在省紀(jì)委、省監(jiān)察廳和州委、州政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，xx州各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)深入推進(jìn)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的部署要求，牢固樹立嚴(yán)管就是厚愛的鮮明導(dǎo)向，壓緊壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，積極推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式轉(zhuǎn)變，關(guān)口前移，把“紀(jì)在法前”要求具體化，圍繞“四種形態(tài)”，突出抓早抓小，提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作實(shí)效。201*年1-4月xx州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共運(yùn)用“四種形態(tài)”39次，其中：開展談話函詢20件20人，同比上升400%，（談話10人，函詢10人）；黨紀(jì)輕處分6件6人，同比下降50%（警告2人，嚴(yán)重警告4人）；黨紀(jì)重處分12件12人，同比下降37%（開除黨籍12人）；給予開除黨籍移送司法機(jī)關(guān)1件1人，與去年持平。第一種形態(tài)的運(yùn)用占51.28%。
一、對(duì)“四種形態(tài)”的認(rèn)識(shí)和理解
201*年以來，xx州嚴(yán)肅查處了一批典型腐敗案件。原州委常委，州長孟必光、州政協(xié)主席楊躍國以及州交通局局長閆信統(tǒng)，州林業(yè)局局長錢強(qiáng)等領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違法行為。去年9月王岐山書記提出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”重要論述，要求我們要運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。也就是說，今后我們工作的重點(diǎn)是把違紀(jì)問題查實(shí)清楚，而不再是刻意追求查辦大案要案。
首先，“四種形態(tài)”體現(xiàn)了“全覆蓋”。從監(jiān)督的對(duì)象看，它針對(duì)的是全體黨員，要求用嚴(yán)明的紀(jì)律管住全黨。其內(nèi)容函蓋了所有“小毛病”和“大錯(cuò)誤”直至嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌犯罪等各種情況。改變了原來那種抓大放小的情況，現(xiàn)在是既抓大也不放小，從盯少數(shù)向監(jiān)督全體黨員轉(zhuǎn)變。
其次，“四種形態(tài)”體現(xiàn)了“從嚴(yán)”。無數(shù)的腐敗案例證明，黨員的違法無一不是從違紀(jì)開始的，楊躍國、錢強(qiáng)等人的違紀(jì)違法行為，就是黨的紀(jì)律意識(shí)淡漠，沒有底線的結(jié)果。當(dāng)法律的紅線遭到踐踏，紀(jì)律的底線也就蕩然無存。“四種形態(tài)”就是在黨員違法前設(shè)置了紀(jì)律防線，以紀(jì)律為尺子準(zhǔn)確標(biāo)出了管治的“刻度”，防止黨員干部從紀(jì)律底線退守到法律底線。要求我們從貪大求全向快審快結(jié)快移轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步詮釋了紀(jì)嚴(yán)于法的要求。
第三，“四種形態(tài)”體現(xiàn)了“治病救人”。第四種形態(tài)提出嚴(yán)重違紀(jì)，涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)，這就充分體現(xiàn)了我們黨“懲前毖后，治病救人”的方針，目的就是對(duì)絕大多數(shù)黨員采用紀(jì)律處分的方式進(jìn)行教育和挽救，堅(jiān)持抓早抓小、恰當(dāng)運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調(diào)整等方式處理各類違紀(jì)行為，對(duì)苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒，做到“未病先治”，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，摒棄“違紀(jì)是小節(jié)、違法才查處”的慣性思維，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)常態(tài)化。
二、主要做法
