1、在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面：在學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想過程中，學深學透方面做得不夠，在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業(yè)務、輕思想，學習的系統(tǒng)性不強，較少以理論學習成果指導政協(xié)工作實踐，學用結合的關系處理不夠好。
2、本人始終能夠把維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為明確的政治準則和根本的政治要求，牢固樹立“四個意識”在思想上高度認同，政治上堅決維護，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，不信謠、不傳謠，自覺維護黨中央權威。但是還存在對“四個意識”“四個自信”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。有時對一些苗頭性、傾向性問題或極個別黨員干部一些不太恰當的言行，雖然有抵制、糾正，但是態(tài)度不夠堅決、徹底。
3、經過專題民主生活會，本人能認識到XX、XX惡劣影響的危害性，肅清其惡劣影響是省委的重要決策部署，是維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的要求，是全面從嚴治黨的迫切需要。但是，在思想認識上還不夠深入，認為自己與XX、XX在工作和生活中都沒有交集，認為時過境遷，惡劣影響已經肅清，對肅清的徹底性認識不夠清醒，不夠深刻。
4、缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對中央決策部署思想認識不足，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有真正融匯到日常言行和實際工作中，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行。
5、通過學習，我深刻認識到深化黨和國家機構改革，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一場深刻變革，是關系黨和國家事業(yè)全局的重大政治任務，對加強黨的長期執(zhí)政能力建設、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化、健全完善中國特色社會主義制度和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。面對改革我能夠正確面對個人進退留轉，坦然接受組織安排，但是認為XX機關在機構改革中變動不大，對機構改革關心不夠，對機構改革后政協(xié)與各部門的對接工作研究不夠。
6、我能夠按照XXX的工作安排，認真做好對機關的管理工作，做好分管的經濟科技方面的工作。但是主動作為不夠。對于上級安排的工作能按時完成，但基本上是按部就班，沒有做到創(chuàng)造性開展工作;另外存在創(chuàng)新意識也不夠。在具體的工作中，開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
7、經過去年省委巡視組對意識形態(tài)領域的巡查，我深刻認識到當前意識形態(tài)領域的嚴峻形勢和挑戰(zhàn)，增強了做好意識形態(tài)工作的緊迫性。但是面對當前意識形態(tài)領域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待、來應對，從而更好地維護黨的形象、宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。
8、工作中，我能夠堅持黨性原則，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，認真從XX案中反思、認識、汲取教訓。但是對照準則條例認真剖析檢查，還是存在幾個問題：一是艱苦奮斗的思想有所淡化，享樂思想有所抬頭。以前在XX工作時不分晝夜，為完成任務，累了席地而坐，困了在長條椅上對付一下。隨著年齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時有顯現(xiàn)。二是堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風認識不夠徹底，為了面子好看，認為花自己的錢無可厚非，有時在私人接待、衣食住行方面會超出個人預算。
