人才工作總結(jié)

人才工作總結(jié)

近年來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)區(qū)管委會(huì)高度重視人才工作，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展大局，不斷深化人才人事制度改革，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，狠抓人才的選拔、培養(yǎng)和使用，全區(qū)人才總量、布局和結(jié)構(gòu)都發(fā)生了顯著變化，為開發(fā)區(qū)的建設(shè)發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。一、開發(fā)區(qū)人力資源現(xiàn)狀

截至目前，開發(fā)區(qū)擁有各類專業(yè)人才2899人（管委會(huì)工作人員95人，區(qū)內(nèi)企業(yè)專業(yè)人才2784人），其中高級(jí)管理人才94人，中級(jí)管理人才850人，專業(yè)技術(shù)人才1800人。二、存在的問題

一是各類專業(yè)人才總量偏少。目前開發(fā)區(qū)擁有的人力資源基本能夠保證發(fā)展需求，但從各高新技術(shù)企業(yè)長期發(fā)展和快速發(fā)展的園區(qū)經(jīng)濟(jì)來看，各類專業(yè)技術(shù)人才的總量和儲(chǔ)備已顯極不對(duì)稱，人才缺口較大。

二是人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出。開發(fā)區(qū)建設(shè)初期，由于大規(guī)模征地拆遷和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要，選拔和培養(yǎng)了一批具有基層群眾工作經(jīng)驗(yàn)的行政管理人才和規(guī)劃建設(shè)專業(yè)人才，為開發(fā)區(qū)前期發(fā)展提供了人才保障。但隨著開發(fā)區(qū)的進(jìn)一步發(fā)展、入園企業(yè)日漸增多，需要懂經(jīng)濟(jì)、善管理，能直接服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)管理類人才則嚴(yán)重短缺。比如開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局只有兩名工作人員、人力資源部只有一名部長。表現(xiàn)之二是企業(yè)低層次人才供過于求，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才緊缺。目前我縣人才市場上以普通財(cái)會(huì)、質(zhì)檢、操作工人居多，而企業(yè)急需的研發(fā)、投資管理、涉外貿(mào)易人才缺口較大，高層次管理人才嚴(yán)重不足，從而影響了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和長期發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，也從一定程度上影響了我縣招大引強(qiáng)戰(zhàn)略的實(shí)施。三、幾點(diǎn)建議

一是建立健全全縣機(jī)關(guān)人才交流機(jī)制。就目前情況來看，機(jī)關(guān)人才交流大多保持在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，中層干部流動(dòng)過慢。為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)人才多、層次高的優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的積極性，要建立健全全縣范圍內(nèi)人才交流調(diào)配機(jī)制。建立人才信息庫、根據(jù)各單位的實(shí)際需要合理調(diào)配，盡量避免專業(yè)不對(duì)口、用非所長，以確保人才資源作用的充分發(fā)揮，同時(shí)也可調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

二是建立人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。企業(yè)人才的引進(jìn)不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，也關(guān)系到我縣“工業(yè)興縣”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。為提高企業(yè)引進(jìn)高層次人才、提升發(fā)展水平和質(zhì)量，縣政府可設(shè)立專門的獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)企業(yè)從縣外引進(jìn)的各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才給予專門獎(jiǎng)勵(lì)。

三是加快人才市場建設(shè)。廣德現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一的人才市場，零散或季節(jié)性的招聘會(huì)很難幫助企業(yè)引進(jìn)高層次適用人才。受廣德經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)規(guī)模影響，本身就沒有足夠的崗位吸引高層次人才，只有建立統(tǒng)一的人才市場、發(fā)揮集團(tuán)優(yōu)勢，才能提高廣德和廣德企業(yè)在高層人才隊(duì)伍中的知名度和吸引力，比如可組團(tuán)參加高校的畢業(yè)生招聘會(huì)。四是建立健全人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制�？h政府及相關(guān)職能部門根據(jù)我縣發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，結(jié)合已形成的六大特色產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步加強(qiáng)與各職業(yè)技術(shù)學(xué)校的對(duì)接，探索校企聯(lián)合辦學(xué)機(jī)制，超前主動(dòng)的選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備一批六大產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才，保證我縣快速發(fā)展的工業(yè)企業(yè)長期發(fā)展需要，也為我縣引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)打下軟實(shí)力。

擴(kuò)展閱讀：人才工作總結(jié)10.01.16

開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結(jié)及

今年工作安排

201*年，開發(fā)區(qū)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化基地人才隊(duì)伍軟環(huán)境建設(shè)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，為促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、高速度建設(shè)中國藥都提供人才保障和智力支撐。

一、201*年工作總結(jié)

