20XX年12月9日，處黨總支召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，溫州海事局池方慶局長、局黨工部程朝暉主任到會指導。處班子4名成員全部參加了會議。專題民主生活會用一天的時間，進行了深刻的批評和自我批評，
達到了預期目的。
會議的主題是：緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“掃除‘四風’，踐行‘三化’，建設群眾滿意溫州海事”為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，以整風精神開展批評和自我批評，認真解決“四風”問題，促使領導班子成員牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領�，F將會議有關情況通報如下：
一、基本情況和主要特點
(一)基本情況
1、學習情況。活動以來，處黨總支組織了5次中心組學習(專題學習3次)，各黨支部至少組織2次以上學習，每位黨員人均學習達到3次以上，并組織了全處助理以上中層領導干部的專題座談會開展討論。會前，處黨總支中心組組織了一次專題學習，進一步學習《黨章》，學習習總書記一系列重要講話，學習楊傳堂部長一系列重要講話，學習習近平總書記在河北省民主生活會上的講話，學習蘭輝同志的光輝事跡，認真研讀“三化”及基層海事處建設年等有關文件。
2、征求意見情況。緊緊聚焦“四風”，認真聽取各方意見建議，征求到各類原始意見16條，經梳理歸納為9條意見，充分體現干部職工對海事工作的關心和支持。對各類意見建議，我處按照立行立改要求，對需要整改的9項問題分別提出了相關整改意見，落實責任，明確推進計劃;對港航企業(yè)提出的意見建議，通過“企業(yè)走訪”活動進行了反饋。
3、查擺問題做法與查找的“四風”問題具體表現。通過走基層、自己找、上級點、相互幫、集體議等5種方式對認真查擺問題。處班子成員組織干部職工代表座談會3次，不記名征求意見2次，召開港航企業(yè)座談會2次，按局機關統(tǒng)一部署，發(fā)放書面征求意見函30余份，取得了較好效果。在自己找中，處班子成員通過“學習-查找-再學習-再查找”的方式，深入查找自身的“四風”問題，努力做到不遺漏、不遮掩、不回避。針對上級點的意見，班子成員一一對照，主動認領，深刻反思。在相互幫中，班子成員在撰寫對照檢查材料前，暢開心扉，進行多層面的交心談話活動，從不同角度、不同層面查擺問題。在集體議中，結合黨總支中心組理論學習，班子成員在交流體會同時，對自身查擺的問題征求意見，努力找準問題。
4、談心情況。為做好民主生活會前的充分溝通，我處主要負責同志與班子每名成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間完成深入談心，合計談心6次，班子成員之間每次談心時間不少于1小時，并將談話結果體現在對照檢查材料中，為開好民主生活會做好了充分的準備。通過深入的談心談話，進一步達成共識、增進了解。
5、撰寫對照檢查材料情況。處主要領導親自主持班子對照檢查材料，組織撰寫小組集中起草，班子成員先后兩次碰頭商討班子對照檢查材料，并修改完善，提交溫州海事局教育實踐活動領導小組審定。處班子成員都親自認真地撰寫了個人對照檢查材料，在群眾提、自己找、相互幫的基礎上深入查擺自身“四風”方面存在的問題，深入剖析原因，制訂整改措施。對班子副職材料，處主要領導還進行認真審閱，提出修改意見要求補充完善。處班子、處班子成員的對照檢查材料經過兩次修改，最終審核通過。期間，針對上級點的問題，每位班子成員都以端正的態(tài)度，進行了認真認領，體現在對照檢查材料之中。
6、領導班子對照檢查材料通報情況。在我處各部門負責人范圍內進行了通報，收集有關意見建議后對材料內容作了進一步修改完善。
(二)主要特點
在專題民主生活會上，孔祥國處長代表處班子匯報了黨總支對照檢查情況，每位班子成員按照要求，報告了遵守政治紀律情況、貫徹中央八項規(guī)定、轉變作風情況，查擺“四風”問題，剖析了根源，明確了今后的努力方向和整改措施，開展了相互批評。專題民主生活會體現4個特點：一是會前準備充分。處黨總支緊緊圍繞主題，開展學習教育、征求意見、查擺問題、談心談話、撰寫對照檢查材料等環(huán)節(jié)，并反復修改，進一步加深對新形勢下堅持群眾路線的認識，增強反對“四風”，堅持為民務實清廉的自覺性。二是查擺問題深刻。處班子及各參會人員緊緊聚焦除“四風”，本著認真負責的態(tài)度，結合征求到意見建議，查差距，查不足，確保把問題找全、找準、找實，切中要害，觸及思想根源。三是民主氛圍濃厚。班子成員發(fā)揚“整風”精神，自我批評敢于揭短亮丑、正視問題，相互批評推心置腹、真誠幫助，團結—批評—團結的氛圍良好。四是整改措施明確。針對查找出的突出問題和干部職工反映的問題，將海事事業(yè)發(fā)展與群眾路線教育實踐活動相結合，明確下一步的努力方向和整改措施，表明處班子及班子成員整改問題的決心和毅力。
