第一篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法,積極規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
第一題
1、招投標(biāo)和合同風(fēng)險(xiǎn)
2、物業(yè)服務(wù)費(fèi)的收繳風(fēng)險(xiǎn)
3、酬金制下物業(yè)服務(wù)費(fèi)收支結(jié)余的核算風(fēng)險(xiǎn)
4、代收代繳水電等費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)
5、代管基金的使用風(fēng)險(xiǎn)
6、物業(yè)服務(wù)行業(yè)的利潤(rùn)被日益上漲的人力成本和不斷上漲的物價(jià)所擠占的風(fēng)險(xiǎn)
第二題
1、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定
長(zhǎng)期以來(lái)，一些物業(yè)管理企業(yè)出于減輕人力成本的考慮，存在一些不規(guī)范用工現(xiàn)象。如長(zhǎng)期不給一線保潔、保安人員、客服人員轉(zhuǎn)正，以少支付工資，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；
短期用工不簽勞動(dòng)合同等�，F(xiàn)在這些做法都屬于違法行為，如不及時(shí)予以糾正，企業(yè)將面臨較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。物業(yè)管理企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)試用期的各項(xiàng)規(guī)定。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、嚴(yán)把人員準(zhǔn)入關(guān)，提升物業(yè)服務(wù)員工隊(duì)伍素質(zhì)
就物業(yè)管理行業(yè)來(lái)說(shuō)，保安人員流動(dòng)性大，但保安人員所擔(dān)負(fù)的職責(zé)又非常大，而且是物業(yè)管理企業(yè)為業(yè)主所提供服務(wù)中不可缺少的一部分，保安服務(wù)質(zhì)量的高低也關(guān)系到企業(yè)對(duì)外的形象。目前，行業(yè)內(nèi)不少物業(yè)管理企業(yè)為了保證安全和企業(yè)形象，防止個(gè)別保安人員出現(xiàn)不良行為，給公司帶來(lái)?yè)p失，往往要求其提供擔(dān)保人，若無(wú)擔(dān)保人就必須交納一定的費(fèi)用作為保證金或押金，以示擔(dān)保。
與此同時(shí)，物業(yè)管理企業(yè)必須嚴(yán)把員工隊(duì)伍準(zhǔn)入關(guān)，不斷提升員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以此來(lái)規(guī)避員工所給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。此外，物業(yè)管理企業(yè)還必須盡快轉(zhuǎn)變以往習(xí)慣思維，采取為員工提高薪酬、福利等辦法來(lái)留住適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀骨干人員，穩(wěn)定人員隊(duì)伍，減少人員流動(dòng)性。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
3、和優(yōu)秀員工建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避違法辭退員工
物業(yè)管理企業(yè)若企業(yè)違法辭退員工的，員工有兩種選擇：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不想要求企業(yè)繼續(xù)履行的，可以選擇要求企業(yè)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。不難看出，企業(yè)違法辭退員工的代價(jià)是巨大的，物業(yè)管理企業(yè)沒(méi)有特殊情況，應(yīng)做到避免違法辭退員工。
因此，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)盡快與優(yōu)秀的骨干員工簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)還必須嚴(yán)把招聘關(guān)口，對(duì)于那些能力較差的人員必須在招聘環(huán)節(jié)或試用期期間就予以淘汰，因?yàn)樵趩T工轉(zhuǎn)正后再予以辭退，企業(yè)將支付高昂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
4、培養(yǎng)人才，在合同中約定服務(wù)期
長(zhǎng)期以來(lái)，物業(yè)管理行業(yè)人員流動(dòng)性較大，一些從業(yè)人員在企業(yè)培訓(xùn)后迅速跳槽，這使業(yè)內(nèi)不少企業(yè)管理者非�？鄲�，導(dǎo)致許多企業(yè)不愿意出資為企業(yè)培養(yǎng)人才，這在一定程度上制約了行業(yè)的發(fā)展。但是，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定出臺(tái)后，物業(yè)管理企業(yè)完全可以大膽出資對(duì)企業(yè)內(nèi)的技術(shù)骨干和員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因?yàn)榘凑者@一規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，這可以有效化解企業(yè)出資培訓(xùn)員工的投資風(fēng)險(xiǎn)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。這一規(guī)定對(duì)于物業(yè)管理企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一件利好消息。
5、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這將使企業(yè)的用工成本上升。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以要求物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，推行人性化管理，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行思想、品質(zhì)、素質(zhì)的教育，樹(shù)立“企業(yè)是員工的母體，員工是企業(yè)的血液”的觀念，培養(yǎng)員工“企業(yè)是我家，建設(shè)靠大家”的主人翁精神，使員工愿意與企業(yè)同甘共苦，艱苦奮斗，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少企業(yè)所要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
涉及的政府文件資料 政府有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)條例、《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》、《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》 物業(yè)管理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證書(shū) 物業(yè)管理公司收費(fèi)許可證 《前期物業(yè)服務(wù)合同》 物業(yè)竣工驗(yàn)收證明文件或物業(yè)竣工綜合驗(yàn)收合格證
物價(jià)局有關(guān)物業(yè)管理綜合服務(wù)費(fèi)、停車(chē)場(chǎng)收費(fèi)等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù) 入伙涉及的主要文件資料
《住宅質(zhì)量保證書(shū)》
《入伙工作方案》
《入伙通知書(shū)》
