習近平總書記在黨的十九大報告中指出“青年興則國家興，青年強則國家強”，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立XX周年大會上提到“未來屬于青年，希望給予青年”。共青團作為黨的助手和后備軍，承擔著引導、組織、服務(wù)青年以及維護青年合法權(quán)益的重要責任，在中國特色社會主義新時代加強基層團組織建設(shè)，化解基層團組織虛化弱化問題，切實帶領(lǐng)青年為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻青春力量具有重要意義。下面就以XX公司為例，談?wù)劶訌娀鶎訄F組織建設(shè)的思考。
一、XX公司基層團組織基本情況
XX公司團委下設(shè)XX、XX、XX個團（總）支部，設(shè)兼職書記XX人，35歲以下青年XX名，分布在xx、xx、xx、xx、xx等XX個一線項目，XX個市縣及非洲地區(qū)。
二、當前基層團組織存在的主要問題
�。ㄒ唬┣嗄陠T工高度分散，基層團組織的作用虛化弱化
當前，XX公司下設(shè)XX個基地分公司，全部成立了基層團組織，基層團組織健全，做到了全覆蓋。但是XX公司現(xiàn)為集團公司唯一實行“子公司-基地分公司-項目”3級管理的子公司，管理層級較其他子公司多了一級，為落實物資供應(yīng)主體責任，保障項目物資供應(yīng)工作，XX個基地分公司共成立了XX個一線項目，這就造成每個項目青年員工較少，出現(xiàn)機構(gòu)和人員高度分散的情況，除基地分公司本部和有團組織委員的項目，其他項目團組織近乎于無。XX公司2018-2021年，團委負責人連續(xù)變動4人，對基層團組織開展工作造成較大影響，一些工作制度、工作體系和工作方法不能夠很好的貫徹執(zhí)行。部分基層團組織的工作沒有與中心工作相結(jié)合，沒有尋求黨委的支持，工作力量薄弱、工作思路不夠清晰、工作方式較陳舊、工作對象不夠全面、運行機制較落后，沒有發(fā)揮好基層團組織為青年員工服務(wù)的作用。同時，基層團組織開展的活動較少且內(nèi)容較單一，無法滿足青年員工的實際需要，出現(xiàn)了青年團員需要的基層團組織滿足不了，基層團組織提供的青年員工不需要的矛盾現(xiàn)象。種種原因最終導致了青年員工參與團青活動積極性較差，感受不到基層團組織的關(guān)愛和力量，讓基層團組織處于可有可無的尷尬狀態(tài)。
�。ǘ┎糠謭F干積極性不高，隊伍建設(shè)有待加強
XX公司基層團組織都是通過“公推直選”方式產(chǎn)生，大部分基層團干在青年間都具有較高的威信，也是業(yè)務(wù)上的骨干，基本上能夠保持較高的工作積極性，也能夠以較高的熱情投入到基層團青工作中去。但是，基層團干全部為兼職，當本職工作任務(wù)較重時，往往會忽略團青工作的開展。同時，公司整體青年員工較少，每年新加入的青年員工也較少，基層團組織缺乏新鮮血液，團組織更新?lián)Q代不順暢，部分老基層團干會出現(xiàn)工作懈怠的情況。基層團組織在開展團青工作時會受到經(jīng)費等諸多條件的限制，以及從2017年開始，本就不多的基層團干津貼全部取消，讓基層團干感受不到自身價值，認為基層團組織的工作得不到相應(yīng)的重視，對待團青工作的激情也就不高。
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基層團干不管是自身水平還是借助其他平臺的能力相對不高，在開展青年思想教育上形式比較單一，教育內(nèi)容不夠全面，團干部本身水平不夠而強行開展思想教育引導，往往可能出現(xiàn)相反的作用�；鶎庸ぷ鞅容^繁忙，統(tǒng)一學習時間有限，青年員工也不夠重視思想的學習，學習氛圍不濃烈，導致基層青年員工的思想教育成效不高。同時，青年員工的世界觀、人生觀、價值觀多樣化，加上網(wǎng)絡(luò)上各種虛假宣傳，造成部分青年員工對待團的工作積極性不高，被動應(yīng)付團組織的思想教育活動，對團組織的歸屬感不夠，甚至會出現(xiàn)反感情緒。
