面試如何提高成功率 本文簡(jiǎn)介：

面試如何提高成功率？平平淡淡的交流并不能幫助面試官考察出求職者的知識(shí)、智慧、性格等綜合素質(zhì)，所以，面試官必然會(huì)想辦法設(shè)置各種各樣的“圈套”，引我們上當(dāng)，如果我們能夠不被面試官的圈套所擊敗的話，那么我們就成功；如果我們落入面試官的“圈套”，那只能證明我們

面試如何提高成功率 本文內(nèi)容：

面試如何提高成功率？平平淡淡的交流并不能幫助面試官考察出求職者的知識(shí)、智慧、性格等綜合素質(zhì)，所以，面試官必然會(huì)想辦法設(shè)置各種各樣的“圈套”，引我們上當(dāng)，如果我們能夠不被面試官的圈套所擊敗的話，那么我們就成功；如果我們落入面試官的“圈套”，那只能證明我們能力不足，結(jié)果自然是失敗。所以，作為求職者，你必須知道面試官經(jīng)常會(huì)設(shè)置哪些“圈套”，什么樣的表現(xiàn)是中了“圈套”的表現(xiàn)，怎樣才能繞開這些“圈套”。

圈套一:“激將式”圈套

平平淡淡的詢問不能給求職者造成心理上的壓力，面試官當(dāng)然不會(huì)這么輕松地讓求職者過關(guān)，他往往會(huì)采用激烈的方式來問問題，以咄咄逼人的架勢(shì)，讓求職者心慌意亂、心亂如麻。如果你不能很好地應(yīng)對(duì)面試官這樣問問題的方式，那么很快你就會(huì)自信心瓦解，進(jìn)而語無倫次、結(jié)結(jié)巴巴，甚至?xí)�因�(yàn)槊嬖嚬俚倪^激的提問而與面試官發(fā)生爭(zhēng)吵。

應(yīng)對(duì)面試官的咄咄逼人，首先，你需要穩(wěn)定心神，切不可因?yàn)槊嬖嚬贇鈩?shì)上的壓力而心中波瀾起伏。只有穩(wěn)定，才能應(yīng)對(duì)面試官咄咄逼人的問題。其次，回答面試官的問題時(shí)要注意自己的表情和語氣。微笑著直視對(duì)方的眼神，并且用自然、流暢的語氣回答才是最佳的選擇。這樣，面試官咄咄逼人的目的就沒有達(dá)到，你也就成功了。

圈套二:“挑戰(zhàn)式”圈套

每個(gè)人都有自己欠缺的地方，即使你認(rèn)為你是完美的，面試官也能找到缺陷。缺陷正是面試官布置“挑戰(zhàn)式”圈套的著手點(diǎn)，他會(huì)從你的最薄弱的地方下手，戳痛你的軟肋，看看你有什么反應(yīng)。如果你因?yàn)槊嬖嚬俚?ldquo;挑戰(zhàn)”而強(qiáng)硬地“防御”，那么你就落入了面試官的圈套了；同樣地，如果你默認(rèn)了面試官的“挑戰(zhàn)”，那么你還是失敗。

應(yīng)對(duì)這樣的問題，軟了不行，硬了也不行，必須軟硬兼施，軟中有硬，像打太極一樣，將面試官的觀點(diǎn)駁倒。比如說，面試官說你沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，無法勝任工作，那么你就不能直接否定面試官的觀點(diǎn)，直接的否定，說明你是一個(gè)狂妄的人；也不能全部接受面試官的觀點(diǎn)，全盤接受，說明你的確沒有工作能力。你的回答可以從兩方面著手，一是承認(rèn)自己有經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，二是沒有經(jīng)驗(yàn)不意味著沒有工作能力。這樣的回應(yīng)有理有節(jié)，面試官是挑不出任何毛病的。

圈套三:“誘導(dǎo)式”圈套

有些求職者認(rèn)為在面試中應(yīng)該順應(yīng)面試官的意思來回答問題，因此不論面試官提什么樣的觀點(diǎn)，都順桿往上爬。事實(shí)上，面試官可沒有這么簡(jiǎn)單，他們往往會(huì)在面試中，設(shè)定一些有誘導(dǎo)性的問題，引誘你做出錯(cuò)誤的回答；如果你對(duì)面試官的觀點(diǎn)，不加辨別，就隨聲附和，那么你就落入了面試官的“圈套”中了。比如面試官說:“以你的條件可以找到更好的工作吧？”如果你回答“是”，那么你就是“吃著碗里的，望著鍋里的”。如果你回答“不是”，那就說明你能力不夠或者是缺乏自信。

這樣的問題，無論你回答“是”或“不是”都不行，對(duì)于這樣的問題，不能以這么簡(jiǎn)單“是”或“不是”了結(jié)，而應(yīng)該給出一個(gè)比較中庸的回答。既要說明自己是有能力的，又要說明你對(duì)這份工作是渴望的，對(duì)這家公司是向往的。比如，你可以以“不可一概而論”作為開頭，然后詳細(xì)地闡明自己的理由。這樣一來，面試官就抓不到你的尾巴了。

圈套四:“測(cè)試式”圈套

面試官的問題未必都是實(shí)實(shí)在在的，有些時(shí)候他會(huì)虛構(gòu)出一個(gè)特定的場(chǎng)景，根據(jù)那個(gè)場(chǎng)景，讓你來回答虛擬的問題。這樣的問題往往最能夠考察你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。比如說，面試官可能會(huì)問:“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”這是一個(gè)虛擬的場(chǎng)景，而不是一個(gè)真實(shí)的狀況，如果你像平時(shí)面試一樣列舉自己的優(yōu)勢(shì)，那么你的回答必然是沒有任何意義的。

面對(duì)這樣的問題，你可以耍個(gè)滑頭，將虛擬的問題具體化，以最簡(jiǎn)單的方式來回答。你可以這樣說:“對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。”這樣的回答雖然看起來比較簡(jiǎn)單，但是卻不會(huì)留下把柄給面試官。

圈套五:“引君入甕式”圈套

這類圈套是最難防的，面試官會(huì)問你一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問題，然后讓你發(fā)表自己的意見，而這個(gè)問題正是一個(gè)大大的圈套。為了防止你不上鉤，面試官還會(huì)假意站在你這一邊，讓你以為你的回答深得他的心意。比如說，面試官問:“你原來那家公司肯定不好吧，要不，你也不會(huì)跳槽了。”如果你在這個(gè)時(shí)候向面試官大吐苦水，義憤填膺地抨擊你原來的公司，那你絕對(duì)是跳入了面試官挖好的一個(gè)大坑。這不僅暴露出了你的狹隘，也看得出你是一個(gè)喜歡背后嚼舌頭的人。

越是面對(duì)這類簡(jiǎn)單的問題時(shí)，你越是要提高警惕，想清楚面試官到底是想要知道些什么，他絕對(duì)不會(huì)無緣無故地問出一個(gè)和面試無關(guān)的問題，也絕不會(huì)有興趣聽你的閑扯。所以，回答這類問題的時(shí)候，切不可摻雜個(gè)人情感，最好站在客觀的角度來回答。這樣你的回答多半是不會(huì)有什么太大的紕漏的。

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