《業(yè)戶手冊(cè)》
《物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)收費(fèi)協(xié)議》
物業(yè)管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一覽表
業(yè)戶聯(lián)絡(luò)資料登記表
驗(yàn)收遺漏工程記錄表
裝修鑰匙托管承諾書(shū)
《住宅使用說(shuō)明書(shū)》 《入伙工作流程及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》 《收樓須知》 《業(yè)主臨時(shí)公約》 《業(yè)主（用戶）入伙房屋驗(yàn)收表》
第二篇：企業(yè)如何規(guī)避新勞動(dòng)合同法
企業(yè)如何規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》
隨著社會(huì)保障體系的改革和企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境的變化， 新頒布的《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于勞動(dòng)合同的建立與解除，相對(duì)于現(xiàn)行的法律，有著較大的改動(dòng)變化，相比之下，顯得更為細(xì)化，建立勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者必須經(jīng)歷的兩個(gè)過(guò)程，如果防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)淡漠，用工風(fēng)險(xiǎn)控制不當(dāng)，往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)大量的糾紛和不必要的經(jīng)濟(jì)損失。為此，特收集相關(guān)資料，就企業(yè)在管理過(guò)程中如何規(guī)避新勞動(dòng)合同法提出幾點(diǎn)建議供各項(xiàng)目組老師參考：
一、辦理新員工入職手續(xù)的規(guī)避要點(diǎn)
規(guī)避內(nèi)容：勞動(dòng)者提供虛假材料，造成用人單位判斷的失誤，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效�！缎聞趧�(dòng)合同法》規(guī)定：“合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，過(guò)錯(cuò)一方還要承擔(dān)賠償責(zé)任”。但由勞動(dòng)者原因造成的導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》合同無(wú)效，他還要拿到相同崗位的工資，比如他用假學(xué)歷騙取企業(yè)信任拿到一萬(wàn)、兩萬(wàn)工資崗位，最后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是假的，他拿到的工資并不會(huì)退回來(lái)，直到雙方勞動(dòng)關(guān)系解除企業(yè)都要繼續(xù)按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付一萬(wàn)、兩萬(wàn)工資，也就是說(shuō)勞動(dòng)者違法代價(jià)并不大。
規(guī)避方法：新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有“如實(shí)告知義務(wù)”。即向用人單位應(yīng)該如實(shí)告知教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況。為此，用人單位在辦理新員工入職手續(xù)時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者提供與本人身份、教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況的相關(guān)證件原件。但用人單位要注意：一是不能扣押原件，只能將原件復(fù)印存檔。二是不能以任何名義收取押金和要求提供擔(dān)保。三是要求勞動(dòng)者在復(fù)印件上簽名確認(rèn)。四是在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)候要注意認(rèn)真核實(shí)真實(shí)情況，以防假證件。
二、企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)避要點(diǎn)
規(guī)避內(nèi)容：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者
切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公
示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
規(guī)避方法：第四條是《勞動(dòng)合同法》做出的關(guān)于規(guī)章制度民主程序的相關(guān)規(guī)定，由此引申出民主程序的幾個(gè)步驟：企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定出規(guī)章制度草案，之后把草案提交給員工代表大會(huì)，如果沒(méi)有員工代表大會(huì)，要提交給全體職工進(jìn)行討論，這里強(qiáng)調(diào)的只是討論，并不是通過(guò)，根經(jīng)過(guò)討論之后，據(jù)討論的意見(jiàn)用人單位制定出修改方案，重新制訂草案，這時(shí)候制訂出來(lái)之后可以直接提交給工會(huì)，如果沒(méi)有工會(huì)提交給員工代表，這里講的員工代表和前面講的員工代表大會(huì)里面的員工代表不是一個(gè)概念，指的是專(zhuān)項(xiàng)的員工代表，與職工代表或者工會(huì)平等協(xié)商，平等協(xié)商通過(guò)后規(guī)章制度正式出臺(tái)，離生效還差一個(gè)程序，就是公示。同時(shí)，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)要注意內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)、合法、有效。在內(nèi)容里盡量不要有“扣發(fā)、處罰、罰款、開(kāi)除、除名、辭退、解雇”等詞出現(xiàn)，與新勞動(dòng)法抵觸的內(nèi)容就不要寫(xiě)到規(guī)章制度里，在執(zhí)行時(shí)不容易取證的也不要寫(xiě)到制度里。最好是將規(guī)章制度全部寫(xiě)入員工手冊(cè)發(fā)到每一個(gè)員工手上，并且讓員工簽名確認(rèn)存檔。
三、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)避要點(diǎn)
規(guī)避內(nèi)容：第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
規(guī)避方法：一是合同期限最好為一年一簽。因?yàn)槭邨l規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，從細(xì)節(jié)來(lái)說(shuō)，一年以上含365天，企業(yè)就可以把試用期約定為兩個(gè)月。二是填工作內(nèi)容時(shí)，不填具體工種、崗位，可概括填寫(xiě)管理、技術(shù)、一線普工三種職位，這樣便于員工在不勝任工作崗位時(shí)進(jìn)行
調(diào)崗。三是在填寫(xiě)工作時(shí)間、休息休假時(shí)，勞動(dòng)局發(fā)的舊合同版本一般沒(méi)有要求每天具體工作時(shí)間這一項(xiàng)，新版本一定會(huì)有，建議填寫(xiě)綜合計(jì)時(shí)工作制或彈性工作制，因?yàn)檫@樣就可以用春節(jié)放假時(shí)間和平時(shí)（星期六、星期天）進(jìn)行調(diào)休解釋。四是增加勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。在補(bǔ)充協(xié)議上寫(xiě)明公司出資培訓(xùn)費(fèi)違約、競(jìng)業(yè)禁止違約金的、損壞用人單位財(cái)物、直接損失和間接損失賠償、工作期間調(diào)整工作崗位等詳細(xì)內(nèi)容。
