面試怎么說提高成功率 本文簡介:
面試怎么說提高成功率?用在面試中,求職者總是試圖要向面試官證明自己的優(yōu)秀,殊不知,如果你表現(xiàn)得太“能干”,也會引起面試官的反感,導(dǎo)致面試的失敗。一些求職者總是在面試官面前擺出一副“舍我其誰、睥睨天下”的架勢,然而這種架勢卻容易“嚇壞&rdq
面試怎么說提高成功率 本文內(nèi)容:
面試怎么說提高成功率?用在面試中,求職者總是試圖要向面試官證明自己的優(yōu)秀,殊不知,如果你表現(xiàn)得太“能干”,也會引起面試官的反感,導(dǎo)致面試的失敗。一些求職者總是在面試官面前擺出一副“舍我其誰、睥睨天下”的架勢,然而這種架勢卻容易“嚇壞”面試官,讓面試官不敢接納你。
不同的公司、不同的崗位需要不同的人才,公司在招聘的時(shí)候需要的是最適合這個(gè)崗位的人,而不是最優(yōu)秀的人。比如說一家公司招聘的是經(jīng)理助理,而你偏偏在面試官的面前表現(xiàn)出你具有當(dāng)經(jīng)理的能力,那對不起,“廟小容不下大和尚”,您還是另謀高就吧。
一個(gè)普通高校的應(yīng)屆畢業(yè)生和一個(gè)遠(yuǎn)程教育的畢業(yè)生,你會選擇哪一個(gè)?毫無疑問,正常的人在看到簡歷的時(shí)候,自然會傾向于普通高校的畢業(yè)生。但是面試的時(shí)候卻有可能出現(xiàn)大逆轉(zhuǎn)。一家公司招聘外貿(mào)經(jīng)理助理,就收到了這么兩份簡歷。面試的時(shí)候,面試官問到了將來的職業(yè)規(guī)劃問題,那位普通高校的畢業(yè)生立刻來了精神,像喊口號一樣將自己的計(jì)劃抖落了出來:兩年以內(nèi),年薪10萬,快速進(jìn)入管理層!這句話一下子把面試官給震住了:這么有雄心壯志的人,公司恐怕容納不下,因?yàn)樵趺纯,公司都不可能在兩年?nèi)給他年薪10萬。而那位遠(yuǎn)程教育的畢業(yè)生則說得比較切合實(shí)際。最終面試官決定留下那位遠(yuǎn)程教育的畢業(yè)生。
職業(yè)規(guī)劃越來越重要,面試官往往也會在面試中問到這個(gè)問題。通過這個(gè)問題,面試官可以了解到公司所能提供的平臺是否能滿足你的職業(yè)目標(biāo)以及你能否長期安心地在某個(gè)崗位上工作。每一家公司都希望自己的員工能夠安守本分,“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調(diào)在職場中并不受歡迎。所以,求職者在面試的時(shí)候,一定不能表現(xiàn)得超出面試官的預(yù)料,否則他會認(rèn)為你不能安分工作。在回答類似問題的時(shí)候,可以就如何開展工作多談一些,少涉及薪酬和職業(yè)目標(biāo)。那么,求職者如何才能表現(xiàn)得不那么“能干”呢?
1.不要過高地估計(jì)自己
永遠(yuǎn)不要認(rèn)為自己已經(jīng)很了不得了,因?yàn)樵谡衅腹久媲,你永遠(yuǎn)都是一個(gè)求職者,永遠(yuǎn)都是處在弱勢,沒有一家公司是非你不可,也沒有一家公司非你不要。在面試中,盡量表現(xiàn)得低調(diào)一點(diǎn)兒會讓你更成功。
有了3年工作經(jīng)驗(yàn)的麗莎自信滿滿,自認(rèn)為自己在這3年的時(shí)間里,已經(jīng)擁有了很強(qiáng)的工作能力,所以她從原來的公司辭職,準(zhǔn)備到更大的公司中去。這天,她看到某大型的外企正在招聘部門經(jīng)理秘書,于是就投遞了簡歷,并獲得了面試機(jī)會。
面試進(jìn)行得很不錯(cuò),麗莎的表現(xiàn)讓面試官也很滿意,但是最后的5分鐘里,她卻栽了一個(gè)大跟頭。面試官在快要結(jié)束時(shí)隨口說道:“你還有什么問題嗎?”麗莎很專業(yè)地問道:“我只想提兩個(gè)問題:一、聽說貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深,這一季度公布的財(cái)報(bào)不是很好,請問公司有什么對策?二、最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動,收效很不錯(cuò),而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出,請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計(jì)劃呢?”
面試官看著一臉傲氣的麗莎,用很標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題;厝ブ蟮柠惿恢睕]有接到該公司的復(fù)試通知。在面試官面前展現(xiàn)自己的能力是必要的,但是也要掌握一個(gè)度。如果你表現(xiàn)得太過突出,超越公司的要求太過,那么你的能干反而會成為缺點(diǎn),因?yàn)楣救菁{不了你這樣一個(gè)能干的人。每家公司在招聘的時(shí)候,都會對求職者提出一個(gè)要求,只要是你的表現(xiàn)與它們的要求符合了,那你就能成功,沒有必要非要表現(xiàn)得那么突出。表現(xiàn)得太突出,你反而不再適合他們所要招聘的崗位,那你只能出局。
2.口氣太大令人逆反
一些求職者在面試的時(shí)候,為了展現(xiàn)自己強(qiáng)大的自信心,為了將自己推銷出去,往往對你做出很高的評價(jià),而這些評價(jià)聽在面試官的耳朵里卻不那么順耳,他不認(rèn)為你的確是這樣一個(gè)厲害的人,卻認(rèn)為你是一個(gè)妄自尊大的人。
一家建材公司招聘工程部經(jīng)理,一名中年男子前來應(yīng)聘。面試官問到:“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎?”“我在這個(gè)行業(yè)是很強(qiáng)的。”求職者自信地答道。“哦?怎么說?”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來,審視了一下眼前的求職者,顯示出濃厚的興趣。
“我在該行業(yè)做工程項(xiàng)目10多年,可以說,提到我的名字,幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉,人脈非常廣。僅僅2005年,我的銷售額就達(dá)到XX元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材,某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負(fù)責(zé)接洽的……”求職者滔滔不絕。
面試官果斷地打斷了他的話,并接著問了幾個(gè)不痛不癢的問題,就結(jié)束了面試。
求職市場上魚龍混雜,愛吹噓自己和夸夸其談的人多如牛毛,對于這樣的人企業(yè)難以判斷是否真的具有他自己所說的那樣的能力,所以只能選擇退避三舍。相比之下,企業(yè)更愿意招聘那些腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。所以,那些喜歡在面試中喊一些空洞的口號和夸耀自己的人是不受企業(yè)歡迎的。
3.了解職位信息和用人單位意愿求
職前先詳細(xì)了解各個(gè)職位的信息,了解該職位的具體的工作內(nèi)容,并了解該公司對職位的要求。這樣,在回答面試官提出的問題時(shí),就可以處處表現(xiàn)得和該職位非常吻合,最能夠勝任這份工作。
4.了解行業(yè)性質(zhì)
各個(gè)行業(yè)對于求職者的能力的要求也不相同,比如IT行業(yè)看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力;而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶的影響,更看重真誠和穩(wěn)定等。在此基礎(chǔ)之上,求職者就可以有選擇地突出自己的能力,規(guī)避不應(yīng)該表現(xiàn)出的能力。
面試怎么說提高成功率 本文關(guān)鍵詞:成功率,面試,提高
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