第一篇：企業(yè)經(jīng)驗交流發(fā)言稿

針對非公企業(yè)發(fā)展的新形勢，××市積極探索非公企業(yè)黨建工作的新路子，在全市非公企業(yè)中實現(xiàn)了黨的工作和黨的組織“兩個全覆蓋”，有力地促進了非公企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)經(jīng)驗交流發(fā)言稿。

一是健全組織，夯實黨建工作基礎。市委組織部聯(lián)合工商、稅務、工商聯(lián)等部門，對全市非公企業(yè)及其黨建工作情況進行摸底，基本摸清了非公企業(yè)在冊黨員、流動黨員和“口袋黨員”情況，并派出黨建指導員，幫助具備條件的非公企業(yè)成立黨組織，初步形成了“條塊結合、以塊為主，橫向到邊、上下貫通”的非公企業(yè)黨建工作體制，截止目前，全市已成立非公企業(yè)黨委3個、總支5個、支部94個。

二是建強隊伍，增強黨組織的凝聚力。通過公開選任，配強企業(yè)黨組織負責人，按照新黨章標準，加大對生產(chǎn)一線中青年業(yè)務骨干的培養(yǎng)力度，全面加強黨文秘雜燴網(wǎng)員隊伍建設，同時，積極引導企業(yè)加大對優(yōu)秀黨員的培養(yǎng)，進一步增強黨組織的吸引力。

三是創(chuàng)新載體，發(fā)揮先鋒模范作用。充分發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，將黨的建設與企業(yè)文化建設有機結合起來，立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取靈活、小型、業(yè)余的方式，通過開展安全知識競賽、崗位比武、技術練兵等活動，引導企業(yè)黨員及員工運用市場經(jīng)濟知識及現(xiàn)代管理、科技知識，主動為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進企業(yè)快速發(fā)展。

四是完善制度，為黨建工作提供保障。加快非公企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化進程，建立健全非公企業(yè)黨建指導員考核管理辦法、非公企業(yè)黨費定期返還制度和黨建交流會議制度，同時，市委定期或不定期召開非公企業(yè)黨建工作聯(lián)誼會，交流黨建工作經(jīng)驗，探討企業(yè)發(fā)展路子，促進企業(yè)共同發(fā)展。

不管選擇什么樣的工作，如果想在自己選擇的職業(yè)里小有成就的話，都是要有一定規(guī)劃的，當然這也是我們以后要比較長時間從事的。俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行！”

試想，如果一個人在30歲以后才發(fā)現(xiàn)，他現(xiàn)在的職業(yè)不適合他，要改行，那么當他改行從頭開始的時候，他要想在那個職業(yè)有所成就是很困難的。所以說現(xiàn)在我們就要明確自己的目標，然后逐漸的向行業(yè)方向靠攏。

關于簡歷，是和公務員有很大的不同的。它包括書面?zhèn)鬟f簡歷還有網(wǎng)申。首先要強調的是，簡歷是很重要的，因為公司首先看到的不是人而是簡歷，簡歷會起到?jīng)Q定性的作用。

那么怎么弄簡歷：第一，給每個公司、律所的簡歷是要不同的。還有求職意向這欄，最好明確寫出公司、崗位的名稱，這樣會給用人單位一個很好的印象。第二，要針對每個單位的要求去完善你的簡歷，讓人力資源管理者一看就覺得你很適合這個職位。第三，簡歷要有條理、板塊清晰、重點突出。為什么說重點突出呢？因為簡歷很多，一定是看不完的，據(jù)說他們可能會采用關鍵字搜索的方式，尤其是對于網(wǎng)申而言。所以你就要把自己所具備的能力突出出來。告訴他們自己的哪方面的能力強。簡歷相當重要，要是你隨便對付自己的簡歷的話，那么就是在隨便對付自己的機會。

面試的問題：我們一般都會包裝好自己，會進行準備，想告訴面試官這就是我們。但是公司、企業(yè)有非常健全的考核制度，他們會透過一系列方法看到應試者的真實面目。比如有團隊化面試、即興演講、無領導小組討論、玩游戲等，發(fā)言稿《企業(yè)經(jīng)驗交流發(fā)言稿》。 在這些環(huán)節(jié)當中，他都可以觀察到、每個人的實質。因為這種臨場性的發(fā)揮是你沒有辦法準備到的。一些日常的表達方式、行為習慣都會表現(xiàn)在這個環(huán)節(jié)中，每個考官都會給你打分。再一個是玩游戲，我在深圳發(fā)展銀行最后玩的是“殺人游戲”，我剛開始不知道用意，后來覺得他要考的無非是幾個方面，一個是誠實，因為考官告訴我們玩殺人游戲最重要的一個素質就是要學會騙人，騙人功夫越高，你就越容易成功。另外，還看你的邏輯推理能力等。

