨組織和局領(lǐng)導(dǎo)班子所作承諾均在局宣傳欄上進(jìn)行了公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。我局共有1黨支部和28名黨員進(jìn)行了公開承諾。

3、大力踐行承諾。為了確保承諾兌現(xiàn)，我局對(duì)公開承諾進(jìn)行了跟蹤督查，嚴(yán)格督查紀(jì)律，建立配套機(jī)制，建立黨組織及黨員個(gè)人兌現(xiàn)承諾及時(shí)匯報(bào)、黨組織跟蹤和定期檢查承諾兌現(xiàn)情況制度，定期進(jìn)行督查，定期考查承諾事項(xiàng)落實(shí)情況。我局將黨員的承諾事項(xiàng)落實(shí)情況納入個(gè)人年終目標(biāo)考核，對(duì)個(gè)別不積極踐諾的黨員給與批評(píng)，及時(shí)掌握了一批好的典型、經(jīng)驗(yàn)和做法。

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三、踐行公開承諾的工作實(shí)效

1、加強(qiáng)了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，進(jìn)一步提升了黨員素質(zhì)。自公開承諾開展以來，按照局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)公開承諾的工作部署和要求，黨員干部帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)和黨的方針政策，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)工程質(zhì)量監(jiān)督工作的法律、法規(guī)和規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，拓寬知識(shí)面，提高理論水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)法能力。廣大黨員也自覺把“便民、利民、為民”作為第一追求，在不同崗位上實(shí)踐承諾，樹立了共產(chǎn)黨人的良好形象，建立了永葆黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制。黨員承諾制度為我們搭建了服務(wù)群眾的平臺(tái)，增強(qiáng)了全體黨員的黨性意識(shí)，激發(fā)了黨員的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感，促進(jìn)了黨員力所能及地發(fā)揮作用。

2、促進(jìn)實(shí)現(xiàn)了黨員進(jìn)行自我教育、自我管理和自我提高。黨員承諾制把黨員當(dāng)眾親口許下的承諾寫在承諾書上，填在承諾卡上，貼進(jìn)公示欄里，接受群眾監(jiān)督和形成黨員互相監(jiān)督，使“要我做”變成“我要做”。加強(qiáng)了黨員自我約束，產(chǎn)生了壓力，促進(jìn)了自我激勵(lì)，建立了一套黨員自我教育、自我管理、自我提高的機(jī)制。

3、進(jìn)一步完善了工作機(jī)制，推進(jìn)了單位各項(xiàng)事業(yè)又快又好地發(fā)展。局黨組織在踐行公開承諾活動(dòng)中，緊密聯(lián)系實(shí)際，制定了《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局二0一0目標(biāo)責(zé)任考核表》，以年度目標(biāo)考核任務(wù)為中心。堅(jiān)持創(chuàng)新工作方法，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來，激勵(lì)黨員干部始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)；把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與效能建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步提高工作效率；把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，圍繞業(yè)務(wù)抓黨務(wù)，抓好黨務(wù)促業(yè)務(wù)，以達(dá)到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與業(yè)務(wù)工作的“雙贏”；把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與黨員日�；顒�(dòng)結(jié)合起來，使廣大黨員能夠經(jīng)常保持朝氣蓬勃，保障業(yè)務(wù)工

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作的高效完成；把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)；把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與精神文明建設(shè)結(jié)合起來，營(yíng)造機(jī)關(guān)共創(chuàng)和諧的濃厚氛圍。

四、下一步工作打算

1、繼續(xù)深入開展黨組織和黨員承諾活動(dòng)，積極開拓創(chuàng)新黨組織和黨員服務(wù)職工群眾工作的新方式、新方法，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立黨員承諾事項(xiàng)臺(tái)賬，明確目標(biāo)任務(wù)，并將落實(shí)結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示，真正讓職工群眾滿意。同時(shí)，不斷鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，健全和完善“讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性”長(zhǎng)效機(jī)制，使黨員真正成為先進(jìn)方向的先進(jìn)代表。