二、查擺問題、根源剖析和批評與自我批評情況
(一)查擺問題
1、形式主義方面的問題
(1)群眾路線相關理論學習不夠深入和系統(tǒng)。雖然我處一直在貫徹落實溫州局黨委安排的各環(huán)節(jié)的推進計劃，但對于處黨總支中心組學習和專題理論學習，處領導班子主動性不夠，時緊時松，班子成員忙于海事業(yè)務，自學時間不夠，學習內容不深入，缺乏深層次的思考，常有“學而不習”的現象，未能真正系統(tǒng)、透徹地領會群眾路線教育實踐活動的內在精神。在開展批評與自我批評時，還有
所顧慮，對有些較敏感的問題常只是稍微點一下，未觸及靈魂。
(2)處領導班子對海事制度的執(zhí)行力和上級要求的落實程度差強人意。在工作中心存顧慮，有多一事不如少一事的思想，勇?lián)熑蔚木袂啡保缶钟^意識不夠強。在實際工作中常以會議傳達會議，對實質工作的分析、指導、監(jiān)督不夠。
(3)對海事中心工作、熱點難點工作的調查研究有時重于形式，往往只關注到表面現象，未觸動實際，深入廣泛了解本質問題，切實解決問題較少。在“砂船超載治理”這個老大難問題上，只關注到船方的超載行為，工作中常注重檢查率、強制卸載數等數據，面對難以解決的根本性問題，選擇回避，從而整了又整，效果不佳。
(4)對海事處的各項黨建、廉政、內部管理等制度常套用上級的制度，照搬照抄，缺乏符合我處實際的針對性制度，對促進本單位發(fā)展的建設性思考較少。比如《樂清灣海事處廉政風險防控手冊》基本就是照搬《溫州海事局廉政風險防控手冊》。
2、官僚主義方面的問題
(1)處領導班子聯(lián)系群眾意識不夠。對內，與干部職工談心談話未能常態(tài)化，主動交流較少。對職工的思想教育、觀念引導手段欠缺，解決群眾訴求的能力有限。對職工普遍關心的發(fā)展問題、宿舍問題、福利待遇問題思考不夠，辦法不多。對外，面對相對人內心優(yōu)越感較強，主動服務較少，總是等相對人上門尋求幫助時才進行服務。有時甚至運用這種職業(yè)優(yōu)勢，從側面強迫相對人做好自己安全責任工作，而不是正面引導。在執(zhí)法威嚴和熱情服務的抉擇中，未能很好得做到平衡，有時助長了一線執(zhí)法人員的官僚主義作風習氣。
(2)處領導班子成員忙于各自分管的業(yè)務，各自為政，相互溝通不多，班子的整體協(xié)同效果未能達到最佳，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。全局意識不強，常站在本單位的角度思考問題和開展工作，“屁股指揮腦袋”的情況常有，常著眼于局部利益。
(3)處領導班子現場執(zhí)法的參與度不高。應急待命負責人帶隊值班、處領導帶隊巡航、巡查等相關制度未能嚴格執(zhí)行，未能較好地通過自身的示范表率作用，引導干部職工們增強責任心和事業(yè)心。
3、享樂主義方面的問題
(1)艱苦奮斗、勤政進取的作風有所淡薄。我處各類海事業(yè)務在全局范圍內較為出色，本應起到表率和標桿作用，但處領導班子存在安于現狀、按部就班的思想苗頭，思想上有所懈怠，“求穩(wěn)多，求進少”，對工作要求不夠高，扎根干事業(yè)、銳意進取精神變弱，認為不求有功，但求無過就好，創(chuàng)造性工作變少。
(2)處領導班子學習氛圍有待提高。各項理論、業(yè)務知識更新放緩，處班子在制度、業(yè)務方面的學習未能常態(tài)化，自學的頻率不高，且學習常停留在表面，領會的深度欠缺。
(3)處班子抓隊伍建設相對保守。為保持隊伍穩(wěn)定，求穩(wěn)怕亂，面對個別有情緒的同志，直面問題和解決問題的決心不強，常常是順著毛捋，不能較好地按照政策規(guī)定進行規(guī)勸、宣貫。內部管理有所放松，個別不好的勢頭有所抬頭。如本處職工上班不正常情況被舉報事件，給溫州海事局造成了一定的負面影響，應敲響警鐘，處班子更應積極反省，負起應有的領導責任。
4、奢靡之風方面的問題