9、通過教育和學習我能夠清醒的認識到形式主義、官僚主義的危害，在工作中力戒形式主義、官僚主義。但是在實際工作中仍然也很想到XX好好的搞搞調研，多了解一些情況，但總是以工作緊、單位車輛少等原因為借口，真正到XX專題調研的時間少。有的時候，為了別的工作到了XX，了解問題也停留在表面上，對一些問題不能及時發(fā)現(xiàn)、作深入的調研和探討，為領導提供的決策依據有限。
10、一些工作在年初或上級督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視，對分管戰(zhàn)線就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。
11、理論武裝還不夠深入。能夠圍繞習總書記系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，跟進學、全面學、系統(tǒng)學，領悟蘊含其中的世界觀方法論，掌握改造思想的有力武器，但還存在跟不緊、跟不住、跟不好的問題，特別是活學活用、轉化運用還不夠，存在以干代學、重干輕學的現(xiàn)象，沒有真正內化為價值取向、思維素養(yǎng)、理念思路。
12、思路視野還不夠開闊。主要是有時不能完全站在政治和全局上思考問題，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質少。對一些熱點敏感問題，如肅貪反腐、機構改革等，仍有一些猜測、議論，甚至偏聽了一些網上發(fā)布的、屏上刷出的、別人傳播的小道消息，雖然有自我判斷，但沒有自覺隔離。
13、嚴守政治紀律還不夠堅決。思想還沒有真正轉過來，執(zhí)行紀律規(guī)矩，高壓所迫多于內心主導、被動服從多于習慣養(yǎng)成、法紀震懾多于政治自覺，有時還存在事不關己、高高掛起，差不多就行的模糊心態(tài)，對上級法規(guī)政策、要求指示，私底議論、說說講講，自由主義傾向也一定程度存在。
14、我始終認為，精神狀態(tài)是一個領導干部思想境界、黨性修養(yǎng)和敬業(yè)精神的綜合反映，更是干事業(yè)、謀發(fā)展的前提和基礎，只有以強烈的責任意識和使命感才能保持旺盛的干勁和斗志。參加工作這些年，我能夠始終堅持一顆平常心，正確對待名利地位，以積極的心態(tài)自覺排除外界不良因素的干擾影響，堅持一門心思干工作，聚精會神抓落實，高標準完成各項任務。但反省感到，在勤政敬業(yè)方面，還存在一些問題。
15、助手作用發(fā)揮不夠好。自己感到能力素質，尤其是自身業(yè)務素質還有差距，創(chuàng)新精神不夠強，雖然提高個人素質的緊迫感很強，主觀上很想成為黨委抓工作的左臂右膀，但是由于自己業(yè)務工作不全面，對部分工作指導能力有限，工作中還有矛盾問題向上交的現(xiàn)象，沒有很好的發(fā)揮助手作用。另外，受思維局限，有些工作展開還有所顧慮，打不開思路，放不開手腳，下不了決心，缺乏持之以恒的勁頭，有時抓工作的力度不足，分管的工作與領導的要求還有差距。
16、難點問題破解還不夠有效。有時對一些遺留問題、棘手難題，做了一些嘗試，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及根源。從內心來講，怕抓多了，影響精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一時接受不了，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身;怕抓過了，有風險、捅婁子、擔責任，個人受影響。
17、創(chuàng)造性開展工作的能力還不足。一年來，自己參與并指導了一些工作創(chuàng)新實踐活動。但在創(chuàng)新實踐中，總感到，創(chuàng)新是一個擔風險、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。如果按照上級指示要求抓落實，就不會有什么大的問題，憑借自己的實踐經驗辦事，就不會有大的風險，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓好工作落實方面做的還很不夠，有一種漸進求穩(wěn)的思想，開拓創(chuàng)新的觀念沒有很好地確立起來。
18、堅持求真務實的思想作風和工作作風，不僅是加強黨性修養(yǎng)的重要要求，還是以科學的工作態(tài)度和端正的指導思想抓落實的根本所在。基于這一認識，工作實踐中我始終堅持正確的工作指導，注重加強調查研究，無論是大項任務，還是在日常工作中，每次我都帶頭深入一線調查了解，掌握第一手材料，并深入研究具體情況，制定相應措施，確保每項工作的開展都能取得實實在在的效果。雖然在這些方面做了一些工作，取得了一點成績，但是認真查糾起來，還存在一些問題和不足。
