第一篇：在全市人才工作會(huì)議上的講話３
這次全市人才工作會(huì)議規(guī)模大、規(guī)格高，時(shí)間雖短，但效果很好。會(huì)上，閩旭書記和德新市長從政治和戰(zhàn)略的高度，本著求實(shí)創(chuàng)新的原則，就全市人才工作作了重要講話；貴池區(qū)、市人民醫(yī)院和黃山嶺冶化公司分別從不同側(cè)面進(jìn)行了典型經(jīng)驗(yàn)交流。會(huì)議主題鮮明、內(nèi)容豐富，是我市專門就人才工作召開的一次面向未來、具有里程碑意義的大會(huì)。下面，我就會(huì)議的落實(shí)強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。一、抓落實(shí)，要在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)上下功夫思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。思想認(rèn)識(shí)的深度，決定著抓工作落實(shí)的力度。會(huì)后，各參會(huì)人員要及時(shí)將此次會(huì)議精神向黨委(黨組)進(jìn)行傳達(dá)。要結(jié)合學(xué)習(xí)全國、全省人才工作會(huì)議精神，專題學(xué)習(xí)市委、市政府兩位主要領(lǐng)導(dǎo)的講話和市委、市政府出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》。要聯(lián)系本地、本部門人才工作實(shí)際，認(rèn)真研讀《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》及省委、省政府的《實(shí)施意見》，準(zhǔn)確把握中央對(duì)做好人才工作的新思想、新論斷和新要求，真正把廣大干群的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央、省委和市委的文件精神上來，統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，努力在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚。在傳達(dá)學(xué)習(xí)的過程中，各地、各部門要牢牢把握?qǐng)?jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作的這一根本要求，準(zhǔn)確理解科學(xué)人才觀的深刻內(nèi)涵，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念、“人人都可以成才”的觀念和“以人為本”的觀念；要牢牢把握人才工作服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的這一根本目的，堅(jiān)持“第一要?jiǎng)?wù)”與“第一資源”的有機(jī)統(tǒng)一，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗(yàn)；要牢牢把握實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略這一根本任務(wù)，始終掌握人才工作的主動(dòng)權(quán)，著力營造有利于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施的良好社會(huì)環(huán)境。二、抓落實(shí)，要在整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破上下功夫人才工作是項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既有政策層面的，又有工作層面的；既有單項(xiàng)具體的，又有綜合全局的；既有當(dāng)前急需研究解決的，又有需從長計(jì)議、穩(wěn)步推進(jìn)的。因此，我們必須立足于整體推進(jìn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施重點(diǎn)突破。第一，要緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引、用好“三個(gè)重要環(huán)節(jié)”。對(duì)池州來說，關(guān)鍵是使用好現(xiàn)有人才，盤活存量。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門，要按照何書記、謝市長要求的那樣，有任人唯賢的識(shí)才之舉，有海納百川的容才之量，有人盡其才的用才之藝，有求賢若渴的愛才之心。總之，就是要有用人之心、容人之量、用才之膽，要善于發(fā)現(xiàn)、使用人才，對(duì)人才要用當(dāng)其時(shí)、用其所長、用在合適崗位，切實(shí)為人才充分發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造更為有利的條件，盡最大努力防止本市人才外流。各地黨委、政府必須高度重視人才的培養(yǎng)工作，要緊緊圍繞提高公務(wù)員的高效從政能力、企業(yè)經(jīng)營管理者的現(xiàn)代管理能力、專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)創(chuàng)新能力和農(nóng)技人才的示范推廣能力，完善、落實(shí)各類人才的培訓(xùn)計(jì)劃，加快人才的知識(shí)更新，改善人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要用活各項(xiàng)優(yōu)惠政策，狠抓市委、市政府《實(shí)施意見》的落實(shí)，廣泛招徠所需的人才，促進(jìn)池州發(fā)展。第二，要?jiǎng)?chuàng)新人才工作的“四項(xiàng)機(jī)制”。各地、各部門要敢于開拓創(chuàng)新，消除一切不利于人才成長、流動(dòng)和使用的體制性障礙。要結(jié)合干部人事制度改革，不斷完善人才的選拔任用機(jī)制；要根據(jù)德、能、勤、績、廉等要素，以“認(rèn)可、實(shí)績、能力”為主要參照系，細(xì)化、量化人才評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)，建立科學(xué)合理的各類人才評(píng)價(jià)機(jī)制；要按照“不求所有、但求所用”的原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，打破地域和所有制的舊框框限制，促進(jìn)人才“柔性流動(dòng)”，健全完善人才的流動(dòng)機(jī)制；要逐步建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系和服務(wù)保障措施，創(chuàng)新人才的激勵(lì)機(jī)制。第三，要重點(diǎn)推進(jìn)“五支隊(duì)伍”建設(shè)。實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，推進(jìn)省“861”行動(dòng)計(jì)劃池州工程的建設(shè)，必須堅(jiān)持把能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題，把提升人才隊(duì)伍的素質(zhì)作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的首要任務(wù)，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才“五支隊(duì)伍”一起抓，努力形成多出人才、快出人才、各類人才茁壯成長的生動(dòng)局面。