2、堅(jiān)持樹立典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡的旗幟作用、帶動(dòng)作用、導(dǎo)向作用，使單位、個(gè)人都學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，倡導(dǎo)“一花引來萬花開”效應(yīng)以及凝聚人心、弘揚(yáng)正氣，催人奮進(jìn)的作用，努力爭(zhēng)取使本局成為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的示范點(diǎn)單位。

3、堅(jiān)持突出實(shí)踐特色，重點(diǎn)抓好公務(wù)員管理、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)管、人才引進(jìn)等工作，強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督管理，把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、科學(xué)管理”貫穿在人事勞動(dòng)管理的全過程之中，落實(shí)到全局黨員的具體行動(dòng)上去，努力營(yíng)造人事勞動(dòng)系統(tǒng)健康發(fā)展的良好氛圍。

莎車縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二一一年一月十日

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青原區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局201*年人事人

才工作總結(jié)

市人事局：

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門的精心指導(dǎo)下，我局自覺圍繞大局謀劃思路，以強(qiáng)化人才興區(qū)為要點(diǎn)，充分發(fā)揮職能作用，切實(shí)提升服務(wù)水平，圓滿完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)將201*年人事人才工作匯報(bào)如下：

一、深入實(shí)施公務(wù)員法工作，規(guī)范公務(wù)員管理

1、繼續(xù)抓好公務(wù)員法入軌運(yùn)行工作。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套法規(guī)，認(rèn)真組織實(shí)施《公務(wù)員法》工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件和程序，做好公務(wù)員登記工作完成了4名公務(wù)員、2名參照公務(wù)員補(bǔ)登工作；健全公務(wù)員日常登記制度，做好了全區(qū)公務(wù)員信息系統(tǒng)日常維護(hù)調(diào)整、系統(tǒng)升級(jí)等工作。

2、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。為落實(shí)省市關(guān)于“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和工作效能，舉辦了公務(wù)員突發(fā)事件應(yīng)急管理師資培訓(xùn)，開展了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法考試，全區(qū)603名公務(wù)員參加了考試，全部合格。

3、做好201*年度副科級(jí)以下公務(wù)員考核工作。我區(qū)政府系統(tǒng)副科級(jí)以下公務(wù)員現(xiàn)有160人，實(shí)際參加考核人數(shù)160人，評(píng)

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為優(yōu)秀等次的18人，其余都為稱職等次142人。認(rèn)真做好201*年考核準(zhǔn)備工作，及時(shí)下發(fā)了201*年度公務(wù)員考核相關(guān)文件。

二、完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度

1、完善工資收入分配制度。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資套改和年度增資工作的同時(shí)，將工作重心側(cè)重于績(jī)效工資實(shí)施上，一是按照上級(jí)統(tǒng)一部署和安排，密切配合財(cái)政、教育部門，積極開展義務(wù)教育學(xué)校執(zhí)行績(jī)效工資的調(diào)研、摸底測(cè)算，并制定了實(shí)施辦法，在國(guó)慶節(jié)前兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，確保教師隊(duì)伍穩(wěn)定。二是開展了衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員及離退休人員工資水平調(diào)查，為下一步衛(wèi)生人員執(zhí)行績(jī)效工資奠定了基礎(chǔ)。

2、規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革以后，區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)青原區(qū)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》，規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼的發(fā)放。我局積極同財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門密切配合，做好了規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作。

3、抓好工資審批和管理工作。嚴(yán)格工資審批政策，認(rèn)真做好工資審批工作。全年共辦理機(jī)關(guān)工作人員滾動(dòng)晉級(jí)審批663人，事業(yè)單位工作人員增加薪級(jí)工資2122人，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員退休審批100人，遺屬生活困難補(bǔ)助審批9人，人事代理工資審批120人。