美國有一個關于求職的很好的視頻�，F(xiàn)在中國很多的面試都在模仿這個。面試環(huán)節(jié)，表達能力是很重要的，和你聊天五分鐘，就可以從你的談吐方式、談話內容看出一個人的品質。緊張、無話說都要避免。每個人都會有緊張，但是我們要把關鍵放在正確的位置。我們要更多的去參加一些活動，在公眾面前發(fā)言，鍛煉我們的表達能力。

各位領導，同志們：

新春伊始，萬象更新，今天我作為企業(yè)主代表上臺發(fā)言，感到非常榮幸。在此，我向與會領導和同志們拜個晚年，祝大家在新的一年里，身體健康、工作順利、合家幸福、萬事如意！

企業(yè)的發(fā)展，離不開黨的開放政策，離不開穩(wěn)定的社會環(huán)境，更離不開和諧的勞動關系。因此，開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，作為企業(yè)方，我認為應該從以下五個方面加以認識和提高：

一、 建立和諧勞動關系，是企業(yè)健康發(fā)展的內在要求

黨的十六大已經(jīng)把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一提了出來，構建社會主義和諧社會，對于鞏固黨的執(zhí)政地位、推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，實現(xiàn)全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，具有十分重要的理論和實踐意義。要建立和諧社會，必須建立和諧的企業(yè)、和諧的勞動關系，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善，勞動者逐漸由“單位人”變?yōu)?ldquo;社會人”，勞動關系始終處于動態(tài)的變化之中，如何建立和諧的勞動關系以促進企業(yè)的健康發(fā)展，變得更為重要和迫切。

二、 建立和諧勞動關系，是企業(yè)提高競爭力的現(xiàn)實需要

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，企業(yè)被進一步推向市場，面臨著前所未有的競爭壓力，特別是我們這些經(jīng)過改制的企業(yè)，職工還存在原國營集體企業(yè)的老思想、老觀念，企業(yè)自身改革發(fā)展的任務十分繁重。要更好地應對瞬息萬變的市場，提高企業(yè)的競爭實力，確保企業(yè)改革發(fā)展的順利進行，就必須做到上下同心，必須增強組織的向心力和凝聚力，這一切都有賴于建立和諧的勞動關系。

三、 要建立好和諧勞動關系，企業(yè)應主動搭建創(chuàng)建和諧勞動關系的平臺

由于勞資雙方的力量對比懸殊，在勞動關系上，企業(yè)總是處于支配或者主導地位，企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動關系上更是居于絕對的優(yōu)勢地位。企業(yè)不僅成為勞動關系建立和存續(xù)的載體，而且也成為勞動關系在建立、存續(xù)、變更和終止過程中，協(xié)調雙方利益關系的基地。就企業(yè)來講，沒有勞動者的勞動熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展，因此，為職工提高工資、增加福利、改善勞動條件就成為企業(yè)必須承擔的社會責任。就職工來講，沒有企業(yè)的發(fā)展，勞動者的根本利益也同樣沒有保證。只有創(chuàng)建和諧的勞動關系，實現(xiàn)勞動者和企業(yè)的“雙贏”，才符合勞動本身的真正意義。無論從企業(yè)的現(xiàn)實需要考慮，還是從企業(yè)社會責任考慮，企業(yè)都應該主動搭建創(chuàng)建和諧勞動關系的平臺。

四、 要建立好和諧勞動關系，企業(yè)必須做到與職工共識共謀共建共享

雖然企業(yè)搭建了建立和諧構建勞動關系的平臺，但是在建立和諧勞動關系的過程中，企業(yè)應堅持平等性原則，與企業(yè)職工共識、共謀、共建、共享。共識是指企業(yè)應該運用企業(yè)的文化力，潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)和職工產(chǎn)生和諧勞動關系的意識，形成理念，達成共識。共謀是指和諧勞動關系的建立，不是單向的，而是互動的，不是一廂情愿的，而是互惠互利的。共謀的結果就是要兼顧勞動關系雙方各自的利益，平等協(xié)商，互諒互讓。共建是指勞動關系能否達到和諧，是勞動者與企業(yè)共同努力的結果。共享是指建立勞動關系和諧企業(yè)，勞動者可以享受到更多權利，而企業(yè)則是通過“以人為本”的人力資本管理，使職工更加自覺地承擔起勞動義務，使企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。只有做到了共識、共謀、共建、共享，企業(yè)才可能建立真正意義上的和諧勞動關系。