以加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，著力加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)；通過實(shí)施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”，抓好重點(diǎn)工程和重點(diǎn)行業(yè)的人才隊(duì)伍培養(yǎng)，抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)管理人員培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)；通過加大經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)等人才載體建設(shè)，加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；通過實(shí)施職業(yè)技能振興計(jì)劃和高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；著眼于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“一主三化”的戰(zhàn)略布局(即以民營經(jīng)濟(jì)為主，加快工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化農(nóng)村城鎮(zhèn)化)，通過實(shí)施“雙培雙帶”先鋒工程、農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程和“跨世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)”工程 ，大力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。三、抓落實(shí)，要在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、形成合力上下功夫抓好落實(shí),關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵看落實(shí)的行動(dòng)和實(shí)際效果。做好新時(shí)期的人才工作,是全黨、全社會(huì)共同的責(zé)任。各級(jí)黨委和政府要進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí),切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，把“黨管人才”的原則真正體現(xiàn)到人才工作的各個(gè)方面,落實(shí)到人才隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)把人才工作擺上重要位置,列入重要議事日程,作為事關(guān)全局和長遠(yuǎn)的一件大事抓緊抓好。第一，要健全組織機(jī)構(gòu)。各級(jí)黨委、政府要根據(jù)新形勢(shì)下加強(qiáng)人才工作的需要,盡快建立健全人才工作機(jī)構(gòu),形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。市委已成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并明確了各成員單位的工作職責(zé)。希望各地也要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，設(shè)立專門的人才工作辦事機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。各級(jí)黨委組織部門要認(rèn)真履行牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的職責(zé),加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)。人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障等職能部門要各司其職,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),齊心協(xié)力做好工作。各用人單位要發(fā)揮主體作用,調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量,形成人才工作的合力。第二，要營造良好的人才環(huán)境。對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來講,重視不重視人才工作,能否善于發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、使用人才，是衡量領(lǐng)導(dǎo)水平和綜合素質(zhì)的一個(gè)重要體現(xiàn);對(duì)于一個(gè)地方和單位來說,有沒有一個(gè)愛才、惜才、用才的濃厚氛圍,是衡量社會(huì)文明程度和有無競(jìng)爭(zhēng)力的重要尺度。我們常說要優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,“人才環(huán)境”就是一個(gè)十分重要的方面。因此,各級(jí)黨委、政府要注意營造良好的人才環(huán)境，在實(shí)際工作中注意處理好“三個(gè)關(guān)系”：一是用人與容人的關(guān)系。對(duì)人才一定要有寬容的態(tài)度，既要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，又不可求全責(zé)備；既要能容人所短、發(fā)揮所長，又要能寬容失利、鼓勵(lì)成功；既要做到見賢思齊，有舉才之德，又要寬容“鋒芒”、鼓勵(lì)自信，有護(hù)才之膽。要讓各類人才感受到黨委、政府對(duì)他們的重視，感受到社會(huì)對(duì)他們的理解與支持。切實(shí)從感情上、政策機(jī)制上和生活服務(wù)上，為各類人才創(chuàng)造出“拴心留人”的良好工作和生活條件，使他們工作順心、生活舒心，真心實(shí)意地為池州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。二是“四個(gè)尊重”與“四個(gè)不唯”的關(guān)系。要準(zhǔn)確理解科學(xué)人才觀的深刻內(nèi)涵，“四個(gè)不唯”絕不是與“講學(xué)歷、講職稱、講資歷”相對(duì)立，不唯不是不講、更不是不要，一定程度上學(xué)歷、職稱、資歷正反映一個(gè)人的學(xué)識(shí)、水平、履歷和能力。因此，我們要辯證地對(duì)待，把德才兼?zhèn)渑c品德、知識(shí)、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一起來，大膽啟用政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，作風(fēng)上過得硬，善于合作奉獻(xiàn)、自我要求嚴(yán)格的各類優(yōu)秀干部，形成正確的用人導(dǎo)向。三是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市與人才強(qiáng)市的關(guān)系。人才強(qiáng)市，經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，人才是保證。只有加快發(fā)展，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市和人才強(qiáng)市才能實(shí)現(xiàn)。因此，我們的各項(xiàng)工作都要服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，都要落實(shí)到加快發(fā)展、富民強(qiáng)市上來。正確處理好上述“三個(gè)關(guān)系”，我們決策就會(huì)科學(xué)，辦事就會(huì)公道，就會(huì)加速“優(yōu)良環(huán)境”的形成。同時(shí)，我們也要重視輿論宣傳的作用，要宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的方針政策,總結(jié)推廣人才工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn),大力宣傳各類人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮的重大作用,努力在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,不斷把人才工作推向前進(jìn)。第三，要加強(qiáng)監(jiān)督考核。各地、各部門要按照閩旭書記和德新市長提出的目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)工作,抓緊細(xì)化分解,落實(shí)到單位、落實(shí)到具體分管的領(lǐng)導(dǎo)。要把人才工作納入各地、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作情況作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。市委、市政府的《實(shí)施意見》下發(fā)后，相關(guān)單位要抓緊研究制定具體的實(shí)施細(xì)則。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要根據(jù)工作職責(zé)，加強(qiáng)指導(dǎo)，加強(qiáng)調(diào)查研究和督促檢查,及時(shí)了解掌握各地各部門貫徹落實(shí)情況,切實(shí)把人才工作的各項(xiàng)政策措施落在實(shí)處。
