一、目標考核獎懲管理制度
(一)考核：
1.考核的原則
(1)求實、高效的原則;
(2)便于監(jiān)督、便于工作的原則;
(3)獎懲嚴明的原則;
(4)平時考核與年終綜合考評相結(jié)合的原則。
2.組織領(lǐng)導
局成立考核領(lǐng)導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
3.組織實施
(1)考核工作由局考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導、考核小組由政工科、辦公室、宣傳科、財務(wù)科、綠化管理科等有關(guān)職能科室負責人組成。
(2)考核小組成員采取查看資料、記錄、報表、群眾座談等手段負責對各單位精神文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作情況進行全面考核。考核結(jié)果最終由局考核領(lǐng)導小組審查確認。
(3)考核每月進行一次， 考核分數(shù)按每分10元與各單位經(jīng)費掛鉤兌現(xiàn)。
4.考核內(nèi)容及標準
(1)崗位目標
按局年度崗位目標所確定的具體意見執(zhí)行。
(2)日常管理
A、違反國家政策和單位規(guī)章制度要求的，每次扣當事人5分.
B、不參加單位組織的各項教育培訓、會議、活動或?qū)W習的，每次扣當事人5分，非因公事請假一次扣2分，遲到早退的一次扣2分。
C、工作秩序差、打架斗毆一次扣當事人30分;發(fā)生治安刑事案件和事故的，一次扣50分，并依法追究刑事責任和事故責任。
D、不遵守工作紀律，遲到早退一次扣當事人2分;曠工一天扣當事人10分，擅離職守一次扣當事人5分; 工作時間不履行崗位職責，干私活、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等影響正常工作的，一次扣當事人10分，扣在場科室或單位負責人5分，在場同科室人員2分。
E、請假1天以上要審批，不按規(guī)定審批或不按規(guī)定銷假的扣當事人2分;
F、衛(wèi)生管理：辦公室內(nèi)物品擺放雜亂不整齊，扣0.5分;辦公室內(nèi)沙發(fā)套、椅子套等不及時清洗，污穢不堪扣1分;辦公室內(nèi)及衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)有煙頭，紙屑等雜物不及時清理，扣當事人每人1分;辦公室及衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生打掃不徹底，相應(yīng)扣當事人每人0.5分。
(3)廉政效能建設(shè)
上級有明確規(guī)定的從其規(guī)定，無明文規(guī)定按以下執(zhí)行，除扣個人分值外，從單位扣相應(yīng)分值：
A、貫徹黨組決議決策執(zhí)行不力，扣5分;
B、工作日中午飲酒(非公務(wù)接待)和酒后執(zhí)法，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分;
C、受到上級批評或被投訴、舉報，經(jīng)查實存在問題，扣10分，嚴重違紀按有關(guān)規(guī)定處理;
D、搞小團體活動，無中生有，撥弄是非、造謠生事，鬧不團結(jié)，經(jīng)查實對當事人扣10分;
E、采取不正當方式向上級或其它部門反映情況不實或越級上訪，造成不良影響的，扣當事人40分(上級指市以上，其它部門含區(qū)政府以上部門);
F、工作發(fā)生失誤或過錯，被上級考核扣分，發(fā)生一次扣分值的5倍;
G、受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過處分扣50分。
(4)車輛管理制度及考核細則
車輛管理制度
全局所有車輛、所有權(quán)歸局.
1.局辦公室負責所有車輛的調(diào)配，使用和組織年審、更換、報廢。
2.機關(guān)科室使用車輛由辦公室負責調(diào)整計劃。
3.局機關(guān)所有車輛，必須服從辦公室統(tǒng)一調(diào)度，雙休、節(jié)假日和下班后用車一律經(jīng)分管局長批準。
4.使用單位車輛駕駛?cè)藛T工作調(diào)整時，由使用單位負責人監(jiān)督搞好交接，清點隨車零部件和工具，丟失者自負。
5.車輛駕駛?cè)藛T要嚴格管理，出車期間一律不得飲酒或酒后開車，酒后駕車發(fā)生事故，一切費用駕駛?cè)藛T自負，并按有關(guān)規(guī)定處理。駕駛?cè)藛T違法駕駛造成罰款費用自負。
6.車輛實行固定駕駛，非指定駕駛?cè)藛T，不得擅自駕駛，否則發(fā)生事故一切費用自負。
7.駕駛?cè)藛T要嚴格遵守交通規(guī)則，除正常的過橋費、停車費或經(jīng)批準的配件費、加油費、修理費，其它違規(guī)或擅自使用發(fā)生的費用一律不予報銷，由駕駛?cè)藛T自負。
8.凡外單位或個人借用車輛，由辦公室掌握，局長批準，原則上任何人無權(quán)外借局所有車輛。
9.所有車輛按局指定位置停放。夜間車輛一律停放在局院內(nèi)停車地點，未經(jīng)批準車輛自行停放其它地方，發(fā)生被盜、損失，由個人承擔。
考核細則：
A、車輛維修嚴格按照車輛管理制度及費用控制管理辦法執(zhí)行，車輛維修不按規(guī)定申請報批，每發(fā)生一次扣2分;不到定點汽修廠修理的扣2分;私自修車者一律不予報銷費用。
B、認真搞好車輛年審，及時交納養(yǎng)路費、保險費。若因年審、保險費、養(yǎng)路費辦理不及時影響車輛運行，扣車輛管理人員2分。
C、局所有車輛必須服從統(tǒng)一調(diào)度;不服從調(diào)度影響工作的扣車輛使用單位負責人3分。
D、雙休、節(jié)假日和下班后所有車輛停放到單位，確需用車一律經(jīng)分管局長批準。未經(jīng)批準私自用車者扣3分。
E、隨車零部件和工具要做好保管。因保管不當丟失，由當事人照價賠償，并扣2分。
F、車輛駕駛?cè)藛T出車期間嚴禁飲酒或酒后開車，酒后駕車發(fā)生事故，一切費用由駕駛員自負，并扣發(fā)當月工資。
G、駕駛員要嚴格遵守交通規(guī)則，因違規(guī)或擅自使用發(fā)生的費用自負，若因此影響工作扣3分。
(5)辦公用品及公用設(shè)施管理制度
辦公用品指筆、墨、紙、本、飲用水、衛(wèi)生、洗滌、清掃用品等。
1.局辦公室負責局機關(guān)辦公用品的保障工作，并指定專人負責采購和發(fā)放，建立登記。
2.各科室所需辦公用品，由各科室向辦公室報計劃根據(jù)程序統(tǒng)一采購。局屬各單位所需辦公用品，按財務(wù)開支計劃執(zhí)行，費用由各單位自付。
