【資料】2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上海總公司為其支付工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補(bǔ)休7天，未支付加班費(fèi)。

　　2016年11月張某提出年休假申請(qǐng)，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時(shí)間不滿(mǎn)1年，未予批準(zhǔn)。

　　2018年7月，張某因炒菜時(shí)操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個(gè)月，這一期間甲飯店按照1 280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門(mén)評(píng)定為9級(jí)傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并只向其支付了2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付2016年的加班費(fèi)、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項(xiàng)請(qǐng)求。

　　已知：張某自2003年開(kāi)始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

　　1.關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說(shuō)法中，正確的是(　)。

　　A.甲飯店已安排補(bǔ)休，無(wú)須再向張某支付加班工資

　　B.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休，仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資6 300元

　　C.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休，仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資4 300元

　　D.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休，仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資2 700元

參考答案：D

　　『答案解析』“法定休假日”加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資，且不得以補(bǔ)休替代。本題中占用的法定休假日3天，無(wú)論是否補(bǔ)休，應(yīng)支付的加班工資均不能少于300×3×3=2 700(元);“休息日”加班，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。本題中，已安排補(bǔ)休休息日則只需要支付法定休假日的加班工資2 700元。

　　2.關(guān)于張某提出年休假申請(qǐng)，下列說(shuō)法中，正確的是(　)。

　　A.張某不能享受年休假

　　B.張某可以享受4天年休假

　　C.張某可以享受5天年休假

　　D.張某可以享受10天年休假

參考答案：B

　　『答案解析』(1)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;(2)職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假;(3)本題中，張某2003年參加工作至2016年，累計(jì)工作年限超過(guò)10年不滿(mǎn)20年，應(yīng)當(dāng)享受10天年休假，2016年8月1日進(jìn)入甲飯店工作，2016年在甲飯店可享受的年休假天數(shù)=10÷12×5≈4(天)。

　　3.關(guān)于張某被油鍋燙傷，下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.張某被油鍋燙傷，是因?yàn)樽约翰僮鞑划?dāng)導(dǎo)致的，不能認(rèn)定為工傷

　　B.甲飯店可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向張某支付治療期間的工資

　　C.張某被有關(guān)部門(mén)評(píng)定為9級(jí)傷殘，甲飯店不能終止與其簽訂的勞動(dòng)合同

　　D.張某被有關(guān)部門(mén)評(píng)定為9級(jí)傷殘，可以按月領(lǐng)取傷殘津貼

參考答案：ABCD

　　『答案解析』選項(xiàng)A，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;選項(xiàng)B，治療工傷的停工留薪期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;選項(xiàng)C，七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出可以解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D，七級(jí)至十級(jí)傷殘，只有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而無(wú)傷殘津貼。

　　4.關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁，下列說(shuō)法中，正確的是(　)。

　　A.張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁

　　B.如果甲飯店總公司向上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，張某向北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁的，由上海的仲裁委員會(huì)管轄

　　C.張某請(qǐng)求甲飯店支付2016年的加班費(fèi)，已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)張某追索加班費(fèi)所作出的裁決為終局裁決

參考答案：D

　　『答案解析』選項(xiàng)A，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;選項(xiàng)B，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;選項(xiàng)C，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出;選項(xiàng)D，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決。

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