201*人社局上半年計劃生育工作總結

201*年上半年計劃生育工作匯報

今年以來，人力資源和社會保障局高度重視計劃生育工作，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實《人口與計劃生育法》和《計劃生育技術服務管理條例》，結合部門職能，積極配合計生部門，把計生工作作為重要中心工作來抓，不斷加強領導，強化措施，落實政策，取得了明顯成效�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、加強領導，明確責任

為加強對本系統(tǒng)計劃生育工作的領導，我局成立了以一把手局長為組長，其他黨組成員為副組長，下屬各單位主要負責人為成員的計劃生育工作領導小組，實行主要領導親自抓，負總責，****科****科長為具體負責人，并把計劃生育工作列入局黨組重要議事日程。年初與下屬各單位簽訂計劃生育目標責任狀，將其列入年度考核計劃。局主要負責人定期聽取計生分管人、下屬單位經(jīng)辦人計生情況匯報，并針對存在的問題，及時進行整改。每季度組織一次計劃生育法律法規(guī)、方針、政策學習，提高全體干部對計生工作的認識。各單位都配備了一名工作能力強、思想好、會管理、善于做群眾工作的同志擔任計生專職干部，對計生分管人和計生專干做到不扶貧、不離崗。

二、狠抓落實，確保成效

局黨組成員實行分片包干責任制，嚴格獎罰措施，每季度到責任單位進行一次“三查”即：一查育齡婦女節(jié)（絕）育措施是否落實；二查流動人員計劃生育管理是否到位；三查領導是否盡到責任、獎懲措施有無落實、計劃生育工作有無漏洞、隱患。年終考核中，實行“一票否決”，只要出現(xiàn)一次計劃生育問題的，單位不得評為先進單位，領導不得評

為先進個人。凡違反計劃生育政策的同志，是領導的要按黨紀政紀嚴肅處理，是普通職工的要按計劃生育管理條例嚴肅處理。在計劃生育專職干部中評選優(yōu)秀計生干部，給予一定物質(zhì)和精神獎勵。目前，人社系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工160人，其中女職工為54人，育齡婦女42人。在已婚育齡婦女中，采取長效避孕的有42人。通過努力，半年來不僅全面做到“四無”，實現(xiàn)全系統(tǒng)無計劃外生育，無無措施懷孕，無大月份引產(chǎn)，無計劃生育方面來信來訪，而且“三查”率達100%、計劃生育率達100%、節(jié)育措施率達100%，未發(fā)生超生或違反計劃生育現(xiàn)象。

三、積極履職，協(xié)同管理

201*年，我局繼續(xù)和縣財政局、縣計生部門共同做好離退休人員計劃生育獎勵政策，對獨生子女企業(yè)職工離退休后獎勵201*元，事業(yè)單位職工離退休后將工資提高5%。今年上半年共配合審核縣屬改制企業(yè)持證獨生子女家庭退休職工近百人，辦理獨生子女家庭事業(yè)單位離退休人員手續(xù)57人。與此同時，我局積極配合計生部門抓好對企業(yè)用工人員的計劃生育服務管理，進一步加強對外出務工人口、下崗失業(yè)人員及特殊人群的計劃生育管理工作，在簽訂勞務合同和辦理《就業(yè)登記證》時，認真查驗《流動人口婚育證明》，驗證率達100%。并在辦理生育保險手續(xù)時，查驗育齡婦女的《生育服務證》，無《生育服務證》的，生產(chǎn)費用不予報銷。此外，在干部職工年度評優(yōu)、評先表彰、晉級、調(diào)資時，堅決把好計劃生育關，將《征求人口和計劃生育部門“一票否決”意見審批表》報送縣計生部門審核蓋章，再辦理相關事宜。

201*年，我們在抓計劃生育工作方面，做了許多的工作，

也取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距，如在計劃生育資料的整理歸檔、生育證明的查驗記錄等方面，還存在著一定的問題，計劃生育是我國基本國策，工作任重道遠，來不得絲毫松懈，還需要加強以下幾個方面的工作：

一是強化領導。計劃生育工作實行一把手親自抓，將計劃生育工作繼續(xù)納入全年目標考核內(nèi)容，嚴格獎懲，不打和牌，同時實行一票否決制。

二是強化管理。我們將針對系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務忙，人員少的實際情況，采取集中建帳，分級管理。要求各單位每季度向局領導反映一次計生工作，特殊情況要及時匯報，以便及時研究，采取對策。

三是強化制度。進一步完善計劃生育工作的各項制度，健全人力資源和社會保障工作與人口計生工作的協(xié)調(diào)機制，為我縣人口與計生工作發(fā)展作出更大的貢獻。

201*年7月24日

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XX市人力資源和社會保障局201*年計劃生育綜合治理工作總結

今年以來，我局認真貫徹落實全市人口與計劃生育工作會議精神，切實加強我市流動人口計劃生育工作，年初成立了人市力資源和社會保障局計劃生育工作領導小組，明確了目標責任，細化分工，改進工作方法，創(chuàng)新服務手段，把人口與計劃生育工作納入人社整體工作目標管理，同部署、同安排，使各項目標任務落到了實處。現(xiàn)就一年的工作匯報如下：

