學(xué)習(xí)教育部教師師德紅線心得體會(huì)
今年初公布的《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》中,將中小學(xué)教師騷擾學(xué)生、體罰學(xué)生、要求學(xué)生有償補(bǔ)課等10大項(xiàng)行為,劃定為“違反師德”。
而此次《意見》也劃出針對(duì)高校教師的“紅七條”禁止行為,涉及教學(xué)科研、兼職兼薪、招考推優(yōu)、生活作風(fēng)等方面。如違犯“紅七條”,將給予最高至解聘或開除的處罰。
此外,要建立問(wèn)責(zé)機(jī)制。對(duì)教師嚴(yán)重違反師德行為監(jiān)管不力、拒不處分、拖延處分或推諉隱瞞,造成不良影響或嚴(yán)重后果的,還要追究高校主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
看到教育部年內(nèi)將給教師師德劃紅線,我覺得我應(yīng)該說(shuō)點(diǎn)什么:1442萬(wàn)教師出了幾個(gè)敗類,8000萬(wàn)黨員有幾個(gè)干凈的,憑什么就單給教師師德劃紅線?給官員高薪養(yǎng)廉,結(jié)果人家貪污幾十億還能感動(dòng)中國(guó),而將教師工資待遇與公務(wù)員分開,始終不漲,偶爾有償家教就十惡不赦;說(shuō)教師還有兩個(gè)假期,我呸,你們也不問(wèn)問(wèn)這幫畜生假期給老師安排了多少?zèng)]用的培訓(xùn);要求老師不能打?qū)W生,不能罵學(xué)生,不能體罰學(xué)生,好,那勞資不管了,又說(shuō)勞資不負(fù)責(zé)任,管嚴(yán)一些吧,又說(shuō)限制學(xué)生個(gè)性發(fā)展,次奧,不打不罵,不批評(píng)不體罰,你讓勞資怎么管,說(shuō)要用溝通和真心感化學(xué)生,麻痹的,你當(dāng)勞資是如來(lái)佛祖啊,你怎么不把快要槍斃的貪官或殺人犯送到學(xué)校來(lái)讓我感化;說(shuō)老師應(yīng)該像蠟燭一樣無(wú)私奉獻(xiàn),這話讓人聽得惡心,麻痹的,這都什么時(shí)代了,你問(wèn)問(wèn)你們家現(xiàn)在有幾根蠟燭,這時(shí)代誰(shuí)用得著蠟燭,誰(shuí)看得起蠟燭,再說(shuō)了,既然你把教師當(dāng)蠟燭,憑什么要求其發(fā)出白熾燈的亮度,你給我這個(gè)待遇了嗎?
這個(gè)社會(huì)現(xiàn)狀存在著一種病態(tài)的發(fā)展趨勢(shì),教師待遇和教師地位被一再的貶低,驚聞教師不讓作弊遭打,這TM是什么時(shí)代?連學(xué)生準(zhǔn)考證填錯(cuò)都TM是監(jiān)考老師的錯(cuò),教育決策的這幫孫子到底是用什么東西思考問(wèn)題的?以前,教師在人心目中是崇高的,而現(xiàn)在,隨便什么人都可以對(duì)教師行業(yè)任意指責(zé),為什么現(xiàn)在老師的地位越來(lái)越低,或許也正是因?yàn)樗械娜硕伎梢詫?duì)教育說(shuō)三道四,都認(rèn)為自己的教育觀才是正確的。教育工作的專業(yè)化程度越來(lái)越低,教育工作的獨(dú)立性越來(lái)越低,甚至沒有什么獨(dú)立性,一堂課你該怎么上,該講什么,學(xué)生應(yīng)該怎么教以及一個(gè)老師的任何言談舉止現(xiàn)在都不由老師決定,而是由這個(gè)社會(huì)決定,這也決定了老師講課方式和課堂模式的死板,在這種模子一樣的環(huán)境下怎么可能出來(lái)有獨(dú)立思想的人才。社會(huì)都指責(zé)說(shuō),高素質(zhì)的人才都讓老師毀了,其實(shí)是好多高水平的老師都讓現(xiàn)在的教育現(xiàn)狀給毀了,而決定現(xiàn)在教育現(xiàn)狀的正是這個(gè)社會(huì)的大環(huán)境。
201*年,聯(lián)合國(guó)四大主要機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人在《世界教師日聯(lián)合致辭》中說(shuō),“地位低、工資低、工作條件差侵犯了教師的權(quán)利,也降低了年輕人加入和留在教育行業(yè)的積極性。” “沒有出類拔萃的大學(xué)生加入教師這個(gè)行業(yè),教育振興只會(huì)是畫中之餅”。
我本來(lái)對(duì)教育教學(xué)有著一種崇高的信仰,但,漸漸地,一切不復(fù)存在……
我不會(huì)建議我的學(xué)生報(bào)考師范類院校,更不希望他們以后出來(lái)當(dāng)老師……
沒有優(yōu)秀教育理念和教育環(huán)境的時(shí)代就不會(huì)有優(yōu)秀的老師,而沒有優(yōu)秀老師的時(shí)代是可悲的,是沒有未來(lái)的……
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