五、 要建立好和諧勞動關系，企業(yè)必須樹立“以人為本”的管理理念

黨的十六大提出了依法治國的方略，并將依法治國寫進了憲法。隨著企業(yè)市場主體地位的確立，企業(yè)的管理必須更多地依靠法治來完成。但單純法治管理的局限性，往往造成職工主動性不強，創(chuàng)造性不夠，導致企業(yè)很難應對快速變化的市場。而“以人為本”的人性化管理，它更注重職工的社會屬性和精神層面，注重職工的自我參與和自我管理。在制訂規(guī)章制度時，著重發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。對職工實行柔性管理模式，以獨特的企業(yè)文化對職工進行潛移默化的管理，尋求企業(yè)目標和職工個人發(fā)展的一致性，尊重職工職業(yè)需求和自我發(fā)展空間。

第二篇：在建筑企業(yè)經(jīng)驗交流會上的發(fā)言

在建筑企業(yè)經(jīng)驗交流會上的發(fā)言

（201*年9月14日）

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好！

金秋時節(jié)，碩果飄香。首先，感謝市建設局、市建筑業(yè)協(xié)會舉辦這次活動。我們××建筑業(yè)一級資質企業(yè)共聚一堂，在這里召開企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗交流會，共同探討建筑企業(yè)項目管理新舉措，共同探索建筑企業(yè)轉型升級之道，對于我們××建筑業(yè)的發(fā)展，具有重要現(xiàn)實意義。在此，我代表××對各位領導的到來表示熱烈的歡迎。

近幾年來，在市委、市政府及市建設局和上級部門的正確領導下，我們××建筑業(yè)立足××城市發(fā)展，各自發(fā)揮行業(yè)特長，取得了長足的發(fā)展，贏得了前所未有的成就，為××建筑事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。

但是，近兩年來，隨著國家對房地產(chǎn)業(yè)的調控，隨著市場氣候的影響，我們建筑施工企業(yè)的發(fā)展遇到了重大的挑戰(zhàn)，存在墊資大、融資難、拖欠工程款等現(xiàn)象，嚴重影響到我們建筑施工企業(yè)的發(fā)展。如何克服當前制約企業(yè)發(fā)展的難題，如何實現(xiàn)企業(yè)更好更快的發(fā)展，是擺在我們面前的最緊要的課題。

因此，市建設局、市建筑業(yè)協(xié)會組織召開這次交流座談會很及時，也很有必要。我也希望通過這次交流會，達到相互溝通、相互借鑒的目的，取長補短，共同進步，為××建筑業(yè)的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：服務企業(yè)經(jīng)驗交流材料

“三心”服務優(yōu)環(huán)境助推企業(yè)謀發(fā)展

企業(yè)興則產(chǎn)業(yè)旺，產(chǎn)業(yè)旺則區(qū)域強。促進企業(yè)健康發(fā)展，幫助企業(yè)做大做強，是推進經(jīng)濟發(fā)展的根本途徑。政企息息相關，服務刻不容緩。201*年來，***局立足自身管理和服務職責，堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面落實市、區(qū)政府“服務企業(yè)年”的總體部署，緊緊圍繞“工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)第一、企業(yè)為大”的主題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“治庸問責”等活動為契機，以主動服務為第一要務，積極探索服務企業(yè)發(fā)展的新思路、新辦法、新模式，竭力創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，為轄區(qū)實現(xiàn)全面崛起、實施片區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略做出積極的努力和應有的貢獻。

一、用心服務，創(chuàng)新機制，強化措施

圍繞服務企業(yè)，該局通過建立企業(yè)聯(lián)系點、發(fā)送征求意見函、電話約談、召開座談會等方式，傾聽企業(yè)心聲。對企業(yè)反饋的意見和問題進行分類匯總，分解到相關責任部門進行研究解決。對企業(yè)反映的咨詢類或相對容易解決的問題，通過電話、約請企業(yè)工作人員上門等方式及時予以答復。對反映問題較多的企業(yè)，由局領導率有關部門上門現(xiàn)場辦公。為增強服務的針對性和實效性，近年來該局先后建立了“跟蹤服務”、“綠色通道”、“對接幫扶”、“對話協(xié)調”和“管理投訴”等服務機制。僅201*年，就先后對“錦繡長江”為代表的7個房地產(chǎn)項目企業(yè)實施跟蹤服務，提供政策咨詢10余場次，集中快速辦證10多次；為濱江怡暢園、賽 1

