趙某與甲公司簽訂了勞動合同，公司對趙某進行了專業(yè)技術(shù)培訓，支付了培訓費30 000元，公司與趙某約定服務(wù)期為3年，違約金12 000元。2年后，趙某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。趙某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是(　)。

　　A.趙某可以離開公司，應(yīng)支付10 000元違約金

　　B.趙某可以離開公司，應(yīng)支付30 000元違約金

　　C.趙某可以離開公司，應(yīng)支付12 000元違約金

　　D.趙某可以離開公司，應(yīng)支付4 000元違約金

參考答案：A

　　『答案解析』對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。本題中趙某服務(wù)期為3年，培訓費為30 000元，每年扣減10 000元。因為已經(jīng)履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所以趙某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過10 000元，因約定的違約金12 000元超過10 000元，應(yīng)按10 000元支付違約金。

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《趙某與甲公司簽訂了勞動合同，公司對趙某進行了專業(yè)技術(shù)培訓，支付了培訓費30 000元，公司與趙某約定服務(wù)期為3年，違約金12 000元。2年后，趙某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。趙某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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