19、抓落實的力度還不夠�？陀^上講我有很強的工作責任心，也有想干事業(yè)的熱情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反復抓落實的精神，導致工作的標準還不夠高。有時由于事務性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線親自督導指揮。
20、深入調查研究不夠。雖然自己經常深入XX，往往面上檢查多，深入調查少;具體幫帶指導不夠及時有力;隨時隨地檢查多，靜下心來、沉到XX幫帶少;對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。反思自己在大的方向上沒有差池，但在深入XX上還有差距，具體表現(xiàn)在，聯(lián)系群眾的形象沒有真正樹立起來，對XX建設的情況還不夠了解，對XX群眾的意愿掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關心XX群眾的疾苦、解決XX群眾的實際困難不夠。
21、對工作統(tǒng)籌XX不夠。雖然能夠始終堅持把工作的重心放在XX，在打牢基礎上下功夫，但面對大項活動多，工作任務重的實際，不能及時統(tǒng)籌兼顧各項工作，尤其是與其他部門之間溝通XX不夠，給XX安排工作、部署任務時時多過滿，致使XX工作撞車，影響了落實的質量效果。
22、還存在不能夠根據機關干部的工作能力確定任務和標準，重有形輕無形、重行為輕思想、重結果輕過程的問題。
23、對形式主義問題制止不夠。我深知形式主義的危害，但是杜絕方面做的還不夠完全。比如，有時臨近上級工作組檢查，個別單位組織人員補課不是補內容而是補筆記、背要點，為了爭取時間迎接檢查，自己也是睜一只眼閉一只眼;再比如，在有上級工作組檢查時，自己也總是盡量把本單位的優(yōu)點暴露給領導看，而對存在的問題確實躲躲閃閃、能避就避，不愿主動揭露。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。
24、思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
25、發(fā)揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況;在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚。
26、參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。
27、憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。
28、政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。比如：對當前網上流傳的反動段子，一些信件、短信和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。
29、大局意識不強。存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
30、思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。
31、工作作風懶散。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調度工作，發(fā)號施令，深入XX調研摸底少，即使是下到XX，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”;
32、組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督，習慣于不請示、不匯報、不作為;一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
33、抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。
34、監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。
35、教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
36、八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。2018年，“三公經費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。
37、執(zhí)行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數偏多、公務出差存在標準不統(tǒng)一的情況。
