今天小編給大家?guī)�來了淺談“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

一、堅持知行合一，踐廉于行

全面從嚴治黨“初心可鑒”，但是“知易行難”。要著眼于“知、情、意、行”，把黨性鍛煉貫穿于學習工作生活始終。

1、在明理上下功夫。通過對《黨章》、《準則》、《條例》叧収的學習，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，自覺規(guī)范言行。

2、在篤行上下功夫，把六中全會精神和習總書記系列講話要求落實到行動中，做到學以致用，學用結(jié)合，以行促學，知行合一。

3、在常態(tài)上下功夫。黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴起。堅持黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真落實“三會一課”、組織生活會、談心談話等制度，切實規(guī)范黨內(nèi)生活，讓思想交鋒、自我改造和黨性鍛煉成為常態(tài)。

二、堅持以文化育人，植廉于心

當今中國，加強廉潔建設(shè)，不敢腐靠嚴懲、不能腐靠制度、不想腐靠文化，因此，加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)才是長久之計、治本之策。

1、 筑牢核心文化。政黨是信仰者的共同家園。馬列主義是黨內(nèi)政治文化的核心，文化自信在根本上是對馬列主義的自信。共產(chǎn)黨人的初心就是信仰馬克思主義，促進全人類解放，實現(xiàn)共產(chǎn)主義。有堅實的理論基礎(chǔ)作支撐，理想信念就能愈加理性而堅定。就當下而言，就是用馬克思主義中國化的最新成果，習近平同志系列講話精神武裝頭腦，補足精神之鈣，增強宗旨意識，加強黨性修養(yǎng)，時刻不忘初心，繼續(xù)砥礪前行。

2、嚴格制度文化。制度是一種剛性約束文化。從文化的視角看，制度的根本在于事前和事中的規(guī)范制約，而不是事后的追究處置。因為一項制度的建立，目的在于激發(fā)人做正確的事、正確的做事、把事做正確，在于正向激勵和保障，而不是反向限制和阻礙。關(guān)鍵是要時刻把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持抓小抓早抓常，構(gòu)筑思想防線，保持政治定力，培植浩然正氣，真正實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐。

3、唱響紅色文化。沒有革命的文化，就沒有革命的行動。要把黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)作為黨內(nèi)教育的重要內(nèi)容，大力弘揚愛國主義、英雄主義和集體主義精神，傳承紅船精神、井岡山精神、蘇區(qū)精神、長征精神、整風精神、延安精神、西柏坡精神，讓紅色基因和中國精神在黨內(nèi)政治文化中不斷升華。

4、傳承民族文化。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化承載著民族團結(jié)統(tǒng)一的核心價值。要堅持開放包容、兼容并蓄，繼承和發(fā)揚講仁愛、守誠信、重民本、崇正義、尚和合、求大同的精神，把中華民族傳統(tǒng)文化精華引入黨員教育，涵養(yǎng)黨員的骨氣和底氣。

5、發(fā)揚民主文化。民主是黨內(nèi)政治生活的生命。堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，重建同志關(guān)系，勇于開展批評，促進上下平等，讓“三會一課”、組織生活會、談心談話成為常態(tài)，讓批評與自我批評成為常態(tài)，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

6、凈化官場文化。官場文化是官場生態(tài)的深刻反映。要堅決抵制和反對庸俗、消極、頹廢的官本位、關(guān)系學和厚黑學等“官場文化”，如拉幫結(jié)派的“圈子”文化、敷衍塞責的“號子”文化、奢侈糜爛的“杯子”文化等，徹底革除黨內(nèi)政治生活庸俗化、隨意化、形式化等問題，營造崇廉戒奢、潔身鑄誠的廉潔文化，為全面從嚴治黨筑牢根基。

7、注重家風文化。天下之本在國，國之本在家，家之本在身。家風文化對個人而言，起著培育人格、澤及后世的功能；對政黨而言，起著展示形象、凝聚力量的功能；對社會而言，起著滋養(yǎng)民眾、引領(lǐng)風氣的功能。古代先賢和老一輩無產(chǎn)階級革命家歷來重視教子治家，諸葛亮的《誡子書》，曾國藩的家書，毛澤東不用“三爺”（少爺、姑爺、舅爺），周恩來制訂“十條家規(guī)”等等，為后人樹立了光輝典范。“一人不廉分點的，全家不圓”，十八大以來“打虎拍蠅”的諸多典型案例深刻警示我們，建設(shè)好家風對黨員干部至關(guān)重要。正如習總書記告誡全黨的，要重視家庭建設(shè)，注重家庭、注重家教、注重家風，抓好“大家”，管好“小家”。

三、堅持苦干實干，促廉于治

追趕超越不能喊在口號上，關(guān)鍵要落實在行動中。

1、以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)埋頭苦干。按照“人爭優(yōu)秀、事爭一流”的要求，干工作不甘平庸、不甘人后，創(chuàng)事業(yè)不屈不撓、充滿激情，立足自身實際，層層分解任務(wù)，確定追趕誰、超越誰，當前達到什么目標、短期達到什么目標、長期達到什么目標，以具體工作的追趕超越，實現(xiàn)整體發(fā)展的追趕超越。

2、以執(zhí)行有力的有效機制激發(fā)活力。只有建立健全有效管用的機制，才能把追趕超越的要求落到實處。近年來，一些干部存在不作為、慢作為、亂作為的問題，根本上是管理機制不健全，沒有形成持久壓力，要按照“三項機制”的要求，讓能干實干的人揚眉吐氣，讓敢闖敢干的人不挫銳氣，讓得過且過的人羞愧服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

3、以敢于擔當?shù)氖姑�意識推動落實。敢于擔當是當今時代黨員干部黨性原則、執(zhí)政能力、為官品德、精神狀態(tài)和人生境界的集中體現(xiàn)。習總書記強調(diào)的好干部標準、“三嚴三實”、“四講四有”、“四個鐵一般”等，都貫穿了敢于擔當?shù)囊�求�！稖蕜t》提出“黨的各級組織要旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐�當，為敢于負責的干部負責�?rdquo;值得注意的是，現(xiàn)在一些干部信奉中庸主義，奉行“寧可不干事，也不要出事”的所謂官場哲學；一些干部是非觀念不強，奉行好人主義。“為官避事平生恥”，身為黨員干部，就必須強化擔當意識、提升擔當本領(lǐng)、夯實擔當?shù)讱�，做忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹�。首先，要選能夠擔當?shù)娜�，嚴格�?zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》，在發(fā)展的主戰(zhàn)場上發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、選拔干部，形成重發(fā)展、重實績、重擔當?shù)孽r明用人導向。其次，要為干部擔當做保障，全面落實“三項機制”實施細則，實行月通報、季講評、專項觀摩、督查約談，傳導壓力，激發(fā)動力，讓干部跑在前列、干在實處，打造堪當追趕超越重任的干部隊伍。

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