在公司的組織下，我們認(rèn)真地參加了集團(tuán)公司下發(fā)的“關(guān)于對(duì)員工工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定”的學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過這次學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到:做事應(yīng)該堅(jiān)持原則，以公司大局，以公司利益出發(fā)，以高度的責(zé)任心，勤勤懇懇干好本職工作。作為一名普通員工，看到這些失職處分，也是對(duì)我們的鞭策和警醒，進(jìn)一步增強(qiáng)了我的紀(jì)律意識(shí)和工作責(zé)任心，強(qiáng)化了合規(guī)履職觀念，并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義和重要性。作為****的一名員工，更應(yīng)該多學(xué)習(xí)公司文件，公司文化精神，公司戰(zhàn)略布局和發(fā)展方向，在公司的領(lǐng)導(dǎo)和指引下，不斷完善和提高自己，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。通過這次學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

1.學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)

充分認(rèn)識(shí)工作責(zé)任心的重要性：工作是人安身立命、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值之所。古人有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說法，現(xiàn)在的人也愛說“在其位、某其政、做其事、盡其責(zé)” 。忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個(gè)人的崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做的盡善盡美、精益求精，卻離不開一個(gè)共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。有了責(zé)任心方能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不因循守舊、墨守成規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本。承擔(dān)更多的責(zé)任，為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情的做事；就是為單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上級(jí)以支持，給同事以幫助；就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)。我們應(yīng)該在工作中，清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，履行好自己的職責(zé)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，只有通過強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，時(shí)刻提醒自己，從而避免失職行為的發(fā)生。

2.培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。

員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)。認(rèn)真工作是發(fā)展對(duì)我們提出的最基本的要求，要完成這一要求首先就應(yīng)做實(shí)工作，不做表面文章。防止工作流于形式需要我們提高認(rèn)識(shí)、規(guī)范行為，切實(shí)達(dá)到目標(biāo)任務(wù)，推動(dòng)工作發(fā)展前進(jìn)。

本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過程。一方面要提高自身思想認(rèn)識(shí)、端正干事態(tài)度，工作的目的是取得成效，不是做完即行；因此，在一項(xiàng)工作開始前，我們應(yīng)該深入的了解形成工作的原因和工作需要達(dá)到的目標(biāo)要求，端正干事的態(tài)度，以正確的認(rèn)識(shí)打好工作的開端。另一方面要規(guī)范自身行為、嚴(yán)格要求自己，以目標(biāo)任務(wù)為指導(dǎo)，依規(guī)依制辦事，堅(jiān)決抵制誘惑、絕不做超越自身職權(quán)范圍之外的事情；把自己融于工作中，切實(shí)克服困難解決問題。

作為一名****員工，要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系， “念念有如臨敵日，心心常似過橋時(shí)”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。

3.努力方向

在今后的工作中，把這次學(xué)習(xí)的收獲真正落實(shí)到實(shí)處。在日常生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。

（1）要善于總結(jié)工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。

（2）作為****的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關(guān)系，避免工作疏漏。

（3）在多樣、多元、多變的社會(huì)生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來(lái)約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。

（4）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，抵制形式主義，通過提高認(rèn)識(shí)、規(guī)范行為把事做實(shí)并取得實(shí)效。工作不流于形式能從工作中得到寶貴經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)工作打基礎(chǔ)，促進(jìn)實(shí)抓實(shí)干工作作風(fēng)的長(zhǎng)效化，推動(dòng)發(fā)展。

通過對(duì)“員工失職處分學(xué)習(xí)心得體會(huì)”學(xué)習(xí)，使我更加增強(qiáng)了工作紀(jì)律意識(shí)和工作責(zé)任心，通過這次學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極規(guī)范行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。

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