38、監(jiān)管不嚴。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對業(yè)務處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。
39、落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象。
40、制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改進。
41、對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。
42、抓好巡視組反饋問題整改方面。結合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經過自查還存在以下幾方面問題：車輛管理還需加強。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范，對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治，杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費”。
43、選人用人方面還需改進。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》《XX市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規(guī)章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格;對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規(guī)范;對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法。
44、庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。
45、形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質性內容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效;有時上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。
46、官僚主義還有殘余。聯(lián)系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，加之個別處室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。對干部的關心和培養(yǎng)不夠，關心關愛少，交心談心少，到派駐隊伍調研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。比如：XXX
47、勤儉節(jié)約意識不足。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如：個別同志節(jié)約意識差，電燈、電腦、空調、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在;公務用車管理還有待加強，公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生;好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規(guī)格”的思想在一定范圍仍然存在。
48、履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足，這實質是履職盡責不到位的表現(xiàn)。比如：XXX。
49、攻堅克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動。有的工作憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。比如：XXX
50、黨性觀念還不夠純正。XX長期搞“虛、假、空、軟、私”那一套，給XX“三觀”帶來嚴重毀傷，污染了XX原本純凈的政治生態(tài)。對思想上的“灰塵”、內心中的“霧霾”，通過理論武裝除塵祛霾、立根固本抓得不夠緊，說明自己那時候黨性還不夠不純正，還需要進一步加鋼淬火、提高提純。
51、工作指導存在一定偏差。在迎接上級檢查中為了展示成績，有時也默許了安排路線、準備看點、定人座談等形式主義的做法;有時也有人治思想和主官權威，對自己關注的問題緊抓不放，對XX建設其他方面問題重視不夠，尤其是對XX的一些難言之隱了解掌握不夠及時，破解重難點問題還不夠有力，說明思維理念、指導方式還有一些偏差。
