人社局年度工作總結和來年工作打算

　　一、xxxx年度工作總結

　�。ㄒ唬﹫猿�“雙創(chuàng)”引領，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新成效

　　全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.xx萬人，完成省下達目標的xxx.x%，新增農村勞動力轉移就業(yè)x.xx萬人，完成市《政府工作報告》任務目標的xxx.xx%，參加養(yǎng)老保險的新就業(yè)人數(shù)為x.xx萬人，完成省計劃的xxx.xx%，xx生源非師范類離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為xx.xx%，實現(xiàn)零就業(yè)家庭就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%。積極做好困難人員就業(yè)援助，為xxx家公益性崗位開發(fā)單位、xx家吸納就業(yè)困難人員企業(yè)發(fā)放社保、崗位補貼xxxx.xx萬元，為xxx名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼xxx.xx萬元。開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款“快易貸”行動，全市創(chuàng)業(yè)貸款擔�；�金達到xxxxx萬元，發(fā)放小額擔保貸款 xxxxx萬元，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)x.xx萬人。積極開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)工作，x個創(chuàng)業(yè)型街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、xx個型社區(qū)被省人社廳、財政廳等x部門聯(lián)合通報表揚，共獲得獎補資金xxx萬元。

　　（二）全面實施全民參保登記計劃，社會保險經辦取得新成績

　　合并成立市社會保險服務中心，社保經辦機構在市級實現(xiàn)了整合統(tǒng)一。全面開展全民參保登記計劃，著力提高社會保險綜合覆蓋率，全市基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險覆蓋率分別達到xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%和xx.xx% ，順利完成省下達任務指標。居民醫(yī)保個人繳費統(tǒng)一實行一檔繳費，政府補助標準由去年的每人xxx元提高到今年的每人xxx元。城鄉(xiāng)醫(yī)保支付標準進一步提高，參保職工、參保居民政策范圍住院報銷內支付比例為分別xx.xx%、xx.xx%。穩(wěn)步推進居民大病保險工作，截至xx月底全市居民大病保險應賠付xx.xx萬人次，賠付金額x.xx億元。被征地農民社保資金落實到個人賬戶工作取得進一步突破，至xx月底，全市被征地農民社保資金累計落實到位x.xx億元，累計發(fā)放社保資金xxx萬元。正式啟動醫(yī)保支付方式改革，將精神病人住院納入按床日付費，將結核病人住院納入單病種定額付費。將全市x.x萬名機關公務員和參公事業(yè)單位工作人員納入工傷保險制度實施范圍，實現(xiàn)了工傷保險職業(yè)人群全覆蓋。

　�。ㄈ�）加大引智引才力度，人才體系建設邁出新步伐

　　認真組織各類人才項目篩選申報工作，獲批“黃藍”兩區(qū)人才項目xx項，國批引智示范推廣項目x項，省批引智項目x項，市級引智項目xx項，獲得各級資金支持xxx萬元。加強人才載體建設，新增x省博士后創(chuàng)新實踐基地x個，省級引智示范基地、省級技師工作站各x個。認真做好專家服務工作，對xxxx年度xx名市突貢專家和xx名市學術技術帶頭人培養(yǎng)人選進行表彰，x名外國專家入選國家“外專千人計劃”，x名專家榮獲齊魯友誼獎。加強高技能人才隊伍建設，新增高技能人才xxxx人，技師xxx人，x人獲評泰山產業(yè)領軍人才產業(yè)（技能類）專家，x人獲評全國技術能手，x人獲評齊魯首席技師，xx人獲評市首席技師。積極籌備參加第九屆“海洽會”，與海外高端人才和國內博士后達成合作意向xx項，x個項目參加了海洽會重點項目簽約。

　　（四）積極探索平時考核評價機制，人事制度和工資制度改革取得新進展

　　組織研發(fā)xx人社局公務員平時考核系統(tǒng)，全面啟動公務員平時考核試點工作。完成x.xx萬名公務員（參照管理人員）及x.xx萬名事業(yè)單位工作人員xxxx年度考核備案工作。完成xxxx年度機關事業(yè)單位考錄工作，共錄用公務員xxx人、事業(yè)單位工作人員xxxx人。完成xxxx年度軍轉安置任務，創(chuàng)企業(yè)軍轉干部連續(xù)xx年零上訪記錄。完成國家、省、市xx項、xxxxx人的考試報名和資格審查工作，完成xx項、xxxxxx科次的考試考務工作，查處違紀考生xx人，發(fā)放各類人事考試證書xxxxx本。完成市直機關事業(yè)單位工作人員xxxx年晉級晉檔、物業(yè)補貼審批發(fā)放、車改補貼發(fā)放、警銜標準調整等任務，人均實際月增資xxx.x元，市直機關事業(yè)單位工作人員人均收入水平實現(xiàn)x.x%的增長幅度。