第二篇：在全市農(nóng)村工作會(huì)議上的講話(摘要)３
下面，我就落實(shí)此次會(huì)議精神強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見。一要深入抓好中央一號(hào)文件的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹工作。要把此次會(huì)議精神與中央一號(hào)文件、省委八號(hào)文件精神結(jié)合起來，一并學(xué)習(xí)宣傳。希望參會(huì)的同志將市委、市政府兩位主要領(lǐng)導(dǎo)同志的講話精神及時(shí)向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，向班子成員進(jìn)行傳達(dá)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，把思想統(tǒng)一到中央、省委的文件精神上來，把行動(dòng)落實(shí)到市委、市政府的要求上來，采取有針對(duì)性、切實(shí)可行的措施，貫徹好、落實(shí)好中央、省委的文件，以及市委、市政府即將出臺(tái)的實(shí)施意見。二要切實(shí)抓好當(dāng)前的春耕生產(chǎn)和糧食生產(chǎn)工作。各地要結(jié)合貫徹落實(shí)全省早稻工作會(huì)議精神，立足本地實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行糧食生產(chǎn)縣(區(qū))長負(fù)責(zé)制，把糧食工作納入政府目標(biāo)考核。切實(shí)按照省政府提出的“保種植面積、保糧食產(chǎn)量、保市場(chǎng)供給、保糧庫儲(chǔ)備、保農(nóng)民得實(shí)惠”的要求，落實(shí)市政府下達(dá)的糧食種植任務(wù)，把國家鼓勵(lì)農(nóng)民種糧的政策交給農(nóng)戶，把糧食補(bǔ)貼兌現(xiàn)到戶，把農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)送到田頭，千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)農(nóng)民種糧積極性，提高我市糧食生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)糧食生產(chǎn)恢復(fù)性增長，達(dá)到增產(chǎn)高產(chǎn)、自給有余的目標(biāo)。三要繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。各地要在抓好糧食生產(chǎn)工作的同時(shí)，不斷推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程，提高農(nóng)民組織化程度，扶持龍頭企業(yè)做大做強(qiáng)，培育更多的農(nóng)村致富帶頭人，激活農(nóng)村的市場(chǎng)主體，增強(qiáng)他們自主創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富奔小康的能力。四要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)。各級(jí)黨委、政府要貫徹科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績，自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，要帶著對(duì)農(nóng)民群眾深厚的感情，狠抓各項(xiàng)政策措施的落實(shí)，把政策宣傳給群眾，把措施落在實(shí)處，做到政令統(tǒng)一，確保各項(xiàng)改革措施落實(shí)到位、支農(nóng)資金保障到位、領(lǐng)導(dǎo)精力保障到位，為促進(jìn)我市農(nóng)民增收、糧食增產(chǎn)提供體制性和機(jī)制性保障。
第三篇：在全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上的講話３
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第四篇：在全市人才工作會(huì)議上的講話
同志們:這次全市人才工作會(huì)議,主要是以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神，分析我市人才工作形勢(shì)，全面部署今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作，為“重振大同雄風(fēng)，全面建設(shè)小康社會(huì)”宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。下面根據(jù)全國、全省人才工作會(huì)議精神，并結(jié)合實(shí)際，我講三點(diǎn)意見。一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義，牢固確立人才工作的戰(zhàn)略地位我們要清醒地看到新時(shí)期人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感。首先，加強(qiáng)人才工作是全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神的具體體現(xiàn)。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央根據(jù)國際國內(nèi)的變化，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)備和黨管人才的原則，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列方針政策。去年12月全國第一次人才工作會(huì)議的召開，標(biāo)志著我們黨對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)達(dá)到了一個(gè)新的高度。今年5月23日，胡錦濤總書記主持召開政治局會(huì)議，進(jìn)一步研究和部署了人才工作的問題，為做好新時(shí)期我國人才工作指明了方向，提出了明確目標(biāo)和任務(wù)。今年7月，省委、省政府召開了人才工作會(huì)議，就貫徹落實(shí)十六大精神和中央預(yù)算人才工作會(huì)議精神，加快人才強(qiáng)省建設(shè)進(jìn)行了全面部署。在這樣的形勢(shì)下，加強(qiáng)我市的人才工作，就必須按照中央的要求和省委、省政府的部署，進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要意義，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。其次，加強(qiáng)人才工作是應(yīng)對(duì)日益激烈的國際國內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。人才已經(jīng)成為一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)加快發(fā)展的關(guān)鍵因素，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源和綜合國力競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。