老干部工作如何更好地為黨的事業(yè)增添正能量，是全國、全省、全市都要落實好的重大課題，充分發(fā)揮老干部的獨特優(yōu)勢，以“展示陽光的心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主題，扎實開展好“為**跨越發(fā)展增添正能量活動”，是當前和今后一個時期的重要工作。去年，市委老干部局成立專門調(diào)研組，由局領導帶隊深入**日報社、市委黨校、市關工委等單位，對老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量進行了調(diào)研，召開座談會6次，參加老干部30人（次），征求意見建議20余條，摸清了老同志們的思想動態(tài)，形成如下調(diào)研報告。

一、現(xiàn)實意義

老干部工作是黨的組織工作的重要組成部分。新形勢下，推進老干部工作必須深刻認識老干部工作面臨的新形勢、新任務，凝聚共識，找準定位，自覺為黨的事業(yè)增添正能量。首先，老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量是黨的事業(yè)發(fā)展的迫切需要。廣大離退休干部經(jīng)歷了革命、建設、改革的長期考驗，有著不可替代的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢。當前，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分艱巨，迫切需要把包括廣大老同志在內(nèi)的全社會的正能量匯聚好、傳遞好。其次，老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量是老干部工作擔負的重要使命。圍繞中心、服務大局是老干部工作必須始終堅持的基本原則。老干部工作服務大局，最根本、最重要的就是引導老同志始終與黨同心同德，把他們的智慧和力量凝聚到促發(fā)展、同心共筑中國夢的偉大離退休干部的自覺追求。廣大離退休干部經(jīng)過黨的長期培養(yǎng)，對黨深懷感情，時刻保持著離崗不離黨、退休不退色的政治本色，自覺奉獻社會。組織引導他們把優(yōu)勢和智慧發(fā)揮好，是老干部工作部門義不容辭的責任。

二、主要做法

我市現(xiàn)有離休干部2094人，其中行政機關793人，事業(yè)單位746 人，企業(yè)單位555 人；退休干部51069人，其中，正副廳級干部39人，正副縣級干部1045人。多年來，市委、市政府高度重視老干部工作，在從優(yōu)從快落實老干部各項待遇的前提下，本著自覺自愿、量力而行的原則，鼓勵支持老干部特別是退休干部圍繞全市工作大局發(fā)揮作用，取得一定成效。

（一）制定工作方案，創(chuàng)新活動載體。在調(diào)查研究的基礎上，認真起草文件并廣泛征求意見，于201*年4月28日以市委組織部、市委老干部局名義聯(lián)合下發(fā)《關于在全市離退休干部中開展“為**跨越發(fā)展增添正能量”活動的意見》，作出了堅持五大原則（圍繞中心服務大局、統(tǒng)籌謀劃因地制宜、典型引領示范帶動、自覺自愿量力而行、依法依規(guī)務實節(jié)儉）、用好五大平臺（即黨支部、學習活動陣地、老年社團組織、新聞媒體、社區(qū)家庭）、開展八大系列活動（即學習教育、典型宣傳、成果展示、考察調(diào)研、志愿服務、節(jié)日主題、文體娛樂、走訪慰問）的總體規(guī)劃，為活動開展提供了“施工藍圖”。

（二）隆重召開會議，正式啟動活動。6月，市委組織部、市委老干部局隆重召開全市離退休干部“為**跨越發(fā)展增添正能量”活動動員會。市委黨校、市關工委等單位代表和老同志代表作了表態(tài)發(fā)言，與會老同志代表向全市離退休干部發(fā)出了倡議書。會后，《**日報》**網(wǎng)、**電視臺等主流媒體對動員會進行了宣傳報道，在全市迅速形成了濃厚的活動氛圍。