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4、扎實(shí)開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核。嚴(yán)格按照政策條件審核晉升資格，扎實(shí)開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位技術(shù)等級(jí)考核考評(píng)工作，全區(qū)共申報(bào)217人，其中初級(jí)工36人，中級(jí)工94人，高級(jí)工87人。

三、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱改革

1、積極穩(wěn)妥推進(jìn)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。遵照公平、公開、公正的原則，按照先易后難，先簡(jiǎn)單后復(fù)雜的工作方法，嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、類別、最高結(jié)構(gòu)比例要求和行業(yè)指導(dǎo)意見，協(xié)助指導(dǎo)全區(qū)113個(gè)（部分單位合并設(shè)崗）事業(yè)單位根據(jù)各自具體情況，制定切實(shí)可行的崗位設(shè)置方案。嚴(yán)格按照崗位設(shè)置立案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和崗位要求，把好崗位聘用關(guān)，重點(diǎn)做好首次分崗分級(jí)聘任工作。年底前我區(qū)第一批有107個(gè)事業(yè)單位進(jìn)入崗位設(shè)置實(shí)施和崗位聘任階段。通過事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施，使優(yōu)秀人員競(jìng)聘到更高的崗位上，進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

2、進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。認(rèn)真貫徹實(shí)施《吉安市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《青原區(qū)201*年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》，進(jìn)一步建立了科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度。大力推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招考和聘用制，今年會(huì)同區(qū)紀(jì)檢委、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局嚴(yán)把公開招聘關(guān)口，面

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向社會(huì)公開招聘70名教師和醫(yī)衛(wèi)工作人員，其中中小學(xué)教師50名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員20名。

3、拓展職稱工作服務(wù)領(lǐng)域。加大非國(guó)有企業(yè)職稱工作力度，積極為非國(guó)有企業(yè)宣傳職稱政策，幫助非國(guó)有企業(yè)申報(bào)中、高級(jí)資格51人次。啟動(dòng)了各類社會(huì)待就業(yè)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作，凡在區(qū)人才交流中心辦理人事代理并符合條件的專業(yè)技術(shù)人員都可申報(bào)職稱評(píng)審，共辦理了中、初級(jí)資格論證人員8人次。

4、進(jìn)一步規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審。嚴(yán)格要求用人單位按照“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”的程序開展申報(bào)、推薦工作，加大對(duì)職稱政策、評(píng)審結(jié)果的宣傳公示力度，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，狠抓申報(bào)評(píng)審質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)職稱工作面向社會(huì)的“陽光作業(yè)”，確保申報(bào)、推薦工作的公平，公正。今年，我區(qū)共推薦申報(bào)高級(jí)職稱57人。其中，中、小學(xué)高級(jí)41人，非國(guó)有系列高級(jí)15人，工程系列高級(jí)1人；推薦申報(bào)中級(jí)職稱180人。其中，中、小學(xué)申報(bào)134人，工程系列1人，農(nóng)業(yè)系列3人，非國(guó)有系列36人，文廣系列2人，林業(yè)系列4人；評(píng)聘認(rèn)定初級(jí)職稱236人（含非國(guó)有系列）。

四、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理工作

1、堅(jiān)持公開招聘“選才”，重視智力引進(jìn)。為加強(qiáng)我區(qū)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員“凡進(jìn)必考”原則，面向社會(huì)公開選聘一批緊缺和急需專業(yè)人才。公開招聘事業(yè)

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單位工作人員70名，“三支一扶大學(xué)生”13名；采用不動(dòng)編“柔性引進(jìn)”的辦法，通過“咨詢、講學(xué)、培訓(xùn)、人才租賃”等形式引進(jìn)碩士5人，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持。