我市作為一個(gè)欠發(fā)達(dá)城市，人才資源還相當(dāng)匱乏。目前我市在高素質(zhì)人才的總量、人才結(jié)構(gòu)的合理性、引進(jìn)人才的競(jìng)爭(zhēng)力等方面與“跨入全省經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市前列”的要求，與發(fā)達(dá)城市相比，還有一定的差距，特別是高層次人才、高新技術(shù)人才十分緊缺。對(duì)此，我們既要清醒地認(rèn)識(shí)到國際國內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，更要清醒地看到我市在人才工作上與先進(jìn)城市的差距，更好發(fā)把握人才工作的發(fā)展方向，只有愛才才會(huì)識(shí)才、重才才會(huì)聚才、用才才算有才，努力形成在各個(gè)領(lǐng)域有強(qiáng)大影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的人才群體，以人才優(yōu)勢(shì)贏得發(fā)展優(yōu)勢(shì)。第三、加強(qiáng)人才工作是實(shí)現(xiàn)重振大同雄風(fēng)、全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的根本保證�！耙磺袨榱税l(fā)展，重振大同雄風(fēng)、全面建設(shè)小康社會(huì)”，是全市工作的總目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們必須建立堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。當(dāng)前，我們正處于加速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，搶抓機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，需要凝聚并充分發(fā)揮各類人才的作用�？梢赃@樣講，要?jiǎng)?chuàng)造一流的城市，首先要?jiǎng)?chuàng)造和吸引一流的人才；要建設(shè)“一都、二埠、三地”，首先要建設(shè)人才高地；要成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，首先要成為人才強(qiáng)市。因此，我們只有把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為大同實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)中跨越式發(fā)展的長遠(yuǎn)大計(jì)，圍繞發(fā)展抓人才，以人才的大開發(fā)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，才能保證上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，為大同經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證這次會(huì)議明確了我市今后工作一個(gè)時(shí)期人才工作的總體思路和目標(biāo)，特別是提出了要建設(shè)好五支人才隊(duì)伍。圍繞這個(gè)總體思路和目標(biāo)，建設(shè)培育好這五支人才隊(duì)伍，需要我們做的工作很多，特別是要做好以下幾個(gè)方面的工作：（一）以解放思想為先導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)的人才觀。必須把解放思想、更新觀念作為人才工作的先導(dǎo)，牢固樹立與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)人才觀。一是樹立新的大人才觀。全國人才工作會(huì)議明確提出來：“只要具有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才�！边@是一種新的大人才觀。我們一定要牢固樹立人人都可以成才的觀念，不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份，不拘一格選用人才。二是樹立新的人才戰(zhàn)略觀。必須從戰(zhàn)略上看待人才資源開發(fā)問題，把人才隊(duì)伍建設(shè)放在優(yōu)先考慮的位置，形成人才資源的資本意識(shí)，充分挖掘和合理利用人才資源，營造尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。三是樹立新的人才價(jià)值觀。即要堅(jiān)信人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量，又要高高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用，切實(shí)做到人盡其才、人盡其用、用當(dāng)其時(shí)。讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力和各類人才的聰明才智競(jìng)相迸發(fā)，以造福社會(huì)和人民。四是樹立新的人才使用觀。我們要有全新的、動(dòng)態(tài)的人才意識(shí)，在用好現(xiàn)有人才的同時(shí)，不失時(shí)機(jī)地引進(jìn)和使用好各類人才。這當(dāng)中特別要樹立“不求為我所有，但求為我所用”的用人觀，積極采取固定用人與流動(dòng)用人相結(jié)合、專職用人才與兼職用人相結(jié)合、引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合等方式，廣泛招攬人才，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。（二）以完善政策為保障，建立引才聚才用才的政策優(yōu)勢(shì)。人才競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上說就是政策的競(jìng)爭(zhēng)、制度的競(jìng)爭(zhēng)。因此，市委、市政府根據(jù)人才工作新要求和我市實(shí)際，在這次會(huì)議上下發(fā)了進(jìn)一步加快我市人才隊(duì)伍建設(shè)方面的規(guī)劃和文件，希望各級(jí)、各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)好這些政策，并繼續(xù)加大政策的研究力度和創(chuàng)新力度，用有效的政策指導(dǎo)人才工作，以一流的政策吸引一流的人才。一是要不斷研究和完善具有超前性的人才政策。就是要進(jìn)一步學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外人才方面一些好的政策，及時(shí)搜集信息，加強(qiáng)前瞻性研究，在人才政策競(jìng)爭(zhēng)上占得先機(jī)，廣納賢才。二是要研究擬定有針對(duì)性的人才政策。就是要針對(duì)我市的人才狀況，加快建立對(duì)國內(nèi)外人才具有吸引力、適度超前、更加開放靈活的人才政策體系。三是要研究制定有保障性的人才政策。就是要建立有利于人才資源開發(fā)的社會(huì)保障體系，確保我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需要的人才引得進(jìn)、留得住、用得好。（三）以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。增強(qiáng)人才工作的活力，關(guān)鍵在于機(jī)制創(chuàng)新。特別要抓好三個(gè)方面：一是建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的選拔作用機(jī)制。要深化干部人事制度改革，進(jìn)一步推行和完善公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度改革，企業(yè)經(jīng)營管理人才的選拔，實(shí)行市場(chǎng)化和職業(yè)化的企業(yè)管理人才使用制度，專業(yè)技術(shù)人才的選拔，要緊密結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，大力推行聘用制和崗位管理制度。