博思經(jīng)濟適用房等7個項目企業(yè)加速辦理抵押房屋3000多套，協(xié)助融資10億多元。為加快“武漢新區(qū)”建設、城中村改造、舊城改造的步伐，該局進一步暢通“綠色通道”，與重點項目的拆遷現(xiàn)場進行安置對接，做好宣傳、審驗、發(fā)證工作。此外，我們在管理和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的基礎上，當好“和事佬”，化解矛盾，并幫助物業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中建立高效的投訴處理回訪機制。201*年，該局聯(lián)合區(qū)法院和司法局在全市率先成立物業(yè)糾紛人民調解委員會，聘請民調人員及律師為成員，專職調解物業(yè)糾紛。全年共接待各類物業(yè)投訴313起，其中，書面投訴116起，其他投訴197起，在我們的努力下，大部分矛盾和糾紛得以合理化解，為融洽小區(qū)業(yè)主與企業(yè)的關系作出了巨大努力。

二、真心服務，創(chuàng)新方法，突出重點

***局是轄區(qū)負責房產(chǎn)管理的政府職能部門，工作中接觸的企業(yè)主要有三類，一是物業(yè)管理企業(yè)；二是房產(chǎn)中介企業(yè)；三是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。該局將三類企業(yè)作為重點，急企業(yè)所急，想方設法為企業(yè)謀發(fā)展，真心實意為企業(yè)提供服務。

一是加強行業(yè)管理，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。對企業(yè)依法依規(guī)嚴格資質審查，開展房地產(chǎn)經(jīng)紀機構規(guī)范經(jīng)營的市場檢查，僅201*年對全區(qū)37家經(jīng)紀機構和299個經(jīng)紀人進行全面檢查，對年審年檢不合格的及時下達整改通知；率先成立了武漢市房地產(chǎn)中介協(xié)會**分會，成功協(xié)辦以“破解物業(yè)收費難，改善物業(yè)企業(yè)生存環(huán)境”為主題的**論壇，為轄區(qū)物業(yè)行業(yè)發(fā)展打開思路。協(xié)會成立以來，

召開物業(yè)企業(yè)大會4次，組織大規(guī)模培訓5次，形成轄區(qū)物業(yè)企業(yè)實現(xiàn)行業(yè)互助和抱團取暖的良好局面；強化房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質管理，嚴格商品房預售許可、商品房預售資金監(jiān)管、商品房銷售合同備案等制度，加大房地產(chǎn)市場違法違規(guī)行為的查處力度，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)提供公平公正的環(huán)境。

二是關注重點企業(yè)，穩(wěn)定房地產(chǎn)市場。局領導親自帶隊，到華潤、綠地、世茂錦繡長江城等重點企業(yè)調研，走訪房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)50余（家）次，及時了解企業(yè)所急、所盼，及時解答疑難問題解決存在的困難；同時向企業(yè)傳遞信息，引導他們合理定價，向市場提供性價比更高，滿足更多人需求的產(chǎn)品；邀請國內知名專家、學者及國內房地產(chǎn)龍頭企業(yè)負責人就如何啟動、培育、壯大房地產(chǎn)市場進行專題輔導，引導房地產(chǎn)企業(yè)認清形勢，抓住機遇，加快發(fā)展。201*年5月22日《****報》“治庸問責”專版報道了該局產(chǎn)權科負責人同志為亞太調味食品有限公司企業(yè)排憂解難的事跡，題為《企業(yè)急需抵押融資新建廠房：另辟蹊徑辦房產(chǎn)證》，樹立了該局服務企業(yè)、勇于探索的正面形象。

三是積極牽線搭橋，推動企業(yè)發(fā)展。該局利用職能優(yōu)勢，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要牽線搭橋，主動提供信息，參與企業(yè)項目運作，推動企業(yè)重點項目的建設，保持服務渠道的暢通。成功促成福星惠譽公司與舊城改造、深圳卓越集團與五里小學舊城改造等項目。

四是規(guī)范涉企收費，為企業(yè)減負。規(guī)范行政執(zhí)法行為，行政處罰合法、合理；做好行政審批和收費項目的清理工作，在不違

反原則及相關制度規(guī)定的前提下，給予企業(yè)優(yōu)惠政策，適當減免稅費；嚴格清查收費窗口的各種收費項目、收費標準和收費依據(jù)，開展公示上墻接受監(jiān)督。經(jīng)查，該局現(xiàn)行的房產(chǎn)管理收費項目中，無未經(jīng)上級政府批準的向企業(yè)收費項目；無中央和省、市已明確取消的行政許可和行政審批中涉及的收費項目；無實施部門保護、分割市場、阻礙經(jīng)濟發(fā)展的收費項目。

三、專心服務，強化技能，提升質量

根據(jù)職能責任，該局合理利用自身資源和管理優(yōu)勢，采取向內使勁向外輸出的方式，加大各種培訓學習，使我們服務企業(yè)的能力趨向專業(yè)化，推動企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展。

