第一篇:求職信——抓住招聘者的目光
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信是求職信——抓住招聘者的目光
曾聽說這樣一個故事:一位青年參加招聘面試,當他趕到時已經(jīng)有20位求職者排在前面,于是他寫了一張紙條,老板看后大笑,原來紙條上寫著:“先生,我排在隊伍第21位,在您看到我之前,請不要作任何決定!弊詈筮@位青年如愿以償。
這位青年求職的成功,從技巧方面講,在于他新穎的創(chuàng)意,喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意,是走向成功的第一步,一些看似無關(guān)的小創(chuàng)意,有時卻能起到意想不到的作用。
在臨近寒假大學生畢業(yè)求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后,各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。如何使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢?信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中,一個素白的箋封可能會令人目光為之一振;如果你有美術(shù)功底,在信封適當?shù)奈恢谜故疽幌,也許會被人欣賞;如果你遠在另一個城市,并對這次求職寄予厚望,不防發(fā)一封“ems”,在信封上貼一兩枚精美的特種(t)或紀念(j)郵票,肯定能與滿眼的“民居”形成強烈的視覺反差,沒準對方就是一個集郵愛好者……你可以充分調(diào)動你的思維和創(chuàng)意,其目的是:制造反差,悅?cè)搜勰,引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來,你的一番苦心就沒白費。
你的求職信能被挑出來了,你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書法,這時正好可以派上用場,如果你的字不那么漂亮,還是不要獻丑為好,用電腦打印出來,清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔,如果資料較多,可以借鑒報紙編排手法,通過設(shè)小標題、分設(shè)不同字體、分段、空行等使全部內(nèi)容版塊清晰、脈絡(luò)分明,主旨突出,易于把握重點。否則,密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。
能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信,你就向成功又邁進了一步。
第二篇:如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎?
我相信許多求職者,包括一些專家,都有很多說法。
贊成的人會說,求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說,在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間,還會把你限制在某個職位上,當你其實適合于多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對,這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫在簡歷上
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用:
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;
2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”,直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭,比如:“求職目標:我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示,比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么,而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”:
求職目標:為了利用我所擅長的分析和人際技能,我希望在金融機構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”,確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣,你的“求職目標”也應(yīng)該有多個版本。
概括你所掌握的技能
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標”聚焦于工作,“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因,還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調(diào)整你的“個人概要”,凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子:
個人概要:具有五年pr經(jīng)驗的公共關(guān)系專家,與很多媒體打過交道,(本站推薦m.hmlawpc.comt表面貼裝設(shè)備)一點都不懂,而他卻賣了4臺剛上市的機器,當然不是運氣,但也不懂專業(yè)知識。他是怎么做到的,是他多年累積的銷售經(jīng)驗,以及與客戶建立的長久友好合作關(guān)系,不管他是用什么手段做到的,都是他努力的結(jié)果。
例2:我有個很好的朋友,她做外貿(mào),產(chǎn)品是手機,去年12份才來深圳。,電子產(chǎn)品/手機,對她來說是很陌生的東西,會用,沒想過自己要去賣這些,呵呵。。,當然,這里的專業(yè)知識她要學。就憑著自己在學校學的外貿(mào)理論知識,靠著自己的努力,認真工作的態(tài)度一直堅持到今天。雖然沒出什么大的定單,可小單連連。這才是她的第一步,我相信她這樣的干勁,好學的精神,認真的態(tài)度,是我值得學習的,也是大家可取的。
有幾次遇到過難事,急的也是不可開交,只發(fā)牢騷,這就是心態(tài),脾氣,性格上的問題,不能讓這些影響我們銷售的。當時她很急躁,不知道怎么去解決,我便告訴他我知道的,還對她說了一句話“不懂就問”,遇到什么難事,難題,只要你開口去問,你就會有收獲。問十個肯定有一個人能夠回答你的,別人告訴你了,你自然也就明白怎么回事了。以后遇到類似問題也就不用為此而焦慮。不懂就問,專業(yè)知識和工作經(jīng)驗真的很重要,不能讓個人性格等原因直接影響銷售。
然后是親和力
這里所講的親和力包含的范圍比較廣,凡是能讓客戶覺得舒適滿意的地方都可以稱為親和力,(同事之間也該如此)很快的建立起客戶的信任,甚至與客戶成為朋友。
強調(diào)親和力,不是說對客戶低身下氣,不是對客戶唯唯諾諾,而是建立在一個與客戶平等的身份來幫客戶選擇適合自己的產(chǎn)品。{如果是對你女朋友或者老婆,做錯了事,那么你“低身下氣”,“唯唯諾諾”,我想或許她回原諒你,這也是尊重她。
最后是溝通能力
良好的表達能力及溝通能力是作為一個優(yōu)秀銷售員的基本要素。這要求我們能從與客戶的交流中找到客戶的敏感點,選擇合適的時機向客戶告知合適的信息。因為在整個銷售過程中,客戶一定會有很多問題需要我們解答,這就需要我們和客戶進行很好的溝通
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