二是建立健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，健全以工作實(shí)際為主要內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度。三是建立健全開放有序的人才開發(fā)、流動(dòng)機(jī)制。要引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，促進(jìn)人才合理配置，研究制定各類人才隊(duì)伍人才互通的政策措施。要加快形成與國際接軌的、服務(wù)配套完善的人才市場(chǎng)體系。（四）以優(yōu)化環(huán)境為著力點(diǎn)，大力營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是努力構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一流載體。要把人才載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措，下力氣把各類載體做大做強(qiáng)做活。二是努力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。三是努力改善人才的工作和生活條件，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧�。四是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，實(shí)行限時(shí)服務(wù)、承諾服務(wù)，做到急事急辦、特事特辦，為來同創(chuàng)業(yè)的人才開辟“綠色通道”。五是建設(shè)吸引人才的良好人居環(huán)境。（五）以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，全力技術(shù)先進(jìn)人才輩出的科教平臺(tái)。一是充分發(fā)揮高校、科研院所在培養(yǎng)人才中的重要作用。各級(jí)、各部門要全力支持大同大學(xué)的建設(shè)發(fā)展，以大同大學(xué)建設(shè)為紐帶，加大我市高等職業(yè)技術(shù)教育資源的整合。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化，全力促進(jìn)潛在的科技資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。要大力強(qiáng)化科技成果的轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，注重培養(yǎng)和引進(jìn)既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，加快發(fā)展技術(shù)市場(chǎng)的技術(shù)服務(wù)中介組織，努力把我市科技生產(chǎn)力的潛力更好地釋放出來。三是深化學(xué)習(xí)型城市建設(shè)，建立終身教育體系，提高教育培訓(xùn)水平。三、堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全市各級(jí)黨委、政府要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才的原則，加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，切實(shí)抓緊抓好。（一）加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。（二）建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，市委專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)全市人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和綜合協(xié)調(diào)。各縣區(qū)也要及時(shí)調(diào)整和充實(shí)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，保證人才工作有效開展。（三）加大對(duì)人才工作投入力度。人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，必須調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，努力構(gòu)建政府、企業(yè)、社會(huì)多元化的投資機(jī)制，為培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才提供堅(jiān)實(shí)的資金保證。同志們，在奮力加快“全面建設(shè)小康社會(huì)”的進(jìn)程中，人才作用日益顯現(xiàn)，人才荼責(zé)任重大，人才事業(yè)大有可為。讓我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹十六大和全國、全省人才工作會(huì)議精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)“重振大同雄風(fēng)、全面建設(shè)小康社會(huì)”目標(biāo)，做出新的更大的貢獻(xiàn)！
第五篇：在全市人才工作會(huì)議上的講話
這次會(huì)議，主要是深入貫徹全國全省人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，就落實(shí)《濟(jì)寧市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（xx-201*年）》、做好今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行部署，動(dòng)員全市各級(jí)大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力建設(shè)高素質(zhì)的宏大人才隊(duì)伍，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
一、建設(shè)人才強(qiáng)市是決定濟(jì)寧未來發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇
全國全省人才工作會(huì)議，就深入貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步做好人才工作作出了全面部署，并制定頒布了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，為我們做好新形勢(shì)下的人才工作指明了方向。各級(jí)各部門要把思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的責(zé)任感和緊迫感。
要深刻認(rèn)識(shí)人才問題的極端重要性�！皣圆帕ⅲ圆胖�，業(yè)以才興”，人才問題至關(guān)重要。xx在全國人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。姜異康書記在全省人才工作會(huì)議上，明確提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略目標(biāo)和人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。這充分表明中央和省委都把人才工作擺到了全局工作的戰(zhàn)略新高度。各級(jí)各部門在對(duì)全國全省人才工作會(huì)議精神的理解把握上，要做到“四個(gè)充分認(rèn)識(shí)”：一是充分認(rèn)識(shí)人才資源是第一資源的重要思想，自覺把人才工作擺在更加突出的位置，把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源，把人才工作作為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓；二是充分認(rèn)識(shí)人才發(fā)展的總體目標(biāo)和指導(dǎo)方針，遵循人才工作規(guī)律，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全市人才工作科學(xué)化水平；三是充分認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項(xiàng)目化；四是充分認(rèn)識(shí)黨管人才的根本原則，落實(shí)好黨管人才責(zé)任，落實(shí)好人才培養(yǎng)使用重大政策，落實(shí)好人才服務(wù)職能，確保中央和省委各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。
