甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓費10 000元，雙方約定服務期為5年。3年后，趙某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認為服務期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無故遲到早退，并經常曠工，后甲公司將趙某辭退并要求其支付違約金10 000元，趙某不服且要求甲公司支付辭退補償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有(　)。

　　A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定

　　B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定

　　C.甲公司要求趙某支付違約金10 000元勞動爭議仲裁委員會應予支持

　　D.趙某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應予支持

參考答案：BCD

　　『答案解析』選項BD，趙某過錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定，而無須支付經濟補償;選項C，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，培訓期培訓費10 000元，雙方約定服務期為5年，趙某履行3年，所以違約金=10 000÷5×2=4 000(元)。

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《甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓費10 000元，雙方約定服務期為5年。3年后，趙某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認為服務期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無故遲到早退》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
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