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，狠抓責(zé)任落實(shí)。一是緊扣“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)” “學(xué)黨章學(xué)準(zhǔn)則學(xué)條例”專題教育活動(dòng)，通過每周一學(xué)與相互交流相結(jié)合等方式，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)王岐山書記關(guān)于“四種形態(tài)”重要論述，準(zhǔn)確把握“大多數(shù)”與“極極少數(shù)”、“治標(biāo)”與“治本”、“嚴(yán)管”與“厚愛”等關(guān)系，通過主題教育活動(dòng)，分層分批開展紀(jì)律教育，強(qiáng)化廣大黨員的紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，取得了“傳上情、解疑惑，聚共識(shí)、促工作”的效果。二是督促各單位黨委（黨組）強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的政治責(zé)任和紀(jì)委（紀(jì)工委）認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任。三是加強(qiáng)和改進(jìn)反腐敗協(xié)調(diào)工作，召開州委反腐敗協(xié)調(diào)小組會(huì)議，建立完善工作機(jī)制，把中緬跨境追逃追贓工作納入全州反腐敗總體部署，出臺(tái)了《中共xx州委反腐敗協(xié)調(diào)小組追逃追贓工作辦法》，201*年成功抓獲2名外逃人員。四是加強(qiáng)任務(wù)部署和工作推動(dòng)，201*年1-4月州紀(jì)委召開案件線索排查會(huì)議4次，聽取問題線索排查情況匯報(bào)，州紀(jì)委常委會(huì)3次專題研究具體案件，有針對(duì)性地制定工作措施和辦法，協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落到實(shí)處。
（二）規(guī)范管理，強(qiáng)化問題線索處置。一是嚴(yán)格按照中央紀(jì)委規(guī)定的擬立案、初步核實(shí)、談話函詢、暫存和了結(jié)五類標(biāo)準(zhǔn)確定處置方式，對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的每一件線索，按照此處置標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提出處置意見，填寫相關(guān)統(tǒng)計(jì)表、登記表，建立線索處置業(yè)務(wù)臺(tái)賬，基本實(shí)現(xiàn)了問題線索“月分析、季排查”。 按照“日清、周轉(zhuǎn)、月報(bào)、季結(jié)”制度，對(duì)每個(gè)問題線索進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保準(zhǔn)確無誤，按時(shí)上報(bào)省紀(jì)委。二是堅(jiān)持抓早抓小，對(duì)反映性質(zhì)不嚴(yán)重、情節(jié)輕微的一般性問題或苗頭性、傾向性問題實(shí)行優(yōu)先處置、優(yōu)先辦理，加大談話函詢力度。制定規(guī)范談話函詢辦理工作辦法（試行），規(guī)范辦理程序。把實(shí)踐好“四種形態(tài)”作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等方式，體現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式的多樣化、靈活性。三是完善線索集中統(tǒng)一管理制度，加大對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索排查力度。通過認(rèn)真進(jìn)行篩選、詳細(xì)排查，確保問題線索不流失，不失管。以“六大紀(jì)律”為標(biāo)尺，嚴(yán)格按處置標(biāo)準(zhǔn)和方式，堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)清理、分類規(guī)范、突出重點(diǎn)、處置得當(dāng)”的原則，慎重對(duì)待和處置每一個(gè)問題線索，加大對(duì)問題線索的分析研判，分清主次，區(qū)別對(duì)待，嚴(yán)守辦理時(shí)限，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)監(jiān)管，做到線索處置有審批、有著落、有反饋、有監(jiān)督。制定《xx州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)信訪舉報(bào)問題線索日清周轉(zhuǎn)月報(bào)季結(jié)工作制度（試行）》等規(guī)定，201*年1-4月全州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共處置問題線索97件，其中：擬立案44件，初核77件，談話函詢20件，了結(jié)48件。涉及縣處級(jí)13件，鄉(xiāng)科級(jí)38件，一般干部5件，其他人員41件（其中：吸毒人員20人）。無暫存件，實(shí)現(xiàn)了問題線索動(dòng)態(tài)“清零”。
（三）建章立制，強(qiáng)化制度建設(shè)。嚴(yán)格用紀(jì)律約束黨員干部，堵住源頭初始，建立“咬耳扯袖”的常態(tài)化機(jī)制，把“四種形態(tài)”真正體現(xiàn)和運(yùn)用到工作的各個(gè)方面，推進(jìn)制度建設(shè)，先后出臺(tái)《xx州紀(jì)委州監(jiān)察局機(jī)關(guān)案件線索管理辦法》、《xx州紀(jì)委州監(jiān)察局機(jī)關(guān)辦案工作程序規(guī)定》、《xx州紀(jì)委州監(jiān)察局規(guī)范談話函詢辦理工作辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索處置管理的通知》等制度。通過制度建設(shè)，找準(zhǔn)服務(wù)紀(jì)律審查工作的落腳點(diǎn)，把好問題線索篩選關(guān)口，突出抓早抓小，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、核查違反紀(jì)律和規(guī)矩的問題，對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和一般輕微違紀(jì)問題，及時(shí)談話函詢，及早提醒，防止小問題演變?yōu)榇髥栴}。