2、堅(jiān)持抓繼續(xù)教育，抓好專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法》，實(shí)施好專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，公需科目、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作。指導(dǎo)和督促各部門完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，完成了學(xué)時(shí)認(rèn)定工作，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)科目培訓(xùn)完成率達(dá)100%。做好專技人員公共科目和計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作。全區(qū)共有251人專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目報(bào)名、培訓(xùn)、考試工作，共有173人參加了B、C類計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作，19人參加了市局組織的A類計(jì)算機(jī)培訓(xùn)與考試，考試合格率達(dá)到100%。

3、堅(jiān)持培養(yǎng)和選拔高層次人才。扎實(shí)做好學(xué)科帶頭人和后備人選推薦選拔工作。為學(xué)科帶頭人做好培養(yǎng)、使用、考核提升能力服務(wù)工作。今年為我區(qū)市級(jí)學(xué)科帶頭人劉曉紅落實(shí)享受政府特殊津貼發(fā)放工作，根據(jù)新世紀(jì)“百千萬人才工程”人選選拔推薦要求向市局推薦人選2人。做好201*年度“新世紀(jì)學(xué)科和技術(shù)帶頭人”人選的考核工作。

4、嚴(yán)格考核、優(yōu)勝劣汰，為專技人員職務(wù)晉升把關(guān)。堅(jiān)持以績(jī)效考核為主，全面衡量，以單位考核定等次為基準(zhǔn)，我局控制

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優(yōu)秀比例，認(rèn)真核實(shí)稱職以下等次評(píng)定原因，確保考核公正公平。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位201*年度考核工作。我區(qū)年度考核工作從事業(yè)單位工作人員3118人，實(shí)際參加考核人數(shù)3118人，被評(píng)為優(yōu)秀等次的298人，其余都為稱職等次2820人。

5、完善人才信息庫(kù)建設(shè)。按照《吉安市“十一五”時(shí)期加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》和人才考核的有關(guān)要求，由我人事部門牽頭，加強(qiáng)人才資源配置的宏觀管理，進(jìn)一步完善了我區(qū)人才信息庫(kù)建設(shè)。目前我區(qū)實(shí)際入庫(kù)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才420人、高層次專技人才440人、高層次技能人才1100人、高層次農(nóng)村實(shí)用人才3200人，高層次人才實(shí)際入庫(kù)總數(shù)達(dá)5160人，比去年同期增長(zhǎng)了7.7%。

五、加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)外智力工作和“一村一品”工程建設(shè)1、做好引智工作，推進(jìn)“一村一品”建設(shè)。完成申報(bào)引智項(xiàng)目1個(gè)，配合引智單位做好引進(jìn)的德國(guó)專家孟克先生來我區(qū)對(duì)引智項(xiàng)目進(jìn)行指導(dǎo)與咨詢工作。

2、做好我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和201*年度青原區(qū)一村一品績(jī)效考評(píng)工作。

3、做好“一村一品”向上爭(zhēng)資工作。為天玉鎮(zhèn)流坊村、文陂鄉(xiāng)陂村、河?xùn)|贛江村委會(huì)灘頭自然村爭(zhēng)取資金20萬元；景天實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、山寶菌業(yè)有限責(zé)任公司爭(zhēng)資38萬元。

六、積極搭建人才流動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)人才交流

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1、參加了吉安市人才交流春季、秋季大會(huì)暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)和井岡山大學(xué)招聘會(huì)，參會(huì)單位共計(jì)125家，提供招聘崗位7千余個(gè)，參會(huì)求職人員共計(jì)18000余人，達(dá)成意向性協(xié)議1千余份。

2、積極籌備參加了由市人才市場(chǎng)舉辦的“201*吉安市人才交流市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”活動(dòng)，共有10余家用人單位參會(huì)，提供崗位200余個(gè)。在9月份開展了為期一個(gè)月的大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，提供崗位信息220個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名登記應(yīng)聘人數(shù)860人。