52、原則性戰(zhàn)斗性還不夠強。有時出于保護積極性、維護單位榮譽的片面認識，還存在不認真去較真的現(xiàn)象，對XX出現(xiàn)的一些問題有時顧慮抓得緊了、盯得嚴了、管得多了，會影響大家工作的積極性;對不是原則性的問題，會下提醒多、會上批評少，旁敲側擊式的點撥多，指名道姓的批評少，以希望和要求代替批評;對干部的教育管理，還存在重嚴肅批評輕組織處理的問題，有時“高舉板子輕落下”。
53、享樂主義還有所表現(xiàn)。有時與XXXX工作，接待上級領導機關和退休老領導，總想顯得熱情一些、大氣一些，有講排場、搞超標準接待的現(xiàn)象。去年，XX巡視回訪組通報XX招待所公務接待違規(guī)用酒的問題，給XXXX造成了不良影響，作為XX主官和黨委書記，理解上級規(guī)定有偏差，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，到任后沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾治存在的問題，雖然在XX巡視回訪組指出問題后，堅決徹底的進行了整改落實，但對發(fā)生的問題，我負有不可推卸的主體責任和領導責任。
54、落實XX組織生活制度不夠嚴格。認為平時黨委的會議活動比較多，有些內容已經帶頭搞過了，過去很少參加黨小組活動，有時雖然也參加了，但以領導身份提要求、作指示的多，以普通黨員身份談認識擺問題、刀口向內自我解剖的少，有時不能主動交納黨費，反映出對黨內政治生活的嚴肅性嚴格性堅持不夠。
55、思想追隨還需向深度挺進。習主席XX是一個不斷發(fā)展的、開放的、系統(tǒng)的理論體系，抓好學習只有“進行時”沒有“完成時”，必須全面理解、系統(tǒng)把握，而不能滿足于零敲碎打、只言片語。反思自己，有時只注重對習主席某一篇講話、某一個觀點、某一個關鍵詞的理解把握，而忽視系統(tǒng)地學習、連貫地理解，導致對一些理論的認知還處在“知其然，而不知其所以然”“只知其一，而不知其二”的階段;對蘊含其中的立場觀點方法，還不能夠靈活運用、信手拈來，學習的視野、思考的層次、站位的高度還有很大提升空間。有時工作任務重，自覺不自覺地把學習放到了一邊，不能像加班加點干工作一樣加班加點抓學習，真功夫、苦功夫下的還不夠。
56、跟著走照著做還需淬煉鍛造。黨的十八大以來，面對困難復雜局面，以習近平同志為核心的黨中央，帶領我們攻克了一個又一個“婁山關”和“臘子口”，趟過了一個又一個“雪山”和“草地”，在全黨樹起了使命擔當的典范和真抓實干的標桿，讓億萬人民對國家和未來有了更強的信心、更大的期待。反思自己，做為XXXXXX，到XXXX工作雖然已有11個月時間，但制約XX發(fā)展的一些歷史遺留問題和一些瓶頸問題還沒有完全解決好;XX安全基礎還不夠牢固，一些違規(guī)違紀問題還時有發(fā)生。每每想到這些，我心中非常憂慮，也感到責任沒有盡到。
57、維護權威的視野還需更加寬厚。主要表現(xiàn)在通觀大勢還有差距，尤其是在網絡社會快速發(fā)展、各種思潮魚龍混雜的形勢下，對00“00”的隱蔽性滲透性持久性預測不夠，對一些灰色段子和負面信息，雖能不聽不信不傳，但對其背后隱藏的政治背景、政治推手、政治圖謀深思細究還不夠，在與不良現(xiàn)象斗爭的過程中，還不夠主動、不夠堅決、不夠有力，存有明哲保身的思想。
58、嚴肅黨內生活還需持續(xù)用力。表現(xiàn)在虛心接受大家的批評意見比較主動，在批評同志方面，感到大家天天在一起，共事生活很不容易、很難得，怕說多了、說重了，破壞了團結、影響了工作積極性，或多或少存在一些思想顧慮，對一些不違反原則的事情，私下提醒多、公開批評少;同時，認為“揚善于門庭，規(guī)過于密室”是與人為善的表現(xiàn)，以至于在黨內開展批評與自我批評時，激烈地思想交鋒不夠，更多的是用正面鼓勵代替嚴肅批評;雖然能積極主動參加黨內生活，但有時自覺不自覺也會把行政身份帶入黨內，別人發(fā)言時也會顧忌我的行政身份，相互交底交心還不夠徹底。
59、作風轉改還不夠托底。在思想上，我對作風問題非常重視，也一直在花氣力去抓、去轉改，但在實際工作中，還有做的不夠到位的XX。就我個人來看，來XX之后，雖然在較短的時間里，能夠到各支隊級單位和大多數XXXX去檢查調研，但走馬觀花的多、聽取介紹的多，真正蹲在一個XX，深入去解剖“麻雀”還不夠，對XX的情況還不能夠做到完全掌握。就機關來看，還存在著“飄”“虛”“浮”現(xiàn)象，特別是在指導XX、抓好工作落實上，還是喜歡喊口號、下通知、提要求，真正走下去、掛起鉤、抓典型還不夠。