3.各類學習班學習用品或者紀念品，由承辦單位負責計劃，按費用核算規(guī)定辦理。
A、辦公用品由局統(tǒng)一購置發(fā)放，未經(jīng)批準私自購買辦公用品的費用一律不予報銷，并扣當事人1分(局屬單位自行列支)。
B、辦公用品由各部門負責保管使用。非低值易耗品由于保管使用不當造成損壞丟失，由當事人照價賠償，并扣2分。
C、公用設(shè)施因維護保養(yǎng)不當，不能正常使用的，扣當事人2分。
D、故意損壞公用設(shè)施或保管不當丟失的，由當事人照價賠償，并通報批評。
E、所有用電設(shè)施，包括燈、空調(diào)、飲水機、電腦等，下班后未斷電關(guān)閉的，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人或所在科室每人0.5分。
F、晚間22：00以后，除一樓樓梯燈外，公用照明燈未關(guān)閉的，發(fā)現(xiàn)一次扣傳達當班人員10元(從工資中扣除)。
5.加分條件
(1)參加區(qū)政府及有關(guān)部門組織的集體活動，獲得前一、二、三名的，分別為相應(yīng)科室或部門加5、3、2分。
(2)工作成績突出，為局獲得區(qū)級、市級、省級榮譽稱號做出主要貢獻的，為相關(guān)科室或部門分別加5、10、15分。
6.其它
(1)考核結(jié)果作為年終考評的重要依據(jù);
(2)本考核管理辦法未盡事宜，由黨組另行確定。
(二)獎懲管理辦法
1.獎勵
(1)年度先進個人：
被本局、區(qū)政府、市級、省級表彰的先進個人、分別按200、300、600、1000元予以獎勵，個人獲得多項獎勵時，按最高級別給予獎勵，不得重復獎勵，未被表彰的任何人不予獎勵。(2)年度目標任務(wù)獎：本局年度目標任務(wù)考核前二名的單位予以獎勵，具體由局長辦公會研究確定。
(3)其它需要獎勵的，由局黨組集體研究，未經(jīng)研究任何人無權(quán)實施獎勵。
2.懲處
(1)對因違紀、違規(guī)的單位和個人要從嚴予以懲處。
(2)懲處主要有罰款、扣分、待崗，根據(jù)局考核組意見實施，政工科負責備案。
(3)凡同樣問題違反二次以上，屬情節(jié)較重處罰應(yīng)加重。
(4)具體懲處依據(jù)《管理制度》和《局日常管理工作考核辦法》進行。
3.凡給予獎勵、懲處必須經(jīng)黨組集體審核后方可對外公布。
二、考勤制度
目的在于提高出勤率，加強勞動紀律，保證生產(chǎn)任務(wù)和各項工作的順利進行。
1.考勤辦法
考勤辦法有簽到、點名、考勤記錄等�？记谟涗浀膬�(nèi)容有：出勤、遲到、早退、曠工、事假、產(chǎn)假、探親假、開會、公出、暫時外借等，考勤員要做到每天據(jù)實考勤。
2.報表時間及內(nèi)容要求
考勤表報表時間為3日前各科室將整理好的考勤表報送辦公室統(tǒng)一匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后10日前報送財務(wù)科。考勤表要求表面整潔無涂改，一律用鋼筆或簽字筆填寫，圓珠筆、鉛筆填寫一律無效。職工出勤記錄符號數(shù)要與合計天數(shù)相等，只有合計天數(shù)，無對應(yīng)出勤記錄符號的無效。
季節(jié)工或臨時工考勤表除此外，還應(yīng)填寫日薪、金額，并每頁必須填寫合計金額。
3.考勤結(jié)果的使用
(1)為支付職工工資和獎金的主要依據(jù);
(2)作為年終政績考評和評優(yōu)評先的主要依據(jù)之一;
(3)作為工作人員職務(wù)晉升或工資晉升的依據(jù)。
三、請銷假制度
1.請假必須堅持逐級批準的原則并做到及時銷假。
2.機關(guān)各科室、局屬各單位應(yīng)建立請銷假登記并備存。
3.批準權(quán)限
(1)一般工作人員及科室、局屬單位副職請假1天以內(nèi)由所在科室、單位負責人批準;2天以內(nèi)由分管局長批準，3天以上必須由局長批準。
(2)中層負責人(正職)請假1天內(nèi)由分管局長批準，2天以上由局長批準。
(3)局領(lǐng)導班子成員因公因私外出，為便于溝通應(yīng)告知辦公室，副職由局長批準，正職按區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.備案要求
(1)探親假：休假人員應(yīng)填寫探親假申請報告單，經(jīng)各級領(lǐng)導簽字批準后，報政工科備案。
(2)病假：在職職工享受病假待遇應(yīng)提供醫(yī)療指定醫(yī)院出具的證明、本人病休申請、所在單位主管領(lǐng)導意見報局政工科備案。
5.因病、事離崗未經(jīng)批準或超過審批時間，按曠工處理。
四、 會議制度
1.黨組會
(1)會議時間：黨組會原則上每月召開兩次，特殊情況可隨時召開。
(2)參加人員：局黨組成員。黨組書記主持，秘書科科長列席并負責記錄，必要時可吸收有關(guān)負責人列席參加有關(guān)問題的討論。
(3)內(nèi)容：傳達有關(guān)國家方針、政策、上級重要指示、決議，研究人事、黨建等重大事項。
2.局長辦公會
(1)會議時間：每周一上午上班時間
(2)參加人員：局領(lǐng)導班子成員、 總工及秘書科科長。
(3)內(nèi)容：本周需協(xié)調(diào)、了解、決策的工作事宜。
3.業(yè)務(wù)工作調(diào)度會
(1)會議時間：每周五下午，具體時間辦公室確定。
(2)參加人員：局領(lǐng)導班子成員和中層正職(主持工作的中層副職)。會議由局長或主持工作的副局長主持。
(3)內(nèi)容：本周工作落實情況，下周工作打算和需協(xié)調(diào)事項。
4.職工大會
(1)會議時間：根據(jù)實際情況召開。
(2)參加人員：現(xiàn)有在崗全體人員，或根據(jù)情況退休、離崗人員參加。
(3)內(nèi)容：主要是年度工作總結(jié)，或確需職工了解和急于辦理的有關(guān)事宜。
五、接待制度
辦公室負責全局往來接待，機關(guān)科室接待費用由局負責。
1.凡來訪的領(lǐng)導或友好單位，辦公室要做好所找局領(lǐng)導或單位的引見，并指定專人負責好一切接待工作。
2.凡涉及全局業(yè)務(wù)工作或其它機關(guān)事宜，一律由辦公室負責接待，視情況報告有關(guān)領(lǐng)導和局長。
3.來訪或聯(lián)系工作確需就餐時，一律由局辦公室負責安排，由局長批準，否則不得報銷。
六、水電管理制度
1.辦公室指定專人負責管理，并制定租用房屋和其他單位用水、用電意見。
2.辦公室對全局用水、用電負責監(jiān)督，定期維修機關(guān)所屬線路和管路，并督促下屬單位對所屬線路和管路進行定期維修，辦公樓內(nèi)不得長明燈、用電設(shè)備未切斷電源，常流水，造成無故浪費。每發(fā)現(xiàn)一次，按局《考核辦法》執(zhí)行。
