第一篇：關(guān)于加強宣傳思想文化隊伍建設的情況匯報

x公司是xxx物資流通企業(yè)。公司現(xiàn)有員工xxx人，總資產(chǎn)xxx萬元，經(jīng)營面積xxx多平方米，連年實現(xiàn)銷售過xxx億元，創(chuàng)利稅xx余萬元，公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”等榮譽6項，省級“文明單位”、“思想政治工作先進單位”等榮譽20余項，xxx市“企業(yè)文化建設示范點”、xxx“黨建工作示范點”等榮譽多項。

一、基本情況

公司十分重視宣傳思想文化工作的深入開展，在黨支部領(lǐng)導下由政工科、宣傳科主抓宣傳思想文化工作，同時注重發(fā)揮工會、團支部等群團組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動作用。配備專兼職宣傳干部xx人，兼職宣傳員xxx名，公司設有精神文明辦公室、黨(團員)活動室、文化展室、圖書閱覽室、職工俱樂部等文化陣地，設有自己的網(wǎng)站、黑板報、內(nèi)部簡報、(更多文章請關(guān)注：m.hmlawpc.com】

2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術(shù)得到長足發(fā)展，民間文化藝術(shù)人才成為繁榮發(fā)展全縣文化事業(yè)的重要力量，但由于還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發(fā)揮，影響了其水平的提高。

3、專業(yè)人員數(shù)量和質(zhì)量還有所欠缺。目前我縣專業(yè)人員主要是音樂、美術(shù)、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術(shù)保護等專業(yè)人才比較缺乏。從年齡結(jié)構(gòu)看，專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏大，出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。從職稱結(jié)構(gòu)看，有職稱的比例也偏低。從知識結(jié)構(gòu)看，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結(jié)構(gòu)老化，缺乏發(fā)展后勁等一些問題。

四、意見和建議

1、加強黨的領(lǐng)導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領(lǐng)導，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調(diào)控、中長期規(guī)劃和督促協(xié)調(diào)等工作。

2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態(tài)管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業(yè)績評價體系，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。建立人才合理流動機制�？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統(tǒng)人才交流力度，理順宣傳文化系統(tǒng)干部使用渠道，激發(fā)宣傳文化干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

3、加大經(jīng)費投入。

從實際出發(fā)，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養(yǎng)的投入，設立宣傳文化人才培養(yǎng)專項資金，用于人才培養(yǎng)、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內(nèi)在活力，為宣傳文化專業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺和發(fā)展環(huán)境。第五篇：加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統(tǒng)干部隊伍建設，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、我縣宣傳文化隊伍現(xiàn)狀

我縣共有xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，xxx個行政村。宣傳部干部xx人，本科學歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。其中正科級宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。內(nèi)設辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯(lián)為副科級掛靠單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負責宣傳工作人員。目前正與縣領(lǐng)導和有關(guān)部門溝通，申請增設縣互聯(lián)網(wǎng)管理辦公室。

目前我縣已建成xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站，按照每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（辦事處）綜合文化站至少有1—2個編制，文化站長專職專用的原則，擬配備人員編制xx名已經(jīng)上報縣委組織部待批，各村已配齊文化協(xié)管員。我縣是文化大縣，當前基層文藝、文化、體育健身隊伍逐年增多，廣大群眾的精神文化需求日益增長，培育了一大批基層文化活動志愿者隊伍，人數(shù)達到xxx余人，包括舞蹈、戲曲、美術(shù)、書法等在內(nèi)的具有職稱的民間文化人才xx人，體育健身指導員xx人。

二、加強宣傳文化隊伍的主要做法

1、通過主題教育活動，著力提高宣傳文化隊伍政治素質(zhì)。根據(jù)進一步增強宣傳文化隊伍創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結(jié)合工作實際，扎實開展了建設學習型黨組織、創(chuàng)先爭優(yōu)、解放思想大討論、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等主題教育活動，通過集中學習、開展自學、學習和實踐相結(jié)合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質(zhì)，拓寬工作思路，提高工作能力。

2、加強培訓，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質(zhì)、強能力為重點，圍繞服務大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓，培訓人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓班兩期，培訓人員xxx人（次）�？h文聯(lián)每年組織文學藝術(shù)人才培訓交流活動，人才素質(zhì)得到極大提升，文學藝術(shù)創(chuàng)作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產(chǎn)生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓，開拓視野，學習先進經(jīng)驗。

3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學習型黨組織建設為重點，理論武裝工作不斷取得新突破；通過加強對外宣傳和社會經(jīng)濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢；不斷推進文化事業(yè)迅猛發(fā)展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大；非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的發(fā)掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄；深入開展精神文明建設，201*年我縣未成年人建設榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新臺階，廣大宣傳文化干部工作經(jīng)驗不斷豐富，工作能力不斷提高。

4、加強硬件和制度建設，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設、農(nóng)村電影放映、農(nóng)村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、xxx個農(nóng)家書屋，在建農(nóng)家書屋xx個，并配備了相應的圖書和文化體育設施，村鎮(zhèn)文化基礎(chǔ)設施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設，制定宣傳文化工作目標管理體系，細化分解任務內(nèi)容。健全人才使用機制，用好現(xiàn)有各類人才資源，重視發(fā)掘各類民間文藝人才。

三、存在的主要問題

1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)、精神文明建設網(wǎng)絡宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉(xiāng)宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設，宣傳文化工作一定會蓬勃發(fā)展。

2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術(shù)得到長足發(fā)展，民間文化藝術(shù)人才成為繁榮發(fā)展全縣文化事業(yè)的重要力量，但由于還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發(fā)揮，影響了其水平的提高。

3、專業(yè)人員數(shù)量和質(zhì)量還有所欠缺。目前我縣專業(yè)人員主要是音樂、美術(shù)、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術(shù)保護等專業(yè)人才比較缺乏。從年齡結(jié)構(gòu)看，專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏大，出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。從職稱結(jié)構(gòu)看，有職稱的比例也偏低。從知識結(jié)構(gòu)看，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結(jié)構(gòu)老化，缺乏發(fā)展后勁等一些問題。

四、意見和建議

1、加強黨的領(lǐng)導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領(lǐng)導，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調(diào)控、中長期規(guī)劃和督促協(xié)調(diào)等工作。

2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態(tài)管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業(yè)績評價體系，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。建立人才合理流動機制�？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統(tǒng)人才交流力度，理順宣傳文化系統(tǒng)干部使用渠道，激發(fā)宣傳文化干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

3、加大經(jīng)費投入。

從實際出發(fā)，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養(yǎng)的投入，設立宣傳文化人才培養(yǎng)專項資金，用于人才培養(yǎng)、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內(nèi)在活力，為宣傳文化專業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺和發(fā)展環(huán)境。

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