（四）落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化審查安全。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省紀(jì)委關(guān)于紀(jì)律審查安全檢查和事故責(zé)任追究通報(bào)精神，層層簽訂紀(jì)律審查安全責(zé)任書，形成層層傳導(dǎo)壓力、層層落實(shí)責(zé)任的格局，自覺將安全工作的各項(xiàng)要求貫穿于執(zhí)紀(jì)審查全過程，尤其是談話工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，把安全紀(jì)律作為鐵的紀(jì)律立起來、嚴(yán)起來，對(duì)違反安全紀(jì)律的行為零容忍、嚴(yán)查處。全面推進(jìn)全州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦案用房改造項(xiàng)目建設(shè)，高效完成了全州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)紀(jì)律審查場(chǎng)所改造提升，建成州級(jí)談話室3個(gè)，縣市談話室5個(gè)，成立xx州廉政教育管理處，加強(qiáng)對(duì)州級(jí)紀(jì)律審查場(chǎng)所的管理。無安全事故發(fā)生，保持了依紀(jì)依法紀(jì)律審查人員零違紀(jì)和安全文明紀(jì)律審查零事故。
制定出臺(tái)《xx州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)信訪舉報(bào)工作保密制度》，正在制定《xx州廉政教育培訓(xùn)管理處紀(jì)律審查場(chǎng)所管理暫行辦法》、《xx州紀(jì)委州監(jiān)察局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全州談話安全工作的規(guī)定》、《xx州紀(jì)委州監(jiān)察局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全州涉案款物管理工作的規(guī)定》等規(guī)定，進(jìn)一步完善和規(guī)范流程。
三、存在問題
（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。“四種形態(tài)”對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部履職提出了新的要求，過去一些習(xí)以為常，日常生活和工作中屢禁不止的問題，按照“四種形態(tài)”，抓早抓小，大家感到普遍不適應(yīng)，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部依然保持原有的工作模式，對(duì)落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的要求還沒有完全跟上，以法代紀(jì)的思維定勢(shì)和違反紀(jì)律是小節(jié)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)還未得到根本轉(zhuǎn)變。加之對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的學(xué)習(xí)宣傳不夠，一些黨員干部對(duì)“四種形態(tài)”的認(rèn)識(shí)存在不足，片面的理解“四種形態(tài)”，導(dǎo)致有些工作落實(shí)不到位。
（二）“三轉(zhuǎn)”落實(shí)不到位。“四種形態(tài)”是深化“三轉(zhuǎn)”的方向，要求我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作理念，持續(xù)不斷推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把四種形態(tài)運(yùn)用到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，但在實(shí)踐中，還存在“三轉(zhuǎn)”不到位，不平衡的問題，加之與 “四種形態(tài)”相適應(yīng)的配套制度尚未健全，在實(shí)際中不好操作，致使“四種形態(tài)”在信訪舉報(bào)受理、問題線索管理、紀(jì)律審查和案件審理等環(huán)節(jié)還沒能完全體現(xiàn)抓早抓小、關(guān)口前移、動(dòng)輒則咎，“四種形態(tài)”從理念變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)運(yùn)用，還需不斷完善制度機(jī)制、創(chuàng)新監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式方法。