(1)在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求。在與兄弟單位聯(lián)合執(zhí)法行動，開展水上安全檢查活動后，未能做到一律在食堂用餐，仍有在外就餐現象。有時周末家住溫州的值班人員到單位需要公車接送，有時小車實在調配不過來，只好使用大車，故在車輪上有所浪費。處班子放松了這方面的管理。
(2)對內廉政教育的宣傳、監(jiān)督不夠，廉政談話未能常態(tài)化，日常工作的廉政細節(jié)重視不夠。極少數執(zhí)法人員在簽證窗口收受船員和代理人香煙等好處的情況，處班子也要負一定的領導責任。對外，雖已杜絕接受行政相對人的吃請、禮金、禮卡、禮物等，但仍偶爾存在因工作協(xié)調、業(yè)務交流而產生的一些應酬。
(3)處領導班子在公車使用方面存在一定地不規(guī)范。未能在節(jié)假日和非上班時間停放在指定位置，未能在完成必要的公務活動后及時歸還車輛。在公車使用方面相互監(jiān)督力度不夠，班子成員曾被反映有開公車上下班的情況，公車私用現象也是偶有發(fā)生。
(二)根源剖析情況
處班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面對存在“四風”問題的原因進行了認真分析、深刻解剖。大家認為，這些問題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問題，也有工作機制的問題，深刻反思，主要有以下4個方面：
1、理想信念有所動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。
剖析班子在“四風”方面存在的主要問題，根本原因之一就是一定程度上放松了理想信念的堅守。隨著我們海事不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入有所增加了，海事創(chuàng)立初期的斗志與危機意識有所減弱，政治思想方面的學習有所懈
怠，總認為守住當下的業(yè)務水平，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常執(zhí)法、管理活動中經常與各公務單位、事業(yè)單位、私營企業(yè)打交道，不自覺地會在工作待遇、社會地位各方面進行橫向和縱向的比較，或多或少會對自己的理想、價值觀念產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。在行為上，不能嚴格按照共產黨員的標準要求自己，有時會缺乏堅定立場，事不關己，高高掛起，好事不點頭，壞事不搖頭。比如享樂主義中對工作要求不高的問題，正是因為理想信念的動搖或缺失產生的，干事業(yè)
的信念支持力逐漸被普通的完成工作任務的心態(tài)給取代，工作上自然變得沒有斗志，沒有上進心，追求形式上的完成。
2、立黨為公、執(zhí)政為民的立場有所模糊，為人民服務的宗旨意識有所淡薄。堅持群眾路線思想上有所放松，未能始終堅持為群眾著想、同群眾坐在一條板凳上。在實際工作中，處領導班子總是把重點放在工作業(yè)務上，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到職工訴求問題時主觀判斷較多;堅持迎難而上、大膽創(chuàng)新有所減退，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，不敢冒風險。班子整體協(xié)調效果不很明顯，班子成員有時埋頭于職責分工。這一系列問題產生的根本都在于沒有把班子建設的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發(fā)生問題的重要原因。比如官僚主義中的“官老爺”習氣，正是因為為人民服務的宗旨意識淡薄，認為自己手中的權利是用來管理相對人的，而忘了手中的權力是人們賦予的，是用來做人民的公仆的，是為相對人服務的。
3、黨性修養(yǎng)未能一以貫之、嚴格自律。領導班子成員大多在基層海事崗位的時間比較長，主觀上會認為為海事事業(yè)付出的已經足夠多了，工作的進取心、干事業(yè)的熱情有所減退。黨性中的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)方面有所偏離，存在談待遇多，比奉獻、比業(yè)績少的現象，甚至有些個別同志在誘惑面前經不住誘惑。黨性修養(yǎng)的淡薄，就會把黨的群眾路線拋至腦后，不再能堅持以人為本，嚴重脫離群眾，對職工的訴求漠不關心，置若罔聞。遇到群眾辦事和反映問題，就會門難進，臉難看，事難辦，打官腔。比如奢靡主義中少數簽證窗口中的執(zhí)法人員收受相對人和代理人的香煙等好處的問題，就是忘記了我黨“不能要群眾一針一線”的紀律修養(yǎng)，給單位形象抹黑。