四、企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度的規(guī)避要點(diǎn)
規(guī)避內(nèi)容：試用期轉(zhuǎn)正、工作時(shí)間、違規(guī)違紀(jì)處罰、員工辭工、
合同糾紛。
規(guī)避方法：
1、從新員工辦理入職手續(xù)日期計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槌^(guò)一個(gè)月會(huì)承擔(dān)支付雙倍工資的后果。企業(yè)還要對(duì)員工的工作情況記錄，特別是違規(guī)違紀(jì)情況的記錄，凡是發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)盡量要責(zé)任人先寫(xiě)保證書(shū)或檢查，然后再開(kāi)處罰通知單，并且要違規(guī)人在處罰通知單上簽名確認(rèn)，只要員工在職，就一定要將違規(guī)違紀(jì)的所有材料保存，作為試用期轉(zhuǎn)正、升職考核、解除勞動(dòng)合同或處理合同糾紛的衣?lián)妥C據(jù)。
2、企業(yè)在制訂考勤制度時(shí)，盡量只寫(xiě)正班時(shí)間（8小時(shí)），加班不寫(xiě)具體時(shí)間，比如：“上半時(shí)間上午8：00-12：00，下午14：00-1800，加班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要而定”。如果加班，也不要求員工打卡，考勤記錄更不能落到員工手中。
3、要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報(bào)告時(shí)，不能大筆一揮“同意”，因?yàn)榈谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。協(xié)商一致，必然有兩種可能：一種可能是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)意雙方協(xié)商一致，還有一種方式是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)意，如果用人單位首先提出雙方達(dá)成一致，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者向用人單位提出，經(jīng)過(guò)用人單位同意協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你拿過(guò)來(lái)大筆一揮同意解除，這不是單方解除勞動(dòng)合同，如果與之約定了服務(wù)期、違約金、預(yù)告解除統(tǒng)統(tǒng)作廢。所以，簽批勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)時(shí)候一定要注意，不能單純寫(xiě)上同意就可以，還要附條件，比如同意，但是你要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，或
者同意30天之后離職。一定加上后續(xù)條件，否則變成協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（辭職書(shū)—辭職申請(qǐng)書(shū)）
4、如果與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，協(xié)商解決。但協(xié)商一致簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)在協(xié)議上要加個(gè)條款，勞動(dòng)者一方放棄針對(duì)甲方追索其他權(quán)利的權(quán)利。這樣企業(yè)就可以消除后患。（只要有棄權(quán)性條款，一般情況下勞動(dòng)者申訴就會(huì)被駁回）
5、怎么樣能夠限制勞動(dòng)者隨意跳槽呢？只有兩個(gè)途徑：第一可以不予辦理解除動(dòng)合同手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的收據(jù)；還有一種可以結(jié)合法律規(guī)定的工資支付周期盡量往后壓工資，比如9月1號(hào)---9月30號(hào)的工資，按照法律規(guī)定最晚可以到10月31號(hào)發(fā)。
6、如果員工沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經(jīng)濟(jì)損失，第一個(gè)是直接經(jīng)濟(jì)損失，必然因果關(guān)系。第二是采取必要的規(guī)避措施仍然規(guī)避不掉的損失，可以要求賠償，但必須要能提供充分證據(jù)。
7、新《勞動(dòng)合同法》第三十八條第四款規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”。這是一個(gè)新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內(nèi)容，勞動(dòng)者是否可以提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動(dòng)者權(quán)益受損是后果，必須產(chǎn)生后果勞動(dòng)者才有這個(gè)權(quán)利，沒(méi)有后果就沒(méi)有這個(gè)權(quán)利，比如有一天員工說(shuō)規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準(zhǔn)”，這個(gè)問(wèn)題就解決。
綜上所述：雖然新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)增加了對(duì)企業(yè)壓力，但這是社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家強(qiáng)大的標(biāo)志。企業(yè)必須面對(duì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。我們項(xiàng)目組老師首先要幫助企業(yè)走上持續(xù)良性發(fā)展的軌跡，企業(yè)老板才會(huì)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。同時(shí)我們老師要指導(dǎo)企業(yè)建立合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度，而不能只顧教企業(yè)如何去規(guī)避?chē)?guó)家的法律、法規(guī)，因?yàn)槲覀儦W博的老師是有社會(huì)責(zé)任感的。
第一章 招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
方法1：招聘廣告的內(nèi)容一定要合法
方法2：明確設(shè)定“錄用條件”
方法3：主動(dòng)履行“告知義務(wù)”
方法4：審查求職者的相關(guān)背景
方法5：確認(rèn)求職者是否有潛在疾病
方法6：確定求職者是否年滿16周歲 方法7：核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系 方法8：審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制 方法9：招用外國(guó)人要辦理相關(guān)手續(xù)
方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書(shū)”
第二章 簽訂勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
方法11：及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
方法12：按規(guī)定建立職工名冊(cè)
方法13：勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面形式
方法14：勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)“必備條款”
方法15：通過(guò)“約定條款”保護(hù)自身利益