一是向內練基本功，提能增效強本領。我們采用以會代訓、集中學習、業(yè)余自學、經(jīng)驗交流等多種形式開展房地產(chǎn)政策、法律、法規(guī)的學習，制定“每月部門小考、每季度全局大考”的制度檢驗學習效果，將學習納入績效考核，做到人人熟知法規(guī)條款，人人成為房產(chǎn)專業(yè)人才；分期分批組織干部職工參加區(qū)委黨校以及相關高校、專業(yè)培訓機構開辦的培訓班，把理論素養(yǎng)、學習能力作為選拔任用干部的重要依據(jù)；結合“治庸問責”的主題開展作風建設學習，進一步提高服務意識和政治思想素質。

二是向外輸出培訓，助企業(yè)發(fā)展強根基。根據(jù)企業(yè)的需要有針對性地進行企業(yè)管理、法律知識、專業(yè)技能等綜合素質培訓，逐步提高企業(yè)管理者駕馭自身企業(yè)又好又快發(fā)展的能力。201*年，我們僅在物業(yè)管理方面就組織轄區(qū)專業(yè)物業(yè)企業(yè)人員集中培訓5

次，培訓人員達800余人；組織參加建設部組織的物業(yè)上崗資質人員培訓37人，參加全國物業(yè)師培訓32人，四門課程全部合格及拿證7人。同時，組織物業(yè)企業(yè)之間相互學習5次，讓他們相互取長補短、相互促進。

“積力之所舉，則無不勝；眾智之所為，則無不成�！痹谕七M轄區(qū)全面崛起，加快轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的征程中，該局牢固樹立“以高效服務推動企業(yè)發(fā)展，以優(yōu)質服務促進社會和諧”的理念，不斷創(chuàng)新服務方法、提升服務品質、拓展服務內涵，逐步從過去淺層次服務提升為全方位、人性化、高品質的優(yōu)質服務，使服務企業(yè)工作深入到企業(yè)，更深入人心。

自區(qū)委區(qū)政府201*年開展“服務企業(yè)年”活動以來，該局收到企業(yè)送來的錦旗和感謝信共計40封（面）；先后被市、區(qū)有關部門轉發(fā)服務企業(yè)工作信息60篇，主要媒體報道15篇；連續(xù)3年被評為服務企業(yè)先進單位；得到轄區(qū)相關單位，對口聯(lián)系部門及企業(yè)的一致好評，機關形象和美譽度明顯得到提升。干部職工的思想意識和依法行政工作能力得到極大提高，該局房管事業(yè)邁上新臺階。

二○一二年五月二十日

第四篇：在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會上的經(jīng)驗交流材料

突出招商抓改制推進鄉(xiāng)企再創(chuàng)業(yè)

中共九資河鎮(zhèn)委員會九資河鎮(zhèn)人民政府

（201*年4月14日）各位領導、同志們：

按照會議安排，下面我就九資河鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作情況向大家作個簡要匯報，敬請批評指正，我匯報的題目是：“突出招商抓改制，推進鄉(xiāng)企再創(chuàng)業(yè)”。

去年以來，我們九資河鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，按照“一主三化

”發(fā)展要求，始終把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，作為實現(xiàn)農業(yè)增效、農民增收、農村保穩(wěn)的關鍵舉措來抓，不斷加強企業(yè)改制，狠抓開放引進，掀起鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”高潮。201*年全鎮(zhèn)共引進投資100萬元以上的項目9個，項目資金達4000萬元，改制、盤活老企業(yè)7家，我們的具體作法是：