60、對黨的創(chuàng)新理論學習領悟不夠深。多年來，養(yǎng)成了學理論、讀原著的習慣。習主席“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展”理念、“五個更加注重”等重大戰(zhàn)略思想博大精深、內涵豐富，既取勢宏遠又用事精微，既仰望星空又腳踩大地。越讀越感受到其中充盈著信仰的力量、真理的力量、人格的力量，雖然緊“跟”的態(tài)度是堅決的，但真正著眼于習主席系列講話的理論運用、著眼于對現(xiàn)實問題的理性思考、著眼于新的實踐和新的發(fā)展還遠遠不夠。
61、對意識形態(tài)斗爭政治警覺不夠強。自己雖然在大是大非問題上從不糊涂，立場堅定，但這種“忠誠”是出于一名老黨員的“政治本能”和“覺悟慣性”，出于嚴守政治紀律的自我約束。對于一些灰色段子、小道消息和消極言論，雖然不信不傳但也見怪不怪，有時存在“掀不起大浪”“成不了氣候”的麻痹思想，抵制和斗爭不夠堅決。在紛繁復雜的意識形態(tài)領域斗爭面前，在多元思想文化相互碰撞的現(xiàn)實環(huán)境中，對理想信念產生的負面影響是無所不在、潛移默化的。如果缺乏足夠的警覺，長此以往，就可能有被侵蝕的危險。
62、對工作中的轉化運用把握不夠好。習主席提出XX建設“三大任務”，XX現(xiàn)代化建設形勢很逼人、XX變XX的推進很迫切。在工作實踐中，潛心研究、精心組織XX各項建設和任務，取得了一些成效。但是，由于過去長時間分管中心和XX，接觸XX相對少一些。近年來，XX、XX在工程建設、財經管理、物資采購等方面打了一套“組合拳”，組織落實中對一些政策規(guī)定理解的不夠透徹、掌握的不夠具體、把握的不夠精準，導致工作中運用法治思維統(tǒng)一思想、依靠法治運行規(guī)范秩序、采取問題倒逼徹底整治缺乏力度，一些工作還不能踩到底、落到位，影響了落實質量。
63、黨性原則有待強化。雖然能夠認真學習民主集中制的組織要求，但往往對自己分管的工作能夠積極建議，對分管之外的考慮較少，有時擔心影響班子團結，提反對意見的少、投贊成票的多。對XX、部屬理解包容，感到大家工作都很辛苦，有時出于調動積極性的目的，不能拉下臉來點問題、作批評，肯定成績多、指出問題少，提希望要求多、深挖問題根源少，還缺乏一針見血、較真碰硬的精神。堅持XX組織生活制度還不夠嚴格經常，少數時候黨小組活動時因工作原因就不參加了，多數時候即使參加了，而真正敞開心扉深度匯報個人思想做得不夠
64、是求實作風有待強化。有些形式主義的東西還如影隨形，對一些迎來送往的事情還存在警覺不夠的問題。有時調查研究不夠深入，認為自己是老XX，XX經驗豐富，下面那些情況都清楚，雖然下XX也蹲點，同XX也談心，但以面上跑、聽匯報、提要求的多，深入督導、跟蹤問效、注重末端的少。這些認知偏差、慣性思維、泥古做法，都需要通過持續(xù)抓肅清、抓整風，從思想根子上徹底拔出。
65、搞幫帶成效不夠好。在破解制約XX發(fā)展“瓶頸”問題上，綜合施策力度不夠，標本兼治成效不好，沒有在政策制度層面深入研究、總體籌劃，特別是在解決棘手難點問題上，撲下身子接地氣、摸實情、抓工作不夠到位，對XX建設現(xiàn)狀多依賴看材料、聽匯報，缺乏整體、系統(tǒng)、全面的認識和把握，提出的舉措、拿出的辦法不多，精準幫帶不夠深入，開拓創(chuàng)新意識不強，不同程度存在封閉和習慣性的僵化思維，導致XX保障中的諸多問題未從根本上加以解決。
66、嚴自律標準不夠高。雖然自己從不喝酒，不喜應酬，“三圈”比較純凈，但也偶受人情往來之困，十八大前在與XXXX工作、看望慰問老干部等方面，也偶有請吃的現(xiàn)象，對于一些老領導、老XX之托，在不違反原則的前提下也偶有關照。這說明在加強作風建設上還不夠全面、不夠深入、不夠過硬。
67、跟隨步調還不夠一致。向習主席看齊追隨，是每個黨員領導干部必須主動對表、時時踐行的大事。在這一點上，雖然說我的看齊追隨意識很強，但由于理論功底、自身修養(yǎng)等方面的原因，有時感到在步調上還不能與習主席同頻共振、完全一致，還不能像習主席那樣夙夜為公、一心為民，運用習主席治國治黨XX的思想論斷，改造自己的思想、提升自己的境界做得還不夠。
68、落實指示還不夠堅決。黨叫干啥就干啥，是我們從XX之初就受到的教育，也是應該融入到每名XX血脈中的信條。然而，在實際工作中，有時為了個人小算盤，而忽略了個人服從集體的要求;有時為了圖清閑，抓工作還有時緊時松現(xiàn)象;有時在處理一些事務中，還夾雜著人治情緒和慣性思維;有時面臨個人利益考驗時，還有心存遲疑打折扣的現(xiàn)象。都說明自身在響應習主席號召，比著干、照著做方面還有不小差距。
69、黨內生活也曾有過好人主義。黨內政治生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐，本應是最講原則性、戰(zhàn)斗性的XX。然而，由于受霧霾天氣的影響，有時感到大家天天在一起，相互也比較熟悉，而且每名同志自我要求都很嚴，也擔心講多了不太好、講重了傷和氣。因而，在進行自我批評時，比較較真、敢于揭短，在批評他人時會不痛不癢、輕描淡寫，一定程度存在著開會講好話、批評講輕話的現(xiàn)象，表面上看起來是“維護團結”，其實是內心的“好人主義”思想在作祟。