方法16：勞動(dòng)合同條款要“約定明確”
方法17：訂立勞動(dòng)合同要遵循一定的原則
方法18：明確約定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
方法19：勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章
方法20：勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份
方法21：勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止
方法22：絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保
方法23：沒(méi)有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失
方法24：“勞動(dòng)者不簽合同”該怎么辦
方法25：明確勞動(dòng)合同的類(lèi)型 方法26：合理選擇勞動(dòng)合同期限 方法27：一年一簽勞動(dòng)合同好嗎 方法28：如何理解“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
方法29：哪些情況必須訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
方法30：哪些情況可以視為訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”方法31：合理規(guī)避“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的發(fā)生
方法32：如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
方法33：如何約定“服務(wù)期”
方法34：如何約定“保密協(xié)議”
方法35：如何約定“競(jìng)業(yè)限制”
方法36：如何約定“違約金”
第三章 試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
方法37：試用期也要簽勞動(dòng)合同
方法38：不能只約定試用期
方法39：不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期
方法40：不能重復(fù)約定試用期
方法41：試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)
方法42：試用期也要為員工繳納社保
方法43：試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇
方法44：試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同
方法45：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序
方法46：小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失
第四章 履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
方法47：不要拖欠和克扣工資 方法48：正確應(yīng)對(duì)“支付令” 方法49：不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 方法50：不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班
方法51：嚴(yán)格按規(guī)定支付加班費(fèi)
方法52：依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康
方法53：勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定
方法54：用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行方法55：企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
第五章 解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
方法56：盡量通過(guò)“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同
方法57：當(dāng)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦方法58：盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失
方法59：勞動(dòng)者“因用人單位主寸錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦方法60：怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同方法61：怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同方法62：怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同
方法63：怎樣以勞動(dòng)者“有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同方法64：怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同方法65：怎么以勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同
方法66：怎么以勞動(dòng)者“醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同 方法67：怎么以勞動(dòng)者“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同 方法68：怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同 方法69：怎么選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式
方法70：怎么以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同
方法71：合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制方法72：規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序
方法73：怎樣正確終止勞動(dòng)合同
方法74：巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”方法75：正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額方法76：恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的時(shí)間方法77：避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付“賠償金”的情形方法78：依法向勞動(dòng)者索取“賠償金”
方法79：正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)
方法80：正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書(shū)
第六章 規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
方法81：依法建立和完善規(guī)章制度
方法(推薦訪問(wèn)公文素材庫(kù)：m.hmlawpc.com)82：規(guī)章制度的制定主體要適格
方法83：規(guī)章制度的內(nèi)容要合法
方法84：規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理
方法85：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同
方法86：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗
方法87：規(guī)章制度最好是經(jīng)過(guò)民主程序制定
方法88：規(guī)章制度經(jīng)過(guò)公示才有法律效力
方法89：組建并發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)作用
第七章 特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范
方法90：謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
方法91：謹(jǐn)慎簽署“勞動(dòng)派遣協(xié)議”
方法92：勞動(dòng)派遣用工是有法律限制的
方法93：依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益
方法94：用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)
方法95：用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
方法96：合理使用非全日制用工
第八章 常用的勞動(dòng)合同范本
北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本（固定期限）
北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本（無(wú)固定期限）
北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本（以完成一定工作為期限）北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本（非全日制用工） hr不可不知的其他相關(guān)文書(shū)
入職登記表
勞動(dòng)合同簽收登記表
培訓(xùn)協(xié)議
保密協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū) 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（協(xié)商解除） 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（用人單位單方解除） 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表
續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
附錄：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
參考書(shū)目
第三篇：規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)講座邀請(qǐng)函
企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范公益講座
一、講座目的
隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作愈加重要，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛在所難免，給企業(yè)及人事管理者帶來(lái)頗多困擾，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門(mén)迫切想了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，為此，特推出此類(lèi)公益講座來(lái)方便企業(yè)更了解勞動(dòng)法，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
二、主辦單位：江蘇省法制協(xié)會(huì)
協(xié)辦單位：仁人職業(yè)學(xué)校、西祠胡同、《江蘇商報(bào)》、天涯社區(qū)…
三、主講嘉賓：
趙老師：★.仁人職業(yè)學(xué)校資深講師。
★.著名勞動(dòng)法專(zhuān)家。
★.南師大法學(xué)博士
★南京農(nóng)業(yè)大學(xué)副教授
★.曾在某著名律師事務(wù)所擔(dān)任合伙人律師。
★.先后處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及講座達(dá)百余次。
★.趙老師講課案例詳實(shí)，緊扣企業(yè)管理實(shí)務(wù)，深受學(xué)員好評(píng)。
四、講座主題
如何幫助企業(yè)合理控制人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)
五、講座時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：11月12日周六下午13點(diǎn)30分
地點(diǎn)：中華路
此講座原價(jià)480元/人，現(xiàn)值仁人十二周年慶活動(dòng)，面特對(duì)廣大新老用戶8號(hào)301會(huì)議室 免費(fèi)，請(qǐng)有意向參加的單位及個(gè)人提前預(yù)約！欲報(bào)從速！
預(yù)約電話：025-666201*215380425158 朱老師
預(yù)約qq：529608119
第四篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
一、入職程序：
（一）核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制
1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；
2、在無(wú)法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內(nèi)容明確寫(xiě)明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，若因該問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”。
(二）核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料
1、要求勞動(dòng)者在《入職申明》中簽字確認(rèn)：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；
2、要求勞動(dòng)者出示證件原件，留復(fù)印件，要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn)；
3、在公司的規(guī)章制度中，可將簡(jiǎn)歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。
二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定
（一）有關(guān)規(guī)定試用期期限
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
風(fēng)險(xiǎn)分析：
公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違法約定的試用期無(wú)效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說(shuō)，在單位承
擔(dān)賠償金的同時(shí)，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。
此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過(guò)法定試用期限為前提，也就是說(shuō)，如
果對(duì)于違法約定的試用期，勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，單位就無(wú)須支付賠償金。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這個(gè)是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，須格外注意。
（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）有關(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。