一、深挖資源，在“特”字上做文章

九資河鎮(zhèn)境內資源豐富。我們立足于這些優(yōu)勢資源，大力發(fā)展“三材兩業(yè)”，創(chuàng)辦特色企業(yè)，走出了一條具有九資河特色的企業(yè)發(fā)展模式。一是圍繞藥材資源發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。去年我們抓住茯苓價格大幅上揚的機遇，由鎮(zhèn)經(jīng)委牽頭，組建了以九資河茯苓加工廠為龍頭，連結50個茯苓菌種廠，75個加工廠的藥材資源開發(fā)集團，年加工以茯苓為主的各類地產(chǎn)藥材達7500噸，年銷售收入超過1200萬元。二是圍繞木材資源發(fā)展企業(yè)。我鎮(zhèn)林業(yè)資源豐富，去年以來，我們改變原來以銷售原木為主的生產(chǎn)經(jīng)營方式，大搞綜合開發(fā)，深度加工，努力提高木材的附加值。全鎮(zhèn)共發(fā)展木材加工企業(yè)25家，如三省垴木地板加工廠、河西畈蠶種盒廠、求勝工藝廠等。其中河西畈蠶種盒廠產(chǎn)品暢銷19個省市，覆蓋了全國三分之二的蠶種盒市場，年創(chuàng)產(chǎn)值達300萬元。今年年初，安徽霍山客商又幕名而來，投資150萬元在大地坳辦起了竹膠板廠，預計年產(chǎn)值200萬元，年可上交利稅50萬元。三是圍繞石材資源發(fā)展企業(yè)。全鎮(zhèn)共發(fā)展了以采挖礦石為主的企業(yè)8個，加工企業(yè)3個，年產(chǎn)值達1200多萬元。今年元月份，香港凱恩斯集團將我鎮(zhèn)河西畈石材加工廠整體買下，并新上了一條板材加工線，目前產(chǎn)銷兩旺。四是圍繞旅游資源發(fā)展企業(yè)。依托旅游開發(fā)做活第三產(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)餐飲、住宿等服務企業(yè)蓬勃發(fā)展。全鎮(zhèn)成立了以九資河旅游商品開發(fā)公司為代表的一批旅游商品開發(fā)企業(yè)，相繼開發(fā)出了天然野菜、竹制工藝、根雕盆景、中藥保健等四大系列旅游商品，年創(chuàng)產(chǎn)值200萬元。

二、重拳出擊，在“引”字上做文章

項目建設是經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。但現(xiàn)實情況是，靠國家投資太少，靠原始積累太慢，靠群眾集資太險，靠銀行貸款太難，只有靠招商引資最好。為此，我們把招商引資作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)項目建設的“重頭戲”來唱，在招商引資過程中，一改過去坐門等商、被動招商的方式，堅持“用資源換項目、用市場換技術、用產(chǎn)權換資金、用存量換增量”的招商引資觀念，大膽出擊，主動尋找大集團、大客戶、大老板，不斷提高招商引資的規(guī)模和檔次。一是以品牌“引”。充分利用“九資河茯苓”這塊金字招牌吸引力，去年我們引進了武漢惠濤集團投資3000萬元創(chuàng)辦惠濤九資河藥業(yè)有限公司。目前，該工程各項工作進展十分順利，預計10月份將完工投產(chǎn)運行。二是以資源“引”。我鎮(zhèn)圣仁堂村旅游資源豐富，我們利用這一優(yōu)勢引進江西九江光大旅游公司投資350萬元開發(fā)天堂峽谷探險漂流項目，不僅取得較好的經(jīng)濟效益，而且填補了天堂旅游無漂流的空白。三是以外商“引”。我們讓在九資河落戶的外來客商，通過現(xiàn)身說法，搞以商招商。福建施老板在我鎮(zhèn)趙家坳、馬岔河村投資辦廠嘗到甜頭后，去年他又引來浙江溫嶺連加初老板投入200萬元創(chuàng)辦石雕工藝加工廠，產(chǎn)品內銷國內大中城市，對外打入日本市場。四是以市場“引”。我們堅持以市場為導向，瞄準市場空白，努力促使本鎮(zhèn)私營業(yè)主周大毛投資50萬元興建了一座現(xiàn)代化的液化氣站。五是以政策“引”。我們在不折不扣地落實上級有關招商引資的各項優(yōu)惠政策的基礎上，結合九資河實際，出臺了一系列優(yōu)惠政策，明文規(guī)定在資金、稅費、土地、供水、通路、電力等方面為外資提供便利。用優(yōu)惠政策吸引投資者。六是以環(huán)境“引”。投資環(huán)境的好壞是招商引資成敗的關鍵所在。去年以來，我們加大了投資環(huán)境的整治力度，規(guī)范了部門的收費行為，杜絕了“三亂”的現(xiàn)象。形成良好的投資環(huán)境，吸引了不少外商前來九資河投資。

三、改革改制，在“活”字上做文章

為了更好地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大發(fā)展、大提高。去年以來，我們按照“抓大放小”的總體要求，圍繞民營化、股份化的思路，不斷深化企業(yè)改革，取得了初步成效。一是在發(fā)展農副產(chǎn)品加工業(yè)上下功夫。圍繞特色農業(yè)，搞加工、保鮮、運輸、服務，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的潛力所在，優(yōu)勢所在。我們充分發(fā)揮藥、果、林、桑等農副產(chǎn)品資源豐富的優(yōu)勢，積極推進農業(yè)產(chǎn)業(yè)化。全鎮(zhèn)目前已發(fā)展個體農副產(chǎn)品加工企業(yè)60多家，年產(chǎn)值400多萬元。二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制上下功夫。我們按照“不求所有、但求所在”的原則，采取能租則租、宜賣則賣、能轉則轉、宜并則并的辦法，加大產(chǎn)權制度改

