第一篇：干部人事制度改革的重大舉措心得體會

十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認真思考，有如下體會。十多年來，我國公務(wù)員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結(jié)合，符合實際，操作性強。實踐證明，公務(wù)員法是我國干部管理體制的重大突破，是對公務(wù)員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎(chǔ)性建設(shè)，對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。當(dāng)前，擺在我們面前的一個重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。各地各部門應(yīng)當(dāng)通過舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求結(jié)合起來，與加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，促進勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來。同時，要認真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來。各地各部門要以求真務(wù)實的作風(fēng)，嚴格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項條款落到實處。各級公務(wù)員管理機關(guān)也要加強對貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實維～律的嚴肅性和權(quán)威性。

第二篇：改革干部人事制度的重要舉措

改革干部人事制度的重要舉措

年輕干部，是黨和國家事業(yè)的后繼之才，承擔(dān)著薪火相傳的偉大使命，承載著黨和人民事業(yè)不斷發(fā)展的希望。201*年，與年輕干部培養(yǎng)緊密相關(guān)的一個詞組——?雙向交流任職?成為年度熱詞，干部關(guān)心，輿論關(guān)注，群眾關(guān)切。

黨的十七大提出，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。十七屆四中全會進一步強調(diào)，要有計劃地安排年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。中央組織部按照中央要求，根據(jù)《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，著眼于戰(zhàn)略性培養(yǎng)年輕干部，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，于201*年6月至12月集中組織了中央和國家機關(guān)與省區(qū)市中青年干部的雙向交流任職。

按照?進一出一、進出平衡?和?平級調(diào)動、統(tǒng)籌安排?的原則，來自54個部委的65名中青年干部前往地方履新，與此同時，全國各地也有63名廳局級干部到中央和國家機關(guān)任職。

交流出活力，交流顯生機。一次選派128名中青年干部開展中央和國家機關(guān)與地方雙向交流任職，這是改革開放以來規(guī)模最大的一次，前所未有。而今，承載著中央的期望、組織的重托和基層的信任，交流任職干部赴新崗位，干新工作，想新問題，展示蓬勃活力，將自己的人生追求融入黨和人民的宏偉事業(yè)中。

國以人興，政以才治；偉業(yè)相傳，事業(yè)有承。

針對新情況，解決新問題，?雙向交流任職?是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略之舉

干部到基層培養(yǎng)，在基層成長，從基層選拔，是我們黨培養(yǎng)執(zhí)政骨干的一貫方針。無論是革命、建設(shè)還是改革時期，黨都注意把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選派到基層鍛煉考驗，并適時把具有基層經(jīng)驗的優(yōu)秀干部選拔上來。

?知屋漏者在宇下，知政失者在草野?。我們黨在全國執(zhí)政60多年特別是改革開放30多年來，中央和國家機關(guān)干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)都有了顯著優(yōu)化，但在來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)方面也出現(xiàn)了新情況，產(chǎn)生了新問題。

一個現(xiàn)狀不容忽視：中央和國家機關(guān)干部來源比較單一，?三門?干部較多，具有基層工作經(jīng)歷的干部比較少，而且機關(guān)層次越高來自基層和生產(chǎn)一線的干部越少。

一組數(shù)據(jù)讓人擔(dān)憂：201*年中央組織部統(tǒng)計表明，中央和國家機關(guān)司局級干部中來自高校應(yīng)屆畢業(yè)生的高達44.6%。從對31個中央和國家機關(guān)的統(tǒng)計調(diào)查看，處級干部中具有兩年以上基層一線工作經(jīng)歷的占40%，科級及以下的僅占19%。

?這種情況長期發(fā)展下去，就會增加領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的干部脫離實際、脫離群眾的危險。?中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平強調(diào)指出，?這次雙向交流任職，是著眼于改善領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)特別是中央和國家機關(guān)干部結(jié)構(gòu)進行的一次探索?。

根基立在基層，力量源于群眾。針對新情況，解決新問題，中央組織部根據(jù)中央要求，專門制定印發(fā)了中青年干部培養(yǎng)鍛煉工作的實施意見，提出了包括中青年干部黨性鍛煉、基層鍛煉等多項措施，?雙向交流任職?是其中的重要一項。

6月初，中央組織部召開選派中央和國家機關(guān)中青年干部到省區(qū)市交流任職動員會，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮直接面向中央和國家機關(guān)中青年干部進行動員，希望大家響應(yīng)中央號召，積極報名到省區(qū)市交流任職，在基層實踐中鍛煉成長、建功立業(yè)。一項新的探索，?雙向交流任職?自此全面展開。體現(xiàn)新特點，反映新要求，?雙向交流任職?是深化干部人事制度改革的創(chuàng)新之舉