4、政治紀律執(zhí)行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，有時把自己混同一般職工，雖然在大是大非的政治紀律前能堅持原則，但對違反工作紀律等一些不好的現象抱著事不關己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事則比較淡然，牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。比如享樂主義中偏遠站點職工上班不正常被舉報事件，一是因為該職工工作紀律方面缺乏自律，二是班子在工作紀律方面缺乏監(jiān)督，苗頭出現未及時制止。
根據中央、省委、市委部署和教育實踐活動要求，在前期充分準備的基礎上，**市江堤支部班子專題民主生活會于9月4日在**市江堤管理委員會機關三樓會議室如開。全體支部成員、部分黨員、及部分群眾代表參加會議。市水務局副局長陸亞雄、黨委孫建軍、市督導組汪主席到會指導。這次民主生活會主題集中，質量較高，效果較好，體現出了勇氣和魄力，體現了黨性和責任，達到了紅紅臉、出出汗和統(tǒng)一思想、增強團結的目的。
一、專題民主生活會準備情況
1、繼續(xù)深化學習教育。在前段學習的基礎上，組織支部全體黨員深入學心《中國共產黨章程》、《關于黨內政治生活若干準則》等黨內法規(guī)，掌握召開專題組織生活會和民主評議黨員的目的和方法，切實增強思想自覺和行動自覺。
2、全面開展談心交心。支部書記與支部委員，班子成員之間相互談心，支部書記與每名黨員逐個談心。對存在問題較突出又缺乏認識的黨員，由黨支部書記對其進行談話提醒。對擬在會上批評的意見，通過談心溝通，取得共識或基本共識。
3、深入查找問題，撰寫簡要對照檢查材料。黨支部采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、分片包干到戶走訪等方式聽取意見建議。對征求到的意見建議進行認真梳理，列出支部班子及成員的問題清單。支部委員和支部書記撰寫對照檢查材料，報局黨委書記審核，并張貼向群眾公示。
二、專題民主生活會開展批評和自我批評情況
這次江堤支部專題民主生活會，主要有以下三個方面的特點：
1、敢于揭短亮丑。作為支部書記，我?guī)ь^對班子成員開展批評和主動接受批評，帶動大家真正把批評和自我批評開展起來。在個人對照檢查發(fā)言時，我對照檢查了自己在遵守黨的政治紀律方面存在的問題，認真檢查了貫徹落實中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定、**市委九項規(guī)定和市委關于作風建設有關規(guī)定精神情況，深入查擺了四風方面存在的突出問題。在開展相互批評時，班子成員對我的批評也是直指四風，毫不遮掩，集中起來，主要是：對單位組織紀律重視不夠、對單位浪費問題重視不夠、開展黨員活動過少、對黨員培訓方面力度不夠、工作落實不力&&這些批評意見很實在、很有分量，我完全接受批評，并切實加以改進。
2、敢于自我批評。班子成員對四風上的痛點、盲點，進行了全面自我解剖。在形式主義方面，學風不正，學用脫節(jié);有時工作重部署輕落實。在官僚主義方面，對干部職工交心、談心不夠;工作缺乏擔當，工作畏難;關注職工不主動，脫離群眾。在享樂主義方面，貪圖安逸，工作缺乏吃苦精神;進取心不強，安于現狀;因循守舊，固步自封，沒有負重奮進的勁頭。在奢靡之風方面，講排場、講面子;勤儉節(jié)約意識不強，對生活細節(jié)要求不嚴。在深入查擺問題的基礎上，大家深挖了思楊根源。在理想信念上。有的同志忽視政治理論學習，把理論信念當作虛無縹緲的東西，政治立場不堅定，沒有牢固樹立正確的人生觀和價值觀。在宗旨意識上。有的同志潛意識里存在唯上不唯下的思想，認為只要上級滿意，群眾的事情可以慢慢來。在黨性修養(yǎng)上。有的同志不注重黨性鍛煉，黨將工作重點放在具體業(yè)務工作中，忽視了黨性修養(yǎng)。存在工作激情不夠，工作標準不高的現象。在政治組織紀律上。有的同志談到，隨著參加工作時間延長，遵守組織紀律方面也松弛起來。有的因工作關系，接受一些吃喝宴請。對查找出來的問題，在深刻剖析后，每位班子成員都提出了有針對性的整改措施和辦法，體現了立說立行立改的決心。