（三）打造一種模式，推進工作落實。一是加強平臺建設。總結(jié)推廣了夏邑縣和市公安局老干部黨支部建設的經(jīng)驗，加強與關工委、老年體協(xié)等老年社團組織的工作懇談對接，以管好用好新建市老干部活動中心帶動全市學習活動陣地建設，加強與新聞單位的工作對接協(xié)作等，“五個平臺”建設得到同步推進。二是加強宣傳引導。成立由12人組成的發(fā)揮正能量先進事跡報告團，在市直和縣(區(qū))連續(xù)舉辦9場報告會，參加人數(shù)達3000多人次，在社會上引起強烈的社會反響。啟動了“余熱生輝·老有所為”年度人物的評選宣傳工作。開辦《九九大講堂》，去年9月舉行開講儀式暨首場報告會，聘請鄭州大學教授親自授課，講述了臺海形勢和南海形式等，定期為老同志舉辦形勢報告會、政策法規(guī)宣講會、先進事跡報告會和傳統(tǒng)文化、現(xiàn)代科學技術、養(yǎng)生保健知識講座。在全市征集老同志專題事跡材料60余份、書刊500余冊、獎杯證書等實物200余，書畫作品300件，11月成功舉辦“全市離退休干部正能量成果展覽”。三是加強督促檢查。分階段制定《推進計劃》，召開工作推進會議，組織專題督查小組，深入縣(區(qū))和市直單位督促檢查和指導活動開展。著眼于構建長效機制，探索打造了“組織和老干部工作部門搭臺、老同志唱戲、有關部門參演、新聞媒體伴奏、社會各界喝彩”的工作模式。**的老干部工作得到上級領導的鼓勵支持，中組部內(nèi)部刊物《老干部工作情況交流》以“**市立足實際、體現(xiàn)特色、深入開展正能量活動”為題刊發(fā)了**的做法。10-11月，中組部老干部局召開的為黨的事業(yè)增添正能量活動推進會和中組部老干部局局長培訓班上做了典型發(fā)言。去年11月，全省老干部工作為河南現(xiàn)代化建設增添正能量推進會暨理論研討會在我市隆重召開，300多人參加了會議。與會人員觀看了為**跨越發(fā)展增添正能量活動專題片，參觀了正能量活動成果展，**市在大會上做了典型發(fā)言，中組部老干部局副巡視員張京紅到會并做了輔導報告。

三、存在的主要問題

（一）老干部發(fā)揮正能量的認同度不高。部分老干部家庭觀念重、瑣事多，對老有所為熱情不夠。對市直100個單位的統(tǒng)計結(jié)果顯示，發(fā)揮作用老干部只占到總?cè)藬?shù)的25％。對部分單位在職同志、老干部家屬和社區(qū)居民進行的“老干部發(fā)揮正能量重要性”的調(diào)查表明，有近1/3的受調(diào)查者認為“不是很重要”。

（二）平臺組織形式分散，發(fā)展不平衡。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在老年社團中發(fā)揮余熱的老干部最多，占到了發(fā)揮余熱老干部總?cè)藬?shù)的40％。原單位、原系統(tǒng)的占20%，在社區(qū)的占10％，在黨建、教育、衛(wèi)生、企業(yè)等領域的占40%。老年社團雖然有組織上的優(yōu)勢，但多以文化類為主，制度、經(jīng)費、后勤保障等方面不夠完善，長效性的政策引導機制尚未形成。

（三）老有所學渠道少，老有所為潛力不夠。許多老干部發(fā)揮正能量主要是憑經(jīng)驗優(yōu)勢，文化知識和技能水平已不能完全適應社會發(fā)展要求。由于年齡、技能方面的限制，年輕人的眾多優(yōu)質(zhì)教育資源，許多老干部都無法共享，與在職人員相比，老干部老有所學的渠道并不多，老年大學作為老干部學習主渠道，雖有長足發(fā)展，整體教學層次還不夠高，難以滿足老干部多樣化學習需求。目前，市老干部大學學員中，老干部只占到40%左右。

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