我們的偉人曾經(jīng)說過，有兩部書一定要讀，一是《史記》，二是《資治通鑒》。
據(jù)說毛主席把《資治通鑒》讀了17遍，足見此書的巨大價(jià)值。
《資治通鑒》是中國(guó)第一部編年體通史，司馬光傾其心力，歷時(shí)19年成書。在中國(guó)官修史書中占有極重要的地位。
論其地位，可用清人王鳴盛的一句話來(lái)概括“此天地間必不可無(wú)之書，亦學(xué)者必不可不讀之書也。”
我喜歡讀《資治通鑒》。這部書簡(jiǎn)直就是一部活生生的社會(huì)史，讓人鑒古知今。
我建議我家的娃娃，也來(lái)讀一讀《資治通鑒》，因?yàn)樽x后，才知道什么是人性，什么是謀略，什么是危險(xiǎn)，什么是機(jī)會(huì)，什么是愚蠢，什么是智慧……
成書于北宋的《資治通鑒》，可以說是中國(guó)歷史上最著名的“帝王教科書”。在南宋時(shí)就被皇室列為禁書，只有皇帝和太子能讀，其他人膽敢偷看，就有謀反之嫌，甚至?xí)巧蠚⑸碇�。清朝的康熙、乾隆等帝王都曾閱讀過《通鑒》，并有御批傳世。毛澤東也把《資治通鑒》放在床頭，反復(fù)研讀了17遍之多。
比如在《資治通鑒•唐紀(jì)》中：“怒者常情，笑者不可測(cè)也”。意思說，發(fā)怒是人之常情，但不發(fā)怒而常把笑容掛在臉上的人，這種人是最難讓人猜測(cè)的。這書足以洞見古人的智慧精髓。
《資治通鑒》中，像這樣的真知灼見，隨手可得。可以說，它不僅具有史學(xué)、文學(xué)意義，里面內(nèi)容涉及到深厚的人力資源管理內(nèi)涵，從選人、用人、察人、養(yǎng)人等方面系統(tǒng)闡述了人力資源管理的實(shí)質(zhì)，可謂是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的全面總結(jié)。
記得我們的語(yǔ)文老師這樣說過，熟讀歷史的人是最可怕的。愛讀歷史的人，就像在看高人下棋，他們每走一步都會(huì)留下歷史的印記，這就構(gòu)成了棋譜的殘局。我們熟讀了這種殘局，我們就懂如何下棋，我們熟讀了歷史，我們就懂如何謀事處人。
金庸都說：他的寫作的功底，正是來(lái)自讀《資治通鑒》，也令他更了解歷史規(guī)律。
大家都說讀資治通鑒的人很厲害，這主要是因?yàn)檫@部歷史書籍里面記錄了大量的真實(shí)案例解析，無(wú)論我們遇到什么事情，大概都能在里面找到答案或者有所啟示……讀了20多年，我承認(rèn)，我還沒完全讀懂它。
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