（三）“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，最終落腳點(diǎn)在于履行好管黨治黨的政治責(zé)任，這既是對(duì)紀(jì)委的要求，也是對(duì)黨委的要求。“四種形態(tài)”的具體內(nèi)容、干部管理等是由各級(jí)黨委組織實(shí)施。因此，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”是各級(jí)黨委（黨組）的職責(zé)所在，是管黨治黨主體責(zé)任的具體體現(xiàn)。但在工作中，一些黨員干部對(duì)黨委（黨組）在運(yùn)用“四種形態(tài)”中的地位和作用認(rèn)識(shí)不清晰。對(duì)運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”肩負(fù)的主體責(zé)任缺乏足夠認(rèn)識(shí)，認(rèn)為“四種形態(tài)”前面有“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)”四個(gè)字，就應(yīng)該是紀(jì)委的主業(yè)主責(zé)，對(duì)“四種形態(tài)”的精神實(shí)質(zhì)、要求標(biāo)準(zhǔn)等方面理解不深不透、這些問題，越往基層越普遍、越嚴(yán)重，致使兩個(gè)責(zé)任的落實(shí)難于完全到位。
（四）談話函詢后續(xù)核實(shí)工作不到位。“四種形態(tài)”的提出，影響最直接的就是問題線索處置，而在線索處置方式中，影響最大的當(dāng)屬談話函詢方式。談話函詢本身不是黨紀(jì)處分也不是組織處理的手段，而是問題線索處置的一種方式。作為對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索的五類處置標(biāo)準(zhǔn)之一，談話函詢環(huán)節(jié)對(duì)線索反映中帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題及時(shí)處置，做到有則改之無則加勉。談話函詢，不但對(duì)被反映的干部是一種負(fù)責(zé)任的做法，也有利于紀(jì)委減少初查核實(shí)的工作量。工作中運(yùn)用好談話函詢制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)出手就顯得尤為重要。對(duì)反映問題一般性或反映問題不實(shí)，反映問題籠統(tǒng)，道聽途說或主觀臆測(cè)，難于查證核實(shí)的線索，就采用談話函詢方式。但由于談話函詢時(shí)間、范圍、形式有限，很難把一個(gè)問題談深談透或說明清楚，而且對(duì)談話人員的能力素質(zhì)要求很高，既不能過于直奔主題，又不能迂回過長時(shí)間，即便非主觀故意也會(huì)將有價(jià)值的問題線索透露出去。實(shí)踐中，有的干部并沒有把談話函詢當(dāng)回事，談完話或函詢過后依然我行我素。因談話函詢工作結(jié)束后，就沒有了后續(xù)的監(jiān)督核實(shí)工作，影響了談話函詢的實(shí)際效果。201*年以來，共進(jìn)行談話函詢47次，均未進(jìn)行過核實(shí)
（五）派出機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查工作不到位。201*年1-4月全州56個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委（含農(nóng)場(chǎng)）中有50個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和州、縣兩級(jí)派駐機(jī)構(gòu)沒有開展紀(jì)律審查。紀(jì)工委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委，對(duì)紀(jì)在法前、問題線索五種處置分類、如何實(shí)現(xiàn)“四種形態(tài)”等新的紀(jì)律審查要求認(rèn)識(shí)還不到位，甚至有的還不知道“四種形態(tài)”是哪四種，紀(jì)律審查工作相對(duì)薄弱。
（六）能力水平有待提高。紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，紀(jì)律審查力量還不能完全滿足工作需要，特別是基層人才缺乏、人員不足問題尤為突出。
四、工作建議
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識(shí)。把學(xué)習(xí)貫徹兩項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)和“四種形態(tài)”精神作為擔(dān)當(dāng)和落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，采取專題講座、警示教育和以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，加大對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的宣傳教育，形成學(xué)習(xí)宣傳“四種形態(tài)“的濃厚氛圍，引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，用紀(jì)律管住大多數(shù)。建立“咬耳扯袖、紅臉出汗”常態(tài)化機(jī)制。使班子成員交心談心常態(tài)化，成員之間敢于相互批評(píng)、善于相互提醒，把 “四種形態(tài)” 貫穿于履行監(jiān)督責(zé)任和主體責(zé)任的全過程，把紀(jì)律作為管黨治黨的尺子。