3.局機關(guān)所有科室，未經(jīng)辦公室同意，不得私改電路和用水管道
4.局所使用的電表、水表要按周期進行檢定，防止失準造成浪費。
5.辦公室按水、電表實際用量，每月與相關(guān)單位結(jié)算一次。
6.凡出租房屋及外單位使用房屋，實行一戶一表制，損耗費用按局總表相應(yīng)分攤，辦公室負責催繳，財務(wù)每月結(jié)算一次。
7.用電用水增容，辦公室要嚴格控制，要根據(jù)設(shè)備承荷力，合理使用，誰受益誰承擔費用。
七、安全保衛(wèi)制度
1.公章管理
(1)局行政專用章，由辦公室主任負責保管。
(2)公章的使用，局公章未經(jīng)分管局長或局長同意不得擅自加蓋。
2.值班
(1)局門衛(wèi)堅持盡夜值班。夜間進出人員屬本局或在辦公樓上班人員，車輛，要問清原由登記清楚，其它人員一般不得進入。
(2)門衛(wèi)在下班后和雙休、節(jié)假日要對辦公樓內(nèi)門窗、用電、用水設(shè)施經(jīng)常進行巡查。非工作期間陌生人員，要驗明有關(guān)身份后，方可進入。
(3)門衛(wèi)在值班時間，不得酗酒、脫離崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣50元;造成影響予以辭退。
(4)因門衛(wèi)責任心不強，造成損失，由門衛(wèi)負責。
(5)雙休、節(jié)假日實行輪流值班，由辦公室負責擬制值班表，局領(lǐng)導和中層副職以上人員擔任，值班地點設(shè)在局辦公室，值班人員必須堅守崗位，熟悉有關(guān)上呈下達規(guī)定和各種警報信號，發(fā)生問題應(yīng)及時報告，特殊情況邊處理邊報告。
3.設(shè)施安全
(1)下班前，各單位工作室要關(guān)好水、電開關(guān)和門窗，誰使用誰負責。
(2)財務(wù)科及科室貴重物品存放地，要確保符合安全要求。嚴禁在辦公室和工作室存放現(xiàn)金和貴重物品，否則丟失個人自負。
(3)各科室禁止存放易燃、易爆物品，因違規(guī)造成的一切損失部門自負，并追究部門負責人的責任。
4.人身安全
(1)全局人員要時刻保持清醒頭腦，不論工作時間還是其它時間，要嚴格工作規(guī)范和程序，遵紀守法，對易發(fā)生沖突或極易造成傷害的行為要善于把握，確保安全為先。
(2)工作時間以外，因個人行為造成的人身傷害，發(fā)生的一切費用由個人全部承擔。
八、 臨時工管理制度
1.臨時工由使用單位提出申請，局統(tǒng)一招聘。
2.招聘臨時工，必須經(jīng)局長辦公會研究決定，辦公室負責辦理。
3.局機關(guān)聘用的臨時工，工資由局統(tǒng)一支付，由辦公室負責管理。
4.局屬各單位聘用臨時工，須事前上報局政工科批準、備案后再行招聘。
5.臨時工根據(jù)聘用時間和表現(xiàn)發(fā)放工資。試用期三個月，勝任本職的予以續(xù)聘，工資待遇參照上級規(guī)定經(jīng)局長辦公會研究確定。
6.臨時工有下列情況之一將提前辭聘：
(1)在聘用期間違犯國家法律、法規(guī)的;
(2)不服從管理，造成不良影響的;
(3)違犯局管理制度，造成影響或損失的;
(4)因病不能從事本工作的;
九、內(nèi)務(wù)管理制度
1.衛(wèi)生管理
(1)衛(wèi)生清潔實行分工負責制，各科室要將衛(wèi)生區(qū)域明確到人。
(2)辦公樓內(nèi)衛(wèi)生，每日一清掃，局每月不定期檢查，檢查結(jié)果記入年度考核成績。
(3)責任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生標準：室內(nèi)物品擺放整潔，地面無煙頭、無紙屑、無痰跡、無雜污、門窗明潔。
(4)室內(nèi)辦公設(shè)備要保持衛(wèi)生整潔，做到無油漬、無灰塵。
2.工作秩序
(1)辦公場所要保持文明有序，嚴禁大聲喧嘩，亂串崗、亂閑聊。
(2)工作期間辦公室內(nèi)不準打牌、炒股、下棋和在網(wǎng)上進行其它娛樂活動。本局每發(fā)現(xiàn)一次，具體按《考核辦法》，上級每發(fā)現(xiàn)一次，扣當事人300元;造成重大不良影響者，由局黨組研究處理。
(3)工作時間在辦公室應(yīng)掛胸牌(包括外出回到辦公室)工作日中午不得飲酒，確因工作需要經(jīng)分管局長批準。
(4)要講究文明用語，答復問題熱情，對來局辦理業(yè)務(wù)履行好“首問責任制”，不得相互推諉。
3.交接制度
(1)凡工作崗位變化，人員變化，應(yīng)建立交接制度。
(2)交接時，各科室內(nèi)部由部門負責人主持交接，辦公室由分管局長或局長組織交接。
(3)交接要公私分明，帳物相符。
(4)交接后，雙方在交接單上簽字，由組織單位備案。
十、財務(wù)管理制度：
為一步加強財務(wù)管理，規(guī)范會計核算，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益，建立完善的內(nèi)部監(jiān)督、檢查機制，特作如下規(guī)定：
1.總則：
園林局在財務(wù)管理和會計核算上，實行一級管理，二級核算的管理體制，賦予二級單位法人的權(quán)力和義務(wù)，須在接受上級及園林局的監(jiān)督和檢查，作好財務(wù)各項工作。
2.財務(wù)收入、支出制度：
(1)一切收入必須及時入帳，預算外收入堅決實行收支兩條線制度，嚴禁私設(shè)小金庫和擅自坐支，挪用公款等現(xiàn)象。
(2)生產(chǎn)性支出超過壹萬元，非生產(chǎn)性支出超過壹仟元，除經(jīng)下屬單位負責人集體研究外，還須報分管領(lǐng)導批準，方可支出。
(3)大型項目的支出必須經(jīng)局主要領(lǐng)導批準后方可辦理。
3.收款收據(jù)的管理：
(1)所屬單位所用的收款收據(jù)，必須使用財政局發(fā)放的統(tǒng)一票據(jù)，收款收據(jù)只能由出納人員填寫和保管，他人不得填寫或攜帶外出。
(2)收款收據(jù)用完后應(yīng)及時交回會計主管人員，然后由票據(jù)管理人員對存根聯(lián)是否缺號及收款人簽名進行檢查無誤后存檔備查。
(3)對未按上述票據(jù)管理規(guī)定，使用和管理票據(jù)者將嚴格追究其責任。
4.工程款管理制度
(1)所有工程收入必須及時存入所屬單位銀行帳戶，不準私存或挪作他用。
(2)工程款必須�？顚Ｓ�，及時撥付。
(3)在預付和結(jié)算工程款時，嚴格審核其發(fā)票以及加蓋的財務(wù)專用章是否與協(xié)議及合同備案一致，不得擅自變更，若單位改制、撤消合并等原因，確需變更的，必須出具有法律效力的證明文件。