2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于
孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
（1） 試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；
（2）用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；
（3）用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件：
用人單位可在其員工手冊(cè)等規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后,向勞動(dòng)者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此，用人單位要做好必要的簽收手續(xù)，要員工在相關(guān)文件上簽字。
（4）用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；
（5）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；
（6）將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者；
（7）時(shí)間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；
（三）有關(guān)試用期繳納社保問(wèn)題分析
1、風(fēng)險(xiǎn)分析：
試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社
會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下：
（1）試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本，一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償；
（2）試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫](méi)有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不
進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。
2、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：
由于我公司的行業(yè)特點(diǎn)，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用
期沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會(huì)有單位承擔(dān)，為了減少損失，同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。
三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等。但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。
風(fēng)險(xiǎn)分析：由于我公司工作的性質(zhì)特殊，一線員工的休息時(shí)間不能?chē)?yán)格保證，
所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。
四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險(xiǎn)分析：
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，
保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
針對(duì)我公司的實(shí)際情況，對(duì)于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知：
1、制作一個(gè)簽到表；
2、寫(xiě)明入職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內(nèi)容等
3、在打印出來(lái)的會(huì)議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認(rèn)、如果頁(yè)數(shù)很多，可以采取每頁(yè)紙的下方都保留培訓(xùn)簽到人員簽字的地方，第一頁(yè)簽不完可以在第二頁(yè)上簽字。
五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問(wèn)題：
（一）公司應(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。
（二）員工辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書(shū)面的辭職信，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字；同時(shí)，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信，并簽字確認(rèn)方能生效。
（三）有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析：
針對(duì)涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期，該提前通知期可以超過(guò)一個(gè)月，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，脫密期不能與競(jìng)業(yè)限制同時(shí)約定。針對(duì)這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見(jiàn)手段，在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定，也沒(méi)有禁止性規(guī)定。
脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人
單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門(mén)，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。
用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！吨腥A人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》（1999年）
六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)分析：
《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，
企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）員工嚴(yán)重違紀(jì)：
用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。
（二）用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，必須符合兩個(gè)必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，
有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來(lái)算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒(méi)有規(guī)定的，由仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。
（三）公司實(shí)施解除行為需向員工出具書(shū)面文書(shū)，告知解除決定和理由，并讓員工簽字確認(rèn)收到。如果員工拒絕簽收，公司可以郵寄送達(dá)，并保留郵寄憑證。