201*年10月11日—14日，為切實幫助交流到省區(qū)市任職的干部能盡快進入?角色?，中央組織部專門舉辦培訓(xùn)班，65名中青年干部認真聽取了有關(guān)部委負責(zé)同志所作的宏觀經(jīng)濟形勢、社會穩(wěn)定工作、反腐倡廉建設(shè)、抓班子帶隊伍和網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)等專題報告。12月8日—9日，中央組織部專門為63名交流到中央和國家機關(guān)任職的干部舉辦了培訓(xùn)班，專題介紹了研究制定與組織實施宏觀政策、履行行政執(zhí)法職責(zé)等方面的情況和要求。一?下?一?上?兩個培訓(xùn)班都邀請了優(yōu)秀交流干部代表現(xiàn)身說法，傳授經(jīng)驗。培訓(xùn)班學(xué)員和優(yōu)秀交流干部代表在課堂進行互動交流，氣氛熱烈。習(xí)近平對交流任職工作高度重視，專程看望了到省區(qū)市交流任職培訓(xùn)班學(xué)員，聽取學(xué)員發(fā)言，并提出了六點殷切希望：身下心下，轉(zhuǎn)換角色；多學(xué)多思，適應(yīng)環(huán)境；實干苦干，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績；集思廣益，團結(jié)協(xié)作；慎獨慎微，樹立良好形象；淡泊名利，保持良好心態(tài)。他語重心長地對交流干部說，大家在地方工作的所學(xué)所得，將會終生受用。希望大家珍惜機會，奮發(fā)工作，不辱使命，不負重托。

?條條對路、句句解渴、招招管用，取了不少‘真經(jīng)’。?參加培訓(xùn)的中青年干部紛紛表示，?充了電，打了氣，鼓了

勁，信心更足，決心更大?。

近段時間以來，中央和國家機關(guān)交流任職干部密集奔赴基層履新，同時，各地交流任職干部也紛紛抵京到崗。仔細查看交流干部的情況，不難發(fā)現(xiàn)，這批交流干部多數(shù)是60年代出生、改革開放后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，都是各地各部門關(guān)鍵崗位上的工作骨干。

中央組織部的數(shù)據(jù)表明，到地方任職的中青年干部平均年齡46.5歲，年齡最小的41歲，到中西部和東北地區(qū)任職的有48名，其中9名市委書記人選都安排在中西部地區(qū)；到部委任職的干部平均年齡48.3歲，年齡最小的38歲。值得稱道的是，此次?雙向交流任職?在程序上所體現(xiàn)出來的改革創(chuàng)新精神和民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人原則，這正是深化干部人事制度的應(yīng)有之義。這次雙向交流，實行先下后上、壓茬進行，程序公開、操作規(guī)范，充分尊重和反映各單位的意見，體現(xiàn)了擴大民主、增強透明度的要求，提高了交流工作的公信度。如：在人選確定上還引入了差額選拔的競爭機制來?好中選優(yōu)?。根據(jù)崗位要求和人選條件、工作經(jīng)歷，市委書記崗位按1∶3、市長和縣委書記崗位按1∶2的比例提出初步人選，供各省區(qū)市差額擇優(yōu)。同時，明確中央和國家機關(guān)每個司局級交流崗位，從省區(qū)市推薦2名以上初步人選，供有關(guān)部委比較選擇。根據(jù)嚴格的選拔程序，最終確定了128名交流任職干部。

中央組織部常務(wù)副部長沈躍躍強調(diào)，這次雙向交流任職，是深化干部人事制度改革、加強和改進年輕干部培養(yǎng)工作的一項重要舉措。交流任職干部干得怎么樣，不僅關(guān)系到個人的鍛煉成長，更關(guān)系到一個地方一個部門的發(fā)展，關(guān)系到交流任職干部的整體形象，關(guān)系到干部人事制度改革的成

效。

在基層培養(yǎng)，從基層選拔，?雙向交流任職?是加強中青年干部隊伍建設(shè)的最可靠道路

中青年干部成長的路徑很多，最可靠的是到基層去。201*年底，中央組織部對參加縣委書記專題培訓(xùn)班的1900多名學(xué)員進行問卷調(diào)查，關(guān)于?年輕干部隊伍存在的突出問題?，73.5%的人認為是?缺乏基層工作經(jīng)歷?；關(guān)于?培養(yǎng)年輕干部最需要采取的措施?，82.1%的人選擇?到基層一線和艱苦復(fù)雜環(huán)境鍛煉?，都列第一位。

李源潮說，中青年干部到基層，才能更深刻地了解中國國情；才能在與群眾的摸爬滾打中增進對群眾的感情；才能更有效地提高處理復(fù)雜矛盾和實際問題的能力；才能在艱苦環(huán)境中更好地磨煉意志、砥礪品質(zhì)、增強黨性。

?寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。?中青年干部的成長實踐，一再證明了這句話的正確性。

此次雙向交流任職，細心的人們還觀察到了一個細節(jié)變化：干部交流由?掛職?變?yōu)?任職?。從?掛職?到?任職?，雖只一字之差，但其內(nèi)涵已經(jīng)大為不同。

中央黨校教授張榮臣認為：掛職干部在工作上一般都處于輔助地位，不承擔(dān)實際責(zé)任，一些干部因此就產(chǎn)生了?做客?心理甚至是?鍍金?思想，難以贏得地方干部和群眾的認同，也就難以融入工作進入?狀態(tài)?。任職則有利于克服這些問題，更能鍛煉干部，更契合干部成長規(guī)律。