3、敢于相互批評。會上相互批評的時候，班子成員推心置腹的揭短亮丑，開誠布公的指出問題。同時，又不搞明貶實褒、自我貶低、鬧情緒的亂轟，注重把問題找準，把方向指明。
如，會上就提出，有的在處理一些工作和工程問題時，缺少自我革新的氣魄，解決問題的路徑有進不明晰，決策的可操作性有時不夠強。有的在自己分管的工作上，好了主義思想嚴重，形成了人浮于事的現狀。有的下屬單位跑得不多，基層情況不是很熟悉，工作指導不力。有的存在開會部署、口頭交辦、遙控指揮的現象，導致有時工作效率不高。有的接待一些上級領導和外地來客，為了講感情、講面子，搞超標準接待等等。這些批評意見，每個班子成員都虛心接受，并表示要切實整改。
這次民主生活會召開過程辣味十足，效果十分明顯。水務局陸局長評價：這次民主生活會準備得比較充分。開得很成功。并提出了幾點建議：1、對照問題要認真改。2、堤委會班子需要增強集體意識，需要增強凝聚力，每個班子成員都要注意單位形象，要加強管理，特別是工作紀律方面不能寬容。3、作為主要領導，要重視思想工作，要與普通干部職工多多交心。
三、**市江堤支部班子四風方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
1、工作按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。
2、理論學習重視不夠，理論素養(yǎng)偏低。
3、有時抓工作慢半拍，辦事稍微欠缺速度。
(二)官僚主義問題
1、工作繁忙時辦事稍微有些急躁，顯得不夠成熟穩(wěn)重。
2、主觀片面，粗枝大葉，有時無法采納其他同志的建議。
3、平時工作中缺乏危機感、壓力感，缺乏謀事求發(fā)展的精神。(三)享樂主義問題
1、改革創(chuàng)新意識不強，脫離實際，生搬硬套，用穿新鞋
走老路的方式方法去解決和處理問題。
2、有時在工作上得過且過，未能積極、創(chuàng)造性地開展工作。(四)奢靡之風問題
1、對奢靡之風危害性和嚴重性理解有失偏頗或認識不
到位。
2、廉潔自律標準不高，僅限于沒有出格的淺層次上。
經過深入剖析，我會領導班子認為四風方面存在的問題表現不一，癥狀多樣，原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因：一是世界觀改造有所松懈。由于日常事務性工作繁瑣，除了學習一些自身分管工作的相關理論和業(yè)務知識之外，政治理論學習松懈，對馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的學習不夠深入，理解不夠透徹，不能學以致用。對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風認識不深刻，抵制不堅決。二是宗旨意識有所淡化。雖然單位領導班子強調要深入基層、深入實際、深入群眾，但仍然存在深入程度不夠，深入的方式方法單一，走形式、走過場等。三是黨性修養(yǎng)不夠強。進取意識、奮斗精神有所消減，降低對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，放棄對保持黨的先進性和純潔性的追求與保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風。四是缺乏正確的政績觀和權力觀。對政績觀、事業(yè)觀理解不全面，權力觀出現偏差，工作急功近利。
四、整改思路和措施
下一步，從自身著手，不斷改進和完善班子整體綜合素質，為之后的整改打下基礎，努力創(chuàng)造良好的外部壞境，為進一步貫徹落實八項規(guī)定、習近平同志系列講話精神及解決四風問題提供精神支撐。
針對以上問題的剖析，在今后工作中，我們將從以下幾個方面努力改進：
一、進一步加強政治理論學習，提高思想政治素質。不斷武裝班子成員頭腦，號召大家爭做勤奮學習的模范，學以致用，學有所成，學有所悟，促進工作。加強世界觀改造，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，樹立正確的政績觀和權力觀，提高領導和駕馭全局的能力。
二、搞好班子自身建設，切實履行職能職責。要切實履行好支部班子的職能職責，要帶頭開展批評與自我批評，班子成員之間要坦誠相待，精誠團結。要堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，充分調動支部成員的工作積極性。努力把班子建設成一個勤政敬業(yè)、團結務實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的領導集體。
