區(qū)人力資源局年度工作計劃

　　xxxxxxxx年全區(qū)人力資源工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的重要講話精神，落實上級人社工作會議精神和區(qū)委、區(qū)政府要求，堅持惠民生與促發(fā)展相結合，為完成“十三五”規(guī)劃各項目標任務、全面建成小康社會、決勝脫貧攻堅、把我區(qū)建設成為“中心城區(qū)新標桿、xx發(fā)展新亮點”作出新貢獻。

　　一、突出就業(yè)優(yōu)先，全力穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)

　　受疫情影響，就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力增大。主要體現(xiàn)在企業(yè)穩(wěn)崗、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。一是落實好各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。貫徹落實國務院《關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔xxxxxxxx〕xxxx號），做好援企穩(wěn)崗的各類補貼工作（社保補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、職業(yè)技能培訓補貼等各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金）。落實好一次性吸納就業(yè)補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼，幫助企業(yè)戰(zhàn)疫情、促用工、穩(wěn)就業(yè)。二是幫扶重點群體就業(yè)。加大受疫情影響就業(yè)困難人員幫扶力度，開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動。將就業(yè)困難人員列為重點幫扶對象，指定專人，實施“一對一”跟蹤幫扶，確保其盡快實現(xiàn)就業(yè)。疫情防控期間開展“不見面”網(wǎng)上招聘，促進線上線下深度融合，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年完成新增就業(yè)xx.xx萬人，登記失業(yè)率控制在xx%以內(nèi)。推動實施《xx市青年見習三年行動計劃（xxxxxxxx-xxxxxxxx）》，建立一批青年見習基地，開發(fā)一批見習崗位，引導一批失業(yè)青年和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習。三是著力抓好職業(yè)技能培訓。落實好國家職業(yè)技能提升行動“xxxxxx工程”，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓。

　　二、突出服務企業(yè)，全力營造優(yōu)質營商環(huán)境

　　深入貫徹習近平總書記關于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的重要講話精神，全面落實上級關于復工復產(chǎn)各項決策部署，助力企業(yè)渡過難關。一是服務企業(yè)，暢通交流渠道。繼續(xù)開展“百名就業(yè)專員服務千企”、“百名仲裁員服務千企”等活動，主動上門為轄區(qū)企業(yè)提供勞動用工、人事仲裁、勞動保障等方面的公共服務。二是落實惠企政策，助推企業(yè)發(fā)展。進一步加大政策公開、政策解讀、政策宣講、政策落實工作力度，抓好創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策落實，有效解決部分創(chuàng)業(yè)者和小微企業(yè)的融資需求。三是加強平臺建設，提升服務質量。進一步完善招聘平臺和技能培訓平臺，推動“人崗對接”、“崗培對接”，暢通“企業(yè)招工、崗位用工”信息渠道。推進校企對接、機構與企業(yè)對接，根據(jù)企業(yè)用工需求，引導學校針對性開設培訓課程、人力資源服務機構定向收集就業(yè)信息，為企業(yè)量身定制緊缺勞動力。

　　三、突出依法治理，全力提升和諧勞動關系治理能力和水平

　　企業(yè)受疫情影響關停，拖欠員工工資，導致勞動監(jiān)察投訴案件激增，勞動仲裁案件量上漲，勞資矛盾突出，影響勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全力打好根治欠薪攻堅戰(zhàn)。深入宣傳貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》及其實施細則，認真組織《條例》教育培訓，落實保障工資支付“三項制度”（實名制、專用賬戶、銀行代發(fā)工資）。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。積極做好新冠肺炎疫情防控特殊時期勞動保障監(jiān)察各項工作，重點加強中小微民營企業(yè)復工復產(chǎn)的勞動用工監(jiān)督服務和違法行為查處，確保舉報投訴案件結案率達到xxxx%以上。開展根治欠薪專項行動，以工程建設領域、加工制造業(yè)和其他欠薪問題高發(fā)勞動密集型行業(yè)為重點，預防為先、著力化解，及時妥善處置上級督辦案件、輿情事件和群體性、極端性事件，確保政府、國企工程項目欠薪案件以及xxxxxxxx年底前欠薪陳案化解清零。三是提升勞動人事爭議處理效能。深入開展全市“百名仲裁員服務千家企業(yè)”活動，做好爭議預防，推動案前調解。強化仲裁辦案，完善案件審理責任制，勞動仲裁結案率xxxx%以上，法定期限結案率xxxxxx%。

　　四、突出以人為本，全力加強人才人事工作

　　一是抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。支持轄區(qū)（園區(qū)）重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進高層次人才，深入開展“千企萬人”支持計劃和引才獎勵工作。二是進一步規(guī)范職稱評審。認真執(zhí)行《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部xxxx號令）等要求，促進全區(qū)職稱規(guī)范化管理。暢通民營企業(yè)人才申報渠道，助力民營經(jīng)濟發(fā)展。三是加強事業(yè)單位人事管理工作。做好xxxxxxxx年事業(yè)單位公開招聘工作。

　　五、圍繞更加便民，提升公共服務能力

　　一是持續(xù)優(yōu)化便民服務。積極落實“一網(wǎng)全辦、全城通辦”“一網(wǎng)覆蓋、一次辦好”和“馬上辦網(wǎng)上辦就近辦一次辦”改革，完成網(wǎng)上辦理系統(tǒng)對接，優(yōu)化政務效能。二是提升網(wǎng)上群眾工作水平。全面啟用網(wǎng)上群眾工作操作平臺系統(tǒng)，落實網(wǎng)上信訪事項受理辦理工作規(guī)則，有效提高網(wǎng)上群眾工作質量和工作效率。三是提升窗口服務品質。積極推廣“xxxx℃人社服務”，加大全系統(tǒng)干部職工教育培訓力度，增強工作榮譽感和責任心，改進工作作風，提升隊伍整體素質，提升人力資源窗口服務品質。

　　六、全面從嚴治黨，不斷加強作風建設

　　一是加強政治建設。要提高人力資源工作的政治站位，始終繃緊政治這根弦，旗幟鮮明地把“四個意識“兩個維護”貫穿到人力資源事業(yè)各領域各環(huán)節(jié)，把“不忘初心、牢記使命”主題教育成果轉化為堅定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠履職盡責的思想自覺和實際行動。二是強化作風保障。要力戒形式主義、官僚主義，大力提倡真抓實干的作風。要切實發(fā)揮督查督辦作用，通過強化問責問效倒逼工作落實，確保各項工作任務落地生根、取得實效。三是爭創(chuàng)一流業(yè)績。把創(chuàng)新作為工作第一動力，主動把握當前區(qū)委區(qū)政府高質量發(fā)展戰(zhàn)略，對接新任務新要求，謀劃思路創(chuàng)新、舉措創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，推動人力資源工作取得新突破新進展。

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