三、加強基層團組織建設(shè)的思考
（一）堅持黨建帶團建，工建帶團建，提升團青活動水平
1.充分發(fā)揮黨建帶團建作用�；鶎訄F組織要堅持基層黨委的領(lǐng)導，團青工作要與中心工作和黨建工作相結(jié)合，主動爭取基層黨委的支持。上級黨委和團委要明確基層黨委黨建帶團建責任，要召開專門會議研究部署團青工作，制定年度工作計劃，加強對團青工作的指導和監(jiān)督。幫助團組織制定有利于改善團青工作的規(guī)章制度及文件，從制度上規(guī)范團青工作，確保團青工作始終沿著正確方向發(fā)展。2.主動參與黨建、工建活動，將活動融入青春色彩�；鶎訄F組織要善于利用黨建、工建平臺，尋求黨委和工會的支持，在黨委和工作開展活動時要主動參與到活動的組織策劃當中，并適當加入團青活動內(nèi)容，將黨委和工會活動轉(zhuǎn)化為青年活動。在青年思想教育上，基層團組織可以尋求黨委支持，積極參加黨委組織的黨課、參觀紅色教育基地和主題黨日等活動，將黨委的力量轉(zhuǎn)化為團組織教育青年的力量。在團青活動的開展上，基層團組織可以與工會每季度一次的文體活動相結(jié)合，將青年活動全程融入到工會活動。（二）強化基層團干部素質(zhì)，提升基層團組織戰(zhàn)斗力
基層團干是青年員工的領(lǐng)頭羊，打造更好的基層團干部隊伍，積極提高基層團干部的整體素質(zhì)，有利于推動團青工作的開展。在選拔基層團干時應(yīng)把嚴團干部的選擇標準，將有能力、有激情、干實事的青年補充到團干隊伍中來，充分發(fā)揮好團干部帶頭引領(lǐng)作用。要對團干部實施動態(tài)管理，加強后備團干部的培養(yǎng)工作，補充完善團組織的換屆、團干部的推優(yōu)和培養(yǎng)工作制度，要按制度文件實行規(guī)范化、標準化管理。要重視團干部的作用，給團干部交任務(wù)，對表現(xiàn)突出的團干部給予肯定和獎勵，滿足團干部實現(xiàn)自身價值的需要。
�。ㄈ┙ㄔO(shè)“學習型，服務(wù)型、創(chuàng)新型”團組織，增強團組織凝聚力
1.建設(shè)學習型團組織。基層團組織應(yīng)根據(jù)實際情況，不斷提高青年團員的學習質(zhì)量，努力使團員的知識水平適應(yīng)時代發(fā)展的新要求。要積極組織青年團員對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話精神的學習，引導學習與團組織相關(guān)的文件知識，不斷提高青年員工政治理論素養(yǎng)。積極發(fā)揮團干部學習表率作用，營造濃厚的學習氛圍。2.建設(shè)服務(wù)型團組織�；鶎訄F組織要圍繞青年員工工作、學習、生活等各個方面的需求，堅持為青年員工辦好事、辦實事。要開展好青年文明號、青年自愿服務(wù)隊、青安質(zhì)崗、導師帶徒等共青團品牌活動，將活動的開展與青年成長成才結(jié)合起來，切實服務(wù)好廣大青年員工。同時基層團組織要關(guān)注青年員工的思想狀態(tài)，加強心理健康方面的咨詢與輔導工作，讓青年員工更好的投入工作。3.建設(shè)創(chuàng)新型團組織。在新環(huán)境中，一些以往的工作方法和組織形式已經(jīng)不能滿足新環(huán)境的需求，這就有必要引進創(chuàng)新機制，不斷調(diào)整和更新工作觀念，努力把基層團組織創(chuàng)建為創(chuàng)新型團組織。要在工作思路、組織形式、運行機制、工作方法等就需要不斷創(chuàng)新，使基層團組織能夠適應(yīng)新形勢，解決新問題，為新時代青年更好的服務(wù)。
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