針對中央黨校中青班學(xué)員進行的問卷調(diào)查也支持這一論斷。調(diào)查顯示，80.4%的學(xué)員認為交流任職是中青年干部實踐鍛煉最有效的方式，來自中央和國家機關(guān)的中青班學(xué)員多數(shù)表示愿意到省區(qū)市交流任職。

許多交流干部表示，這次交流任職，真切感受到一種好似?趕考?的惶恐，唯恐自己?考?不出好成績。這種光榮與惶恐交集、動力與壓力并存的感受，應(yīng)當(dāng)是多數(shù)參與交流任職干部的感受。唯有以最大的勤勉和付出，把人生追求融入黨和人民的宏偉事業(yè)，把聰明才智奉獻給恰逢的這一偉大時代，才能無愧歷史、無愧人民、無愧人生。

第三篇：干部人事制度改革的重大舉措

十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認真思考，有如下體會。

十多年來，我國公務(wù)員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關(guān)干部人事管理的科學(xué)

化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機制不健全、強制力不夠等(來源說明好范 文網(wǎng)m.hmlawpc.com)問題比較突出。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。

制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結(jié)合，符合實際，操作性強。

實踐證明，公務(wù)員法是我國干部管理體制的重大突破，是對公務(wù)員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎(chǔ)性建設(shè)，對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。

當(dāng)前，擺在我們面前的一個重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。各地各部門應(yīng)當(dāng)通過舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求結(jié)合起來，與加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，促進勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來。同時，要認真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來。各地各部門要以求真務(wù)實的作風(fēng)，嚴格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項條款落到實處。各級公務(wù)員管理機關(guān)也要加強對貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實維護法律的嚴肅性和權(quán)威性。

《干部人事制度改革的重大舉措-《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得》

第四篇：干部人事制度改革的重大舉措-《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得

十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認真思考，有如下體會。

十多年來，我國公務(wù)員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。

制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以第一位搜索到網(wǎng)絡(luò)站法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結(jié)合，符合實際，操作性強。

實踐證明，公務(wù)員法是我國干部管理體制的重大突破，是對公務(wù)員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎(chǔ)性建設(shè)，對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。

當(dāng)前，擺在我們面前的一個重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。各地各部門應(yīng)當(dāng)通過舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求結(jié)合起來，與加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，促進勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來。同時，要認真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來。各地各部門要以求真務(wù)實的作風(fēng)，嚴格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項條款落到實處。各級公務(wù)員管理機關(guān)也要加強對貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實維護法律的嚴肅性和權(quán)威性。

第五篇：七項重點改革舉措”,推動干部人事制度改革

省委組織部自今年4月建立新聞發(fā)言人制度后，今天首次召開新聞發(fā)布會，四名新聞發(fā)言人首次集體亮相，通報山東深化干部人事制度改革的有關(guān)情況。

最近一個時期，山東將采取“七項重點改革舉措”，推動干部人事制度改革。（標(biāo)題 “七項重點改革舉措”：組織實施“基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”）為加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉，建立完整的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，近期將在全省范圍內(nèi)選拔一批基層干部到上級機關(guān)工作；選派部分省市縣黨政機關(guān)年輕干部到基層鍛煉；選派部分中西部地區(qū)年輕干部到東部沿海市高新區(qū)掛職鍛煉。（標(biāo)題 “七項重點改革舉措”：民主提名、差額選拔廳級領(lǐng)導(dǎo)干部）為加大競爭性選拔干部力度，提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度，我省將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業(yè)采取“民主提名、差額選拔”的辦法，差額選拔廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。（標(biāo)題 “七項重點改革舉措”：公開選拔120名廳處級干部）圍繞推進山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)等重大區(qū)域帶動戰(zhàn)略對領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，采取省市聯(lián)動的方式，公開選拔120名熟悉相關(guān)專業(yè)的廳、處級領(lǐng)導(dǎo)干部。（標(biāo)題 “七項重點改革舉措”：省直中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部競爭上崗）今后，除特殊崗位外，省直機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部采取筆試、面試、述職等方式競爭上崗。（標(biāo)題 “七項重點改革舉措”：完善拓展“兩公開四差額”選拔干部工作）為規(guī)范干部選拔任用提名、完善差額選任干部制度，山東將在全省范圍內(nèi)深化拓展公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及選任方法，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的“兩公開四

差額”選拔制度。（標(biāo)題 “七項重點改革舉措”：創(chuàng)新干部教育平臺）為破解基層干部培訓(xùn)難題，我省將扎實開展“名師送教”行動。整合國內(nèi)、省內(nèi)優(yōu)秀師資，有針對性地組織送教到基層，形成可持續(xù)送教格局。（標(biāo)題 “七項重點改革舉措”：匡正選人用人不正之風(fēng)）對買官賣官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)，始終保持高壓態(tài)勢，嚴肅查處。查實一起，通報一起。對有過失、有責(zé)任的，該調(diào)離的調(diào)離，該免職的免職。并在全省17市全部開通“12380”舉報網(wǎng)站，140個縣（市、區(qū)）全部設(shè)立公開舉報電話。

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