三、堅持突出工作重點，全力抓好工作落實。全面加強精神文明建設，注重黨風廉政建設，努力實現全年安全無事故、穩(wěn)定發(fā)展的目標，確保年度目標任務的全面完成。
四、要堅持以身作則，嚴以律己，保持清正廉潔。要求班子成員在單位要嚴格按各項管理制度辦事，并落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求，認真做好廉政建設工作。
五、切實改進工作作風，黨的群眾路線教育實踐活動有期限，我們做到改進工作作風無期限。
這次民主生活會的情況就這些，會后，歡迎大家對這次通報的情況，尤其是江堤支部及班子成員的整改工作提出意見，我們將根據大家反饋的意見進一步完善整改措施，努力提高整改落實工作的滿意度。
同志們：這次領導班子專題民主生活會情況通報，既是先進性教育活動規(guī)定的一個重要環(huán)節(jié)，也是班子進一步向大家征求意見、改進思想工作作風及時提出整改措施的重要舉措。下面，我代表公司領導班子，將這次專題民主生活會情況向大家予以通報。4月22日，公司領導班子召開了“保持共產黨員先進性教育活動”專題民主生活會，集團公司黨委督導組副組長XXX同志和督導組成員參加了會議，到會進行了指導。為開好這次生活會，公司領導班子做了認真準備：一是在學習提高階段，認真學習了《黨章》等重要文件，集團公司領導的有關重要講話，切實提高了思想認識。二是在教育活動進入第二階段后，領導班子和個人廣泛征求方方面面的意見。4月2日、4月10日、4月19日，公司領導班子邀請不同層次的干部群眾60余人，分別召開了基層車間主任座談會、機關科室負責人座談會和各界群眾代表座談會，集團公司黨委共發(fā)放各類征求意見表62份，收回62份;在召開好各種座談會的同時，我們通過設置征求意見箱、個別談話、問卷調查、設立熱線電話的形式，廣開言路，全公司和基層單位共設置意見箱2個，開通熱線電話2部，共收集到各類意見和建議24條。同時，積極開展談心活動，并根據征集到的意見和深入自查，對照《黨章》和新時期共產黨員先進性基本標準，認真撰寫了黨性分析材料。在黨政班子民主生活會上，每個成員都實事求是，敞開胸懷，襟懷坦白，認真查找和分析問題的根源，積極開展批評和自我批評。在自我批評時，班子每個成員認真對照先進性這個基本標準，聯(lián)系黨性分析中查擺出來的問題，特別是在理論學習、工作作風、廉潔自律等方面，進行了誠懇的自我批評，并從思想上深挖細查了根源。在進行相互批評時，大家本著認真負責、實事求是、與人為善的真誠態(tài)度，從團結的愿望出發(fā)，從大局出發(fā)，開展了認真的批評，并對今后 的工作提出了殷切希望。集團公司督導組的領導對這次領導班子民主生活會給 予了充分肯定，被邀請參加會議的13名黨外群眾代表也對會議非常滿意，認為我們這次民主生活會主題突出，質量很高，查擺問題很實在，提出的初步整改 措施和努力方向很明確，而且具有可操作性�？梢哉f，這次民主生活會，使黨 政班子每位成員交流了思想、消除了一些誤會，加深了相互理解，增進了團結，增強了凝聚力，振奮了精神，鼓舞了士氣。從征求到的意見和公司班子批評、自我批評中收集到的意見看，大家對公司領導班子和班子成員提出意見17條，對存在的突出問題，進行領導班子認真討論，并提出了初步的整改意見。
這六個方面的問題是：第一，關于黨建工作方面的問題。一是建立健全基層黨 支部，更好地開展思想政治工作，發(fā)揮黨組織的作用;二、公司領導應多深入 基層，多與職工交流談心，了解職工思想動態(tài);三、建立公司領導接待日制度，聽取職工提合理化建議;
第二、關于生產經營方面。一是應加在生產管理，搞 好節(jié)資降耗;二是基層車間應引進管理和技術人才;三是加強職工勞動紀律， 加大對脫崗、睡崗的處理力度;四是公司的設備和產品出入庫手續(xù)不完善;
第三、關于安全方面。一是加大安全生產宣傳力度，提高職工的安全防范意識; 二是勞保用品發(fā)放不及時，給安全造成一定隱患;三是部分重要崗位勞保用品 發(fā)放周期太長，職工不夠用;
第四、關于技術管理方面。一是公司職工技術水 平不高，應辦學習班，業(yè)余授課，對職工進行培訓，提高職工業(yè)務技能;二是 應先派一些骨干到其他氧化鋁廠進行學習;三是應加大全能人才培養(yǎng)力度，搞 鋁行業(yè)深加工;
第五、關于生活福利方面。一是應建職工家屬房和職工宿舍; 二是應在廠區(qū)建一個停車棚，便于車輛管理;