一、明確工作責任，切實加強組織領導

人口與計劃生育工作關系經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，關系廣大群眾切身利益，做好流動人口和外來務工人員計劃生育工作是穩(wěn)定就業(yè)，促進全人市力資源和社會保障工作全面發(fā)展的重要組成部分。我局堅持把人口與計劃生育工作作為綜合工作考核的一項重要內(nèi)容，成立了由xx局長為組長，xx副局長為副組長，下屬各單位、科室主要負責人為成員的計劃生育工作領導小組。對市下達給我局的201*年度人口與計劃生育工作目標任務層層分解，做到了任務落實到位，責任落實到人。

二、廣泛開展宣傳，營造良好輿論氛圍

在今年全市人口與計劃生育工作會議結束以后，我局及時召開全體干部職工大會，傳達學習了全市人口與計劃生育工作會議精神，提高全體干部職工對人口與計劃生育工作的認識，切實從思想上重視人口與計劃生育工作，確保各項工作措施的落實。在宣傳《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的同時，采取多種形式認真宣傳《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《湖北省人口與計劃生育條例》、《中共中央國務院關于全面加強人口與計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》、《流動人口生育工作條例》、《湖北省國家機關和事業(yè)單位退休人員計劃生育獎勵金發(fā)放管理辦法》等法律法規(guī)，切實把人口和計劃生育宣傳工作落實到基層。加強對用人單位計劃生育法律法規(guī)的宣傳教育，提高企業(yè)主對人口與計劃生育工作認識。督促轄區(qū)內(nèi)各類用人單位將勞務輸出與落實計劃生育政策緊密結合，激勵計劃生育戶積極外出務工創(chuàng)業(yè)。引導廣大群眾樹立正確的生育觀念，實現(xiàn)“四個觀念”的轉(zhuǎn)變：轉(zhuǎn)變養(yǎng)兒防老的傳統(tǒng)觀念，樹立符合現(xiàn)代社會發(fā)展要求的社會養(yǎng)老觀念；轉(zhuǎn)變男子才是頂梁柱的觀念，提倡男女平等，女子也能頂半邊天；轉(zhuǎn)變用工上重男輕女的觀念，規(guī)范企業(yè)用工行為，落實同工同酬；轉(zhuǎn)變男主外、女主內(nèi)的觀念，創(chuàng)造良好的婦女就業(yè)環(huán)境。

三、強化措施，積極完成計劃生育各項工作任務（一）、積極落實就業(yè)再就業(yè)各項扶持政策，促進計劃生育各項法律法規(guī)的貫徹落實。一是積極開發(fā)公益性崗位，援助再就業(yè)困難對象，尤其對有勞動能力和就業(yè)愿望的“4050”靈活就業(yè)人員，家庭收入接近或低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線以下的獨生子女領證戶的家庭優(yōu)先安排就業(yè)崗位。截止目前共開發(fā)公益性崗位400余個，其中為農(nóng)村獨生子女戶和純二女戶開發(fā)適合她們的公益性崗位近30個。二是在辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，實施再就業(yè)工程方面對計劃生育家庭優(yōu)先照顧，對城鎮(zhèn)失業(yè)登記和農(nóng)村進城務工的計劃生育女孩戶，同等條件下優(yōu)先享受培訓補貼政策。三是對登記求職的計劃生育女孩戶，公共就業(yè)服務機構提供免費的職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務，目前在公共就業(yè)服務機構接受免費職業(yè)介紹的人數(shù)近300余人，其中：獨生子女（兩女戶）近50人。四是充分利用省、市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓政策，大力扶持農(nóng)村獨生子女戶和純二女戶，結合我市產(chǎn)業(yè)特點和實際，開設與我市農(nóng)村獨生子女戶和純二女戶勞動力素質(zhì)相匹配且就業(yè)機會較多的培訓工種。如刺繡工、服裝縫紉工、計算機操作員等工種職業(yè)技能培訓。同時增加有利于農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)的家政服務培訓、美容美發(fā)培訓項目，促進農(nóng)村獨生子女戶和純二女戶自主創(chuàng)業(yè)，并帶動周圍更多群眾就業(yè)。

目前通過培訓中心和民辦培訓機構培訓人數(shù)2558人，獨生子女（兩女戶）推薦外出就業(yè)110人。

（二）加強屬地以及流動人口的管理。

1、深入轄區(qū)，及時收集信息。按照上級人口與計生部門的要求，我們深入到管轄范圍內(nèi)住戶，建立健全了人口信息卡，并根據(jù)部分住戶房屋買賣變化情況，及時登記新遷入人員信息報送社區(qū)。對全系統(tǒng)出租房屋、流動人口嚴格實行“屬地管理、單位負責、居民自治、社區(qū)服務”的管理機制，對租住我系統(tǒng)店面的流動人口進行挨家挨戶登記造冊，并認真核查經(jīng)計生部門審檢的流動婚育證明。我們嚴格按照屬地管理要求，積極組織已婚育婦女參加“三查”孕檢工作，對重點“三查”對象進行嚴格管理，“三查”率達到100%。特別是對印臺山宿舍區(qū)極少數(shù)外來戶和掛靠戶，不厭其煩，每次孕檢上門督辦，在外打工的通過不同渠道反復聯(lián)系，寄回孕檢證明，做到不漏一人；及時落實已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施。

