【資料】2016年7月1日，大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個(gè)月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動(dòng)合同，月工資為3 000元。

　　2017年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動(dòng)合同，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲公司額外支付了趙某1個(gè)月的工資。

　　2018年5月1日趙某痊愈，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

　　已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 600元，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

　　1.關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.趙某與甲公司于2016年7月1日建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.趙某與甲公司于2016年10月1日建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.2016年10月1日簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，趙某可以要求甲公司支付兩個(gè)月的雙倍工資

　　D.2016年10月1日若趙某不同意與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考答案：ACD

　　『答案解析』選項(xiàng)AB，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)CD，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自“用工之日起滿1個(gè)月的次日起，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日”，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，勞動(dòng)者不同意與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作，開始病休，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.趙某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)認(rèn)定為工傷

　　B.趙某可以享受12個(gè)月的停工留薪期待遇

　　C.趙某可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇

　　D.甲公司每月向其支付的病假工資符合法律規(guī)定

參考答案：C

　　『答案解析』選項(xiàng)AB，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病“死亡”或者在“48小時(shí)”內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效“死亡”的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本題中，趙某僅僅突發(fā)疾病，并未死亡，不能認(rèn)定為工傷，因此也無(wú)法享受停工留薪期待遇;選項(xiàng)C，企業(yè)職工因患病需要停止工作的享受醫(yī)療期待遇，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的享受的醫(yī)療期為3個(gè)月;選項(xiàng)D，職工醫(yī)療期內(nèi)，病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本題中，病假工資按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)800元支付<最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%=1 600×80%=1 280(元)，不符合規(guī)定。

　　3.關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.因趙某尚未痊愈，甲公司不得與趙某解除勞動(dòng)合同

　　B.因醫(yī)療期已滿，甲公司可以與趙某解除勞動(dòng)合同

　　C.甲公司立即與趙某解除勞動(dòng)合同的做法符合法律規(guī)定

　　D.甲公司支付趙某1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合法律規(guī)定

參考答案：B

　　『答案解析』選項(xiàng)AB，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)C，無(wú)過失性辭退，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題中，趙某在甲公司工作期間自2016年7月1日至2018年4月1日，甲公司應(yīng)向趙某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.關(guān)于趙某申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的下列說法中，正確的是(　)。

　　A.趙某可以享受12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇

　　B.趙某可以享受18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇

　　C.趙某可以享受24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇

　　D.趙某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

參考答案：A

　　『答案解析』失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

　　寫在習(xí)題班結(jié)束之后

　　首先，題目做錯(cuò)不可怕，現(xiàn)在錯(cuò)總好過在考場(chǎng)上錯(cuò)，請(qǐng)對(duì)習(xí)題班的錯(cuò)題進(jìn)行歸納整理。

　　其次，一周后，重做錯(cuò)題，保留錯(cuò)了兩遍以上的題目，并系統(tǒng)復(fù)習(xí)該知識(shí)點(diǎn)。

　　第三，“100+59=0” ，結(jié)合自身實(shí)際情況，合理分配至考前的時(shí)間，做到兩科并重。

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