(4)每月填報工程款收入撥付情況表，每拖欠挪用工程款壹萬元，從下次下?lián)芄こ炭钪锌刍亍?/p>
5.固定資產(chǎn)管理制度
(1)固定資產(chǎn)指原則上在500元以上的必須登記固定資產(chǎn)帳目管理(易損易耗品除外)。
(2)固定資產(chǎn)的購置按局財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。
(3)固定資產(chǎn)帳目的管理做到帳實相符，帳帳相符，每次購置，登記在具體使用人名下，做好交接記錄。
(4)固定資產(chǎn)的報廢清理，由各使用單位提出申請，報分管領(lǐng)導同意，報請國資局批準，方可進行帳務(wù)處理。
十一、檔案管理制度
1.檔案安全制度
(1)建立健全本部門的安全職責，遵守國家及上級有關(guān)防火制度，消除火災隱患;
(2)大力開展滅鼠、防蟲、防塵、防潮、防強光等措施;
(3)嚴禁放置易燃、易爆、易腐品，確保各類文書檔案完好無損;
(4)切實做好安全保密和防盜工作，防止資料失竊。
2.檔案查閱制度
(1)凡本單位查閱檔案，在檔案室內(nèi)進行，一般不外借，特殊情況外借時，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，辦理借閱手續(xù)，并限期收回，重要檔案材料一律不外借;
(2)外單位利用檔案，須持單位介紹信或身份證，經(jīng)領(lǐng)導批準，在檔案室內(nèi)查閱;
(3)借閱人員應(yīng)保持案卷的完整和整齊，不得涂改、亂劃、拆散、抽換、損壞、丟失和泄密;
(4)復制或摘錄檔案內(nèi)容時，必須請示領(lǐng)導后方可進行;
(5)檔案人員對歸還的案卷，必須詳細檢查，如有損壞，視其情節(jié)，予以處理。
3.檔案保密制度：
(1)要認真學習，嚴格遵守《保密法》“保密守則”以及各項保密法規(guī)，以高度的責任心保守黨和國家的機密;
(2)所存檔案材料，不準隨意向無關(guān)人員傳播，不準隨便摘抄秘密文件、檔案材料;
(3)凡查閱或借閱秘密檔案，需經(jīng)領(lǐng)導批準，并辦理借閱手續(xù)后，方可查閱和借閱。
十二、文印管理制度
1.秘書宣傳科負責全局文件的統(tǒng)一編號、印刷、備案。
2.文件的審批，由科室擬稿，分管領(lǐng)導核稿，局長簽批。
3.各科室、局屬單位所需文印材料，應(yīng)提前向秘書宣傳科提出計劃，按簽批程序批準后發(fā)放。
4.文印材料及設(shè)備，實行專人負責，人為造成設(shè)備損壞，由責任人承擔所有費用。
5.文件材料要從儉使用，一般草擬稿使用已用過的反面，正式稿應(yīng)盡量節(jié)儉印制。
十三、文件傳閱、催辦、借閱制度
1.秘書宣傳科指定專人負責文件管理工作，收文后根據(jù)急緩程度辦理傳閱。
2.傳閱文件應(yīng)附有傳閱單，要做到不拖、不壓、不泄密，閱文人員閱后要簽名、注明閱文時間，并及時送交文管人員。
3.文件傳閱時限：秘書宣傳科收到文件后及時傳閱，領(lǐng)導班子3天內(nèi)，其它一般在5天內(nèi)傳閱完，秘書宣傳科負責催辦，限時收回。
4.凡領(lǐng)導批示需辦理的文件，承辦人員抓緊辦理。辦理完畢后，要注明承辦結(jié)果。
5.秘密文件實行“一文一夾”傳閱制，凡涉及人事或影響全局性工作及保密等級的文件，未經(jīng)局領(lǐng)導批準，不得復印。
6.借閱文件由分管局長批準，秘書宣傳科辦理借閱手續(xù)、并記錄，限時歸還。借閱人必須嚴守國家保密制度，不得向無關(guān)人員泄露文件內(nèi)容。
7.所有收發(fā)文件用完后要及時整理歸檔，妥善保管，以備查用。
園林局職責匯編
科室職責及科室中層、工作人員崗位職責
辦公室職責
(1)綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作;
(2)承擔局機關(guān)檔案、保密工作;
(3)負責有關(guān)會議的召集，并做好督促落實工作;
(4)負責單位和宿舍區(qū)安全保衛(wèi)工作;
(5)負責全局性接待工作;
(6)負責車輛安全，衛(wèi)生和后勤保障工作;
(7)切實加強對車輛安全工作的領(lǐng)導，加強對駕駛員包括各單位臨時雇用駕駛員的安全教育，遵守交通規(guī)則，安全駕駛，負責車輛、駕駛員年審工作;
(8)負責全局計劃生育工作;
(9)協(xié)助局工會抓好安全生產(chǎn)工作;
(10)完成局領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
辦公室主任職責
(1)在分管局長領(lǐng)導下主持辦公室全面工作，合理分工，重點抓好協(xié)調(diào)和管理;
(2)負責全局計劃生育工作;
(3)負責召集有關(guān)會議;
(4)及時上情下達，確保各項工作政令暢通;
(5)負責辦公用品的組織計劃和采購發(fā)放協(xié)調(diào)工作;
(6)負責全局車輛、駕駛員年審工作;
(7)負責對水、車輛、安全、衛(wèi)生及接待工作的督促落實;
(8)當好領(lǐng)導的參謀和助手，做好服務(wù)性保障工作;
(9)負責局行政公章的管理使用;
(10)協(xié)助局工會抓好安全生產(chǎn)工作;
(11)完成局領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
辦公室科員職責
(1)協(xié)助辦公室主任做好上傳下達和其他服務(wù)性工作;
(2)負責辦公用品的采購、發(fā)放、登記管理工作;
(3)負責單位和宿舍區(qū)安全保衛(wèi)工作;
(4)在主任領(lǐng)導下，司機做好局機關(guān)公務(wù)用車的維護、保養(yǎng)及服務(wù)工作;
(5)負責水、電管理;
(6)負責招待物品的保管工作;
(7)協(xié)助主任做好育齡婦女管理及計劃生育報表上報等計生工作;
(8)完成交辦的其他工作任務(wù)。
檔案室職責
(1)負責貫徹執(zhí)行《檔案法》和上級檔案機關(guān)的有關(guān)指示、規(guī)定;
(2)負責本單位文書、實物檔案集中統(tǒng)一管理;
(3)負責做好本單位的資料收集、整理、保管、立卷、歸檔工作;
(4)認真履行檔案接收、簽字、登記手續(xù);
(5)建立健全檔案的保管、保密、檢查制度，確保檔案的完整和安全;
(6)認真做好檔案資料的查找、借閱工作，避免資料丟失;
(7)完成局領(lǐng)導及上級有關(guān)部門交辦的其他工作任務(wù)。
檔案室工作人員職責
(1)學習黨和國家有關(guān)檔案管理的法規(guī)、方針、政策;