70、黨性原則有所淡化。在XX政工會上，習主席強調，要把黨性原則在XX牢固樹立起來。習主席的講話猶洪鐘在耳，令我時時不敢忘記，但對照黨性原則的標準要求，我也感到自己做的還不夠好，雖然在大是大非面前能做到旗幟鮮明不含糊，但隨著時間的推移、職務的提升，自身的黨員意識、憂患意識、危機意識、責任意識也有所淡化，沒有像以前一樣時刻用黨性原則、先進標準錘煉自己、修正自己，面對一些片面思想、過激言論、不良現(xiàn)象，僅滿足于自己不聽、不信、不傳、不議，沒有保持黨員干部應有的警惕，沒有頂真較真地進行批駁，總覺得多一事不如少一事，缺少原則性戰(zhàn)斗性。
71、擔當精神有所減退。順境逆境看襟度，大事難事看擔當。一個黨員干部的擔當精神，體現(xiàn)在困難面前敢不敢抓、矛盾面前敢不敢管、風險面前敢不敢闖。對照反思自己，雖然在分管工作之內敢于負責、敢于擔當，但對于分管以外的工作，有時還缺乏“一盤棋”思想，沒有始終站在政治和全局的高度看問題、抓工作、搞建設，總感到上有主官把關定向、下有部門嚴格監(jiān)督，主動想問題、抓落實做得不夠好，擔心講多了有擺位不正、存有私心、插手越權的嫌疑，在征求意見時，基本都表示同意，很少提不同意見，表面上看起來是對的，實際上是不作為、不擔當的表現(xiàn)。
72、作風修養(yǎng)有所放松。事業(yè)使人崇高，工作使人進步。心里想著事業(yè)、想著職責，就有前進的方向和動力。但隨著年齡的增長，總感到自己少了一些蓬勃朝氣，過去那種雷厲風行、說干就干、嚴抓細摳的狀態(tài)少了，現(xiàn)在時常思前想后、瞻前顧后，放不開手腳、邁不開步子，過度求穩(wěn)、闖勁不足。特別是在工作頭緒多、任務重的情況下，有時為趕進度，還存有只求過得去、不去過得硬的現(xiàn)象。作為分管XX管理的領導，我也清醒地認識到正規(guī)化建設還有很大的上升空間，XX工作還沒有完全托底，這一點，在XX前期的突擊檢查中已經有了反映。
73、知行合一的深度還要加強。雖然注重學習黨的創(chuàng)新理論，特別是習主席建軍XX戰(zhàn)略思想，但在學以強能、學以尋策上還有待加強，思考研究不夠深，聯(lián)系實際不夠緊，有時還存在一知半解、不求甚解的現(xiàn)象，分析研判、謀劃工作和建言獻策還缺乏寬廣的眼界、創(chuàng)新的精神和前瞻的思維。
74、強根固本的力度還要加強。雖然有為黨和XX事業(yè)奮斗終身的認識和追求，但平時忙于事務性工作多，理性思考XX為什么、思考當官干什么的深刻性不夠，理想信念的“總根子”還需要進一步扎牢固，在補足精神之“鈣”上抓而不緊、實而不常。
75、思想改造的緊度還要加強。雖然能夠自覺把XX作為遵循和指南，但有時認為該學習的都學習了、該守牢的都守牢了、該做到的都做到了，在持續(xù)擰緊“總開關”、持續(xù)加強“三觀”改造上，標準還不夠高、要求還不夠嚴，沒有做到制度化經�；�。
76、在“常和長”上擰緊發(fā)條。XX會議以來，全面肅清、全面整改已進行了幾個回合，但必須清醒看到，全面徹底肅清XX流毒關系到我黨XX的政治方向和政治根基，不能僅滿足于向組織說了真心話、交了明白帳，還要以步步為營、久久為功的韌勁，鍥而不舍、馳而不息地抓好這項重大政治任務。
77、在“深和細”上精準發(fā)力。作為受黨培養(yǎng)教育多年的領導干部，對黨絕對忠誠，始終聽黨話、跟黨走是最基本的底線。在針對自身問題持續(xù)辨析重大是非上，必須圍繞政治方向這個大前提、整風肅紀這個大背景來查找問題、反思差距，在思想根源立起標尺，從時時處處把嚴戒尺，不能有絲毫含糊，不能有半點水分。
78、在“嚴和實”上落地生根。嚴實精神是共產黨員的擔當體現(xiàn)。黨要管黨不是一句口號，從嚴治黨更不是一種姿態(tài)。全面徹底肅清XX流毒必須堅持嚴字當頭、實字落地，以更高的標準、更實的舉措，持續(xù)加壓加力、持續(xù)嚴查嚴改。作為領導干部必須刀口向內、自我清理，率先垂范努力營造風清氣正的政治生態(tài)。
79、建言獻策指導站位還不夠高。作為XX副職，“副手”和“助手”的意識較重，想問題、干工作時有“越位”之慮。輔助決策，往往是分管的工作提的多一點，分管以外的工作提的少一點，建議全面性還不夠;評價工作，往往是看有形的多一點，看無形的少一點，糾治形式主義還不夠;檢查指導，往往是出于鼓勵講成績多一點，講問題少一點，跟蹤督導還不夠。分管工作，往往是僅限于布置了強調了，缺乏面對面、實打實的指導。有時要求還不夠嚴格、把關還不夠精準，總感到有處長、部門領導層層把關，有時沒有深究細問。