第六、其它方面。一是基層車間 職工沒有定崗，影響職工的生產積極性;二是職工工資時間拖的太長，應盡快 發(fā)放。針對六個方面存在的突出問題，班子經過認真研究，提出了以下整改措施：
1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的能力。一是堅持中心組學習制度，大興學以致用之風，把理論學習與業(yè)務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理工學矛盾;在堅持和完善學習制度的同時，開展工作交流、業(yè)務探討，形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索 的風氣、求真務實的風氣。二是加強理想信念、宗旨教育。堅定共產主義信念，堅持走建設有中國特色的社會主義道路;樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。三是教育干部職工始終保持艱苦奮斗、無 私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立正確的苦樂觀、得失觀，甘于寂寞，甘于奉獻，吃苦 耐勞，任勞任怨;始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，真正把心思用在工作上，把 精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏，始終要堅 持高標準、嚴要求。
2、努力抓好干部隊伍建設。一是加強思想政治建設。 要繼續(xù)弘揚不怕吃苦、敢于奉獻和勇于創(chuàng)新的精神，努力培養(yǎng)學習型、思考型 和開拓型干部，著力提高干部隊伍整體素質。二是加強組織建設。完善內外監(jiān) 督制約機制，嚴格全方位的目標管理制度，認真落實崗位責任制，發(fā)揮廣大干 部的聰明才智和工作積極性。三是加強作風建設。要爭先進位，有所作為，徹 底改變懶、散、拖等問題;并結合當前工作、堅持按照年初制定的工作思路和 確立的奮斗目標，堅持以經濟建設為中心，圍繞工作重點、扎實苦干、奮力拼搏、為推動我公司經濟跨越發(fā)展貢獻力量
3、堅持民主集中制，維護班子團結。帶頭堅持正確的政治立場、政治觀點，增強班子成員的政治敏銳性和政治 鑒別力，認真宣傳好、貫徹好、執(zhí)行好上級的決議、決定，加強對貫徹執(zhí)行局 上級決定的督查，提高執(zhí)行力。堅持集體領導與個人分工負責的原則，堅持重 大問題在廣泛征求意見的基礎上集體討論決定，堅持定期召開班子成員會議， 充分發(fā)揮班子成員的作用，最大限度地調動干部職工的工作積極性，切實維護 好班子的團結。
4、加強溝通理解，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼的原則，加強班子成員之間、班子成員與干 部職工之間的思想交流和談心，增進相互之間的了解與信任，盡力解決干部職 工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5、搞好廉潔自律，增強拒腐防變的能力。加強對班子成員及干部職工的教育，牢記"兩個務必"的精神實質，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉潔自律各項規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，始終保持清正廉潔、秉公守法的公仆本色，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立 黨員干部勤政廉政的良好形象�？偟膩碚f，這次領導班子專題民主生活會，由于領導重視，準備充分，會風正，效果好，大家敢于發(fā)言，敢于揭短，敢于 開展批評與自我批評，起到了團結一致向前看的作用。
下一步，公司領導班子成員將對照所提的意見、建議，進一步修改剖析材料，完善整改措施，及時、 認真、全面的進行整改。同志們，在集團公司督導組的直接指導和幫助下，義翔鋁業(yè)公司的先進性教育活動整體進展順利，達到了“兩手抓、兩不誤、兩 促進”的效果。
下一步，我們要按照集團公司黨委的要求，鞏固活動成果，深化活動內涵，緊緊圍繞今年各項中心工作，開拓進取，頑強拼搏，為確保集團公司“跨越發(fā)展，十年百億”目標做出積極的貢獻。
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