3、推進(jìn)人事代理工作，強(qiáng)化人才資源市場(chǎng)服務(wù)功能。今年在繼續(xù)做好為區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位、大中專院校畢業(yè)生辦理工資調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)、合同簽訂、檔案保管等工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化人才資源市場(chǎng)服務(wù)功能。今年吸納大中專院校畢業(yè)生人事代理120人，累積參加人事代理人員630名。

七、認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作近幾年來，軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)愈加艱巨，我局積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，采取有力措施，并加強(qiáng)協(xié)調(diào)，圓滿完成安置任務(wù)。協(xié)調(diào)安置軍轉(zhuǎn)干部1名，安置隨遷家屬2名。

貫徹落實(shí)了贛府廳發(fā)[201*]13號(hào)文件，進(jìn)一步提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼，積極宣傳這些企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)政策，分別在春節(jié)和八一期間走訪慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，切實(shí)做好了我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。

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八、認(rèn)真做好各項(xiàng)人事人才工作

1、加強(qiáng)宣傳,強(qiáng)化信息工作。在區(qū)政府信息公開平臺(tái)信息發(fā)布164條，在局政務(wù)公開欄發(fā)布信息300余條。積極向各媒體、報(bào)紙、省勞動(dòng)廳、市勞動(dòng)局網(wǎng)站投稿，全年在市局網(wǎng)站上發(fā)表31條，在省廳網(wǎng)站上發(fā)表7條，在井岡山報(bào)發(fā)表30條，江西日?qǐng)?bào)、當(dāng)代江西省級(jí)媒體發(fā)表9條，在人民日?qǐng)?bào)、人民網(wǎng)、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)等國(guó)家級(jí)媒體采用4條。深入開展調(diào)研工作，及時(shí)上報(bào)了《合理引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)破解企業(yè)用工難題》、《建立醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)藥服務(wù)提供方談判機(jī)制的探索》、《完善機(jī)制建設(shè)推進(jìn)人事工作科學(xué)發(fā)展》等調(diào)研文章。

2、重視建議提案辦理工作。今年我們收到區(qū)政協(xié)提案11份，人大議案4件。其中主辦人大建議2件，協(xié)辦2件；提案建議主辦11件。我們?cè)趶V泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定出初步解決方案，并采取上門走訪、請(qǐng)進(jìn)來座談等方式同人大代表和政協(xié)委員們進(jìn)行了當(dāng)面交流和回復(fù)，大家對(duì)我局的承辦工作均表示滿意。

3、多措并舉完成人才資源、工資和公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。及時(shí)開展統(tǒng)計(jì)工作布置會(huì)，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行了解釋和說明，幫助各單位專門解答統(tǒng)計(jì)過程中遇到的各種問題，排除統(tǒng)計(jì)中遇到的各類障礙，保障統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行并實(shí)行報(bào)盤與報(bào)表兩種上報(bào)方式。提前完成了全區(qū)公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、工資統(tǒng)計(jì)工作。

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4、切實(shí)加強(qiáng)信訪接待工作。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)信工作規(guī)定，做好維穩(wěn)和矛盾糾紛排查化解工作，完善了勞動(dòng)保障工作應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防和妥善處理群體性事件。今年，我局共接待來信來訪和政策咨詢30余起，做到了件件有答復(fù)、事事有回音，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

九、加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立人事干部良好形象

1、學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開展。把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)與履行職責(zé)緊密結(jié)合，圍繞“深化人事制度改革、加快人力資源開發(fā)、促進(jìn)工作科學(xué)發(fā)展”主題，狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)、深入調(diào)查研究，廣泛征求意見、深刻分析檢查，制定整改方案、狠抓整改落實(shí)，突出實(shí)踐特色、豐富實(shí)踐活動(dòng)，圓滿完成了各階段的工作任務(wù)，進(jìn)一步解放了思想觀念，理清了工作思路、解決了突出問題，完善了工作機(jī)制，改進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作。

