甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔任同類職務(wù)，但雙方并未在勞動合同中約定經(jīng)濟補償。1年后，趙某從甲公司辭職，1年半后趙某通過學習勞動合同法得知自己的權(quán)利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知當?shù)刈畹凸べY標準為2 000元，則下列說法中正確的是(　)。

　　A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個月的競業(yè)限制補償金

　　B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個月的競業(yè)限制補償金

　　C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個月的競業(yè)限制補償金

　　D.趙某無權(quán)要求甲公司支付競業(yè)限制補償金

參考答案：B

　　『答案解析』當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但“未約定經(jīng)濟補償”，勞動者“履行了”競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止“前12個月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地“最低工資標準”支付。

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《甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔任同類職務(wù)，但雙方并未在勞動合同中約定經(jīng)濟補償。1年后，趙某從甲公司辭職，1年半后趙某通過學習勞動合同法得知自己》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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