要清醒認(rèn)識(shí)我市人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。市委、市政府始終高度重視人才工作，近年來更是擺上突出位置，深入實(shí)施科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推進(jìn)人力資源開發(fā)，取得了顯著成績。人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，全市各類人才總量達(dá)到60萬人，人才資源占人力資源的比重不斷提升；人才整體素質(zhì)逐步提高，主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口中受過高等教育的占15%，每萬名勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到27人年，高技能人才占到技能勞動(dòng)者的24%；人才發(fā)展環(huán)境日益改善，投入力度持續(xù)加大，一些優(yōu)惠政策得到較好落實(shí)，對(duì)人才的吸引力不斷增強(qiáng)；人才支撐作用明顯增強(qiáng)，在煤化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料新能源等領(lǐng)域集聚了一批高端人才，取得了一批重大科技創(chuàng)新成果，為加快經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供了有力支撐。但更要清醒看到我市人才工作與先進(jìn)地區(qū)的差距，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的差距。主要是人才總量不夠足、層次不夠高，人才密度僅為724人，比全省平均水平少300人，國家級(jí)、省級(jí)專家人才入選率較低，高技能實(shí)用人才嚴(yán)重不足；人才結(jié)構(gòu)不夠合理、分布不夠均勻，大量高層次人才集中在教育衛(wèi)生等事業(yè)單位，企業(yè)一線人才匱乏，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才偏少，復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人物短缺，經(jīng)濟(jì)管理與工程技術(shù)人員不足；環(huán)境不夠?qū)捤�、機(jī)制不夠完善，存在著優(yōu)秀人才引進(jìn)不夠和引進(jìn)后留不住的問題，人才不足與人才浪費(fèi)并存，人才潛性閑置和顯性短缺并存；人才的市場(chǎng)化配置程度不夠高，政府人才管理職能還沒有轉(zhuǎn)變到位，多元化的投入機(jī)制還不完善，企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分，等等。這些問題，務(wù)必引起我們的高度重視。
（二）統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。要緊緊圍繞發(fā)展需要，以創(chuàng)新型高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。具體來說，就是要打造“六支隊(duì)伍”、把好“三個(gè)環(huán)節(jié)”。打造六支隊(duì)伍，一要適應(yīng)做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。二要與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相適應(yīng)，以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。三要適應(yīng)加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需要，以提升職業(yè)技能水平為核心，以技師、高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，形成一支門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍，把濟(jì)寧建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶。四要適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的需要，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才、技術(shù)推廣人才為重點(diǎn)，培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。五要適應(yīng)改善民生、健全社會(huì)保障體系的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級(jí)社會(huì)工作人才為重點(diǎn)，努力造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。六要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，以鄉(xiāng)科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)人才為重點(diǎn)，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。把好三個(gè)環(huán)節(jié)，就是圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)出實(shí)招、求實(shí)效。要樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進(jìn)與項(xiàng)目引進(jìn)相結(jié)合、與重大課題攻關(guān)相結(jié)合、與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，做到引進(jìn)一個(gè)人才，推動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)，帶活一個(gè)行業(yè)。要以能力建設(shè)為核心、以社會(huì)需求為原則強(qiáng)化人才培養(yǎng)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，培養(yǎng)造就各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物、中堅(jiān)力量和后備隊(duì)伍。要不拘一格用人才，用其所長，容其所短，破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉賢妒能的狹隘心理，對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才要敢于給“位子”、獎(jiǎng)“票子”、發(fā)“牌子”，樹立“以實(shí)績論英雄，靠貢獻(xiàn)拿報(bào)酬，憑本事坐位置”的鮮明導(dǎo)向，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。