　　（五）著力打造立體化監(jiān)管體系，和諧勞動關系構建取得新成就

　　全市仲裁機構受理勞動人事爭議案件xxxx件，涉案金額xxxx.xx萬元，勞動保障監(jiān)察機構受理勞動者投訴舉報xxxx起，立案xxxx起，審理結案xxxx起，按期結案率xxx%。先后開展農民工工資支付情況專項檢查、小型企業(yè)勞動用工情況專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查用人單位xxxx家，涉及務工人員xx.x萬人，補發(fā)勞動者工資和經濟補償金xxxx.x萬元。市勞動保障監(jiān)察支隊先后榮獲“省級工人先鋒號”和全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動先進單位等榮譽。全面開展國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，初步建立企業(yè)職工工資正常增長機制。

　�。�六）全力保障“智慧社保”平穩(wěn)運行，人社服務方式實現(xiàn)新轉變

　　依托“智慧社保”服務平臺，xxx項公共服務事項全部實現(xiàn)網上辦理，各項業(yè)務在全市范圍內“通收通辦”，工作人員按照業(yè)務職責、授權和標準流程開展工作，實現(xiàn)了前后臺、上下級、各部門之間無紙化、零跑腿、無縫銜接。積極推進全國社�？ňC合應用試點建設，開通社�？�電子憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結算、繳費和待遇領取、金融支付六大功能、xx項應用，持卡人口覆蓋率達到xx%。進一步加強xxxxx咨詢電話、門戶網站、微信平臺、手機客戶端、自助服務一體機等服務渠道一體化應用，為廣大群眾提供更為高效便捷的人社服務。

　�。ㄆ撸┥钊胪七M全面從嚴治黨，機關自身建設展現(xiàn)新面貌

　　按照市委統(tǒng)一部署，x月底前全面啟動“兩學一做”學習教育，在全體黨員中提出和開展了牢記“十個不準”、強化“十種意識”、確保“過好十關”等三個專題討論活動，黨員思想行動高度統(tǒng)一。同時，從實際出發(fā)調整黨組織設置，調整后的黨組織書記全部由黨員科室負責人擔任。這一調整把業(yè)務工作與落實全面從嚴治黨有機結合起來，夯實各科室、單位思想教育、作風紀律建設和思想政治工作基礎，形成全局上下落實全面從嚴治黨的濃厚氛圍和責任鏈條。

　　二、xxxx年度工作打算

　　xxxx年，xx市人社局將在市委、市政府和省廳的領導下，在以下七個方面聚焦發(fā)力，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

　　（一）突出“三個強化”，在推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作上實現(xiàn)新跨越

　　強化政策落實，認真執(zhí)行國家省市新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，及時制定各項配套措施，確保全市就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定，力爭實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x.xx萬人的目標，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以下。強化技能培訓，加強對城鄉(xiāng)勞動力有創(chuàng)業(yè)意愿、敢于創(chuàng)業(yè)人員的培訓，鼓勵支持列入節(jié)能減排、淘汰落后產能和主輔分離計劃范圍的企業(yè)，開展崗位技能提升培訓和轉崗培訓。強化就業(yè)援助，加大“雙困”畢業(yè)生的就業(yè)幫扶力度，確保有就業(yè)意愿的特困生年底前實現(xiàn)xxx%就業(yè)。突出抓好精準扶貧工作，建立精準到人的工作臺賬，錄入省級精準扶貧信息平臺，并落實好各項優(yōu)惠政策。

　�。ǘ�）深化“三項改革”，在完善社會保障體系上實現(xiàn)新跨越

　　深化養(yǎng)老保險制度改革，建立參保繳費激勵約束機制和養(yǎng)老金正常調整機制，積極做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度并軌。深化基本醫(yī)療保險制度改革，積極探索職工長期護理保險制度，穩(wěn)步推進生育保險和醫(yī)療保險合并實施，全面推行按病種分段付費為主、按病種定額付費、按床日付費為輔的復合型醫(yī)保支付方式改革。深化工傷保險制度改革，提高工傷認定、勞動能力鑒定工作科學化、專業(yè)化水平，推進工傷保險以補償為主，兼顧工傷事故預防和職業(yè)康復相結合的體系建設。扎實做好建筑業(yè)參加工傷保險工作，擴大工傷保險覆蓋面。