今年以來，開發(fā)區(qū)高度重視人才工作，多次召開會(huì)議傳達(dá)和學(xué)習(xí)省、市人才工作精神，并結(jié)合開發(fā)區(qū)發(fā)展的實(shí)際不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索開發(fā)區(qū)人才工作的新思路、新方法，提升了園區(qū)人才建設(shè)的整體水平。

（一）改善園區(qū)企業(yè)人才建設(shè)政策環(huán)境

為進(jìn)一步提高開發(fā)區(qū)的核心競爭力，更好的為入?yún)^(qū)企業(yè)服務(wù)。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)高層次人才的引進(jìn)、人才政策的申報(bào)等方面，開發(fā)區(qū)做了大量的服務(wù)工作。一是積極推進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)申報(bào)工作。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)中篩選了18家海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并已推薦了10家單位進(jìn)行申報(bào)，現(xiàn)已進(jìn)行了五批申報(bào)，第五批申報(bào)工作于201*年年底進(jìn)行了預(yù)審。截止目前，前四批的申報(bào)工作，已有4家企業(yè)申報(bào)成功，分別是遼寧好護(hù)士藥業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、

遼寧本溪三藥有限公司、遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司、遼寧邁迪生物科技有限公司。遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司歐凱的項(xiàng)目已經(jīng)入結(jié)項(xiàng)階段。二是扎實(shí)做好遼寧省“十百千高端人才引進(jìn)工程”申報(bào)工作。開發(fā)區(qū)共申報(bào)人才22人（十人層次2人，百人層次17人，千人層次3人），其中，遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司的崔占峰以及遼寧春暉生物藥業(yè)有限公司的張英起入圍了百人層次。三是配合市委組織部人才處組織企業(yè)參加“海創(chuàng)周”活動(dòng)。在第十屆大連“海創(chuàng)周“活動(dòng)中，開發(fā)區(qū)的兩家企業(yè)遼寧愛爾創(chuàng)生物材料有限公司、遼寧本溪三藥有限公司與海外專家達(dá)成了合作意向，簽訂了合作協(xié)議。

（二）優(yōu)化人才成長環(huán)境

開發(fā)區(qū)以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為09年人才工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力打造人才發(fā)展硬環(huán)境，增強(qiáng)開發(fā)區(qū)對(duì)高層次、高技能、實(shí)用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高我區(qū)發(fā)展的競爭力和對(duì)人才的吸引力。一是積極籌建園區(qū)企業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。隨著企業(yè)用工高峰的來臨，需要大量適應(yīng)GMP生產(chǎn)規(guī)范要求的熟練技術(shù)工人，開發(fā)區(qū)積極規(guī)劃建設(shè)遼寧(本溪)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地公共實(shí)訓(xùn)中心，努力打造我省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型試驗(yàn)示范基地，滿足企業(yè)實(shí)際用工需求，入駐企業(yè)和擬入駐項(xiàng)目對(duì)基地實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)極為關(guān)注、熱情空前。目前，實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)方案已經(jīng)完成，一期土建工程已竣工，計(jì)劃建

設(shè)檢驗(yàn)中心，5個(gè)多媒體實(shí)訓(xùn)教室和兩個(gè)仿真實(shí)訓(xùn)車間及其輔助設(shè)施，現(xiàn)已具備工藝工程施工條件；二期土建工程正在進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。委托遼寧省規(guī)劃設(shè)計(jì)院編制的實(shí)訓(xùn)中心工程初步設(shè)計(jì)方案已經(jīng)完成，并于11月18日組織了專家論證，目前正根據(jù)論證結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步完善實(shí)訓(xùn)平臺(tái)規(guī)劃，并積極爭取省政府專項(xiàng)資金支持。二是加速研發(fā)中心的建設(shè)。研發(fā)中心作為迅速形成基地自主創(chuàng)新體系的主要載體，將為迅速集聚和吸引生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，營造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，帶動(dòng)和促進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展發(fā)揮巨大引擎和支撐作用。研發(fā)中心一期工程（北區(qū)）于201*年9月開工建設(shè)，目前，土建工程、環(huán)境工程已竣工，正在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室工藝工程和公共工程施工；已完成5家研發(fā)機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室工藝工程，累計(jì)完成投資6643萬元。研發(fā)中心二期工程（南區(qū)）于201*年8月開工建設(shè)，B2、C2土建工程現(xiàn)已竣工，正在進(jìn)行幕墻施工，累計(jì)完成投資1463萬元。入駐研發(fā)機(jī)構(gòu)初步構(gòu)建了現(xiàn)代生物藥、化藥和新型釋藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械、保健食品五大板塊的科技創(chuàng)新體系，并形成了頗具特色的六大核心技術(shù)平臺(tái)和六大支撐服務(wù)平臺(tái)，引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀科技人才252人，吸引具有國際領(lǐng)先水平項(xiàng)目36項(xiàng)、國家級(jí)項(xiàng)目26項(xiàng)，擁有在研新藥品種146個(gè)。

