201*干部教育培訓工作總結

重慶市黔江區(qū)統(tǒng)計局文件201*年干部教育培訓工作總結及

201*年工作計劃

201*年，按照市、區(qū)關于干部教育若干文件要求，結合統(tǒng)計工作實際，以建設高素質統(tǒng)計干部隊伍為目標，創(chuàng)新形式，拓展路徑，強化思想教育，加大培訓力度，以人為本，切實抓好統(tǒng)計隊伍建設，增強統(tǒng)計工作人員的業(yè)務工作水平和運用理論解決實際問題的能力，實現科學統(tǒng)計、促進科學發(fā)展，為區(qū)委、區(qū)政府的科學決策提供又好又快服務，創(chuàng)造可靠的高素質人才保障。一、強化領導，完善管理

我局高度重視統(tǒng)計干部培訓工作，年初把統(tǒng)計干部學習培訓工作列入統(tǒng)計局重要工作日程，并成立領導小組，負責抓好統(tǒng)計學習培訓工作，每次培訓都有領導跟蹤督查、親臨指導。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新為動力，不斷總結培訓工作經驗，擬定培訓計劃，做到有力有序分步實施。

二、精心組織教育培訓，著力提高業(yè)務技能開展業(yè)務培訓，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務素質，是進一步加強統(tǒng)計隊伍建設的關鍵所在。一年來，區(qū)統(tǒng)計局始終以科學精神和求實態(tài)度，積極研究，開拓創(chuàng)新，立足實際，科學謀劃，力求實用，按需施教，注重實效，加強管理，精心組織了業(yè)務培訓。（一）立足實際，科學謀劃

圍繞“提高自身素質，實現科學統(tǒng)計”目標，無論是年報業(yè)務培訓、定期報表業(yè)務培訓，還是從業(yè)資格培訓都明確培訓指導思想、內容、方式和措施，為培訓工作指明了方向。

精心準備，認真組織201*年度統(tǒng)計從業(yè)資格培訓工作。9月15至20日，開展了201*年度從業(yè)資格培訓，涉及人員29名。對《統(tǒng)計法基礎知識》和《統(tǒng)計基礎知識與統(tǒng)計務實》進行考前培訓，同時針對統(tǒng)計工作難點和實際操作中容易出現的問題，作案例講解，增強培訓效果，提高了培訓人員的統(tǒng)計專業(yè)知識水平。（二）力求實用，按需施教

在培訓中，注重知識更新和能力提高，突出培訓實用性，努力改善統(tǒng)計人員的知識結構。根據農業(yè)報表、工業(yè)企業(yè)報表程序復雜、常用之特點，科學設計培訓項目和內容，編寫培訓教材，進行訓前探討交流，集思廣益，揚長避短，增強培訓的實用性和針對性，并利用多媒體進行教學，大大增強培訓的生動性和形象性，使培訓取得良好效果。7月份，召集所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員進行了農業(yè)報表（sarp）程序培訓，培訓人次達32人次。

對工業(yè)、能源統(tǒng)計制度、報表指標、能耗總量、能源統(tǒng)計數據評估分析等進行培訓，培訓人次達22人次，業(yè)務素質進一步提高，為保證今年明年報表的數據質量打下堅實的基礎。（三）形式多樣，內容豐富

為不斷拓寬培訓領域和范圍，具有創(chuàng)造性完成統(tǒng)計工作任務，采用請進來、走出去的培訓方式，進企業(yè)、進工廠，上門分類培訓。2月中下旬，根據我區(qū)第六次全國人口普查工作需要，區(qū)人普辦開展了普查表審核培訓工作，培訓人次達160人次；4月份、11月份，就統(tǒng)計綜合知識和計算機自動化程序分別深入到批、零、住、餐服務業(yè)、規(guī)模以上社會服務業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)進行輔導培訓，培訓人次達110人次；此外，還進行了民意調查、農戶萬元增收監(jiān)測培訓及其相關專業(yè)培訓，培訓人次達200余人次。（四）講求實效，嚴格管理