　�。ㄈ�）理順“三項機制”，在優(yōu)化人才隊伍結構上實現(xiàn)新跨越

　　理順人才政策扶持機制，加快推動《xx市支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定》等一系列文件的貫徹落實，持續(xù)釋放政策紅利。理順人才引進對接機制，依托各類人才工程，面向海內外引進一批能攻堅克難、技術技藝精湛、助推產業(yè)轉型升級的領軍人才。理順人才培育評價機制，繼續(xù)開展市突出貢獻中青年專家、市首席技師等系列稱號評選活動，發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動作用，繼續(xù)開展青年學術技術帶頭人培養(yǎng)工程，面向生產一線重點選拔xxx名以內發(fā)展?jié)摿Υ蟮目蒲�、技術骨干作進行重點培養(yǎng)。

　�。ㄋ模┩晟�“三項制度”，在激發(fā)機關事業(yè)單位人員活力上實現(xiàn)新跨越

　　完善機關事業(yè)單位人事管理制度，深化聘任制公務員管理試點和公務員平時考核試點，穩(wěn)慎推進分類改革，科學規(guī)范組織事業(yè)單位競聘上崗，形成能上能下的靈活用人機制。拓寬軍轉干部安置渠道，穩(wěn)妥做好國防和軍隊改革期間的軍轉安置工作。完善人事考試失信懲罰制度，將考生違規(guī)信息錄入社會誠信平臺，加大違紀違規(guī)成本。完善機關事業(yè)單位工資制度，根據省統(tǒng)一部署，健全公務員工資調查比較、正常增長等機制，全面抓好事業(yè)單位績效工資落實，引導事業(yè)單位搞活內部分配，真正形成優(yōu)勞優(yōu)酬的內部分配機制。

　　（五）增強“三項能力”，在構建和諧勞動關系上實現(xiàn)新跨越

　　增強勞動人事爭議調解仲裁能力，積極穩(wěn)妥處理各類爭議案件，全面推進仲裁信息化建設工作。增強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力，進一步暢通勞動保障維權“綠色通道”，及時受理勞動者投訴舉報，繼續(xù)推動人力資源社會保障守法誠信等級評定工作，營造誠實、自律、守信的勞動用工環(huán)境。增強對企業(yè)工資的宏觀調控能力，加強工資指導線和最低工資標準落實情況的督促檢查，加快建立職工工資正常增長機制，促進中低收入職工工資合理增長。

　�。�六）推進“三化建設”，在提高公共服務水平上實現(xiàn)新跨越

　　大力推進標準化建設，梳理、調整我市各類公共服務政策和制度，進一步規(guī)范公共服務范圍、服務內容、服務流程、服務標準。大力推進信息化建設，推廣完善電子簽章、電子檔案、短信平臺等應用，不斷提高“智慧社保”平臺的智能化、一體化水平。加快APP、微信公眾號的推廣應用，推動自助服務一體機在各社保經辦機構部署，促進線上線下公共服務渠道集成應用。大力推進一體化建設，以社會保障卡為中心，統(tǒng)籌人社業(yè)務經辦系統(tǒng)建設，推進就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記、勞動用工備案的協(xié)同辦理。依托國家、省、市有關數(shù)據共享交換平臺，推動跨地區(qū)、跨部門信息共享互認，實現(xiàn)部門間的管理服務協(xié)同一體化。

　�。ㄆ撸┨嵘�“三個水平”，在打造為民務實清廉人社隊伍上實現(xiàn)新跨越

　　提升依法行政水平，嚴格落實“四個清單”制度要求，進一步轉變職能、簡政放權，建立分工合理、上下銜接、運轉順暢的行政職權運行體系。提升文明創(chuàng)建水平，以創(chuàng)建省級文明單位為重要抓手，持續(xù)抓好窗口單位改進作風專項行動、金牌服務機關創(chuàng)建、三亮三樹活動。提升從嚴治黨水平，進一步落實黨風廉政建設主體責任，堅持“一崗雙責”不放松，加強制度建設，用制度管人、管事、管錢，加強對權力運行的制約監(jiān)督。

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