（三）建立健全人才機(jī)制

按照黨管人才原則，進(jìn)一步健全規(guī)范人才工作機(jī)制。著力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬開發(fā)區(qū)

引才引智的渠道。建立緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄發(fā)布制度，加強(qiáng)對(duì)開發(fā)區(qū)發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預(yù)測、統(tǒng)計(jì)、收集和整理發(fā)布工作。今年，重點(diǎn)對(duì)區(qū)內(nèi)70余家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了緊缺人才的調(diào)查，收集掌握了目前區(qū)內(nèi)共需要各類人才590人，其中，需要技術(shù)、管理類人才196人，工勤人員人394人。未來五年大約需要技術(shù)、管理人才209人，工勤人員510人。緊缺人才的調(diào)查，為開發(fā)區(qū)人才資源開發(fā)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)及對(duì)外選才、引才、引智提供依據(jù)，促進(jìn)各類人才自我調(diào)整、自我開發(fā)，促使優(yōu)秀人才向醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚。

（四）加強(qiáng)與高校合作

基地已成功引進(jìn)沈陽藥科大學(xué)、遼寧科技學(xué)院、中國醫(yī)科大學(xué)，專業(yè)高校的入駐將為基地生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供豐富的專業(yè)人力資源儲(chǔ)備。其中，遼寧科技學(xué)院已經(jīng)落成，首批新生已經(jīng)報(bào)名入學(xué)；沈陽藥科大學(xué)本溪校區(qū)已奠基開工，進(jìn)入實(shí)質(zhì)性建設(shè)階段；中國醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)藥學(xué)院已正式簽約，3所高校擁有教職工近3000人，在校生規(guī)模將達(dá)到2.1萬人。今年8月份，沈陽藥科大學(xué)中藥學(xué)院的20多名大三學(xué)生來到開發(fā)區(qū)進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，為高校進(jìn)一步了解開發(fā)區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀以及入?yún)^(qū)企業(yè)情況搭建了平臺(tái)。通過與高校加強(qiáng)合作，尋找到了高校與企業(yè)合作的契機(jī)。

（五）夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)

開發(fā)區(qū)立積極做好人才信息庫和人才工作文件的收集、整理、歸檔等工作，著力夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，有效地推動(dòng)了

人才工作。一是做好人才調(diào)研，建立各類人才信息庫。為了更好的為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，開發(fā)區(qū)對(duì)本地區(qū)近年來未就業(yè)大中專畢業(yè)生情況、入?yún)^(qū)企業(yè)急需人才情況以及未來幾年的人才需求、入?yún)^(qū)高校專業(yè)設(shè)置情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)研，并對(duì)應(yīng)的建立了畢業(yè)生人才資源信息庫、企業(yè)急需人才信息庫以及高校專業(yè)設(shè)置信息庫。二是加強(qiáng)人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作。及時(shí)對(duì)人才工作資料進(jìn)行收集、整理，完善人才工作材料，確保人才工作有計(jì)劃、有部署、有落實(shí)、有總結(jié)、有記錄、有痕跡材料，做到工作與材料相匹配，相促進(jìn)。二、201*年工作安排

201*年開發(fā)區(qū)人才工作將按照省、市有關(guān)人才工作的文件精神，緊密聯(lián)系開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際，抓住重點(diǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

（一）積極創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人才機(jī)制體制

加快體制和機(jī)制創(chuàng)新是人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，開發(fā)區(qū)將結(jié)合園區(qū)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)市委組織部201*年人才工作的要求，在工作機(jī)制體制上做進(jìn)一步探索。一是結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際做好人才發(fā)展規(guī)劃。首先要做好前期調(diào)研，通過向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地調(diào)研等形式充分了解開發(fā)區(qū)人力資源現(xiàn)狀及人才需求情況，結(jié)合實(shí)際做好開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。二是通過建立綠色通道。建立人才專項(xiàng)基金，完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，支持各單位加大對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)的資金投入，對(duì)企

業(yè)急需的高層次人才、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技術(shù)工人的引進(jìn)建立綠色通道。三是建立柔性工作機(jī)制。充分利用省內(nèi)外生物醫(yī)藥高級(jí)科技人才、高級(jí)管理人才、高級(jí)金融人才、高級(jí)銷售人才資源庫，通過聘請顧問、兼職工作、掛職鍛煉等手段，引進(jìn)柔性高級(jí)人才。