在培訓期間嚴格簽到制度，嚴肅課堂紀律，保證培訓紀律學風、生活作風井然有序，提高了干部學習的自覺性和積極性，確保學員學有所獲，取得實效。

我區(qū)統(tǒng)計干部培訓工作覆蓋到城市鄉(xiāng)村和企事業(yè)單位，全年培訓達30場次，共1500人次，取得了階段性成果，得益于區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和相關部門的關心支持，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀統(tǒng)計人才。

三、存在的主要問題及下年培訓工作要點

過去一年，我區(qū)統(tǒng)計干部培訓工作取得了一定成績，但仍然存在著一些問題：一是認識不到位，學習氛圍不夠濃。部分干部缺乏應有的學習積極性、主動性和自覺性，整體業(yè)務素質不高，一定程度上影響著統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展;二是內容方式仍呆板滯后，吸引力不強。教學手段比較落后，現代教學手段運用不多;三是培訓經費不充足，保障還不夠充分。

為實現科學統(tǒng)計促進科學發(fā)展，努力打造一支廉潔、高效、務實的高素質統(tǒng)計隊伍，下年我局將堅持求真務實，與時俱進，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，創(chuàng)新工作思路和方法，充分發(fā)揮主觀能動性，努力克服困難，抓牢抓實全區(qū)統(tǒng)計干部培訓工作：

一是加強管理，細化目標和責任，按照統(tǒng)計干部培訓規(guī)范化、制度化和科學化要求，切實搞好統(tǒng)計業(yè)務技能培訓工作;二是抓好201*年統(tǒng)計從業(yè)資格培訓工作，加強統(tǒng)計隊伍建設，提升統(tǒng)計人員專業(yè)水平;

三是抓好我區(qū)第六次全國人口普查數據處理培訓工作，為圓滿完成普查目標任務提供可靠的技術保障;

四是繼續(xù)抓好各專業(yè)業(yè)務培訓，保證高質量完成常規(guī)統(tǒng)計業(yè)務工作;

五是繼續(xù)抓好我區(qū)201*年30個街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)業(yè)務培訓工作，不斷拓寬統(tǒng)計工作平臺，不斷開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面。

二○一○年十月十二日

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201*年度交通運輸局干部教育培訓工作總結

及201*年培訓工作設想

201*年是謀劃“十二五”規(guī)劃的關鍵年，更是交通運輸行業(yè)思想大解放、項目大建設、行業(yè)大發(fā)展的關鍵年，我局堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，圍繞全局工作目標，發(fā)揮交通黨校的主陣地作用，多層次、多渠道、高質量的培訓干部，實現“交通運輸人的發(fā)展與交通事業(yè)同步發(fā)展”。

一、明確目標，強化職責，確保干部培訓有效實施結合交通特點，認真制定干部教育培訓辦班計劃，依托黨校培訓載體，繼續(xù)大規(guī)模、高層次地開展干部教育培訓工作，重點強化對政治理論、行政執(zhí)法、專項業(yè)務等知識的培訓。

一是堅持領導先行。將干部教育培訓工作擺上全局重要議事日程，納入全局重點目標管理，重點抓好黨政干部隊伍、專業(yè)技術隊伍、行政執(zhí)法隊伍和青年人才隊伍建設，按照“重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的理念，加強統(tǒng)籌協調規(guī)劃，妥善組織安排，做好培訓規(guī)劃和年度計劃，把輪訓的要求具體到單位、到崗位、到人員。局主要領導帶頭作講座，各黨支部書記交叉上黨課，開展局領導“薦書寄語”活動，發(fā)放書籍1000余冊，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“帶頭學習、爭做先鋒”學習征文活動，在全系統(tǒng)掀起了學習的熱潮。