(2)熱愛本職工作，負責做好檔案的收集、整理、立卷、保管;
(3)認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，確保檔案的完整與安全;
(4)認真執(zhí)行保密制度，嚴守機密;
(5)檔案工作人員調(diào)離時，必須認真履行交接手續(xù)。
財務(wù)科職責
(1)全面負責財務(wù)業(yè)務(wù)，及時上報各種財務(wù)報表、定期做好財務(wù)分析，為領(lǐng)導決策提供正確依據(jù);
(2)對局屬各單位財務(wù)進行管理、監(jiān)督、檢查、審計和業(yè)務(wù)指導;
(3)負責局機關(guān)職工工資發(fā)放及全局住戶公積金的上繳;
(4)負責撥付局屬單位經(jīng)費及工程款;
(5)負責局機關(guān)固定資產(chǎn)的登記與管理;
(6)負責局機關(guān)財務(wù)賬目的登記，結(jié)算和整理存檔工作;
(7)每月向局長辦公室提供月度財務(wù)收支狀況報表;
(8)完成局領(lǐng)導及上級有關(guān)部門交辦的其他工作任務(wù)
財務(wù)科科長(財務(wù)主管會計)職責
(1)按照國家會計制度的規(guī)定及園林局有關(guān)規(guī)定，記帳算帳做到帳目清楚，數(shù)據(jù)準確，手續(xù)完備，帳帳相符，定期向領(lǐng)導及政府有關(guān)部門報送財務(wù)報表。
(2)做好收款收據(jù)的管理與收回。
(3)按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證帳簿報表等檔案資料。
(4)做好領(lǐng)導安排的其他工作。
財務(wù)科副科長(出納)崗位職責
(1)熟悉和掌握有關(guān)財政財務(wù)法規(guī)及財務(wù)規(guī)章制度，有高度的工作責任心，既對所屬單位負責又對園林局負責。
(2)對所報銷各種原始單據(jù)，要認真審核其合法性、完整性及數(shù)據(jù)的準確性，對不符合規(guī)定的單據(jù)，堅決予以退回。
(3)認真填制各種支票，做到填制完整，手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準確，不簽發(fā)空頭支票。
(4)支票和印章分開保管。
(5)夜間和節(jié)假日不準超限額存放現(xiàn)金，否則由其產(chǎn)生的一切后果由個人負責。
秘書宣傳科職責
(1)負責公文處理工作，包括文件收發(fā)、打印、復印，當年文書檔案收集、整理、移交;
(2)全力做好信息宣傳工作;
(3)負責完成全局重要會議有關(guān)材料、領(lǐng)導講話、局工作總結(jié)、調(diào)研材料起草
(4)負責做好區(qū)政府投訴轉(zhuǎn)辦件、督查件、領(lǐng)導批示件辦理答復的督辦;
(5)完成局領(lǐng)導及上級有關(guān)部門交辦的其他工作任務(wù)。
秘書宣傳科科長職責
(1)在分管領(lǐng)導領(lǐng)導下，主持本科室全面工作。
(2)列席局黨組會，參加局長辦公會對重大問題的研究，分析決策，并做好會議整理記錄。
(3)審核本科室起草的文件，及時上情下達，確保各項工作政令暢通。
(4)負責做好宣傳、調(diào)研、信息工作;
(5)負責重要會議材料、領(lǐng)導講話、工作總結(jié)框架的確定起草與把關(guān);
(6)負責做好投訴、督查件、領(lǐng)導批示件辦理答復的督辦工作;
(7)負責計算機及網(wǎng)絡(luò)的管理與維護。
(8)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
秘書宣傳科副科長職責
(1)協(xié)助科長做好本科室工作，在科長不在時，主持全科工作。
(2)負責有關(guān)文件的擬制，收發(fā)，傳閱，登記保存和整檔工作。
(3)協(xié)助科長共同做好宣傳、調(diào)研、信息工作;
(4)協(xié)助科長共同做好重要會議材料、領(lǐng)導講話、工作總結(jié)框架的確定起草與把關(guān);
(5)協(xié)助科長共同做好投訴、督查件、領(lǐng)導批示件辦理工作;
(6)協(xié)助科長共同做好計算機及網(wǎng)絡(luò)的管理與維護。
(7)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
政工科職責：
(1)負責全局人事管理和勞資工作;
(2)負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任、技術(shù)工人技術(shù)等級考核工作;
(3)負責每月對局屬單位的工資進行審查審批，并做好正式職工經(jīng)費的核查工作;
(4)做好各項社會保障工作，包括按照上繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用、及時做好職工醫(yī)療費的整理上報工作;
(5)負責人事檔案的管理工作;
(6)負責職工教育培訓工作;
(7)做好各項人事勞資的報表工作;
(8)協(xié)助工會做好離退休干部及群團組織的管理工作;
(9)完成局領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
政工科科長崗位職責
(1)在局長的領(lǐng)導下，負責本科全面工作;
(2)負責全局人事管理和勞資工作;
(3)負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任、技術(shù)工人技術(shù)等級考核工作;
(4)負責每月對局屬單位的工資進行審查審批，并做好正式職工經(jīng)費的核查工作;
(5)做好各項社會保障工作，包括按照上繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用、及時做好職工醫(yī)療費的整理上報工作;
(6)負責人事檔案的管理工作;
(7)負責職工教育培訓工作;
(8)做好各項人事勞資的報表工作;
(9)做好離退休干部及女工的管理工作;
(10)完成局領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
綠化管理科職責
(1)負責制定全局養(yǎng)管綠地的詳細養(yǎng)護管理標準、考核準則及獎懲制度，劃分養(yǎng)管范圍，并核算養(yǎng)管經(jīng)費。
(2)負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)局屬各養(yǎng)管單位的養(yǎng)管工作，必要時提供技術(shù)指導。