第五篇：建筑企業(yè)經(jīng)驗交流材料

大風大浪不畏難揚帆遠航譜新篇

江蘇武進建筑安裝工程有限公司

我們武進建筑安裝工程有限公司前身是成立于1955年的武進建筑安裝工程總公司，201*年改制成為股份公司，是國家房屋建筑工程施工和市政工程總承包一級資質企業(yè)，公司經(jīng)營范圍涉及土建、安裝、機施、市政、網(wǎng)架、裝飾、房產(chǎn)開發(fā)、電器電柜、輕鋼彩板等多個領域，下轄32個分公司、5個直屬項目部，業(yè)務拓展至全國10余個�。ㄊ凶灾螀^(qū)），年產(chǎn)值近40億元，公司綜合實力位列江蘇省同行業(yè)前100強。

長期以來，建筑行業(yè)是競爭最殘酷而且是市場化最早的產(chǎn)業(yè)，呈現(xiàn)出“四高四低”格局，即：高強度、高競爭性、高負債率、高企業(yè)負擔及低技術、低利潤率、低資本含量、低收入水平。特別是近年來，國家宏觀調控力度不斷加大、銀行資金不斷緊縮、民工工資不斷上漲，使建筑企業(yè)陷入了任務難接、資金難融、工人難尋的“三難”境界，發(fā)展更是舉步維艱。面對日益嚴峻的宏觀形勢，如何讓企業(yè)轉危為機，走出困境，順利遠航，成為擺在公司董事會成員面前的一項最為重要而緊迫的課題，也是今天我要和大家交流的話題。我們的做法是：

一、抓調整，科學規(guī)劃繪藍圖

201*年受金融危機影響，公司產(chǎn)值首次出現(xiàn)負增長，迫使我們不得不重新審時度勢，重新調整企業(yè)規(guī)劃、重新部署戰(zhàn)略重點。一是調思路。越是在經(jīng)濟發(fā)展面臨困難的時候，越是應堅定信心，統(tǒng)一思想。經(jīng)過董事會全體成員的科學調研、認真分析，最終確定公司新階段的發(fā)展思路為“創(chuàng)業(yè)、效益和福利”。創(chuàng)業(yè)就是要繼 1

續(xù)發(fā)揚“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)精神，不斷做強做大企業(yè)，這是關鍵；效益就是要以市場為導向，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營效益，這是根本；福利就是公司發(fā)展成果要與職工共享，不斷提高職工的各項福利待遇，這是保障。這一思路針對性強，兼顧各方利益，極大地調動了公司上下的積極性。二是調結構。要想在市場競爭的洶涌浪潮中穩(wěn)舵前行，就必須增強自身抗風險的能力。因此，我們主動適應市場變化，調整經(jīng)營結構，向符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、主業(yè)突出、贏利能力強的方向發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營。立足主業(yè)，拓展市場領域，充分調動各方面的積極因素，收集有效信息，形成了千山萬水找市場、千方百計攬任務、千辛萬苦抓工程的“大經(jīng)營”格局。加強對資本運作項目的跟蹤監(jiān)管，有效防范資金風險，不斷提高經(jīng)營效益。三是調方向。樹立多元化發(fā)展理念，不斷拓展延伸產(chǎn)業(yè)鏈。我們堅持緊跟國家投資建設熱點，充分利用自身工程資質、經(jīng)營能力、運作經(jīng)驗等方面的優(yōu)勢，不失時機地增強施工總承包實力，加快公司在市政工程、機電安裝、地基基礎等一些經(jīng)營特色明顯、科技含量較高、市場前景廣闊的專業(yè)領域的發(fā)展，建立了混凝土攪拌站，成功打造了派克公館商住樓項目，建成了武建工業(yè)園，進一步提升了企業(yè)經(jīng)濟效益。

二、重文化，精益求精鑄品牌

實踐中我們充分認識到品牌是強企之路、興企之舉。但品牌能否叫得響，不僅要看其外觀形象，還要看其內在品質，更要看其企業(yè)文化的滲透和傳承、員工凝聚力的強弱以及企業(yè)的社會影響力和美譽度。我們重點從企業(yè)文化的四個層次入手，用文化來武裝企業(yè)，引領企業(yè)，從而打破了傳統(tǒng)建筑企業(yè)發(fā)展的俗套，打