二是強化制度考核。圍繞學習型黨組織建設，以創(chuàng)建學習品牌為抓手，制訂《關于推進交通運輸系統(tǒng)學習型黨組織建設的實

施意見》、《關于進一步加強和改進黨委中心組學習的實施意見》，完善黨委理論中心組學習制度和各基層領導班子集中學習制度，進一步建立新提拔中層領導干部培訓上崗制度、重點知識學習考核制度。對全系統(tǒng)90多名中層以上干部開展閉卷測試，激發(fā)了黨員干部的學習力和自覺性，達到了以考促學，以學增智的目標。

三是豐富教學內涵。著力找準培訓內容和培訓形式的結合點，以執(zhí)政能力建設為重點，因地制宜、分類指導，針對交通行業(yè)各單位不同層次需求切實加大干部對政策法規(guī)、創(chuàng)新理論、業(yè)務知識、文化修養(yǎng)等專題的學習研討力度。開展學習十七屆四中全會精神知識網絡競賽，抓好崗位技術練兵，加強崗位技術培訓，進一步拓展培訓渠道，提升干部培訓的多樣性和靈活性。

四是提升培訓層次。把好干部教育培訓的質量關，想方設法求效益、創(chuàng)精品，特邀蘇州、上海和我市等40多位專家領導前來授課，大力開展十七屆五中全會解讀、當前經濟形勢分析、反腐倡廉等熱點專題培訓，提升培訓的層次和內涵，進一步提高教育培訓對學習的吸收力。同時選送32名青年干部外出培訓，接受更高層次的教育培訓，進一步開闊了視野。

五是嚴肅調訓紀律。完善干部教育培訓工作項目管理和反饋通報，定期檢查和總結干部教育培訓工作的落實情況，培訓情況等，對每位干部參加各類培訓、講座等情況及時做好登記、歸檔工作，全年培訓達3728人次，其中局中層以上干部1260人次，各單位參訓率達到96%。同時，深入基層聽取對教育培訓的意見建議，采取多種形式，探索雙向選擇模式，由學員對教學情況進行

考核打分，不斷改進教育方法，增強干部教育的吸引力。

六是落實學習致用。加大學習成果的共享和轉化力度，幫助干部把學到的知識指導實踐、推動工作。按照“交通率先基本實現現代化”的奮斗目標，開展交通運輸業(yè)發(fā)展課題調研工作，圍繞交通基礎設施建設、現代物流轉型升級、現代化公共交通發(fā)展等方面工作展開調研，為明年乃至今后幾年昆山交通發(fā)展提供科學、前瞻的指導，為交通率先基本實現現代化開好局、起好頭。

二、理清思路、開拓創(chuàng)新，深化干部教育培訓體系建設201*年是交通運輸行業(yè)迎來新一輪大發(fā)展的一年，我們將認真按照胡錦濤總書記提出的“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求，認真探索符合干部學習培訓特點的新途徑新方法，努力提高培訓成效。

一是按照建設學習型黨組織、爭做學習型職工的要求，堅持“兩手抓”：一手抓政治教育和黨性教育，特別是要把貫徹落實科學發(fā)展觀擺在首位；一手抓知識更新和業(yè)務培訓，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能和新本領。

二是圍繞“引領城市發(fā)展、建設和諧交通”主題，加強干部任職培訓、崗位培訓，提高履行崗位職責的能力，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，創(chuàng)新思想觀念，改善干部的文化素質和專業(yè)結構，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。

三是著眼于提高干部的綜合素質，全面開展新知識、新技能和科學文化素質培訓，繼續(xù)強化黨員領導干部學法的力度，完善干部的知識結構，拓展干部知識視野，夯實干部的知識功底，增

強依法行政的自覺性。

四是深化干部培訓體制改革，充分發(fā)揮黨校主渠道作用，優(yōu)化整合教育資源，調整教學內容，改進培訓方式，提高培訓質量。根據干部隊伍文化知識結構變化的實際，有側重的設置學習專題，實行歸類培訓。培訓方式上，要采用現代培訓方法，提倡研討式、互動式、體驗式教學，突出專題教學和案例教學，提升培訓實效。

昆山市交通運輸局二○一○年十一月十日

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