劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉遂在離職1年零兩個(gè)月后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有(　)。

　　A.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

　　B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

　　C.劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持

　　D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持

參考答案：ACD

　　『答案解析』選項(xiàng)A，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年;選項(xiàng)BC，因用人單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間不滿(mǎn)3個(gè)月，勞動(dòng)者只能要求單位支付已履行的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，不能主張解除競(jìng)業(yè)限制約定;選項(xiàng)D，由于尚處于競(jìng)業(yè)限制之內(nèi)，劉某離職到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班，則應(yīng)支付違約金。

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《劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
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