我于4月2日加入恒大健康集團國際健康未來城項目公司,成為開發(fā)部一員，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活，新的環(huán)境對于我來說，既是機遇又是挑戰(zhàn)。

按照公司安排，我于6月23-26日參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富和全面，包括公司的基本概況及發(fā)展歷程、員工行為規(guī)范及修身準則、商務禮儀、恒大的緊密型集團化的管理制度、公司的品牌文化、廉潔文化及工作作風、人身安全意識及防護、人力資源管理、行政辦公管理、財務管理、信息管理與互聯網應用等房面的知識，讓我感覺頗多，收獲頗豐。

這次培訓雖然時間很短，只有四天，通過老師講解，我對公司的歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化有了初步了解、同時對各生產部門相關專業(yè)知識進行了系統的學習。使我迅速的擺正了自己的位置、明確自己的目標;也使我更加堅信這里更有一個廣闊的舞臺，供我們施展自己的才華，實現自己的理想!

此次培訓，使我更深刻地了解了恒大集團的企業(yè)文化---精準策劃、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實、辦事高效；緊密型集團化的管理模式促成了恒大的三個確保 ，就像培訓中所說：這種管理模式確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以完美復制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持恒大作風。

通過這次培訓，我開始重新審視自己，對開發(fā)工作也有了新的認識。首先，開發(fā)報建工作需要堅毅樂觀的性格、執(zhí)著嚴謹的工作態(tài)度以及良好的交際水平。不斷加強個人對公司、項目、建設各個環(huán)節(jié)程序、專業(yè)技術的了解和認識，是做好開發(fā)報建工作的基礎；其次，報建人員必須了解政府相關政策、法規(guī)以及熟知政府辦事流程，并具備良好的預判能力，了解各個職能部門的內部結構和行政審批決策流程，在熟知各個部門都是怎樣的職能管理權限的基礎上，將這些粗線條的工作細化，合理組織配合設計、施工等工作的開發(fā)報建，這樣才能讓公司最大化地利用政策以促進項目的有序開展；最后，開發(fā)保健員必須要了解一定的規(guī)劃、消防、設計方面的知識。如若不具備相關知識，則難以與規(guī)劃管理部門人員溝通，則必然會使我們的辦事處于一個交底地位，從而影響開發(fā)報建效率。

在以后的工作中，我會盡快融入新的環(huán)境，具體我會做到一下幾個方面：1、熟悉公司各項規(guī)章制度；2、快速了解、熟悉本部門工作流程；3、按照公司員工修身準則、員工行為規(guī)范、員工職務準則規(guī)范自我；4、在工作當中認真學習積累、努力提高專業(yè)技能知識、突發(fā)事件應急處理能力、業(yè)務水平、管理水平。

熱愛本職工作，無論遇到多大難題始終保持高度的工作熱情，堅持不懈，永不退縮，相信一切的困難都會踩在你的腳下，相信我自己的知識、技能、經驗也一定在飛速積蓄！

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，既然公司給我們提供了一個良好的平臺，我定會努力奮進，以公司優(yōu)秀員工為榜樣努力，鼎承公司大業(yè)，實現自己的完美人生。

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