(3)科室人員每周不定期抽查各養(yǎng)管單位綠地養(yǎng)管情況;每月中旬和月底組織各養(yǎng)管單位負責人定期對全區(qū)綠地養(yǎng)護情況進行檢查考核。月底匯總抽查、檢查成績，并張榜公布。
(4)根據(jù)上月匯總成績核算本月經(jīng)費，對于排名在前的兩個單位給予資金獎勵，排名在后的兩個單位給予資金處罰。做到獎懲分明。
(5)負責及時通知并督促局屬各養(yǎng)管單位處理養(yǎng)管范圍內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，及時協(xié)調(diào)、調(diào)度各養(yǎng)管單位完成上級單位安排的臨時任務(wù)。
(6)負責組織開展全局“養(yǎng)護管理年”勞動競賽，并制定開展全局“養(yǎng)護管理年”勞動競賽實施意見。
(7)接收督察單，并將有關(guān)內(nèi)容傳達給各相關(guān)養(yǎng)管單位，監(jiān)督各單位積極整改，及時反饋、回復整改結(jié)果。
(8)負責定期將全區(qū)綠化進度上報上級有關(guān)單位。
(9)負責辦理《城市綠化工程規(guī)劃許可證》，嚴格按照文件要求審核申報材料，并將合格材料呈報領(lǐng)導審核。
(10)負責把養(yǎng)護管理中的好做法、好經(jīng)驗和重要活動事項以信息的形式及時書面抄送宣傳科。
(11)完成局領(lǐng)導及上級有關(guān)部門交辦的其他工作任務(wù)。
綠化管理科科長崗位職責
(1)主持綠化管理科全面工作;
(2)負責制定本科室年度計劃，并組織實施;
(3)負責組織對各養(yǎng)管單位的綠化管理檢查考核工作;
(4)負責起草制定綠化管理方面的有關(guān)制度、規(guī)定和管理辦法;
(5)負責環(huán)境綜合整治和各種創(chuàng)城工作;
(6)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綠化管理科科員崗位職責
(1)協(xié)助科長完成綠化管理科全年工作;
(2)參加本科室年度計劃制定實施工作;
(3)參加養(yǎng)護管理方面的有關(guān)制度、規(guī)定和管理辦法的制定實施工作;
(4)完成科長交辦的各項工作;
(5)完成局領(lǐng)導及上級有關(guān)部門交辦的其他工作任務(wù)。
工程科職責
(1)在分管副局長的領(lǐng)導下，開展工作;
(2)負責綠化重點工程的勘測設(shè)計，施工、監(jiān)理單位的招標及相關(guān)合同的簽訂工作;
(3)負責綠化重點工程的預決算編制，以及決算上報后的審計配合工作;
(4)負責綠化重點工程實施過程中的組織協(xié)調(diào)及工程施工的監(jiān)督檢查、驗收工作;
(5)負責重點工程建設(shè)技術(shù)資料的搜集、整理及歸檔工作;
(6)負責一些小型綠地規(guī)劃設(shè)計工作;
(7)實施工作方針和工作目標，參加管理評審、確保本局管理體系有效運行;
(8)負責xx區(qū)園林綠化工程質(zhì)量監(jiān)督工作;
(9)負責把工程施工、管理中的好做法、好經(jīng)驗和重點工程進展情況以信息的形式及時書面抄送宣傳科。
(10)完成局領(lǐng)導及上級部門交辦的其他事項。
工程科科長崗位職責
(1)主持工程科全面工作;
(2)根據(jù)局里總體工作要求，主持制定本科室年度、月工作計劃，報分管領(lǐng)導審核后組織實施，并及時做好階段性和年度工作總結(jié);
(3)按照區(qū)政府和局黨組的要求，督促科室人員嚴格按工程質(zhì)量標準組織綠化重點工程的監(jiān)督檢查、竣工驗收、工程預決算審核、統(tǒng)計報表以及資料搜集歸檔等工作;
(4)組織本科室工作人員積極學習政治、業(yè)務(wù)和科學文化知識，努力完成各項工作任務(wù);
(5)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
工程科副科長崗位職責：
(1)協(xié)助科長搞好科室日常工作，自覺做好參謀和助手;
(2)嚴格按工程質(zhì)量標準參與、組織綠化重點工程施工質(zhì)量的監(jiān)督檢查驗收工作，注意綜合協(xié)調(diào)各方面情況，控制好工程的投資、進度及質(zhì)量;
(3)負責綠化重點工程建設(shè)技術(shù)資料的搜集、整理與歸檔工作;
(4)參與并組織綠化重點工程的勘測、設(shè)計，施工、監(jiān)理單位的招標及相關(guān)合同的簽訂工作，負責相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
(5)負責綠化工程的預、決算工作;
(6)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
工程科科員崗位職責
(1)協(xié)助副科長做好各項工作;
(2)抓好施工現(xiàn)場的管理、協(xié)調(diào)工作;
(3)做好相關(guān)直接數(shù)據(jù)的搜集整理工作;
(4)做好相關(guān)文件的起草、打印工作;
(5)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
8.社會綠化科職責
(1)負責指導、監(jiān)督、檢查、考核全區(qū)內(nèi)各街道、鎮(zhèn)及有關(guān)部門群眾性的綠化美化工作及年度社會綠化任務(wù)的制定、分解、下達、督促、檢查、驗收等工作;
(2)協(xié)調(diào)、支持街道、鎮(zhèn)落實各級領(lǐng)導任期綠化責任狀中的各項任務(wù)，做好政策宣傳、技術(shù)服務(wù)咨詢及成果保護，組織開展全民義務(wù)植樹活動;(3)負責全區(qū)省、市、區(qū)級花園式單位(小區(qū))、“綠色文明家園”及“園林鎮(zhèn)”、“園林村”的創(chuàng)建及動態(tài)管理工作;
(4)負責全區(qū)古樹名木的管理及保護工作。指導、檢查各鎮(zhèn)道路林帶綠化建設(shè)、轄區(qū)內(nèi)風景區(qū)的建設(shè)及社會主義新農(nóng)村的綠化美化工作;
(5)負責社會綠化成果的普查和統(tǒng)計上報工作，完成本科室的文書、資料、影像資料等的立卷歸檔工作;
(6)負責把社會綠化工作中的好做法、好經(jīng)驗及鎮(zhèn)辦綠化進展情況以信息的形式及時書面抄送宣傳科。
(7)完成局交辦的其他工作。
社會綠化科科長崗位職責
(1)在分管領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責社會綠化科的全面工作。