（三）大力加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。人才能不能引得進(jìn)、落得下、作用發(fā)揮得好，關(guān)鍵在于有沒有好的平臺(tái)載體。近些年，我市在人才平臺(tái)載體建設(shè)方面取得了重要進(jìn)展，依托高校和企業(yè)建立了一批科技創(chuàng)新平臺(tái)，整體提升了我市吸引和承載人才發(fā)展的能力。要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，按照“合理布局、突出重點(diǎn)、適度超前、配套建設(shè)”的原則，適應(yīng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，做大做強(qiáng)一批立足區(qū)域、面向全省、輻射周邊的高位平臺(tái)。一是加快技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)。依托各類開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)，采取政府加企業(yè)的模式，鼓勵(lì)多方投入，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃，重點(diǎn)建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺(tái)，為吸引集聚重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的高端人才智力提供載體。鼓勵(lì)和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和院士工作站、博士后工作站，為招才引智搭建平臺(tái)。二是加快各類科技園區(qū)和科研教學(xué)機(jī)構(gòu)建設(shè)。濟(jì)寧高新區(qū)要以晉升國家級(jí)高新區(qū)為契機(jī)，加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術(shù)、人才、知識(shí)密集區(qū)轉(zhuǎn)型。所有省級(jí)以上開發(fā)區(qū)都要有高新技術(shù)孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，著力強(qiáng)化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強(qiáng)與國內(nèi)知名高校和科研院所合作，爭(zhēng)取國家、省級(jí)科研院所和高校在濟(jì)寧設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。要積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資源和教育資源融合，專業(yè)設(shè)置與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配，努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式。三是加快推進(jìn)重點(diǎn)人才工程建設(shè)。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了12項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，這是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要載體。要以這些重點(diǎn)工程為抓手，集中力量、整合資源，加快培養(yǎng)一批在全市重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科的領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)全市人才隊(duì)伍向高水平發(fā)展。各級(jí)各部門要科學(xué)制定規(guī)劃，層層落實(shí)任務(wù)，精心組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工程都有相應(yīng)責(zé)任單位、有充足資金保障、有高效載體支撐、有嚴(yán)格督導(dǎo)考核，取得實(shí)實(shí)在在的成效。
（四）優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。政策環(huán)境是第一環(huán)境，政策環(huán)境好了，就能夠產(chǎn)生放大效應(yīng)，帶動(dòng)形成良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會(huì)環(huán)境。一是始終保持政策的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。一方面要堅(jiān)持“人無我有”，敢于創(chuàng)新人才政策，制定出臺(tái)一些具有前瞻性、開放性的政策措施。另一方面要堅(jiān)持“人有我優(yōu)”，對(duì)現(xiàn)行的人才政策適時(shí)梳理、及時(shí)跟進(jìn)，不斷推進(jìn)人才政策的提檔升級(jí)，構(gòu)建有利于創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系。二是注重政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策，加大財(cái)政對(duì)人才發(fā)展的投入，確保人才支出增長幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度，保障人才發(fā)展重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目的實(shí)施。積極引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人才預(yù)算、加大人才投入，營造“企業(yè)敢投入、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策，緊密結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等重點(diǎn)工作，突出人才驅(qū)動(dòng)作用，努力實(shí)現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對(duì)接。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策，從全市大局出發(fā)，加強(qiáng)人才政策與科技、教育等政策的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)人才、科技、教育“三駕馬車”各有側(cè)重、互為補(bǔ)充、形成合力。三是切實(shí)兌現(xiàn)政策承諾。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”，對(duì)特殊人才實(shí)行特殊服務(wù)，特事特辦、急事急辦，著力營造良好的服務(wù)環(huán)境。要確保政策落實(shí)，凡是政策明確的優(yōu)惠待遇，凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧，凡是承諾了的服務(wù)事項(xiàng)，都要及時(shí)不折不扣地兌現(xiàn)，決不可失信于人才。