七、有關(guān)勞動(dòng)合同終止可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
（一）用人單位決定續(xù)簽的，或者在勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽完，或者發(fā)現(xiàn)雙方無(wú)法就續(xù)簽事項(xiàng)協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)果斷地在勞動(dòng)合同到期前決定不續(xù)簽。否則容易造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，致使額外的成本支出。
（三）終止勞動(dòng)合同的程序一般有以下幾個(gè)方面：
1、注意終止合同的法定條件何時(shí)出現(xiàn)；
2、須依法或依約決定是否提前、提前多長(zhǎng)時(shí)間將終止合同的意向書(shū)面通知員工；
3、合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，即行辦理終止合同手續(xù)，包括為員工出具終止合同證明書(shū)；
4、違法或違約未提前通知員工的，依法、依約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(四)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于特殊情形、需要特別保護(hù)的員工一般會(huì)有一個(gè)強(qiáng)大的傾斜保護(hù)，體現(xiàn)在勞動(dòng)合同終止環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)這些特殊情形，勞動(dòng)合同不能終止，否則須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如女員工處于“三期”、員工處于醫(yī)
療期的，等等，勞動(dòng)合同不能終止。但前提是，員工必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明。
（五）由于醫(yī)療期也是使得勞動(dòng)合同不能終止的情形之一，所以用人單位要注意對(duì)員工病假的管理。注意病假證明的核實(shí)，員工請(qǐng)病假多或比較頻繁的，應(yīng)要求提供相應(yīng)證據(jù)或者要求復(fù)檢。 “兩種方法。第一，連續(xù)開(kāi)病假的，帶員工去指定醫(yī)院隨機(jī)指定醫(yī)生復(fù)檢，核實(shí)病情。第二，去員工就診的醫(yī)院，直接找醫(yī)生施加壓力，因?yàn)閬y開(kāi)假單，醫(yī)生的執(zhí)照是會(huì)被吊銷(xiāo)的�！�
第五篇：某電器營(yíng)銷(xiāo)公司為規(guī)避勞動(dòng)合同法
某電器營(yíng)銷(xiāo)公司為規(guī)避勞動(dòng)合同法，擅自將工作多年的職工由長(zhǎng)期用工改為勞務(wù)派遣，企圖逃避繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。為了維權(quán)，這名職工不得不拿起法律武器——
“若不打這場(chǎng)官司，單位怎么也不會(huì)主動(dòng)為我繳這么多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)！”拿著剛送達(dá)的仲裁書(shū)，在省會(huì)打拼多年的東北青年于某激動(dòng)不已。
1999年4月，于某應(yīng)聘到江蘇某電器營(yíng)銷(xiāo)公司石家莊分公司從事銷(xiāo)售工作。期間，雙方一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，營(yíng)銷(xiāo)公司也沒(méi)給于某繳納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)。201*年，《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，為逃避為于某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任，營(yíng)銷(xiāo)公司擅自將于某的長(zhǎng)期用工形式改為勞務(wù)派遣，而此時(shí)，于某的關(guān)系并未與該公司脫離。201*年8月，營(yíng)銷(xiāo)公司以辭退相要挾，強(qiáng)迫于某和某勞務(wù)派遣有限公司補(bǔ)簽了自201*年10月至201*年9月間的勞動(dòng)合同。時(shí)隔不到半年，營(yíng)銷(xiāo)公司用電子郵件發(fā)給于某終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，稱自201*年12月31日起與于某終止勞務(wù)派遣關(guān)系。
其實(shí)，對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)公司這一系列行為的動(dòng)機(jī)，于某早已看出了端倪�！皠趧�(dòng)合同法明確規(guī)定，用工單位要與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則就要支付雙倍工資。他們與我簽合同，怕承擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)；不簽?zāi)�，又怕支付雙倍工資。因此，唯一的辦法就是趕緊把我打發(fā)走�！庇谀痴f(shuō)。
為維護(hù)自己的合法權(quán)益，于某多次找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，但都未如愿。無(wú)奈之下，于某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求營(yíng)銷(xiāo)公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和201*年1月至12月的雙倍工資。
營(yíng)銷(xiāo)公司認(rèn)為，于某的權(quán)利主張沒(méi)有法律依據(jù)，并表示公司在201*年9月30日以前與于某存在勞動(dòng)關(guān)系，而在201*年11月以后便與于某沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。與該爭(zhēng)議相關(guān)的某勞務(wù)派遣公司也認(rèn)為自己不應(yīng)擔(dān)責(zé)，并稱其只是名義上與于某簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上是營(yíng)銷(xiāo)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議沒(méi)有終止的情況下，擅自終止了協(xié)議的履行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方并未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，案中各方勞動(dòng)主體資格合法，于某接受該營(yíng)銷(xiāo)公司的管理，工資由其發(fā)放，解除勞動(dòng)合同也由其履行。于某雖與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，但該公司既未對(duì)于某進(jìn)行管理，也沒(méi)有對(duì)其發(fā)放工資，故雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)際的法律效力，不存在勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)調(diào)解，雙方未能達(dá)成協(xié)議。最終，仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法裁決營(yíng)銷(xiāo)公司支付于某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62925元，支付其201*年2月至12月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額46145元，并為其補(bǔ)繳1999年4月至201*年9月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和201*年7月至201*年9月的醫(yī)療保險(xiǎn)，同時(shí)駁回于某的其他申訴請(qǐng)求。