（二）進(jìn)一步打造良好的人才成長環(huán)境

服務(wù)環(huán)境深刻影響著人才的生存與發(fā)展。一定意義上講，人才服務(wù)環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才競爭就是環(huán)境競爭。201*年，開發(fā)區(qū)將致力于為入?yún)^(qū)企業(yè)人才打造良好的服務(wù)環(huán)境。一是進(jìn)一步加快實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)速度。201*年將通過積極爭取省普惠制培訓(xùn)能力專項(xiàng)建設(shè)資金，落實(shí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備購置資金；設(shè)立實(shí)訓(xùn)中心專業(yè)管理機(jī)構(gòu)，引進(jìn)專業(yè)化運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；完成教學(xué)大綱編制，開發(fā)GMP生產(chǎn)模擬教學(xué)軟件；強(qiáng)化與專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)師資力量共享，力爭使A區(qū)在6月份能夠形成實(shí)訓(xùn)能力，可提供實(shí)訓(xùn)崗位225人，培訓(xùn)能力可達(dá)到4000人/年，初步滿足擬投產(chǎn)企業(yè)實(shí)際用工需求，并積極創(chuàng)建我省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型試驗(yàn)示范基地。二是進(jìn)一步完善平臺(tái)建設(shè)。要加快建設(shè)進(jìn)度，為下一步人才引進(jìn)提供硬件保障。201*年將全面完成國家重大新藥創(chuàng)制、三維微型器官藥物篩選兩個(gè)核心技術(shù)平臺(tái)與臨床研究CRO、大型儀器共享、專業(yè)信息服務(wù)三個(gè)支撐服務(wù)平臺(tái)的啟動(dòng)運(yùn)行工作。并積極推進(jìn)“雙十”引智工程。即引進(jìn)十個(gè)生物醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，吸引干細(xì)胞、基因工程、疫苗、診

斷試劑、生物醫(yī)學(xué)材料、道地藥材、組分中藥等領(lǐng)域的十個(gè)前瞻性重大項(xiàng)目，整體提升研發(fā)中心的科技創(chuàng)新水平。目前，正在與第四軍醫(yī)大學(xué)張起英教授（待批院士）洽談?dòng)糜诤粑�道重大傳染性疾病的診斷試劑和疫苗P3實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目，初步達(dá)成意向。

（三）搭建引進(jìn)人才的服務(wù)平臺(tái)

積極組建“本溪生物醫(yī)藥基地人才服務(wù)中心”，充分發(fā)揮載體功能，為招才引智、集聚人力資源提供公共化、社會(huì)化、市場化服務(wù)，形成人力資源規(guī)模化集聚效應(yīng)。一是建立生物醫(yī)藥人力資源信息庫，與國內(nèi)多家生物醫(yī)藥院校合作建立大學(xué)生就業(yè)信息庫，與國內(nèi)定點(diǎn)省份和區(qū)域人才市場合作建立生物醫(yī)藥各類中高級(jí)人才供給信息庫。建立企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)人才需求信息庫，并建立網(wǎng)上就業(yè)需求對(duì)接服務(wù)項(xiàng)目，形成開放共享的就業(yè)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)生物醫(yī)藥企業(yè)人才儲(chǔ)備一批、遴選一批、就業(yè)一批的目標(biāo)。二是聚合省、市現(xiàn)有的人力資源市場，定期和不定期的舉辦各類生物醫(yī)藥人才招聘大會(huì)，適時(shí)滿足生物醫(yī)藥企業(yè)對(duì)各類人才的需求。三是發(fā)揮專業(yè)人才引進(jìn)企業(yè)作用。與知名獵頭公司和省、市勞動(dòng)力專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，通過市場化手段引進(jìn)各類人才，為園區(qū)企業(yè)提供“訂單”式服務(wù)。另外，根據(jù)企業(yè)需求建立中高級(jí)生物醫(yī)藥科技人員、管理人員、銷售人才個(gè)性化招聘服務(wù)制度，實(shí)施提供提前預(yù)約單獨(dú)洽談雙向遴選提前配置跟蹤服務(wù)的一條龍服務(wù)。三是充分利用每年6.29遼寧（本溪）

生物醫(yī)藥海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)，加大引進(jìn)海外生物醫(yī)藥人才，著力引進(jìn)國際化的科技、管理、金融領(lǐng)軍人物，推進(jìn)生物醫(yī)藥的國際化，快速構(gòu)筑生物醫(yī)藥人才強(qiáng)區(qū)。

201*年，開發(fā)區(qū)將進(jìn)一步完善人才工作思路，按照市委組織部的要求，結(jié)合開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極開創(chuàng)人才工作的新局面。

二一年一月十六日

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