第一篇:面試不要過度“粉飾”自己
考儀表,更是考能力
北京做面試培訓的李祖華老師認為,面試制度在不斷地完善,國家公務員的面試不僅限于儀表、知識面,還是對思維能力、行政應用能力、理論理解能力、進取精神等全方面素質的測評。目前,面試已經(jīng)非常規(guī)范,首尾都有預先設計好的方案,但是為了充分了解考生的能力,主考官也可以隨時向考生提出問題。
面試考官都經(jīng)過專業(yè)訓練。以前擔任面試考官的主要是人事部門的人員,現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過培訓并且取得資格證書的人員共同組成考評隊伍。
態(tài)度真誠,是成功關鍵
通?忌诿嬖嚂r要注意以下情況。
克服緊張情緒——許多考生一緊張,思維就出現(xiàn)混亂,語言表達失去邏輯。
隨機應變——公務員處理日常工作中會遇到各種難題,因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務之一。在每組面試題當中都有關于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄,會給考官留下缺乏應對處理能力的印象。
體現(xiàn)出組織協(xié)調能力——活動組織是公務員日常工作的重要內容,是完成職責的基本功?疾炜忌M織協(xié)調能力也是公務員面試一個特點,在xx年國家公務員面試當中出現(xiàn)了大量組織活動的題目;卮鸷眠@類題目的關鍵是平時的實踐。
體現(xiàn)為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務員面試又一大特點。態(tài)度真誠是成功的關鍵。公務員崗位上的處事方法與在家庭、學校有許多不同,考生回答這類問題時要注意換位思考。
事先要了解報考的職位
面試也可以做一些事先準備。雖然一個人的處事方法、舉止形態(tài)、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等,都是長期形成的,在短時間內難以改變,但考生可以從以下方面做一些準備:
首先,對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機構,及其規(guī)模、工作性質等等,要有一個比較詳細的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質和職能,在回答問題的時候才能有所結合,可以有的放矢地進行把握。
其次,把所學專業(yè)和崗位需求結合起來?忌坏C明自己具備從事這個崗位的決心和信心,還要證明你能把知識運用起來,做好這份工作。但是有一點要注意,有的學生為了證明自己,不斷給自己說好話,給自己添脂抹粉,這樣做的效果并不好,給考官造成“虛假”的感覺,因此回答問題要注意實事求是,不要過度“粉飾”自己。
國家公務員招考制度日趨完善,現(xiàn)在的面試都是比較公平的,只要認真發(fā)揮,成功就會向你招手。
第二篇:求職信不要太“煽情”
您正在瀏覽的求 職 信是求職信不要太“煽情”
“我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質。最關鍵的是,我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界,這是我個人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實事……”
讓人不可思議的是,這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻,大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟,以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據(jù)新聞晚報報道,滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”!白园住钡淖髡,華師大大四學生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,現(xiàn)在競爭如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應聘的成功率。
據(jù)了解,目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。
“此外,不少求職信看上去像塊小“磚頭”,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學在家”,在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨,原本花幾個小時就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時表示,這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴重,如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情,實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
滬上一些高校的就業(yè)指導專家認為,薦信如果太過“煽情”,反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實之感。
另外,專家還認為,一些人在成長的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經(jīng)歷當成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
第三篇:求職信不要太過于“煽情”
“我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質。最關鍵的是,我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界,這是我個人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實事……”
讓人不可思議的是,這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻,大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”,以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
據(jù)新聞晚報報道,滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,華師大大四學生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,現(xiàn)在競爭如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應聘的成功率。
據(jù)了解,目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。
“此外,不少求職信看上去像塊小“磚頭”,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學在家”,在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨,原本花幾個小時就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。
不少用人單位在接受記者采訪時表示,這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴重,如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情,實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
滬上一些高校的就業(yè)指導專家認為,薦信如果太過“煽情”,反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實之感。
另外,專家還認為,一些人在成長的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經(jīng)歷當成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。(內容來源好 范文網(wǎng)m.hmlawpc.com)
第四篇:大學生求職信切忌過于煽情
有些大學生把一些經(jīng)歷當成資本,進行“情感推銷”,這樣的求職信是不可取的,了解求職信的重要性的同時還要把握求職信的分寸,下面是本站提供的貧苦大學生求職信切忌過于煽情,希望本站提供的文章對大家有所幫助。
其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
“我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質。最關鍵的是,我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界,這是我個人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實事……”
讓人不可思議的是,這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻,大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”,以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,大四學生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,現(xiàn)在競爭如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應聘的成功率。
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第五篇:“煽情”求職信切勿輕易寄出
“我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質。最關鍵的是,我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界,這是我個人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實事……”有些大學生把一些經(jīng)歷當成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是,這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻,大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”,以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,大四學生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,現(xiàn)在競爭如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應聘的成功率。
據(jù)了解,目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。
“此外,不少求職信看上去像塊小“磚頭”,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學在家”,在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨,原本花幾個小時就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴重,如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情,實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導專家認為,薦信如果太過“煽情”,反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實之感。
另外,專家還認為,一些人在成長的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經(jīng)歷當成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
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