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用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,但最多不超過11個月。( )

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用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,但最多不超過11個月。( )

參考答案:×

  『答案解析』用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同,其支付雙倍工資的懲罰,受到11個月的限制,而違規(guī)不訂立無固定期限勞動合同,支付雙倍工資的懲罰,不受11個月的限制。

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用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,但最多不超過11個月。( )》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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