筆者有幸被上級(jí)部門借調(diào)，參加了一次司處級(jí)干部考察工作。工作開展前，主要領(lǐng)導(dǎo)做動(dòng)員，程序、方式、方法、紀(jì)律講畢，最后著重強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)：考察報(bào)告要“寫實(shí)”。對(duì)此，筆者感觸頗深。

考察報(bào)告是在干部選任過程中，考察組對(duì)考察對(duì)象綜合考察后形成的書面材料，是黨組選人用人的重要依據(jù)。傳統(tǒng)的考察報(bào)告包羅萬象，開頭就很繁。從什么時(shí)間去、誰讓去到考察對(duì)象的五官面貌、個(gè)人簡(jiǎn)歷一應(yīng)俱全。而這次不同，上來就寫具體表現(xiàn)，包含政治學(xué)習(xí)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律、主要不足等方面，而且要“寫實(shí)”。至于個(gè)人履歷性質(zhì)的“花絮”，附一張《干部任免審批表》足矣。這樣的要求不能不讓人耳目一新。

寫實(shí)不僅僅在結(jié)構(gòu)上刪繁就簡(jiǎn)，更重要的是，內(nèi)容要實(shí)�？疾鞂�(duì)象干了什么就寫什么，寫最突出的亮點(diǎn)，寫最明顯的不足。撰寫人要根據(jù)自己的考察說出觀點(diǎn)，拿出證據(jù)，要對(duì)自己的話負(fù)責(zé)�？疾靾�(bào)告就是一篇議論文，有論點(diǎn)、論據(jù)、論證，論點(diǎn)要清晰，論據(jù)要有力，論證要有條理。說一個(gè)人好，好在哪兒，好到什么程度，什么事例能證明；說一個(gè)人有缺點(diǎn)，是什么，對(duì)工作有什么影響，有什么具體表現(xiàn)。一篇好的考察報(bào)告，讀后能讓人對(duì)號(hào)入座，認(rèn)識(shí)的人一聽就能猜出是誰；不認(rèn)識(shí)的人，也能留下一個(gè)清晰的印象。這就好比給一個(gè)人畫像，特點(diǎn)不突出，拿捏不準(zhǔn)，誰知道你畫的是誰呢？

寫實(shí)要有事例，但不是大事小事的羅列堆積，要有取舍。事不是越多越好，也不是越大越好；大事往往是集體的智慧，小事也能反映一個(gè)人的能力和作風(fēng)；多中取精，小中見大。比如說一個(gè)人組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，與其說他組織過三次全市人事工作會(huì)議，莫如說他組織過一次百十人的世博游；說一個(gè)人勤奮敬業(yè)，與其說他天天加班加點(diǎn)，莫如說他在某次會(huì)議前，僅用一天一夜便拿出實(shí)施方案。

寫實(shí)不是不講修辭，相反，用詞要準(zhǔn)、要簡(jiǎn)。應(yīng)用文不是散文，嘩眾取寵、華而不實(shí)的詞是萬萬不能用的。應(yīng)用文不是寫小說，一句話能說透，不說兩句話；一個(gè)詞能表達(dá)，不用一句話。用詞人人都知道，但簡(jiǎn)潔并不是每個(gè)人都能做到的。有的人唯恐說不透，千言萬語，揚(yáng)揚(yáng)灑灑，結(jié)果是懶婆娘的裹腳，又臭又長(zhǎng)。胡適曾用一句白話“干不了，謝謝！”來PK文言文“才疏學(xué)淺，恐難勝任，不堪從命”，真是我們作文的典范。

寫考察報(bào)告是人事干部的基本功。隨考察組下去前，要了解考察對(duì)象的大致情況，履歷、任職、年度考核、工作述職，有條件的，最好查一下本人檔案，正所謂：預(yù)則立，不預(yù)則廢。下去后，更要眼觀六路，耳聽八方，切不可人家吃飯你吃飯，人家喝酒你喝酒，要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)。民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話是干部考察的主要方法，民主測(cè)評(píng)是對(duì)考察對(duì)象一個(gè)固定的評(píng)價(jià)，票打在那，是多少就是多少；個(gè)別談話卻有說頭。談話前要大致看一下民主測(cè)評(píng)情況，掌握一些苗頭，結(jié)合事前的準(zhǔn)備，談話便能有的放矢。談話不能急，要循循善誘，步步為營(yíng)，一旦找到突破口，定要弄個(gè)水落石出。

有些人感覺考察是在走過場(chǎng)，考察報(bào)告也就是那么回事，談話的過程中不屑一顧。其實(shí)不然�？疾焓侨�方面的。首當(dāng)其沖是對(duì)考察人的考察。能不能嚴(yán)守紀(jì)律恪盡職守，能不能把考察對(duì)象的像畫準(zhǔn)，是對(duì)考察人能力的考驗(yàn)，更直接關(guān)系到干部選拔任用的結(jié)果，可以說考察人的責(zé)任大于天。其次才是對(duì)考察對(duì)象的考察。第三，應(yīng)該說也是對(duì)第三者的考察。拿個(gè)別談話來講，談話的過程，就是對(duì)被談話人一次間接的考察和直接鍛煉——評(píng)價(jià)人的準(zhǔn)確與否，考慮問題的廣度和深度，思想品質(zhì)，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)水平，語言表達(dá)，多好的機(jī)會(huì)，怎能輕言放棄？

基本功要練，要學(xué)，要總結(jié)。留心處處皆學(xué)問，跟領(lǐng)導(dǎo)考察一趟，領(lǐng)導(dǎo)、考察對(duì)象、談話對(duì)象，都有我們學(xué)習(xí)的地方，考察干部是提高能力、增長(zhǎng)見識(shí)的捷徑。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。倘若寫出的考察報(bào)告千篇一律，換個(gè)人名、換個(gè)時(shí)間、換個(gè)地點(diǎn)你、我、他都能用，那就徹底失敗了。

寫考察報(bào)告如此，寫總結(jié)、寫呈報(bào)、寫各種材料也都一樣。

寫總結(jié)報(bào)告是稅務(wù)干部的基本功。新時(shí)期對(duì)稅務(wù)干部有新要求，那就是：站起來能說，坐下來能寫，走出去能做。相比于說和做，寫的難度可能大些。有些人就是坐不下來。坐下來思索一會(huì)兒，思考一下全局，理出個(gè)層次，分出個(gè)輕重緩急，往往事半功倍。當(dāng)然，寫的好不見得說得就好，更不見得做得就好，要做到知行統(tǒng)一，說、寫、做統(tǒng)一，非得下一番苦功夫不可。

又到年終總結(jié)時(shí)。年終匯報(bào)，年度考核，我們每個(gè)人都要寫，都得寫。我提倡年終總結(jié)寫實(shí)，用事實(shí)說話，摒棄浮華。絞盡腦汁去想事，去做事，而不是去想詞，去修飾。不夸大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)，不文過飾非；不寫成流水賬，不寫成八股文，不寫成假大空。同時(shí)，大道至簡(jiǎn)，辭簡(jiǎn)理博，像“星星之火，可以燎原”，像“發(fā)展是硬道理”，像“地上本沒有路，走的人多了也便成了路”。幾十頁的總結(jié)會(huì)讓人目不暇接，聽后不知所云；假如用千八百字能把一年的工作寫出來，水平高矣。

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