(2)負責開展全區(qū)全民義務(wù)植樹活動。
(3)負責全區(qū)社會綠化任務(wù)的制訂、督促、 檢查、驗收工作。
(4)負責全區(qū)“花園式單位(小區(qū))”、“綠色文明家園”“園林鎮(zhèn)”、“園林村”等活動的評比表彰工作。
(5)負責全區(qū)古樹名木的養(yǎng)護管理及保護工作。
(6)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
社會綠化科科員崗位職責:
(1)協(xié)助科長完成社會綠化科全年工作;
(2)參加本科室年度計劃的制定實施工作;
(3)參加社會綠化管理方面的有關(guān)制度、規(guī)定和管理辦法的制定實施工作;
(4)完成科長交辦的各項工作;
9.園林監(jiān)察隊職責
(1)負責辦理占有城市綠地、臨時占用城市綠地、遷移、砍伐、修剪樹木的審批審核;
(2)社會綠化規(guī)劃的現(xiàn)場勘察及批后管理;
(3)負責綠化施工企業(yè)資質(zhì)管理;
(4)查處破壞綠化的違法案件;
(5)按月匯總上報辦理手續(xù)情況及破壞綠化違法案件情況;
(6)做好審批大廳綠化手續(xù)的窗口服務(wù);
(7)局領(lǐng)導交辦的其他工作。
園林監(jiān)察隊隊長崗位職責
(1)在分管局長領(lǐng)導下，主持科室日常行政管理工作;
(2)負責定期巡查并記錄;
(3)負責綠地的現(xiàn)場勘察;
(4)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
監(jiān)察隊隊員崗位職責
(1)在科長領(lǐng)導下，協(xié)助科長工作;
(2)負責城區(qū)主次干道、游園綠地、行道樹木及園林設(shè)施等的巡查、監(jiān)督、監(jiān)察;
(3)負責城區(qū)各單位門前、居民生活小區(qū)綠地、樹木及園林設(shè)施等的巡查、監(jiān)督、監(jiān)察;
(4)負責城郊園林綠地、樹木及園林設(shè)施的巡查、監(jiān)督、監(jiān)察;
(5)做好駐區(qū)行政審批中心窗口工作，負責受理、辦理城市綠化有關(guān)手續(xù);
(6)完成隊長交辦的其他工作任務(wù)。
局屬養(yǎng)管單位職責
廣場管理辦公室職責
(1)受區(qū)委區(qū)政府行政主管部門的委托，按照有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標準對廣場內(nèi)園林植物進行養(yǎng)護管理。
(2)負責中心廣場、柳泉路、新村西路綠化和廣場內(nèi)設(shè)施的管理與維護、環(huán)境衛(wèi)生管理、維護廣場正常秩序，為游人提供安全保障。
(3)對在廣場內(nèi)進行的宣傳、展覽、表演等各種活動進行管理。
廣場管理辦公室主任崗位職責
(1)負責廣場全面工作;
(2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作，確保無上訪事件發(fā)生;
(3)負責本單位安全生產(chǎn)工作，保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識，避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生，如影響市民安全造成糾紛，不準推諉扯皮，將矛盾上交，應(yīng)認真協(xié)商解決，避免上訪事件發(fā)生。
(4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;
(5)負責對廣場內(nèi)進行的宣傳、展覽、表演等文化活動審批;
(6)完成局交辦的其他工作任務(wù)。
廣場管理辦公室副主任崗位職責
(1)協(xié)助主任做好廣場工作，在主任不在位時，主持工作;
(2)傳達執(zhí)行廣場管理辦公室的決定、通知;
(3)負責臨時工的管理工作;
(4)負責所轄綠地養(yǎng)護管理工作的檢查;
(5)完成主任交辦的其他各項工作。
xxx樂園職責
(1)負責對威尼斯樂園內(nèi)植物、園林設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生進行管理;
(2)建立安全管理制度，設(shè)置相應(yīng)的安全設(shè)施和警示標志，維護院內(nèi)正常秩序，確保無安全責任事故發(fā)生;
(3)負責對張周路、人民路西延綠地進行全面養(yǎng)護管理;
(4)完成局交辦的其他各項工作。
xx樂園主任崗位職責
(1)負責威尼斯樂園全面工作;
(2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作，確保無上訪事件發(fā)生;
(3)負責本單位安全生產(chǎn)工作，保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識，避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生，如影響市民安全造成糾紛，不準推諉扯皮，將矛盾上交，應(yīng)認真協(xié)商解決，避免上訪事件發(fā)生。
(4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;
(5)完成局交辦的其他工作任務(wù)。
xx樂園副主任崗位職責
(1)傳達執(zhí)行威尼斯樂園的決定、通知;
(2)負責本單位臨時工的管理工作;
(3)負責所轄綠地養(yǎng)護管理工作的檢查;
(4)完成主任交辦的其他各項工作。
公園職責
(1)負責青年公園內(nèi)衛(wèi)生保潔、樹木修剪、保護;
(2)做好山林防火工作，確保無責任事故發(fā)生;
(3)做好園內(nèi)宿舍樓的管理工作;
(4)負責xxx國道、人民西路、西十路綠化帶的養(yǎng)護管理工作;
(5)完成局領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
公園主任崗位職責
(1)負責青年公園全面工作;
(2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作，確保無上訪事件發(fā)生;
(3)負責本單位安全生產(chǎn)工作，保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識，避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生，如影響市民安全造成糾紛，不準推諉扯皮，將矛盾上交，應(yīng)認真協(xié)商解決，避免上訪事件發(fā)生。