（二）壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”。 一是傳導(dǎo)壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。對(duì)照省委黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任規(guī)定以及州委實(shí)施辦法，厘清紀(jì)律審查責(zé)任落實(shí)中存在的突出問題，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。二是進(jìn)一步落實(shí)下級(jí)紀(jì)委向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告同級(jí)黨委班子所在地區(qū)和部門貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主任責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任情況，以及上級(jí)紀(jì)委約談下級(jí)黨委、紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)制度。三是持續(xù)發(fā)力深化“三轉(zhuǎn)”。強(qiáng)化主體責(zé)任的監(jiān)督檢查，以“兩個(gè)責(zé)任”深化“三轉(zhuǎn)”，把職能、方式、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變聚焦到更好地履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的基本職責(zé)上，按照“四種形態(tài)”的要求，明確執(zhí)紀(jì)重點(diǎn)，定期分析“四種形態(tài)”結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，研判反腐敗形勢(shì)，推動(dòng)紀(jì)律審查方式創(chuàng)新和質(zhì)量提升。
（三）踐行“四種形態(tài)”，加大紀(jì)律審查力度。一是在問題線索處置中體現(xiàn)“四種形態(tài)”。嚴(yán)格落實(shí)信訪舉報(bào)歸口管理原則，對(duì)線索進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，強(qiáng)化專題分析、綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助。堅(jiān)持“日清、周轉(zhuǎn)、月報(bào)、季結(jié)”制度，做到問題線索件件有著落、事事有結(jié)果。二是在執(zhí)紀(jì)審查中體現(xiàn)“四種形態(tài)”。緊盯“三類人”，把握“三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)”，對(duì)審查發(fā)現(xiàn)的涉嫌犯罪線索，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。
（四）關(guān)口前移，加大談話函詢后續(xù)監(jiān)管力度。有效的監(jiān)督，是落實(shí)“四種形態(tài)”理念的重要保障。談話函詢有沒有實(shí)效，既有談話函詢對(duì)象個(gè)人的原因，也有紀(jì)檢干部在這方面存在的“短板”。 圍繞“四種形態(tài)”監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式，結(jié)合實(shí)際工作，積極探索研究制定相應(yīng)的后續(xù)監(jiān)管配套制度，在談話函詢中體現(xiàn)“四種形態(tài)”。進(jìn)一步擴(kuò)大談話函詢工作覆蓋面，加大談話函詢工作力度，提高談話函詢質(zhì)量，增強(qiáng)談話函詢的政治和法紀(jì)效果，實(shí)現(xiàn)“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”常態(tài)化。
（五）重心下移，推進(jìn)紀(jì)律審查工作向基層延伸。一是落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。以基層群眾不滿意的地方作為著力點(diǎn)，以責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究為抓手，一級(jí)抓一級(jí)，把責(zé)任和壓力傳導(dǎo)到縣鄉(xiāng)，打通責(zé)任落實(shí)的“最后一公里”。二是督促基層深化“三轉(zhuǎn)”。推動(dòng)辦案力量向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，切實(shí)解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委職責(zé)不清、工作發(fā)散的問題。三是推進(jìn)基層反腐。不斷拓展案源渠道，定期梳理問題線索，積極探索和完善派出機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查工作新途徑。
（六）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。把“四種形態(tài)”與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)相結(jié)合并加以貫徹落實(shí)，加大“四種形態(tài)”業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。解決“不會(huì)干、不想干、不敢干”的問題，建立積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。
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