80、擁護改革服務改革還不夠主動。有時認為改革是頂層設計、高層推進，作為XX層級堅決執(zhí)行、狠抓落實就行了。如何結合指揮重心在內衛(wèi)XX的大勢，如何結合分管執(zhí)勤XX工作的主責，研究和思考轉變職能、轉變作風、轉變工作方式的具體對策，以新的理念、新的方法、新的標準抓建設謀發(fā)展，還缺乏積極主動精神，還存在等靠依賴思想。
81、堅持原則執(zhí)行規(guī)定還不夠硬氣。在事關XX建設的重大問題、事關XX切身利益的敏感事項上，雖然能夠堅守規(guī)矩、堅守正道，依法照章辦事，但有時面對XX領導請托之事，考慮工作關系和XX建設，在同等條件、不破底線下，也有打招呼照顧的現(xiàn)象。在嚴于律已上，雖然能夠做到自省自警、潔身自好，但對照改進作風要求，仍存在自覺性不夠、嚴格性不夠，也有以個人身份參加老鄉(xiāng)、同學、XX應酬現(xiàn)象。
82、在創(chuàng)新理論武裝上還不夠精深。對黨的創(chuàng)新理論特別是習主席提出的一系列治國理政的新思維、強軍戰(zhàn)略的總要求，雖然能夠隨時學、主動學，但這種學習更多地停留在理論認知、感性認同的層面上，吸納結合、前瞻思考不夠多，看待問題的高度、認識問題的深度、解決問題的力度有所欠缺，思想認識、工作指導仍停留在舊思維、憑經驗、按套路抓落實上，還沒有從治黨治國XX的戰(zhàn)略層面來深化理解、融會貫通。
83、在踐行對標看齊上還不夠精準。受認知水平所限，對新形勢下共產黨人理想信念的內涵特征、標準要求領會不全面、悟得不透徹，不能時刻運用黨員領導干部的高標準、高境界、高品格來鞭策自己、改造靈魂，總認為自己年齡也不小了、軍齡黨齡也不短了，一名共產黨員應有的品德修養(yǎng)已經定型了、固化了，不會發(fā)生什么問題，對照習主席提出的“忠誠五條標準”，經常性進行思想提純、靈魂回爐還不夠，與老一輩革命家那種融入血脈的堅定信仰相比，還不夠純粹徹底。
84、在執(zhí)行黨紀條規(guī)上還不夠精悍。在對一些干部違紀行為的調查時，能夠認真較真，深入徹底查清問題，如實向黨委匯報，不遮不掩，但在具體處理時，往往有教育從嚴、處理從寬的心理，感到一個干部在XX成長起來不容易，如果受處理了，既影響其在XX的發(fā)展，又影響今后的轉業(yè)安置，只要不是性質嚴重的錯誤，往往就想能不處分就盡量不要處分，批評批評，使本人受到教育，XX受到警示就行了，這表面看是“關心同志”“給次機會”，實則是弱化紀律的嚴肅性。
85、理論根基還不夠牢固。強化理論武裝是看齊的根本，學習就是看齊。習主席在治黨治國XX實踐中，提出一系列新思想新理念新方略，形成了科學思想體系。對這些創(chuàng)新理論成果，盡管平時很用心去領會體悟，買了不少書、看了不少書，去年還在XX大學系統(tǒng)學習了一年，但回過頭來看，由于知識結構、工作閱歷等方面限制，在學習上還有明顯弱點，沒有真正把馬克思主義的立場觀點方法學到手。對習主席系列重要講話精神的學習領會，有時還是初步的、淺顯的，停留在泛泛理解、原則把握層面，學習與工作接軌、理論與實踐對接還不夠有力。
86、政治意識還不夠敏銳。習主席強調，我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治，嚴肅認真開展黨內政治生活。對每名黨員而言，沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。這方面，我腦袋里的弦始終繃得很緊，能夠按照“五個必須、五個決不允許”的要求，謹言慎行守規(guī)矩，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，從來沒有迷失方向、犯過糊涂。但實事求是講，雖然自己心中有桿秤，卻還沒有完全盡到愛黨、憂黨、興黨、護黨的責任，對社會和網絡上流傳的一些政治謠言、灰色笑話、小道消息，斗爭批駁不夠，沒有理直氣壯講好大道理、正道理、實道理。
87、知行合一還不夠緊密。習主席對XXXX掛念最多的，就是集中精力干好維穩(wěn)這件大事。作為XX，我時刻牢記這一政治囑托，圍繞XX能力建設盡心作為，推動形成了XX等樣板模式。但我深知，這些與習主席的要求仍有不小差距，在XX、力量建設等方面，一些工作被推著走的現(xiàn)象，也是客觀存在的。尤其是到XX后，工作對象和建設任務一下子翻了好幾倍，新情況新問題也層出不窮，在這種局面下開展工作，需要下更大功夫領會上級精神、提高能力素質，以狠抓落實的實際行動看齊追隨，真正踩實對黨忠誠的落腳點。
來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
公文素材庫友情提示：本網站所有內容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔任何保證責任！
Copyright © m.hmlawpc.com Corporation, All Rights Reserved 共享時代 共享你我他 版權所有 文庫114