2、全面做好勞務輸出人員和外來務工人員的服務及《流動人口婚育證明》檢查的工作。為全市多名實行計劃生育的農(nóng)村獨生子女領證戶、二女結扎戶和城鎮(zhèn)獨生子女領證戶貧困家庭優(yōu)先提供勞務信息和勞務輸出，對他們優(yōu)先安排技能培訓。為了加強外來人口的管理，我局在人力資源市場設立

了《流動人口婚育證明》查驗窗口，對前來求職的人員查驗是否持有《流動人口婚育證明》，查驗率達到90%以上，杜絕了流動人口違法生育和非婚生育，保證了正常的生育秩序。同時，督促勞務輸出人員積極辦理《婚育證明》，并及時向人口計生部門通報相關信息。對市內(nèi)用工單位辦理勞動備案手續(xù)時，認真查驗育齡人口的《婚育證明》，并登記建檔，用工單位招用人員時，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口不予備案登記，并積極督促其辦理。在辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)時，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處計生辦證明（市外調(diào)動憑縣級計生部門證明）辦理，對計生證明的不予以辦理，補辦成功后，再辦理。同時，加強日常巡查和專項檢查，切實維護勞動者合法權益。

3、加強了失業(yè)人員的計劃生育管理工作。我們積極配合計生部門對全市失業(yè)人員進行清理清查，并登記造冊，將清查情況抄送計生部門，全面掌握全市失業(yè)人員的計劃生育狀況。在辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》、《務工證》等手續(xù)時，清查計生部門出具的《婚育證明》，對未持《婚育證明》的不予辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》和《務工證》。在辦理招聘用人手續(xù)時，勞資雙方簽訂的勞動合同書中必須有計劃生育條文，同時督促就業(yè)人員中的已婚育齡婦女及時落實各項節(jié)育措施，按時參加環(huán)孕情檢查。

（三）嚴把計生“一票否決”充分發(fā)揮成員單位監(jiān)督作用

在職稱評審工作中，我們把好“入口”關。專業(yè)技術人員職稱評審工作，把“是否存在計劃生育問題”作為上報材料的必備內(nèi)容，沒有計生部門出具證明的，堅決不予評審。今年為168人員辦理了中級職稱評審申報工作手續(xù)，為64業(yè)技術人員辦理了高級職稱評審申報工作手續(xù)，均出具了計劃生育證明。在干部任用、獎勵、考核、調(diào)動、工資套改正常晉檔等工作中，嚴格實行“一票否決”。今年辦理中層干部任職手續(xù)56人，評先表模146人，年度考核優(yōu)秀等次233人，工資滾動升級和正常晉檔1000人，均出具了計劃生育證明。

（四）協(xié)助做好計劃生育幫扶工作。我局駐村工作人員認真協(xié)助指導幫扶村開展計劃生育工作，在財力、物力、人力上大力支持幫扶村，督促幫扶村完成計劃生育各項工作任務，局領導堅持每月走訪幫扶村計生幫扶對象，幫助計生戶解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，解除他們后顧之憂。

（五）認真落實計生優(yōu)惠政策。一是對農(nóng)村獨生子女戶夫婦及“兩女戶”夫婦、計劃生育手術后遺癥夫婦、獨生子女傷殘夫婦、獨生子女死亡夫婦分別按基礎養(yǎng)老金的20%、30%、40%、、50%給予養(yǎng)老補貼。二是為國家機關和事業(yè)單位

獨生子女父母職工退休時加發(fā)百分之五的退休金，但不能超過退休前本人的基本工資；獨生子女死亡，不再生育也不收養(yǎng)子女的國家工作人員，退休時加發(fā)百分之十的退休金。三是對晚婚職工嚴格按計劃生育法規(guī)給予22天婚假，晚育職工給予4個月產(chǎn)假，并給予其配偶10天護理假。四是、城鄉(xiāng)獨生子女家庭和農(nóng)村二女戶家庭從事個體經(jīng)營和自主創(chuàng)業(yè)，資金不足的，可優(yōu)先為其申請辦理小額擔保貸款。

總之，一年來我局認真履行部門職責，較好地完成了計劃生育各項工作任務，計生工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到所面臨的困難和問題。今后，我局計劃生育工作將繼續(xù)按照科學發(fā)展觀的要求，全面貫徹落實《人口與計劃生育法》和《湖北省計劃生育條例》，認真履行本部門的基本職責，抓好本系統(tǒng)干部職工的計生工作，為我市各項社會事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

xx市人力資源和社會保障局

201*年10月9日

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