根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　C.勞動(dòng)者患病住院治療超過醫(yī)療期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

參考答案：AB

　　【答案解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同： ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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• 上一篇：王某2019年6月1日進(jìn)入甲公司工作，2019年12月31日，該公司仍未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。下列關(guān)于甲公司與王某勞動(dòng)關(guān)系的表述中，正確的有(　)。
• 下一篇：下列各項(xiàng)中，關(guān)于會(huì)計(jì)基本職能的表述不正確的是(　)。