（五）積極推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新。培養(yǎng)吸引人才、用好用活人才，關(guān)鍵要有科學(xué)有效的工作機(jī)制，這對(duì)推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)更具根本性、全局性和長期性。一要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。按照德才兼?zhèn)涞囊�，從�?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立完善以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，克服人才評(píng)價(jià)中重資歷學(xué)歷、輕能力業(yè)績的傾向。黨政人才的評(píng)價(jià)，重在群眾認(rèn)可；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評(píng)價(jià)，重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可；專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評(píng)價(jià)，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要制定完善不同層次、不同類型人才的崗位職責(zé)規(guī)范，完善考核制度，改進(jìn)考核方法，客觀公正地評(píng)價(jià)人才。二要建立靈活的用人機(jī)制。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)效的原則，以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，深化黨政干部選拔任用制度改革，完善選任制，改進(jìn)委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。以推選聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革，按照政事職責(zé)分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。進(jìn)一步規(guī)范按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。要放開眼界，面向海內(nèi)外，建立健全我市的柔性人才引進(jìn)、使用、管理機(jī)制，更多更好地延攬和用好外地的實(shí)用人才。三要建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制。加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通人才隊(duì)伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動(dòng)渠道。規(guī)范人才市場(chǎng)中介服務(wù)，完善人事爭(zhēng)議仲裁制度。加大對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)控和監(jiān)管力度，保障人才、用人單位和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。四要建立公平的分配激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理確定崗位、績效工資。逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度，進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵�、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬，營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
各級(jí)黨委、政府要把人才工作擺在更加突出位置，切實(shí)做到在謀劃發(fā)展時(shí)考慮人才工作，在制定計(jì)劃時(shí)考慮人才需求，在研究政策時(shí)考慮人才導(dǎo)向，在部署工作時(shí)考慮人才措施，確保人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。
要堅(jiān)持黨管人才原則。各級(jí)黨委要認(rèn)真履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，善于運(yùn)用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用的政策措施，抓好重點(diǎn)人才工程，切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略部署落到實(shí)處。各級(jí)黨政“一把手”要強(qiáng)化人才工作第一責(zé)任人的意識(shí)，把人才工作納入重要議事日程，建立黨委常委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度。要準(zhǔn)確把握本地本部門人才需求趨勢(shì)，深入研究人才工作的規(guī)律特點(diǎn)，真誠與人才交心交友，幫助解決人才工作遇到的困難問題，更好地指導(dǎo)和推動(dòng)人才工作。要加強(qiáng)人才工作組織建設(shè)，按照“編制、職責(zé)、人員、工作”四到位的要求，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，配備精干力量，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)，確保工作有人抓有人管，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。
要齊抓共管形成合力。人才工作涉及面廣、系統(tǒng)性強(qiáng)，必須調(diào)動(dòng)各方力量齊抓共管，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要重點(diǎn)抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌，形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動(dòng)的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。組織部門要在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實(shí)踐、整合資源、示范引領(lǐng)上下功夫，實(shí)現(xiàn)工作重心由管理調(diào)配人才向聚集服務(wù)人才轉(zhuǎn)變。人力資源社會(huì)保障部門要認(rèn)真履行職責(zé)，著力健全人才服務(wù)體系，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。各部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會(huì)中介組織，要充分發(fā)揮職能作用和優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)協(xié)作配合，齊心協(xié)力做好人才工作。
要強(qiáng)化督查嚴(yán)格考核。各級(jí)各部門要按照市里的規(guī)劃綱要和任務(wù)分工方案，結(jié)合實(shí)際抓緊研究制定本地本部門的人才發(fā)展規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃，確保責(zé)任到位、措施到位、力度到位。要加強(qiáng)對(duì)人才規(guī)劃綱要分工方案落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查，對(duì)任務(wù)不落實(shí)、工作進(jìn)度慢的，要通報(bào)批評(píng)，責(zé)令整改。要建立完善人才工作專項(xiàng)考核辦法，把人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果納入科學(xué)發(fā)展綜合考核，所占比重逐年提升，并作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的重要指標(biāo)。
同志們，時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才，事業(yè)造就人才。全市上下要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，全面落實(shí)人才強(qiáng)市建設(shè)任務(wù)，奮力開創(chuàng)我市人才工作的新局面，為推進(jìn)濟(jì)寧科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)！
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