2、審批辦事程序不斷簡(jiǎn)化。強(qiáng)化“以人為本”理念，對(duì)所有審批、審核、備案及工作事項(xiàng)進(jìn)行了全面清理，對(duì)政策依據(jù)明確、相關(guān)情況清楚的三大類10項(xiàng)工作；對(duì)政策規(guī)定不明確或情況相對(duì)復(fù)雜的四大類9項(xiàng)工作，改進(jìn)了辦事程序，減少了工作環(huán)節(jié)；對(duì)工作事項(xiàng)按審批類、報(bào)告類、內(nèi)務(wù)類和其他類進(jìn)行分類，規(guī)范了辦理要求，縮短了辦結(jié)時(shí)限，強(qiáng)化了過錯(cuò)追究，進(jìn)一步提高了工作效率，方便了辦事群眾。

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3、日常管理考核有效加強(qiáng)。堅(jiān)持實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制，對(duì)照年初與市政府簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，層層分解落實(shí)任務(wù)，實(shí)行月初提出計(jì)劃、月中隨時(shí)檢查、月末集中考評(píng)的辦法，加強(qiáng)日常檢查考核，做到了目標(biāo)明確、任務(wù)具體、責(zé)任到人、落實(shí)到位，建立了一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了班子成員和干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，形成了上下齊心抓落實(shí)的工作作風(fēng)，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹人事干部新形象。一是“一把手”和班子成員以身作則，帶頭廉潔自律；在經(jīng)費(fèi)使用、重大問題決策等方面，集體研究行事，涉及利益分配問題做到公開透明。二是加強(qiáng)對(duì)全體干部的廉政教育，使全體干部在各項(xiàng)具體工作中做到了廉潔自律。在軍轉(zhuǎn)安置、干部調(diào)配、工資審核、津補(bǔ)貼審批等方面都沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。三是扎實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度執(zhí)行情況迎檢工作。制定了詳細(xì)的自查報(bào)告，并將自查表放入公開欄，自覺接受干部和群眾的監(jiān)督，以實(shí)際行動(dòng)樹立了新時(shí)期人事干部的良好形象。

十、工作中存在的問題

1、受區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)規(guī)模、社會(huì)觀念等因素影響，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和畢業(yè)生就業(yè)工作落實(shí)難度日益加大，需今后進(jìn)一步探索和加強(qiáng)。

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2、圍繞全區(qū)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在強(qiáng)化人才服務(wù)方面思路不開闊，工作力度還有待加強(qiáng)。

3、深入基層調(diào)查研究還不夠，工作創(chuàng)特色有所欠缺。十一、201*年工作思路

1、加快人力資源開發(fā)步伐。切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好企業(yè)人才和現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷探索人才選拔配置、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)等措施和辦法，解決急需緊缺人才，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力地人力保證和智力支持。

2、扎實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)工作。堅(jiān)持從關(guān)注民生、維護(hù)穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分估計(jì)就業(yè)形勢(shì)，積極爭(zhēng)取省市就業(yè)項(xiàng)目，全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)宣傳，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，拓寬就業(yè)渠道，以鼓勵(lì)引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層面向企業(yè)就業(yè)和市場(chǎng)靈活就業(yè)為重點(diǎn)，全方位、多層次促進(jìn)大中專畢業(yè)生充分就業(yè)。

3、深化事業(yè)單位人事制度改革。認(rèn)真落實(shí)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，在首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，完善政策措施，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，全面開展崗位等級(jí)認(rèn)定、人員聘用、崗位工資兌現(xiàn)工作，強(qiáng)化競(jìng)聘上崗、崗位考核和合同管理，逐步規(guī)范人員聘用管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。全面落實(shí)人事干部行為規(guī)范和各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面提高人

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事干部的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步完善并落實(shí)科學(xué)決策、民主決策、分級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)的內(nèi)部工作運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)全區(qū)人事人才工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

青原區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

201*年1月7日

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