如何進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對新形勢下干部選拔任用工作的監(jiān)督？近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），要求各級黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)一步上緊干部選任監(jiān)督弦。

《辦法》內(nèi)涵十分豐富，貫穿了從嚴(yán)治黨的方針，體現(xiàn)了我們黨深入整治選人用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度的堅(jiān)強(qiáng)決心�！掇k法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，較好地破解了長期以來困擾干部任用工作中責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明確的難題，明確了各類相關(guān)人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范，既有很強(qiáng)的正向?qū)�向作用，又使得�?zé)任追究更有針對性和操作性。

從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部，堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，全方位扎緊制度籠子，推動(dòng)選人用人工作不斷規(guī)范，選人用人狀況和風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。但在少數(shù)地方和單位還存在選人用人上的不正之風(fēng)。凈化用人生態(tài)絕非一朝一夕之功，必須完善監(jiān)督體系，推進(jìn)選人用人監(jiān)督更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效，擰緊選人用人監(jiān)督弦。

《辦法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，體現(xiàn)了“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”。有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記指出，“要建立干部選拔任用問責(zé)制度，做到誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰主持會(huì)議討論決定誰負(fù)責(zé)。”《辦法》進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）‘一把手’及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了干部選拔任用監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。”體現(xiàn)了從嚴(yán)從實(shí)的要求，對違反《辦法》和其他法律法規(guī)的應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和追究法律責(zé)任，這就使各級組織人事部門都要擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。

“無規(guī)矩不成方圓”�！掇k法》，既是規(guī)范干部選拔任用工作的基本遵循，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重要依據(jù)。各級黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)責(zé)任人員要用好監(jiān)督利器，擰緊選人用人監(jiān)督弦，加強(qiáng)選人用人的監(jiān)督檢查，保證選人用人的風(fēng)清氣正。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《淺談《干部選任監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/777648.html

• 上一篇：淺談對《加強(qiáng)和改進(jìn)城市基層黨的建設(shè)工作的意見》的認(rèn)識
• 下一篇：如何維護(hù)健康的黨內(nèi)同志關(guān)系？