(4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;
(5)完成局交辦的其他工作任務(wù)。
公園副主任崗位職責
(1)協(xié)助主任做好園內(nèi)工作，在主任不在位時，主持全園工作;
(2)負責所轄專業(yè)綠地養(yǎng)護管理工作;
(3)負責青年公園財務(wù)科的出納工作;
(4)完成主任交辦的其他各項工作。
綠化管理站職責
(1)負責中心路以東、昌國路以北(不包括中心路、昌國路)綠化、張辛路綠色通道的養(yǎng)護管理工作及體育場辦事處、杏園辦事處所轄綠地的養(yǎng)護管理;
(2)負責兒童公園內(nèi)養(yǎng)護管理及園內(nèi)游樂設(shè)施的經(jīng)營管理工作;
(3)加強職工隊伍建設(shè)和安全生產(chǎn)工作，確保無安全責任事故發(fā)生;
(4)完成局領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
綠化站站長崗位職責
(1)負責綠化站全面工作;
(2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作，確保無上訪事件發(fā)生;
(3)負責本單位安全生產(chǎn)工作，保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識，避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生，如影響市民安全造成糾紛，不準推諉扯皮，將矛盾上交，應(yīng)認真協(xié)商解決，避免上訪事件發(fā)生。
(4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;
(5)完成局交辦的其他工作任務(wù)。
綠化站副站長崗位職責
(1)協(xié)助站長做好工作，在站長不在位時，主持工作;
(2)傳達執(zhí)行上級的決定、通知;
(3)負責本站的養(yǎng)護管理工作;
(4)負責后勤保障工作;
(5)完成站長交辦的其他各項工作。
綠化管理站職責
負責中心路以西、世紀路以東、昌國路以北、商場路以南行道樹、綠地以及車站辦事處、和平辦事處內(nèi)所轄綠地的養(yǎng)護管理;
綠化站站長崗位職責
(1)負責綠化站全面工作;
(2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作，確保無上訪事件發(fā)生;
(3)負責本單位安全生產(chǎn)工作，保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識，避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生，如影響市民安全造成糾紛，不準推諉扯皮，將矛盾上交，應(yīng)認真協(xié)商解決，避免上訪事件發(fā)生。
(4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;
(5)完成局交辦的其他工作任務(wù)。
綠化站副站長崗位職責
(1)協(xié)助站長做好工作，在站長不在位時，主持工作;
(2)傳達執(zhí)行上級的決定、通知;
(3)負責正常養(yǎng)護管理工作;
(4)負責重點工程的協(xié)調(diào)工作;
(5)完成站長交辦的其他各項工作。
綠化管理站職責
(1)負責中心路以西、世紀路以東、商場路以北、開發(fā)區(qū)交界處以南(不包括西五路、商城路、世紀路)行道樹、綠地及公園辦事處、科苑辦事處所轄綠地的養(yǎng)護管理;
(2)保證以上綠地內(nèi)園林設(shè)施的完好使用;
(3)加強職工隊伍建設(shè)和安全生產(chǎn)工作，確保無安全責任事故發(fā)生;
(4)完成局領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
綠化站站長崗位職責
(1)負責綠化站全面工作;
(2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作，確保無上訪事件發(fā)生;
(3)負責本單位安全生產(chǎn)工作，保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識，避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生，如影響市民安全造成糾紛，不準推諉扯皮，將矛盾上交，應(yīng)認真協(xié)商解決，避免上訪事件發(fā)生。
(4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;
(5)完成局交辦的其他工作任務(wù)。
綠化站副站長崗位職責
(1)協(xié)助站長做好工作，在站長不在位時，主持工作;
(2)負責道路綠化班、世紀路的養(yǎng)護管理工作;
(3)負責臨時工管理工作;
(4)負責所轄游園、分車帶養(yǎng)護管理的檢查;
(5)完成站長交辦的其他各項工作。
動物園職責
(1)負責動物園內(nèi)動物的飼養(yǎng)管理、疾病防治和繁殖等工作，并對園內(nèi)植物、園林設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生進行管理;
(2)建立安全管理制度，設(shè)置相應(yīng)的安全設(shè)施和警示標志，維護院內(nèi)正常秩序，確保無安全責任事故發(fā)生;
(3)根據(jù)上級統(tǒng)一安排，開展好各項活動，為市民提供科普教育、休閑娛樂場所。
(4)完成局交辦的其他各項工作。
動物園園長崗位職責
(1)負責動物園全面工作;
(2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作，確保無上訪事件發(fā)生;
(3)負責本單位安全生產(chǎn)工作，保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識，避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生，如影響市民安全造成糾紛，不準推諉扯皮，將矛盾上交，應(yīng)認真協(xié)商解決，避免上訪事件發(fā)生。
(4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;
(5)完成局交辦的其他工作任務(wù)。
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