響了以企業(yè)文化為核心的“武建品牌”。一是表層的物質文化。所有施工現(xiàn)場均按cis（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）統(tǒng)一布局，著力打造花園式工地，給人賞心悅目的視覺感受，以此提升品牌感染力，贏得公眾肯定。二是淺層的行為文化。我們將“8s”工廠化管理理念引入建筑施工現(xiàn)場，通過“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約、學習”來逐步優(yōu)化流程管理，達到減少浪費、提高效率、美化環(huán)境的目的。三是中層的制度文化。按照“把經(jīng)驗變成制度”的思路，研究制訂了涵蓋企業(yè)行政管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、信息管理等各方面的制度，形成了完整的制度管理體系，真正實現(xiàn)了把文化理念融入管理制度，在制度中體現(xiàn)企業(yè)理念。四(感謝訪問公文素材庫m.hmlawpc.com)是深層的精神文化。通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場，應用現(xiàn)代化的管理方法及工具，將施工經(jīng)驗與先進理念相結合，實現(xiàn)理念和技術的傳承，讓員工形成與企業(yè)共榮辱的大局意識，自覺自愿地融入到企業(yè)發(fā)展。四層文化，相互聯(lián)系，相互補充，層層推進，成為了保證“武建品牌”常青的最堅實后盾。

三、塑團隊，凝心聚力快發(fā)展

人心齊，泰山移，人心是企業(yè)和諧興旺之基。我們建筑行業(yè)是一個勞動密集型行業(yè)，每一幢高樓、每一間廠房都是集體智慧和汗水的結晶。行業(yè)特點決定了我們企業(yè)的發(fā)展單憑管理者的個人能力或少數(shù)人的單打獨斗是無法實現(xiàn)做強做大目標的，必須依靠全體員工的共同努力和緊密配合，才能無往而不勝。多年來，我們始終在員工中倡導“三種精神”，著力培育團隊意識。一是弘揚主人翁精神。所有干部職工想問題、干事情都能以企業(yè)為重，從大局出發(fā)，先公后私，想公司之所想，急公司之所急，與公司共命運、同進退，“我的企業(yè)，我的家”成為了全體員工的普遍共

識。二是發(fā)揚無私奉獻精神。企業(yè)發(fā)展不忘回報職工、回報社會。我們堅持想問題、辦事情、作決策從廣大職工的根本利益出發(fā)，從職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，維護好職工的根本利益。建立幫困基金會，每年組織中層以上干部為困難職工捐款；堅持“四必訪”制度；開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動；定期組織職工體檢；每年組織職工旅游等等，真正做到了企業(yè)改制不改私。同時，本著“構建和諧企業(yè)，愛心奉獻社會”的一貫宗旨，積極承擔社會責任，參與慈善公益捐款，開展結對幫扶。特別是201*年，公司積極參與“千企聯(lián)百村，共建新農村”活動，與湟里鎮(zhèn)崗角村、遙觀鎮(zhèn)結對，出資300萬元，為兩鎮(zhèn)新農村建設貢獻力量，用實際行動奏響了與社會和諧發(fā)展的音符。三是培育團結互助包容精神。領導班子成員一貫堅持顧大局、識大勢、重原則、講風格，形成了風雨同舟、和衷共濟、互相尊重、互相幫助、互相支持的好風氣。下屬各單位之間能發(fā)揚“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“分工不分家”，并肩作戰(zhàn)、共克難關、共同進步。上下級之間能加強溝通和理解，部門之間能強化聯(lián)系和合作，員工之間能注重交流和關心，做到互幫互助、互諒互讓、坦誠相待。正是因為有了這樣一支有主人翁精神的團隊，才使得我們武建這艘航船能在激烈的市場競爭中破浪前行。

思路決定出路。通過以上三項舉措的實施，推進并實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟指標的大增長，綜合實力的大增強，市場開拓的大進展，工程管理的大進步，發(fā)展亮點的大展示，企業(yè)名氣的大提升，實現(xiàn)了企業(yè)的更好更快發(fā)展，譜寫了武進建安發(fā)展史上的華美篇章。201*年公司創(chuàng)出國家“aaa級安全文明標準化誠信工地”和“全國建筑業(yè)綠色施工示范工程”各1只，江蘇省“揚子杯”工程5

項，常州市“金龍杯”工程8項，江蘇省文明工地15個，常州市文明工地22個，并先后榮獲中國建筑業(yè)最具成長性百強企業(yè)，江蘇省建筑業(yè)百強企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)、信用管理示范建筑業(yè)企業(yè)和“十一五”建筑業(yè)施工技術工作先進單位等榮譽。

信念如磐、征程如歌�；仡欉^去，我們激情滿懷；展望未來，我們信心百倍。我相信，只要我們居安思危、勇于開拓、銳意進取、敢于拼搏，武進建安一定能再次揚帆遠航！

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