第一篇:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知
××××有限責(zé)任公司
不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
:
您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與201*年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與201*年12月31日到期,由于多方面的原因,經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您,公司將不再與您續(xù)簽合同,即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在201*年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收?qǐng)?zhí)簽名:
××××水電有限責(zé)任公司201*年01月01日
第二篇:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理?
我在公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同就要到了,可是我想在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,請(qǐng)問(wèn)我會(huì)不會(huì)要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單位?
中顧網(wǎng)律師解答:
根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡,勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形:(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))
1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要給你補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí):
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
第三篇:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)
/女士:
您和我公司的勞動(dòng)合同將于年月日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理(來(lái)源說(shuō)明好范 文網(wǎng)Wm.hmlawpc.com)離職手續(xù)。
你的工資結(jié)算到年月日。
特此通知。
最后,感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!
_______________有限公司
人力資源部
年月日
員工簽收:
簽收日期:
第四篇:勞動(dòng)合同到期續(xù)簽或終止通知書(shū)
**xx(集團(tuán))有限公司公司xx分公司
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽/終止告知書(shū)
(副聯(lián)存檔,正聯(lián)送達(dá)被通知人)
:
鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期,依該合同約定,請(qǐng)你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi),即應(yīng)在年月日前向公司行政辦公室書(shū)面提交《續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,逾期未提交書(shū)面申請(qǐng)的,視為你不同意續(xù)訂,雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的第2日起5日內(nèi),你應(yīng)與公司相關(guān)部門(mén)辦理所有工作、財(cái)物、物品交接手續(xù),公司將在收到相關(guān)手續(xù)時(shí)支付工作報(bào)酬并出具解除關(guān)系證明。
特此通知。
受通知人收?qǐng)?zhí)簽名(按指。
時(shí)間:年月日
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員工意見(jiàn)書(shū)
1、不要續(xù)簽,合同終止。2、要求續(xù)簽,合同期限為年月。
3、要求訂立無(wú)固定期限合同。4、其他意見(jiàn):。
我現(xiàn)決定選擇第
項(xiàng)。簽名:時(shí)間:
**xx(集團(tuán))有限公司公司xx分公司
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽/終止告知書(shū)
(正聯(lián)--交被通知人)
:
鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期,依該合同約定,請(qǐng)你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi),即應(yīng)在年月日前向公司行政辦公室書(shū)面提交《續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,逾期未提交書(shū)面申請(qǐng)的,視為你不同意續(xù)訂,雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的第2日起5日內(nèi),你應(yīng)與公司相關(guān)部門(mén)辦理所有工作、財(cái)物、物品交接手續(xù),公司將在收到相關(guān)手續(xù)時(shí)支付工作報(bào)酬并出具解除關(guān)系證明。
特此通知。
時(shí)間:年月日
第五篇:勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
1、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;
不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
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