【說(shuō)法】
“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”豈能更改
□裴金霞
該案是《勞動(dòng)合同法》頒布及實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的典型案例，用人單位為規(guī)避勞動(dòng)合同法，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)而采取一種“補(bǔ)救”措施。那么，是不是改變了用工形式，單位就真的能脫責(zé)呢？員工的合法權(quán)益也就隨之消失了呢？事實(shí)上，企業(yè)的這種做法并不能使自己免責(zé)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的，成立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，只要用人單位的主體資格合法、其規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提供用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)并受用人單位管理，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，于某從1999年4月進(jìn)入營(yíng)銷(xiāo)公司到201*年1月用人單位解除勞動(dòng)合同，一直受營(yíng)銷(xiāo)公司管理，工資由營(yíng)銷(xiāo)公司發(fā)放，即使在用工形式改為勞務(wù)派遣的201*年至201*年期間，這種狀況也沒(méi)有改變過(guò)，并且這一切于某均提供了證據(jù)予以證明，因此，單純的將用工形式改為勞務(wù)派遣并不能改變于某與營(yíng)銷(xiāo)公司之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)銷(xiāo)公司應(yīng)向于某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，營(yíng)銷(xiāo)公司應(yīng)該為于某補(bǔ)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
此案的警示意義在于：作為企業(yè)，應(yīng)該在不違背法律的前提下，不斷地完善內(nèi)部管理以使企業(yè)利益最大化，而不應(yīng)煞費(fèi)苦心鉆法律的空子，企圖通過(guò)損害職工的利益，來(lái)獲取企業(yè)的利益；作為勞動(dòng)者，在自己的勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)要勇敢地拿起法律的武器。(作者系太平洋世紀(jì)律師事務(wù)所律師)
【鏈接】
1995年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：
第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
201*年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
a縣的甲公司與b縣的乙公司于201*年7月3日簽訂一份空調(diào)購(gòu)銷(xiāo)合同，約定甲公司向乙公司購(gòu)進(jìn)100臺(tái)空調(diào)，每臺(tái)空調(diào)單價(jià)201*元，乙公司負(fù)責(zé)在b縣代辦托運(yùn)，甲公司于貨到后立即付款，同時(shí)約定若發(fā)生糾紛由合同履行地的法院管轄。乙公司于7月18日在b縣的火車(chē)站發(fā)出了該100臺(tái)空調(diào)。甲公司由于發(fā)生資金周轉(zhuǎn)困難，于7月19日傳真告知乙公司自己將不能履行合同。乙公司收到傳真后，努力尋找新的買(mǎi)家，于7月22日與c縣的丙公司簽訂了該100臺(tái)空調(diào)的購(gòu)銷(xiāo)合同。合同約定：丙公司買(mǎi)下100臺(tái)托運(yùn)中的空調(diào)，每臺(tái)單價(jià)1900元，丙公司于訂立合同時(shí)向乙公司支付10000元定金，在收到貨物后15天內(nèi)付清全部貨款；在丙公司付清全部貨款前，乙公司保留對(duì)空調(diào)的所有權(quán)；如有違約，違約方應(yīng)承擔(dān)合同總價(jià)款百分之二十的違約金。乙公司同時(shí)于當(dāng)日傳真通知甲公司解除與甲公司簽訂的合同。鐵路運(yùn)輸公司在運(yùn)輸過(guò)程中于7月21日遇上泥石流，30臺(tái)托運(yùn)中的空調(diào)毀損。丙公司于7月26日收到70臺(tái)完好無(wú)損的空調(diào)后，又與丁公司簽訂合同準(zhǔn)備將這70臺(tái)空調(diào)全部賣(mài)與丁公司。同時(shí)丙公司以其未能如約收到100臺(tái)空調(diào)為由拒絕向乙公司付款。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：
1．乙公司在與甲公司的合同履行期屆滿前解除合同的理由是什么？在此解除合同的情形下，乙公司能否向甲公司主張違約責(zé)任？
2．假設(shè)甲公司以乙公司解除合同構(gòu)成違約為由向法院起訴，請(qǐng)問(wèn)那個(gè)法院有管轄權(quán)？為什么？
3．遭遇泥石流而毀損的空調(diào)的損失應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？為什么？
4．乙公司認(rèn)為丙公司拒絕付款構(gòu)成違約，決定不返還其定金，還要求其支付36000元的違約金，問(wèn)其主張能否得到支持？為什么？
5. 丙公司與丁公司所簽合同的效力如何？為什么？
）《合同法》規(guī)定，在合同履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示不履行合同的主要債務(wù)的，另一方當(dāng)事人有權(quán)解除合同。據(jù)此規(guī)定，因?yàn)榧坠驹诤贤男衅谙迣脻M前已經(jīng)向乙公司表明不能履行合同，所以，乙公司有權(quán)解除該合同。另?yè)?jù)《合同法》的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。所以，乙公司在解除合同的情形下，仍可以向甲公司主張違約責(zé)任。
（2）應(yīng)由b市法院管轄。因?yàn)榧坠九c乙公司在該合同中約定，如發(fā)生糾紛由合同履行地法院管轄�！逗贤ā芬�(guī)定，履行地點(diǎn)不明確的，給付貨幣的，在接
受貨幣一方所在地履行。本案中的乙公司作為買(mǎi)賣(mài)合同的出賣(mài)人，是接受貨幣的一方，因此，合同履行地是乙公司所在地的b市。
（3）應(yīng)由丙公司承擔(dān)�！逗贤ā芬�(guī)定，出賣(mài)人出賣(mài)交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，除當(dāng)事人另有約定的以外，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自合同成立時(shí)起由買(mǎi)受人承擔(dān)。
（4）乙公司的要求不能得到支持。首先，乙公司與丙公司訂立的定金條款不符合擔(dān)保法的規(guī)定，已經(jīng)超過(guò)了合同總金額的20％；其次，即使該定金擔(dān)保的條款合法，根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款，即兩者不能并用。
（5）屬于效力待定的合同。因?yàn)橐夜九c丙公司在合同中約定，在丙公司付清全部貨款前，乙公司保留對(duì)空調(diào)的所有權(quán)。丙公司出賣(mài)所有權(quán)屬于乙公司的空調(diào)，屬無(wú)權(quán)處分，因此其與丁公司所簽訂的合同屬于效力待定的合同。只有在丙公司向乙公司付清全部貨款后，該批空調(diào)的所有權(quán)才轉(zhuǎn)移至丙公司，丙公司與丁公司訂立的合同才能生效。
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